员工考核评估表
编号：
考评对象： 部门：采购部 职务： 年 月 日
部门经理考评并签字：＿＿＿＿＿ 总经理签字：＿＿＿＿＿＿
注：级别划分
A级（超过标准或完全符合标准/优秀）：90~100分；
B级（能较好地达到标准/良好）：80~89分；
C级（基本达到标准要求/一般）：70~79分；
D级（接近标准要求或相差不多/合格）：60~69分
E级（远低于要求标准/差、需改进）：60分以下
采购员考核表
一、工作考核 权重 70% 本项得分：
二、基础考核 权重 30% 本项得分：
备注：
1、考核最后得分＝工作考核分×70%＋基础考核分×30%。
2、单项考核指标严重失误或者成绩显著的，可突破单项考核分数范围，但必须有相关的事实说明。 3、当月绩效奖金＝最高绩效奖金标准×当月考核最后得分/100。
4、考核者对被考核者进行绩效面谈，跟进绩效改善，由中心总监给出审核意见，签名确认。 5、单项考核成绩连续两个月低于60分者，视情况给予处罚。
6、考核最后得分连续两个月出现50分或以下时，视情况可作降级或调岗处理。
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岗位描述采购员岗位名称采购员直接上级生产计划部本职工作采购生产所需要的生产原材料辅料工具办公用品类物资工作责任1执行公司的规章制度和工作程序保质保量按时完成工作2按照生产计划部的安排采购公司所需要的各类物资3熟...
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