20xx年女工工作总结

---玉舍煤业公司 今年以来，在集团公司工会和公司党委的正确领导和关心支持下，认真学习贯彻落实党的十七届五中全会精神为指导，落实公司女工委工作任务，结合本单位实际情况，充分发挥基层女工的管理职能，努力提高整体素质，公司工会紧紧围绕安全管理、生产经营、“十二五”规划，围绕构建“五个玉煤”，不断开拓创新工作方法，开展形式多样的趣味活动，构建了长效工作机制。充分调动广大女职工的积极性和创造性，为构建和谐玉煤做出了新贡献。现将20xx年工作总结如下：

一、适应发展形势，努力提高女职工素质

一是加强政治理论学习，认真学习贯彻落实党的十七届五中全会精神为指导，努力提高女职工的思想道德和科学文化素质。带领女职工积极参与我公司的改革和建设，提高了女职工自身素质，使广大女职工更新观念，增长知识，增强了业务能力水平，提高了工作实效性。二是加强思想道德教育。围绕提高女员工的思想道德素质为出发点，公司工会多次深入到基层单位特别是女职工较为集中的机电运输工区、选煤厂、生活服务部等车间工会，向女工发出了倡议，要求女工树立“自尊、自爱、自强、自立”的精神，树立正确的世界观、人生观和价值观，以及“爱岗敬业、奉献社会”的良好职业道德风尚。指导广大女职工从自身做起，摆正婚姻与家庭的关系，处理好工作与家庭之间的关系。三 1

是以思想道德教育为重点，组织女工参加“三八妇女节”座谈会，积极参加开展各种形势任务教育活动，今年开展女职工座谈会3次，参加的女工达135人次。促进女工的思想道德素质、职业道德素质的提高，并把良好的职业道德规范变为自觉行为。四是加强对女工的安全培训、教育及考核工作,提高了女工的应急防护处置能力，进行了五大工程的培训，参加人数63人次，促使他们在实际工作中，及时纠正违章行为，消除了不安全隐患。针对机电运输工区皮带班女职工多，而且是小班，安全压力大等情况，工会加强了对这部份女工的安全培训、教育及考核工作。五是文化软实力有所增强。公司注重企业文化建设，在去年出版《廉洁文化执行手册》、《安全文化执行手册》、《岗位说明书及安全生产责任制》丛书的基础上，今年又组织编印了《企业文化执行手册》、《煤海星光～玉煤群英谱》、《“十二五”规划导入手册》三本书，对构建“五个玉煤”，作了舆论引导，使建设玉煤，发展玉煤，美化玉煤成为干部职工的自觉行为。同时，扩大了玉煤对外的知名度与美誉度。

二、维护女工的合法权益，监督实施各项员工保护措施

1、协助做好员工劳动保险、保护、劳动安全工作，保障职工的正当权益

工会配合企管、财务做好每月公司员工的工资、奖金和各种津补贴的审批和发放，并按财务制度、劳动工资规定支付员工在公休假、法定假、婚假、产假、探亲假、丧假和依法参加社会活 2

动期间的工资福利待遇。审批和发放因工作需要而影响员工休息的加班加点工资和奖金。并配合相关部门对员工的德、勤、能、绩、进行考核和对各种违纪违法行为进行处罚，充分体现同工同酬、按劳分配、效益优先的原则。同时配合有关部门做好了员工的劳动保险和社会保险及劳动安全等工作，合理保障员工的正当权益。

2、协助做好女工保护、生育、家庭等工作

公司工会做好女工的“五期保护”和“三查措施”，并认真贯彻《妇女儿童保护法》，充分发挥妇女能顶半边天的作用，同时协助工会做好了计划生育，调解家庭矛盾，组织女工开展“三八妇女节”系列活动，通过交流，鼓励女工爱岗敬业，当好家，理好财，争创“五好家庭”。 “三八妇女节”期间组织召开了女职工座谈会、发放了内衣共计60套，丝袜120件生活用品及纪念品等关爱女工的活动。此外，今年五月，在公司行政的大力支持下，工会先后组织60余名女工到市妇幼保健院进行了体检，女工们对组织的关心都很感激，回到岗位后，工作的劲头更足了。同时，公司所属各车间工会及时上报女工信息，及时反映女工思想动态，年终对女工信息工作进行全面总结。

三、加强工会自身建设，增强凝聚力和吸引力，做员工表率

1、完善工会工作制度，完成集团公司工会布置的各项任务。加快工会自身改革和建设就是建设好强有力的基层领导班子和高素质的管理队伍。严格按《工会法》、《工会章程》的规定来开 3

展工作。同时，工会建立了工作制度和政治学习制度，坚持党的基本路线，坚持自查自纠，廉洁自律，热心为职工群众服务。工会还积极完成集团公司工会布置的各项任务。

2、坚持“开源节流”，严格工会经费支出和经费审核工作。工会为维护公司利益，确保全体员工的合法权益，严格控制各项非生产性费用支出，完善业务招待费、活动经费的定额，建立健全财务管理制度和资金使用计划，统筹安排资金，保证了生产经营顺利进行。为公司开源节流积极创收作出贡献。

四、极组织和参加各项文体活动，立足实际，关心女工身心健康。

（一）元旦、春节、五一节日期间，工会都组织开展丰富多彩的文体活动，丰富职工们的业余文化生活。春节期间举办的“20xx年迎春文艺晚会”，给节日期间坚守工作岗位的干部、职工准备了一餐丰盛的年夜饭，受到了大家的欢迎。五月份代表集团公司参加六盘水市建党90周年暨“五一”国际劳动节122周年歌咏比赛的我公司代表队，奋力争先，夺得第三名，为玉煤争了光，为集团公司赢得了荣誉。二是每天定时开放职工活动室、安全教育书屋 、棋牌室，使职工闲暇之余有了好去处，既增长了知识，又陶冶了情操。

（二）扶危济困，帮助职工排忧解难。在帮扶工作中，公司工会坚持做到当好第一知情人、第一报告人、第一帮扶人。通过建档、走访、知道、明确，及时帮助困难职工解决问题，到6月 4

底止，已给 70 余名职工发放了救济金，救济金额达22400元，解决了困难职工的燃眉之急。

（三）竭尽全力为职工办实事，办好事。在集团公司领导的大力支持下，投资60余万元在主斜井安装了助爬器及猴车，既方便了职工上下班，又减轻了职工的体力消耗；对大雪压塌的洗煤厂两栋职工住塑料板房进行了重建，去年以来，公司不断加大惠民投入。新建了两栋公寓楼，为职工宿舍安装了暖气，对老公寓楼闭路电视进行了改造，使近千名职工看上了城里人才能看上的数字电视。

五、开展安全活动，服务安全生产。

一年来，公司工会共开展《井口送温暖》活动6次，在春节、元旦节、五一节、安全生产月、中秋节、端午节、十一国庆节期间工会都给坚守在井下一线的职工送去亲人的祝福，每次都设计鲜明的主题。如端午节的“端午情浓、井口温暖”、中秋节的“井口话安全、月饼送平安”、安全生产月的“防微杜渐、警钟长鸣、以人为本、安全兴企”等活动，都营造了浓厚的安全文化氛围，在安全嘱托和美好祝福声中，职工脸上流露出幸福喜悦的笑容，大家表示不忘组织的关心，一定搞好自保、互保、联保，在工作中按章作业，杜绝“三违”，做一个遵章守纪的好矿工。

六、总结经验，努力开展好各项工作。

在总结工作的同时，我们也清楚看到了存在的不足问题，主要工作的创新力度不够，机构的设置没有专职人员，但工作还按 5

照要求开展，虽然成立家属协管会，也没有充分的发挥作用，参差不齐，发展不平衡，达到职工群众的期望和要求还有一点的距离，工作内容和工作方式完善和调整，

在以后的工作中不断总结经验，努力做到有内容，有方式，努力营造在企业中地位和位子。并结合公司实际，进一步增强安全意识、责任意识、服务意识、大局意识使每一位女职工立足于本职工作，不断提高自身的能力和综合素质。

七、20xx年工作计划。

工作方向是以维护女职工合法权益和提高女职工职业素质为重点，以开展各项文体活动为载体，充分地调动广大女职工的积极性和创造性，为构建和谐矿区做出新贡献。具体表现为以下几点：

（一）开展强素质、树形象、干事业、争一流和共筑和谐玉煤为支点，充分发挥广大女职工在生产中的“半边天”作用。 开展女职工“岗位创新，建功立业”活动，支持和鼓励广大女职工在本职岗位上创新、创优、创先，以作为求地位，以能力求生存，以素质求发展，培养造就一批适应新形式的学习型、创新型、复合型的建功立业标兵。

（二）深入实施素质提升工程，为企业发展开发女性人才资源。

以提高职业技能素质为核心内容，以促进岗位成才为主攻目标，以深入开展“学习四个一”活动即：“精读一本业务书，学 6

习一门新知识，掌握一项新技能，达到一个新水平”为载体，建立和完善女职工终身学习、全过程学习的动力机制，切实把女职工素质提升工程育于岗位实践之中，努力提高女职工的科学文化、技术技能和业务素质，增强女职工的创新能力、竞争能力和创业能力，使广大女职工具备胜任本岗工作的技能素质。

（三）深入实施爱心帮扶工程，切实维护女员工的合法权益和特殊利益。

做好困难女员工的帮扶，特别关爱贫困母亲和单亲母亲，继续实施五大帮扶行动：寻岗创业帮扶、自主创业帮扶、爱心助学帮扶、困难生活帮扶、重大疾病医疗帮扶，切实帮助她们解决在经济上和精神上遇到的双重困难。同时，继续加大《妇女权益保障法》、《女职工保护条例》、《婚姻法》、《劳动法》等相关法律、法规的宣传学习，使广大女员工充分了解与自身利益密切相关的各项的规章制度，更好的维护自身的权益，同时进一步加强各级领导干部的法律意识，自觉自动地维护女工的合法权益。

（四）深入实施文明家庭创建工程，努力构建和谐稳定家园。

家庭是企业的细胞，只有员工家庭唱响了和谐之音，员工才能全力以赴地投入到工作中，企业才能实现稳定发展。为实现玉煤“十二五”发展规划战略目标的实现更好的服务。

二〇一一年十月二十四日 7

第二篇：20xx-20xx女工总结

公司工会女职工

委员会2011—20xx年度工作总结

今天是“三八”国际劳动妇女节，我谨代表矿区、公司工会女职工委员会向多年来关心、支持、帮助矿区、公司女职工工作的各级领导、各部门、各单位表示衷心的感谢，向矿区各界姐妹们致以节日的祝贺。

20xx年至20xx年，矿区、公司女职工委员会，紧紧围绕公司经营发展为中心，以“面对面、心贴心、真心实意为企业职工服务”活动为主线，以“巾帼创新功，岗位争优秀”为主题，以“建功立业标兵岗”建设为重点，深入实施“女职工建功立业工程”、“女职工素质提升工程”和“女职工爱心帮扶工程”，组织开展了形式多样的岗位练兵、技术比武及经验交流等活动，团结和带领广大女职工积极投入到各项工作中，积极发挥女职工半边天的作用，为矿区、公司全面推进各项工作做出积极贡献。

一、发挥优势，广泛发动，全面提高女职工队伍素质

——深入开展女职工建功立业活动。各单位工会女职委结合本单位生产经营、科研的实际，制定了“女职工建功立业工程”的具体工作，把实施“女职工建功立业工程”活动与劳动竞赛、“女职工建功立业标兵岗”创建、职工经济技术创新活动相结合，有效激发了广大女职工工作的积极性和主动性。两年来，各级工会女职委参与建功立业活动女职工人数达4894人次。组织各类劳动竞赛、技术比武99场次，有1193人参加；技术革新77项，发明创造3项，获国家专利3项，提合理化建议756条，被采纳实施177条，创经济效益273.6万元。

——创新女职工素质提升活动。各单位工会女职工组织坚持在广大女职工中开展“创建学习型组织、争做知识型职工”及女职工素质提升活动。一是为进一步提高广大女职工的素质，通过开展活动、组织培训和引导，提升了女职工队伍整体素质。两年来，各级工会组织女职工技能培训90次，有926人次参加；有3820人次参与素质提升工程；有168人技术上等级。举办各类培训班、讲座85期，有2689人次参加。有32名女职工在矿区第二、三届职工技能运动会上获得前六名，同时获得“甘肃矿区技术能手”、“甘肃矿区技术标兵”称号。二分公司何婷、三分公司周慧芳获得“甘肃省技术标兵”荣誉称号。二是女职工自学成才蔚然成风，通过自学有71女职工学历得到提升；有14人取得注册建造师、造价师等职业资格。

二、履行职责，服务大局，依法维护女职工合法权益

——切实维护女职工合法权益。工会女职工委员会订阅新修订的《女职工劳动保护特别规定》、《女职工劳动保护特别规定百题问答》、宣传挂图等相关女职工权益规定，注重维护女职工劳动保护、休息休假、安全卫生，并开展了特殊权益保护状况调查，大力宣传有关维护女职工切身利益的法律法规，同时开展了女职工健康知识讲座和每两年一次妇科普查工作，有效地保护了女职工的身心健康。

在签订的集体合同中，将女职工权益和未成年人保护作为一个独立章节编入集体合同，确保了女职工的特殊利益不受侵害。

各单位工会女职工组织认真接待女职工的来信来访，耐心细致地解释、协调有关部门解决问题，化解矛盾，维护了女职工的正当权益。两年共接待来信来访47起。

——建立长效帮扶机制。各单位工会女职委认真实施“送温暖”、

“女职工爱心帮扶工程”，强化服务意识，打造帮扶品牌，开展“姐妹献爱心”、“金秋送学”等形式多样的帮扶济困活动，建立困难女职工档案50个，单亲女职工档案87个，发放慰问金及米、面、油共计11.26万元，加大了对单亲和困难女职工的帮扶力度，做到了对困难女职工的困难人数清、致困原因清、困难程度清、帮扶救助目标清。开展“金秋送学”活动，出资1.7多万元，资助单亲、困难女职工子女上学18人。

——推广职工互助保险。工会女职工委员会举办了女职工健康知识讲座，推广职工互助保险。两年来，在矿区、公司范围内有3503人次女职工参加特殊疾病保险、住院医疗互助保险、意外伤害互助保险、重大疾病互助保险，保险金额达51.4万元，有137名女职工得到赔付受益。

——强化困难救助日常帮扶。筹措资金建立了特困职工救助基金，实行动态管理，严格审批程序。两年来，有34名女职工得到公司工会特困救助基金救助，救助金额12万元，为保障女职工健康筑起了多层次、多保障、立体防线。

——创建“和谐家庭”。动员组织广大女职工积极参与和谐社会创建活动，继续把“和谐家庭”创建作为工会女职工组织参与企业精神文明建设活动主要内容。矿区、公司工会女职委邀请专家举办了就如何处理好工作与家庭的矛盾、子女教育、尤其是青春期孩子的教育等方面知识讲座。

三、围绕重点，加强建设，提高女职工工作的整体水平

——不断加强女职工组织建设。一是抓基层，摸清底数，强化基础。做到女职工工作事事有人管，充分调动了女职工工作的积极性。

二是抓落实，跟踪建会，服务到位。强化对各单位工会女职工组织建设的指导力度，特别是新成立的单位，落实女职工组织组建“三同时”原则，达到与工会建会同步的目的。三是抓培训，提高水平，建立队伍。举办了女工干部培训班，同时我们还在工会干部培训班中增加了女职工工作的有关业务知识，提高了女工干部的工作水平。两年来，各单位工会举办女职工干部业务培训班49期，培训专兼职女干部298人次。四是抓进度，制订目标，落实责任。把女工组织建设内容纳入工会工作目标责任书中，并进行考核，目前，矿区、公司18个基层单位女会员数为2844人，女职工组织 18个，组建率为100%。各级工会女职工委员会做到了组织健全、干部落实、职责明确、制度完善，形成了女职工工作制度化、规范化。

——强化女职委自身素质建设。两年来，各级女职委重点在强化自身建设，提高自身素质上下功夫，通过强化法律法规意识，积极参与管理，监督涉及女职工各项法律法规的贯彻实施、积极帮助女职工摆脱困境，为女职工办实事、办好事等方面做了大量工作，取得了一定的成效。女工干部经常深入基层，宣传涉及女职工合法权益的法律法规，深受女职工的尊重和信任，为广大女职工创造正常、健康的工作和生活环境发挥工会女职工组织的作用。

——加强女职工工作宣传力度。各单位工会女职工组织通过多种媒体，及时交流反馈女职工工作的动态、信息、经验，开展“五一巾帼奖”、女职工先进集体、先进个人的评比表彰，广泛宣传女职工工作的先进经验和涌现出来的先进人物，扩大了女职工工作的影响力。通过组织“三八”节文体活动的开展，活跃了女职工的业余文化生活，陶冶了为培养团队精神，增强女职工队伍的凝聚力，组织了庆 “三

八”趣味活动比赛。女职工积极参加两级工会组织的排球、乒乓球等文体活动，在活动中培养意志，陶冶情操。

两年来的工作，我们取得了一些成绩，但离矿区、公司的要求和广大女职工的期望还有一定的差距。主要体现在：

1、整体发展不平衡。有的单位女职工工作做得扎实，业绩绩突出，有的单位工作目标不够明确，女职工工作流于形式。

2、各单位工会女职工委员会虽然做了大量工作，但在更好发挥作用，提升女职工的素质，为企业发展建功立业上思路还不够开拓，创新意识还不强。

20xx年，矿区、公司工会各级女职工委员会主要做好以下四个方面的工作：

一、夯实女职工组织建设基础，将女职工组织建设纳入工会建设整体工作同步推进。要把提高工会女职工工作干部的综合素质作为加强自身建设的重要任务，引导和帮助女职工工作干部不断增强大局意识、创新意识和责任意识，加大女职工干部的培训力度，不断提升女职工干部的理论素养、创新能力，提高女职工干部的整体素质；要建立女职工工作联系点，要求女职工干部经常深入基层、深入一线，建立激励和约束相结合的工作机制，努力促进工作创新、载体创新和机制创新，增强基层女职工组织活力，促进女职工整体工作创新发展。

二、以培养和造就知识性、技术性、创新性高素质女职工队伍为目标，激发和调动女职工立足本职、建功立业的积极性、主动性和创造性。在女职工中开展多形式、多层次、多级别的岗位练兵、技术比武、技术革新、发明创造、提合理化建议等活动；以“女职工素质提升建功立业工程”为载体，搭建平台，培养和选树女学科带头人、女

专家、女劳模等；加强女职工提素质建功立业工程的组织领导，总结推广好经验，促进提升素质建功立业活动不断向广度和深度发展；以“创争”活动为平台，促进广大女职工整体素质得到提高；开展各种形式的劳动竞赛，提出有自己特色的活动，形成女职工认可、企业欢迎的女职工竞赛活动品牌。

三、进一步健全和完善女职工维权机制，提高维权水平。结合实际，大胆探索，进一步建立健全科学有效的维权机制；充分利用工会宣传教育阵地，宣传相关法律法规和政策；积极推动《女职工劳动保护特别规定》的贯彻落实，增强女职工的安全生产意识和防范能力；充分发挥集体合同中女职工专项条款的作用，提高女职工的维权意识。

四、开展多形式的爱心帮扶活动，完善服务手段、拓宽服务领域、为女职工做好事、办实事、解难事。各单位工会女职工组织要主动将困难女职工纳入工会帮扶体系，深入基层、深入女职工中间，了解和掌握困难女职工及单亲女职工的需求和愿望，分析困难女职工致贫的主要原因；做好两节送温暖、金秋送学资助困难女职工子女上学等工作。要特别关心企业生产一线女职工的身心健康、结合企业生产实际，积极创造条件举办各种类型的提高职工心理素质和健康素质等的知识讲座等，提高广大女职工自我保健的能力和水平，发挥好工会女职工组织的服务作用。

同志们，20xx年是落实、实施“十二五”规划的关键之年，女职工工作面临的挑战更大，任务更重，机遇也更多。我们要认真贯彻学习党的“十八大”精神，深入学习实践科学发展观，在矿区、公司党委的领导下，用发展的思路，创新的理念，锐意进取，扎实工作，团

结和带领全体女职工抓住机遇，团结奋斗，提高素质，承优创新，为实现矿区、公司科学、和谐、安全发展而努力奋斗。

借此机会，祝矿区的姐妹们节日愉快！祝在座的各位领导、同志们工作顺利！家庭幸福！

谢谢大家！