学习白国周煤矿班组管理法心得体会

白国周，一个普普通通的煤矿工人，他没有什么豪言壮语，更没有什么英雄事迹，他有的是脚踏实地，22年如一月，工作在井下一线，不断创新班组安全管理的精神，他有的是不断学习，孜孜追求的意志，他有的是律己严、分己明、严管理、重方式、讲公道、善激励班组安全管理法。22年来，白国周这个仅有初中文化程度的煤矿工人通过自己的不断学习，先后拿到电车、绞车、斗司机等五个工种的操作证书，在他手下带出的230名职工，没出现过一例工伤。长期以来，他潜心研究，现场安全管理的方法，他创造的“三勤、三快、三细、三不少“的管理方法，平煤集团的班组管理师普遍推广，同时，他也被集团公司于为安全型、创新型、技能型、知识型，新时期的杰出工人代表。

我们学习白国周就是学他不断追求和创新管理精神，学习白国周22年如一日，时刻牢记“安全为天”的理念。

一、白国周班组八项管理法：

1、班前礼仪法

主要班前礼仪内容包括：

一、值班领导点名，安排布臵工作；

二、班长讲评当班安全生产注意事项；

三、职工对有关工作和注意事项进行点评；

四、班长带领大家进行安全宣誓；

五、更衣后，班长带队，集体下井。

2、指令处理法

指令处理法主要包括指令、处理、监督。

指令：班组人员集体到达工作面手指口述接班后，班长先进行隐患排查，发现问题用粉笔写在明显的地方，给这里工作的工友发出指令。

处理：工友到岗后，先看班长的指令，并按要求进行处理，处理完毕后擦掉指令，开始工作。

督查：坚持在工作中巡回检查，逐一检查指令执行情况，若发现新的隐患，指令专人及时处理。

3、“三必谈”身心调适法

“三必谈”即发现情绪不正常的人必谈、对受到批评的人必谈、每月必须召开一次谈心会。

发现情绪不正常的人必谈：注重观察工友在工作中的思想情绪，发现情绪不正常、急躁、精力不集中或神情恍惚等问题的，及时谈心交流，弄清原因，因势利导，帮助解决困难和思想问题，消除急躁和消极情绪，使其保持良好心态投入工作，提高安全生产的注意力。

对受到批评的人必谈：对受到批评或处罚的人，单独与其谈心，讲明批评或处罚的原因，消除其抵触情绪。

每月必须召开一次谈心会：坚持每月至少召开一次谈心会。工友聚在一起，畅所欲言，共享安全工作经验，反思存

在的问题和不足，相互学习、相互促进、取长补短、共同提高。

4、手指口述交班法

当班工作结束时，班长要向下一班班长进行手指口述交接班，将当班任务完成情况、未处理完的隐患和需要注意的问题，向下一班班长交代清楚。

特殊工种岗位上的职工也要向下一班接班的职工进行手指口述交接班，未处理完的问题要口传口、手交手，详细地交代给对方，待对方同意并接班后方可离岗，随当班人员一起集体升井。

5、互助联保法

互助联保法主要包括集体上下班、相互观察、师徒连带。 集体上下班：入井、升井时，由班长举旗带队，全班人员列队到达工作面或升井到达地面，避免个人单独入井、升井时发生违章行为。

相互观察：针对施工过程中出现动态安全隐患的实际，要求全班每个人都能做到既是施工者，又是安检员，时刻注意观察工友身边的工作环境，并能做到相互提醒、相互帮忙、互助联保。

师徒连带：班里新工人拜老工人为师，签订师徒合同，结成一帮一对子。工作中，老工人带领新工人下井，传授相关安全技能，并对新工人进行帮助和约束。出现违章，师徒

共同受到处罚；没有违章，且师傅所带新工人业务水平有明显提高的，对师傅进行奖励。

班里的人虽然都被白国周不留情面地批评过，却没有一个工友记恨他，更没有人因为挨了训跟他对着干。一提起班长白国周，班里的工友个个都很佩服、感激他。一位工友说：“一个班里的工友就是亲兄弟，在井下，我们不仅要自保，更要互保、联保，在安全生产上如果班长不严、不管、不问，那才是对我们不负责任。”

6、“三不少”隐患排查

“三不少”即班前检查不能少、班中排查不能少、班后复查不能少。

班前检查不能少：坚持接班前，对工作环境及各个环节、设备依次认真检查，排查现场隐患，确认上一班遗留问题，并指定专人进行整改。

班中排查不能少：坚持每班对各个工作地点进行巡回检查，重点排查在岗职工精神状况、班前隐患整改情况和生产过程中的动态隐患。

班后复查不能少：当班工作结束后，对安排工作进行详细复查，重点复查工程质量和隐患整改情况，发现问题及时组织处理，处理不了的现场向下一班职工交代清楚，并及时汇报。

7、现场管理法

“三快”即嘴快、腿快、手快

嘴快：安排工作说到、说详、说细、说清、说明，发现工作不到位或哪里容易出现问题就及时提醒。

腿快：认真落实“三不少”制度，对班组所管的范围，不厌其烦地巡回检查，每个环节、每台设备都及时检查到位。 手快：无论到哪个地方，发现隐患和问题，现场能处理的当即处理，处理不了的及时汇报。

“三勤”即勤动脑、勤汇报、勤沟通。

勤动脑：结合生产现场实际，对遇到的困难和问题，勤动脑、勤思考，并灵活运用各种方法，迅速组织处理。

勤汇报：对发现的隐患和问题，尤其是有可能影响下一班安全生产和工程进度的，及时向上级汇报，使上级在第一时间能掌握生产一线的工作动态，合理分工，科学调度，统筹安排。

勤沟通：经常与队领导沟通，了解队里的措施要求；与上一班和下一班人员沟通，了解施工进度和施工过程中存在的问题；经常与工友沟通，掌握工友工作和生活情况。

8、亲情和谐法

亲情和谐法主要包括亲情、文明、民主、和谐。

亲情：准确掌握班里每个工友的家庭详细情况。工友过生日，组织大家一起去庆贺；谁家有困难，组织大家一起去看望；工友心里有解不开的疙瘩，组织大家一起去开导；逢

年过节，工友都带着家人一起聚会、一起热闹。

文明：针对井下职工习惯性说脏话、开玩笑过火等不文明现象，要求班组成员做文明人、行文明事、上文明岗，避免因伤和气影响团结，避免因不良情绪影响安全生产。

民主：分配工资时，广泛征求工友的意见，根据生产任务、安全状况、工程质量、文明生产等日常考核情况进行分配，并找几名班组成员全程监督。

和谐：工友在工作中偶犯错误，不乱发脾气，生硬批评，而是循循善诱，因人施教，耐心指出问题的根源；遇到问题时，不自作主张，和工友一起协商解决。

二、白国周班组管理法的实际运用，即理念引领法：

理念引领法主要包括提炼理念、宣灌理念、践行理念。 提炼理念：倡导工友每人提炼自己的安全理念，粘贴在全家福下面。

宣灌理念：利用班前会、班后会时间，采取看电视、读书读报等形式，组织工友学习安全知识，灌输安全理念，加强安全教育；运用事故案例进行警示教育，组织工友讨论，使大家时刻绷紧安全弦。

践行理念：牢记并践行安全理念，使每个人的安全理念成为自己安全行为的准则和目标追求，内化于心，外化于行。

三、白国周班组管理法的特点：

“白国周班组管理法”虽然是一种方法，但其内在却潜藏

着令人折服的精神光芒，有着鲜明的时代特点和精神追求。总结了以下几个方面：

一是，秉遵安全第一理念，执守安全管理制度任何情况下都把安全生产放在第一位，坚决做到不安全绝不生产。 二是，生产过程中注重质量，盯住细节，勤于检查，抓好落实，时刻注意把隐患消灭在萌芽状态。

三是，刻苦学习，钻研技术，言传身教，带领工友努力成为开拓掘进的行家里手和技术能手。

四是，坚持以人为本，亲善求和，以人性化管理和亲情感召凝聚工友思想意志，努力形成安全生产的整体合力。 五是，22年始终如一，持之以恒，尽职尽责，在岗位上书写奉献，在平凡中创造奇迹。

四、学习“白国周班组管理”的重要性：

1、 “白国周班组管理法”突出了班组管理的重要作用，加强班组管理，是预防和杜绝煤矿安全事故的第一道屏障，营造班组安全文化，是提高班组全员安全综合素质的前提，“白国周班组管理法”就是针对这些问题而进行学习推广和实践应用的。以求“白国周班组管理法”班组管理新模式，达到当下安全管理的最高境界，即安全行为习惯化。

2、在同等装备、同等工作环境，同等技术实力的条件下，安全管理效果的好坏，关键在管理理念和管理作风上。从我国目前的煤矿安全生产现状来看，我们有世界一流的装

备，也有世界一流的开采环境，同时，也具备世界一流的开采技术，那么，为什么我们的安全事故会那么多呢？究其原因，还是在安全管理理念和安全管理作风上出了问题，在理念方面，就是时刻都要把人的生命安全放在第一位。在工作作风方面，就是真正做到严格、细致，不出丝毫差错。通强化班组管理，一心一意抓好“双基”建设，全方位做好基层和基础工作，力争在三个方面实现根本性的转变，即人的不安全行为、物的不安全状态和管理方面的缺陷。

通过学以致用，进一步提高班组管理和建设水平，很好的结合我矿班组的实际情况灵活运用白国周班组管理法，并摸索出一套完整的班组管理制度和方法，以确保我矿的安全生产。

附表1

白国周，19xx年出生，初中文化，现为河南省中平能化集团（原平顶山煤业集团）七星公司开拓四队班长。本人19xx年参加工作，一直从事井下生产一线开拓工作，19xx年担任班长至今。与他工作过的230多名工友，经他培养的13名班组长，22年没有出现过一例安全及工伤事故。他先后掌握了10多个工种的工作原理和技能。拥有5个工种的上岗操作证，曾多次在技术比武中获得第一名，并获得“安全标兵”、“技术状元”、“全国五一劳动奖章”，被聘为“首席技工”，成为知识型、安全型、技能型、创新型的新时期产业工人优秀代表。

白国周同志潜心研究和实践煤矿班组管理，探索出了可学可用的“六个三”即“三勤、三细、三到位、三不少、三必读、三提高”的白国周班组管理法，实现了煤矿班组管理创新。

“三勤”：勤动脑、勤汇报、勤沟通；

“三细”：心细，安排工作细、抓工程质量细；

“三到位”：布臵工作到位、检查工作到位、隐患处理到位；

“三不少”：班前检查不能少，班中检查不能少，班后复查不能少；

“三必谈”：发现情绪不正常的人必谈，对受到批评的人必谈，每月必须召开一次谈心会；

“三提高”：提高安全意识、提高岗位技能、提高团队凝聚力和战斗力。

第二篇：关于学习煤矿区队班组安全管理暨白国周班组管理的心得体会

关于学习煤矿区队班组安全管理暨

白国周班组管理的心得体会

5天多来的培训学习活动，对我个人而言，受益颇深，同时，也深切感受到此次培训学习的重要性和迫切性，因为宁尚根教授从事煤炭工作多年，尤其是在教育事业方面成功地总结出一套科学的管理法，在煤矿班组建设和?三全?管理中取得了重大成效，我认为深入学习和推广班组?三全?管理法今后将会对煤矿安全管理中具有十分重要的现实指导意义，他的管理理念和方法可以使我们不断寻找差距，全面提升班组建设层次和水平，同时也关系到班组建设目标和措施的制定，关系到加强班组建设的成效，只有把差距和问题准查实查到位，才能进一步营造更加浓厚的学习氛围，才能有针对性地制定出结合本单位实际的整改措施，使班组建设的目标和措施更加符合实际，通过此次培训学习活动，我认为宁尚根据教授班组管理的核心理念是施行人性化的管理，用思想教育和心灵沟通，公平、公开、公正的工作作风和严谨的敬业、奉献、传导、授业精神来进一步提高自已和每一位工人的安全意识、责任意识、标准意识和和谐意识，用表率榜样和亲情投入强化了团队的整体凝聚力和战斗力，他的成功、他的经验之所以得到学习和推广，是因为他本人在煤矿安全管理中善于总结、善于分析，主要体现在在以下几方面：

1、强化?三全?管理理念。

2、积极施行?生产至上、安全为天?的理念。

3、严格落实五个到位的安全措施。

4、在本职岗位上创造了理念引领法、班前礼仪法、指令处理法、‘三不少’隐患排查法、?三必谈?自心调适法、?三快三勤?现场管理法、指念处理法、?互助联保法?、?手指口述交班法?、?亲情和谐法?等九种班组安全管理法，成为了领导最放心和职工最信任的班组长，所以我认为今后，我们在煤矿区队班组安全管理中，要不断认真学习宁尚根教授的?三全?管理经验，应从以下几个方面寻找差距和问题。

1、查找思想方面存在的差距和问题。

2、要深入查找在安全管理和现场管理方面存在的差距和问题。

3、要深入查找在学习安全技能，争取本质安全人方面存在的差距和问题。

4、要深入查找在班组身心调适方面存在的差距和问题。

5、要深入查找在班组团队和谐方面存在的差距和问题。 另外宁尚根教授还讲解了煤矿安全管理模式，他认为管理模式=理念+系统+方法，并深入讲解了煤矿安全管理系统中的三个层次，并用心理学角度讲述和阐明了被动管理和主动管理模式二者之间的关系，指出煤矿安全管理必须推广?四自安全管理?，其主要内容包括：区队自主、班组自治、岗位自控、

个人自律，从而克服被动管理的缺陷，促进安全生产，同时他科学讲述了煤矿安全生产方针政策、法律、法规，区队安全管理技术，区队管理人员的安全意识，煤矿QC质量管理，煤矿区队生产管理等内容，进一步为我们今后创新管理意识，扎实加强安全管理，理清了思路，指明了方向。

上述只不过是我矿在学习过程中，一点浅薄的体会见解说出来，与大家共勉，总之煤矿安全管理工作十分任重道远，需要我们携起手来在工作中不断探索总结和沟通，才能制定出一套科学管理方法，根本上实现安全状况的进一步好转，推动各煤矿安全生产持续稳定健康发展。

关于学习煤矿区队班组安全管理暨

白国周班组管理的心得体会

贺宝生 高俊元 2009．12．27