珠海市20##年人力资源市场供求分析报告

一、1-12月人力资源市场总体数据

20##年，全市人力资源市场提供需求岗位124.19万个次，进场求职者79.61万人次，求人倍率约为1.56，与20##年同期相比，求人倍率下降0.16，市场供求矛盾总体较去年缓和，企业用工基本得到满足。

二、需求岗位数据分析

   （一）需求岗位量分析

20##年全年需求岗位共计124.19万个次，较20##年同期下降6.98%，全年用工高峰出现在节后3月，达14.27万个次。

（二）岗位需求产业分析

第二产业岗位需求依然占据主导地位，但同比20##年，第三产业岗位需求比例略有提升。

（三）岗位需求经济类型分析

与去年同期相比，内资企业岗位需求量下降6.25%，其中私营企业下降2.10%，国有企业下降28.65%；港、澳、台投资企业岗位需求量下降12.52%；外商投资企业与个体经营企业分别下降2.62%、8.81%。

    （四）岗位需求行业分布分析

在按行业分类对企业岗位需求统计上,排名前3位的行业分别是制造业，批发和零售行业，住宿和餐饮业；排名4－7位的分别是：文化、体育和娱乐业，房地产业，交通运输、仓储和邮政业，居民服务和其他服务业。

（五）排名前十的需求岗位

需求岗位数量上，普工和保安需求仍居所有岗位之首，普工需求多达50.60万个次，占节后我市企业需求岗位总数的40.74%，其次为保安、旅游、餐厅娱乐服务员等。

（六）岗位对学历需求分析

从人力资源市场招聘情况看，企业对学历的需求主要集聚在专科以下，其中，对高中学历的需求占幅最大，达59.03%，其次为初中学历，占比24.11%，主要原因是我市人力资源市场对普工需求量大，另外，部分企业基于岗位实际需求及用人成本角度考虑，认为专科以下学历即能满足需求，用工学历需求更趋理性。

（七）企业难招聘的岗位分析

据人力资源市场调查，我市企业招聘困难的前十位岗位依次为：焊工、钳工、线切割工、抛光工、电工、油漆工、冲压工、注塑工 、走丝工、木工等技术工种，另外收银员、餐厅或酒店服务员、传菜员等岗位因薪酬较低也比较难招。

三、求职人员情况分析

（一）求职人数分析

20##年进场求职人员共79.61万人次，较2013同期增长2.54%。

（二）求职人员性别分析

进场求职人员中，男性与女性占比分别为58.47%和41.53%，近六成的求职者是男性，男女比例差异较大，对我市部分对女工有刚性需求的企业产生了一定的招聘压力。

（三）求职人员年龄分析

进场求职人员中，16－24岁求职者占比49.66%，25-34岁占比36.45%，35-44岁和45岁以上分别占比12.98%和0.91%。整体求职者更趋向年轻化。

四、企业招聘压力指数

本年度企业招聘压力指数为1.56，较去年下降0.16，整体招聘压力得到缓和。

五、市场分析

（一）20##年企业岗位需求总量达124.19万个次，与20##年相比，岗位需求总量下降6.98%，但整体需求依然较旺，进场求职总人数为79.61万人次，较20##年增长2.54%，全市人力资源市场仍然保持全年较高位运行，需求总量近五年来仅次于20##年（133.51万个次）和20##年（126.22万个次）。

（二）人力资源市场服务措施成效凸显，求人倍率由20##年的1.72降至1.56，有效缓解了我市人力资源市场供求矛盾，保障了重点企业人力资源需求，促进了高校毕业生和就业困难人员实现就业。

六、市场预期

（一）我市高端服务业的发展势头迅猛，长隆主题酒店、华发商都、会展中心等一系列服务型企业在20##年相继落户开业，一定程度上增大了行业间的招工竞争，增加用工压力；同时，酒店旅游服务业用工面临从业人员总量不足、薪酬待遇不高及澳门服务业高薪吸引等三重冲击，预计对服务业员工的需求量将在20##年迎来新的高峰。建议相关企业提前做好合适的人力资源规划，通过提升薪酬待遇、完善员工晋升机制等措施营造良好的用工环境和企业文化，做好人力资源储备工作，筑牢人力资源“蓄水池”，以缓解用工压力。

（二）随着经济转型升级、产业结构调整及“三高一特”现代产业结构布局导向，技能型人才供求日趋紧张，“技工招工难”的问题预计将继续升温。市人力资源和社会保障局相关部门将继续积极搭建校企合作平台，采用“走出去”和“请进来”的方式，大力挖掘省内外中职技高校学生资源，努力促成技能人才的联合培养，争取提供培养、输送、就业“一条龙”的服务渠道，为我市企业引进、储备和培养技能人才。

                     珠海市人力资源和社会保障局

                           20##年1月30日

第二篇：20xx年人力资源成本分析报告

20##年度人力资源成本分析报告

一、20##年度人力资源情况

二、     公司人力资源成本各项目统计

薪酬：包括月度工资、扣款等。

福利：包括餐费补贴、交通补助、保密费等。

社保：包括各项社保项目养老保险、医疗、失业及住房公积金等由单位承担部分。

培训费用：指员工参加各种培训而产生的费用。

招聘费用：指各类招聘活动产生的费用。

三、     人力资源成本分析

1.   人力费用占比

（1）     计算公式：人力成本/收入

（2）     所代表的意义：人力成本占销售额的百分比。

（3）     结果分析

公司的人力费用占比：

2.   人力资本投资报酬率的分析

（1）     计算公式：利润/人力成本

（2）     所代表的意义：反映在人力方面投入的每一元薪资能创造出多少元利润。

（3）     结果分析

公司的人力资本投资报酬率：

3.   人力资本效率的分析

（1）     计算公式：利润/员工人数

（2）     所代表的意义：反映每一个员工能创造多少利润。

（3）     结果分析

公司的人力资本效率：

4.   综合统计

公司整体：