专业教师赴企业实践锻炼协议书

甲方：广东机电职业技术学院

乙方（实践教师）：

丙方（实践单位）：

为推进校企合作，适应高等职业技术教育事业发展的要求，实施学院师资队伍建设发展规划，提高教职工的职业素质能力，改善教职工的知识结构和能力结构等，建设“双师型”教师队伍，根据《中华人民共和国劳动法》和国家及省的有关规定，就我院（甲方）___________（乙方）赴 （丙方）进行实践锻炼有关事宜，甲、乙、丙三方按照平等自愿、协商一致的原则订立本协议如下：

一、协议期限

三方同意按以下第 种方式确定本协议期限：

1、有固定期限：从 年 月 日起至 年 月 日止。

2、以完成一定的工作为期限：从 年 月 日起至 工作任务完成时止。

二、工作内容

（一）经三方协议，丙方为乙方安排实践的工作岗位（工作地点、部门、工种或职务）分别为：

1、 年 月 日起至 年 月 日，安排乙方于 （部门）从事 （工种或岗位）的工作。主要工作任务或职责有： 。

2、 年 月 日起至 年 月 日，安排乙方于 （部门）从事 （工种或岗位）的工作。主要工作任务或职责有： 。

（三）丙方因生产经营需要调整乙方的工作岗位，按变更本协议办理，三方签章确认的协议书或通知书作为本协议的附件。

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（四）如丙方派乙方到外单位工作，应签订补充协议。

三、工作时间

（一）甲、乙、丙三方同意按以下第 种方式确定乙方的工作时间：

1、标准工时制，即每日工作 小时，每周工作 天，每周至少休息一天。

2、不定时工作制，即经劳动保障部门审批，乙方所在岗位实行不定时工作制。

3、综合计算工时工作制，即经劳动保障部门审批，乙方所在岗位实行以 为周期，总工时 小时的综合计算工时工作制。

（二）丙方因生产（工作）需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间。除《劳动法》第四十二条规定的情形外，一般每日不得超过一小时，因特殊原因最长每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。

四、工作报酬

（一）乙方于丙方正常工作时间的工作报酬按下列第 种形式执行。

1、工作报酬 元／月（ 元／日）。

2、其他形式： 。

（二）丙方每月 日发放工作报酬。乙方于丙方正常工作时间的工作报酬，由丙方将工作报酬转入甲方指定的“教师实践锻炼基金”帐户后，根据对乙方的考核结果，由甲方最后发放给乙方。

（三）乙方于丙方参加实践锻炼期间，甲方仍继续向乙方提供教学、科研所需的工作条件；乙方仍照旧享受甲方根据学校规定劳动报酬福利等待遇。

（四）乙方于丙方参加实践锻炼期间，若按要求完成了培训任务，考核合格后，由学院（甲方）发包干补贴（含交通费、住宿费等）。

（五）丙方根据企业的经营状况和依法制定的工资分配办法调整乙方工作报酬，乙方在六十日内未提出异议的视为同意。

五、劳动保护和劳动条件

（一）丙方按国家和省有关劳动保护规定提供符合国家劳动卫生标准的劳动作业场所，切实保护乙方在生产工作中的安全和健康。如乙方工作过程中可能产生职业病危害，丙方应按《职业病防治法》的规定保护乙方的健康及其相关权益。

（二）丙方根据乙方从事的工作岗位，按国家有关规定，发给乙方必要的劳动保护用品。

（三）乙方有权拒绝丙方的违章指挥、强令冒险作业，对丙方及其管理人员漠视乙方安全和 2

健康的行为，有权要求改正并向有关部门检举、控告。

六、福利待遇

（一）乙方在丙方实践期间，甲方应依法提供正常的福利待遇。

（三）乙方患病或非因工负伤，甲方应按国家和地方的规定给予医疗期和医疗待遇，按公费医疗及其他相关规定报销医疗费用。

七、劳动纪律

（一）丙方根据国家和省的有关法律、法规通过民主程序制定的各项规章制度，应向乙方公示；乙方应自觉遵守国家和省规定的有关劳动法律、法规和企业依法制定的各项规章制度，严格遵守安全操作规程，服从管理，按时完成工作任务。

（二）丙方有权对乙方履行制度的情况进行检查、督促、考核和奖惩。

（三）如乙方掌握丙方的商业秘密，乙方有义务为丙方保守商业秘密，并作如下约定：

八、本协议的变更

（一）任何一方要求变更本协议的有关内容，都应以书面形式通知对方。

（二）甲、乙、丙三方经协商一致，可以变更本协议，并办理变更本协议的手续。

九、本协议的解除

（一）经甲、乙、丙三方双方协商一致，本协议可以解除。

（二）属下列情形之一的，丙方可以单方解除本协议：

1、乙方严重违反劳动纪律或丙方规章制度的；

2、严重失职、营私舞弊，对丙方利益造成重大损害的；

3、乙方被依法追究刑事责任的；

4、丙方歇业、停业、濒临破产处于法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难的；

5、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事本协议约定的工作，也不能从事由丙方另行安排的工作的；

6、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

7、本协议订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本协议无法履行，经当事人协商不能就变更本协议达成新的协议；

8、本协议约定的解除条件出现的。

甲方按照第4、5、6、7、8项规定解除本协议的，需提前三十日书面通知乙方。

（三）乙方解除本协议，应当提前三十日以书面形式通知甲方和丙方。

但属下列情形之一的，乙方可以随时解除本协议：

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1、丙方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；

2、丙方不按本协议规定支付劳动报酬，克扣或无故拖欠工资的；

3、经国家有关部门确认，丙方劳动安全卫生条件恶劣，严重危害乙方身体健康的；

（四）解除本协议后，甲乙双方在七日内办理解除此协议的有关手续。

十、本协议的终止

本协议期满或甲、乙双方约定的本协议终止条件出现，本协议即行终止。

本协议期满前一个月，甲方应向乙方提出终止或续订协议的书面意向，并及时办理有关手续。

十一、其他

（一）本协议未尽事宜，按国家和地方有关政策规定办理。在协议期内，如本协议条款与国家、省有关劳动管理新规定相抵触的，按新规定执行。

（二）下列文件规定为本协议附件，与本协议具有同等效力：

1、 2、

（三）三方约定：

1、 甲方委托丙方做好乙方的工作考勤和考核工作，并于每月25日之前将反馈表交付给甲方，用于甲方支付乙方的工作补贴的必要依据；

2、 根据三方的协商达到的要求，丙方每安排乙方从事一个新的工种或岗位之前，应对乙方进行培训和考核，丙方应将考核的结果及时通知甲方，甲方将根据考核结果，对丙方给乙方付给的工作报酬进行核定；

3、 乙方必须在实践的中期、末期向甲、丙双方递交工作报告，对实践技能的提高进行总结；

4、 当乙方结束整个实践锻炼后，丙方要安排对乙方进行综合考核并做出最后鉴定，以期达到三方共同协商的实践锻炼标准。

甲方（学院）： 乙方（实践教师）： 丙方（企业）：

法定代表人（或委托代理人）： 法定代表人（或委托代理人）： 20 年 月 日 20 年 月 日 20 年 月 日

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第二篇：专业教师下企业实践锻炼管理办法(试行)

徐州工业职业技术学院

专业教师下企业实践锻炼管理办法（试行）

为了提高专业教师的实践技能，造就一支双师素质与双师结构的专业教学团队，特制定本办法。

一、实践锻炼对象

1、承担专业基础课、专业课的教师；

2、由系部根据各部门专业发展情况进行有计划、有重点、分批次地选拔具有发展潜力的骨干教师；

二、实践锻炼的内容和要求

1、具有初级及以下职称的教师：熟悉和掌握一个生产车间的岗位工作过程，包括工艺流程、工作规范、标准、生产组织方式、相关岗位（工种）职责及产业发展趋势等基本情况，并详细记录，最终形成不少于1万字的调查研究报告；收集形成相关专业的教学案例不少于3个；同年取得相关专业初级技能等级证书或行业资格证书；

2、具有中级职称教师：熟悉和掌握一个企业的岗位工作过程，包括各车间的工艺流程、工作规范、标准、生产组织方式、相关岗位（工种）职责及产业发展趋势等基本情况，并详细记录，最终形成不少于2万字的调查研究报告；收集形成相关专业项目化教学案例不少于5个；同年在省级刊物上公开发表1篇关于相关专业生产实践的论文，取得相关专业中级及以上技能等级证书或行业资格证书；

3、具有副高职称教师：熟悉和掌握一个企业的岗位工作过程，包括各车间的工艺流程、工作规范、标准、生产组织方式、相关岗位（工种）职责及产业发展趋势等基本情况，有针对性的编写相关专业实践教学指导书或完成本专业课程改革、学生毕业设计、顶岗实习等教改方面专题研究报告1项（不少于3万字）；争取承担或主要参与企业科技研发1项或横向课题1项或科技成果转换1项（均以项目协议书为准）；收集形成相关专业项目化教学案例不少于5个；同年取得相关专业高级及以上技能等级证书或行业资格证书；

4、系部可根据部门需要增加实践锻炼内容和要求。

三、实践锻炼期间的管理

1、各系部根据专业建设的需要和师资队伍的实际，制定本系专业教师到行业企业实践锻炼计划，同时负责落实本系各专业教师实践锻炼的人员、时间、企业等相关事宜。对于拟安排到企业实践锻炼的教师，要提出具体明确的实践目标。

2、对于系部拟安排到企业实践锻炼的教师，由本人填写《教师企业实践锻炼申请表》，根据系部要求详细填写实践的时间、实践的内容计划、实践的预期成果，系部填写推荐意见后，连同《教师实践锻炼审批汇总表》一同交人事处，由人事处报学院审批。

3、企业实践锻炼经历纳入到教师岗位任务，并作为年终考核、岗位分级、职务晋升的重要指标。

4、实践期间，教师必须严格要求自己，遵守国家法律法规及实践单位有关制度和纪律，认真填写实践手册，以备检查和考核使用。

5、实践结束后，人事处、教务处等职能部门，会通系部组织校内外相关专家对教师提交的实践成果进行考核、评比。人事处将实践锻炼情况存入教师业务档案。

6、各系要采取多种形式，加强对到企业实践锻炼教师的过程管理，如实地或电话查访、组织阶段汇报等。人事处会同教务处等职能部门对实践锻炼的老师进行不定期抽查，以确保实践效果和实践任务目标的完成。

四、实践锻炼期间的待遇

1、工资待遇：对经批准参加脱产实践锻炼的教师，实践锻炼期间，视同完成额定工作量。工资、院内岗位津贴、交通补贴、误餐费、工作用餐补贴等福利待遇正常发放。绩效津贴在实践锻炼教师回校考核合格后一次性发放，发放标准为平均绩效津贴×0.6。对于考核不合格的教师，扣发院内岗位津贴30%部分，同时不予发放绩效津贴。

2、差旅费：对经批准参加脱产实践锻炼的教师，每月报销往返路费一次，差旅费报销按进修报销。原则上要求实践锻炼的教师住在企业职工宿舍，住宿费标准每人每天60元，报销时凭相关票据，超额部分由个人自理。其余费用自理。

3、教师在实践进修期间取得专利、重大科研成果等经济效益较高、给接收单位和学院带来重大社会影响，由系（部）组织审定报学院批准进行奖励，具体奖励办法参照科研管理办法。

4、对于实践锻炼的教师，系部或人事处等部门对其抽查不在岗的，一经查实缺岗一次，扣除当月院内岗位津贴的50%，缺岗二次的，扣发一个月院内岗位津贴，缺岗三次以上的，视为考核不合格。确因有事、病请假的，须经企业、系部同意报人事处备案后，方能生效。请假制度参照学院相关规定执行。

5、因各种原因离开学院的，离院前应全额偿还其实践锻炼期间的一切待遇，包括工资、津贴、补贴等。

五、其他

本制度自颁布之日起执行，以往有与本办法有相抵触的，以本办法为准。人事处负责解释。

附件1：

附件2：

教师实践锻炼审批汇总表

填报单位： 填报人： 填报日期： 年 月 日