20xx年“安康杯”竞赛活动

总结材料

为杜绝我厂重大设备事故和重大伤亡事故的发生，进一步增强广大职工的安全生产意识和自我保护能力，提高杜绝违章作业和违反劳动纪律、抵制违章指挥的主动性和积极性，推动企业改革，促进企业健康发展，使我厂安全生产工作再上新台阶，根据中华全国总工会、国家安全生产监督管理总局联合下发的《关于20xx年度开展全国“安康杯”竞赛活动的通知》和上级工会下发的《关于开展20xx年度“安康杯”竞赛活动的通知》文件精神，今年我厂将结合生产和经营的实际，大力的开展了“安康杯”竞赛活动，进一步提升了我厂的企业安全文化。现将工作总结如下：

一、建立健全组织机构，发动全厂干部职工积极参与 为使活动落到实处，今年5月，我厂成立了以厂长为组长的“安康杯”活动领导小组，并制定了活动计划和方案。

6月，厂工会在全厂范围内召开20xx年“安康杯”竞赛活动的动员大会，在会上传达上级通知文件的精神，向全体职工宣传开展“安康杯”竞赛活动的目的和意义，并要求各部门应紧紧围绕竞赛活动主题为我厂各项工作的开展尽自己的心力。会议结束后，全体干部职工在印有“安全发展 预防为主”的横幅上签上了自己的名字，以表示大家确实保证安全生产的信心和决心。

同时，厂工会还通过悬挂彩旗、布置展板、张贴标语等方式为此活动营造浓厚的氛围，将“安康杯”竞赛活动精神深入职工群众心里。

二、积极开展安全知识教育培训，强化职工安全素质

今年以来，厂工会以强化职工安全意识、提高安全素质为着力点，深入开展安全生产宣传教育行动。各部门纷纷利用“安康杯”竞赛活动平台积极组织开展安全知识教育培训工作：运行发电部组织开展《贵州电网电力调度管理规程》（2010版）教育培训考试14人次，合格率100%。设备维修部组织班组工作负责人及工作班成员开展工作票知识竞赛，部门共有10人参加竞赛，其中3人取得优异成绩。后勤物资部组织开展组织全厂专职驾驶员参加有关法律法规安全教育培训考试11人次，合格率100%。

同时，厂工会还联合安监部开展安全知识抽查教育培训，培训以现场试卷、问答方式进行，内容涵盖本厂安全工作开展情况，公司安全生产管理制度、安全规程、制度，自我防护等方面知识进行全方位抽查，合格率100%。

为提高职工的安全文化素质，厂工会在开展安全宣传管理工作的同时，积极组织开展安全文化建设工作，利用厂网络开展安全生产宣传报道工作，还举办了多次以“安全文化促安全”为主题的演讲比赛。这些活动的展开，促进了全厂职工安全文化素质的进一步提高。

三、以安全月活动为载体，加强安全管理

今年，我厂紧紧围绕“安全发展，预防为主”的主题，以“安全生产年”活动为主线，以“预防为主、加强管理、落实责任”为重点，大力开展“安全月”活动，进一步强化职工安全意识、推进企业安全文化建设创建工作，进一步夯实安全生产管理工作。

为提高突发事件应急处置能力，我厂有针对性的先后开展了“全厂停电”和“防洪抢险”专项应急预案演练，各部门组织开展了“中控室火灾事故”、“电缆火灾事故”、“调速器故障”、“触电伤亡事故” 、“全厂通信中断事故”和“食物中毒事故”等应急处置方案演练。演练取得了良好的效果，职工收获很大，感触很深，同时也暴露出存在的问题和不足，并对各次演练进行了总结评比，对存在的问题进行认真分析，提出改进措施，并对现场应急处置方案进行补充和完善。

通过开展安全生产月活动工作，使我厂的安全管理工作进一步得到加强，职工的安全行为得到规范，安全文化理念得到提高。

四、 大力开展“十个一”活动，多方面推进安全生产工作 我厂工会结合实际情况，在各个部门的配合下积极开展了“十个一”活动。6月2日，开展了一次安全签名活动；厂工会还联合安监部向各部门、班组分发了安全生产方面的书籍，同时还要求部门及班组利用政治学习的时间集中学习；为提高班组成员对安全生产的认识，各班组在布置每天工作时，安排一名工作班成员作为“今天我是安全检查员”协助工作负责人工作，对工

作进行全过程的安全检查，搞好当天安全工作；厂工会还联合安监部组织职工查找身边的事故隐患、查习惯性违章、针对查出的事故隐患进行整改，进一步提高职工的安全意识，营造安全生产的良好环境和氛围；今年9月，厂内还组织开展“合理化建议”活动，组织全体职工积极参加“我为企业安全生产进一言”合理化建议征询活动，发动职工针对安全生产上的不足和薄弱环节提建议、出主意、想办法调动职工“我要安全”的积极性；6月23日，厂工会还组织组织职工观看《治理隐患，防范事故》宣传片，用惨痛的事故带来的教训和责任人受到的惩罚和痛苦使职工耳边安全警钟长鸣；今年我厂还进行了多次的专项应急预案演练，如：“全厂停电”、“防洪抢险”、“中控室火灾事故”、“电缆火灾事故”、“调速器故障”、“触电伤亡事故” 、“全厂通信中断事故”、“食物中毒事故”等，通过演习，检验一线生产人员的业务素质，锻炼他们分析事故和处理事故的能力，增强我厂各级人员在事故中的全面观念和相互协调、配合处理事故的意识；今年6月，我厂还举办了多次安全培训，通过培训，提高各级人员的安全技能，夯实安全生产的基础；为调动、整合家庭的力量共同来搞好企业的安全生产，厂工会还在全体职工及家属、子女中开展“我与安全、健康、幸福”为主题的征文活动，把职工个人的安全和家庭的幸福有机地联系到了一起；为了进一步激励职工学习安全技能、安全知识，我厂还举办一次安全知识竞赛，通过安全知识竞赛，提高广大职工的安全生产知识，使安全意识深入人心，使大

家正确掌握安全防范知识，掌握在不同环境和突发事件中自我保护的技巧，提高职工的自我防范能力和危险情况下的自助自救能力。

今年以来，通过开展 “安康杯”竞赛活动，不断提高企业安全生产意识和管理水平，不断提高企业全体员工安全生产知识水平和自我防护能力。在20xx年，我厂将在集团公司、乌江公司的正确领导和支持下，不断加强自身建设，创新工作思路，充分发挥广大职工的力量，大力开展“使安康杯”活动，为我厂的全面

发展作出应有的贡献。

安康杯总结

为贯彻落实“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，实现公司安全生产形势的稳定发展，推动公司建立和完善安全生产规章制度，我公司按区总工会、区安全生产监督管理局的要求，在20xx年开展了“安康杯”竞赛活动，活动将竞赛机制、奖励机制、激励机制应用于安全生产活动中，不断增强公司职工人人重视安全、人人关心安全、人人遵章守纪的主动性、积极性和自觉性，最终达成减少和杜绝各类事故的发生。公司“安康杯”竞赛领导小组坚决贯彻执行“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，积极组织公司所属各部门、科室开展“安康杯”竞赛活动，不断创新活动形式和活动内容，使“安康杯”竞赛活动开展的有声有色，参与度越来越高、影响越来越大、效果越来越明显。 经过这次的“安康杯”竞赛活动，安全总体工作水平有了新的提高，取得了新的进展，公司安全防范措施进一步得到了加强和完善，公司安全生产状况明显提高，全年未发生重大人身伤亡事故、重大消防事故、重大交通事故、中毒及高温中暑事故。现将“安康杯”竞赛活动总结如下：

一、 落实安全责任制，加强安全管理

员工是企业安全生产的主体。“安康杯”竞赛作为一项长期性、群众性的活动，必须依靠广大员工的高度重视和积极参与，才能把活动真正抓细、抓实。我们通过宣传、培训，进一步树立广大员工的安全生产意识，调动了全体员工参与“安康杯”竞赛的自

觉性，从而在企业内部形成“人人关心安全、人人重视安全”的浓厚氛围。

年初，公司总结了前几年实施全员安全生产责任制的经验，继续推行该项工作，把安全责任全面分解到各部门、各班组、各员工。为了进一步加强各级安全生产责任制的落实，在全体在册职工签订了安全责任书的基础上，公司全体临时工也签订了安全责任书，进一步巩固加强了责任制的层层落实，明确了各级领导在安全生产工作方面的责任。形成了主要领导亲自抓、分管领导具体抓、职能部门认真抓的良好局面，真正做到了“一级抓一级、一级对一级负责”层层抓落实的工作机制。从而把事故防范的责任落实到每一个岗位，每一个员工。

二、 加强企业班组安全建设，确保安全发展

班组是企业生产最基本的单位，是广大职工群众的主要生产岗位。从安全角度来说，班组是安全管理的基本环节，是有效控制事故的前沿阵地。从以往发生的事故情况来看，绝大多数的事故都发生在生产班组，发生事故的直接原因都是在班组生产中违章指挥、违章作业或各种隐患没有得到及时发现和消除。因此，要有效地控制事故的关键是抓管理，最基本的环节是抓班组安全建设。所以在开展“安康杯”竞赛活动中，公司把班组安全建设工作作为了重要内容来抓。

三、 加强安全宣传力度，强化安全教育培训

为使“安康杯”竞赛活动健康的开展起来，结合今年的全国

“安全生产活动月”和企业实际情况，通过悬挂宣传横幅和宣传标语，播放VCD，大造安全生产舆论，使安康杯精神深入人心。在“安全生产活动月”期间组织职工进行黑板报评比、安全知识抢答、朗诵等形式进行全员法制教育和安全知识普及活动。同时，公司继续加强员工对防火知识应知应会培训工作，10月10日邀请了市防火中心的相关老师到公司对防火知识进行讲解，并且公司邀请了消防中队的有关消防安全员对消防实战演习进行了指导，通过培训和实战演习使员工对防火知识的了解和消防器具的使用熟练度有所提高。

四、 加强安全检查工作，抓整改落实，消除事故隐患 加强安全检查，是确保各类机械设备安全运行，搞好安全生产工作的重要环节。公司通过班组、项目部的自查，安全部门监督检查、重点抽查的原则，围绕查思想认识、查制度建设、查措施落实、查隐患整改，继续加强安全检查力度。同时增强夜间巡查、节假日期间的检查力度，对各班组夜间值班情况及在建项目的施工夜间工作情况及国定节假日的安全工作采取不定期的抽查，从而有效的控制了这一时段管理薄弱、违章违纪现象的发生。消防安全领导小组定期对易燃易爆施工区域、车间及仓库等重点防火部门进行监控检查，以做到早发现、早整改，切实把隐患消除在萌芽之中。在检查中，我们还加强了回头查制度，对发现的各类问题及隐患均提出了明确的整改要求，对于整改不及时或整改不力的班组及施工队，予以坚决的经济处罚。通过安全检查同

奖罚制度想结合的方法，各班组违章违纪现象有了明显的改进，各施工队伍的安全工作也日趋规范化、成熟化。

五、 注重企业形象，加强文明施工

对于施工企业来说，一个工程就是一个永恒的广告，它无时无刻的、历久弥新的昭示着企业的外在形象。因此文明施工具有重要的现实意义，它是提升企业品位和质量基础；是提高企业知名度和社会效应，加快经济发展的有效途径；是促使企业加强科学管理，增强核心竞争力的助推器。特别是对于我公司而言，要走向市场，文明施工更是一项必须重视的工作，因此我们把文明施工纳入工作重点来抓，认真扎实地做好文明施工的管理工作，并要求施工管理人员要强化施工现场的各项管理工作，施工队要内练过硬基本功，造就一支能打硬仗的优秀队伍。

通过“安康杯”竞赛活动，提高了公司安全生产管理水平，提高了全员安全防范意识，活动开展以来，有力地促进公司的安全生产，为公司的改革、发展、稳定做出了应有的贡献。但我们清醒地看到，在我们的工作中还存在着一些不足，一些违章现象和事故隐患还时有发生，但我们坚信，只要我们继续坚持“安全第一、预防为主、综合管理”的方针，继续深入开展“安康杯”竞赛活动，狠抓安全责任制的落实，充分依靠广大员工，调动和发挥广大员工搞好安全生产的主动性、积极性和创造性，群策群力除隐患，群防群治保安全，员工的生命健康就一定能够得到切实的维护，员工的幸福安康也一定能实现，也定能促进公司安全、

稳定和谐发展。

“安康杯”安全生产竞赛活动总结

为推动企业建立和完善安全生产规章制度，提高广大员工的安全意识，做好员工人身安全和身体健康保障工作，促进企业经济发展，根据市总工会、市安全生产监督管理局的通知要求，结合公司实际，20xx年5月——10月期间，公司工会协同生产计划部、安全部、公司办公室联合组织，利用半年的时间开展“安康杯”竞赛活动，取得了良好成效，汇报如下：

一、成立领导机构，明确指导思想 为确保竞赛活动的顺利进行，成立了由公司总经理任主任的“安康杯”竞赛组织委员会，并设立了安全检察小组和活动办公室，负责活动具体工作。在认真学习、贯彻落实《工会法》、《安全生产法》、《职业病防治法》、《山东省安全生产监督管理规定》、工会劳动保护监督检查三个《条例》等法律、法规的同时，建立健全以安全生产责任制为核心的安全管理制度，按照“安全第一、预防为主”的指导思想，开展以“落实安全规章制度，强化安全防范措施”为主题的“安全生产周”和“安全生产宣传教育活动”，促进三个文明建设、和谐发展

二、确定竞赛主题和目标。 竞赛主题：掌握安全生产知识，争做遵章守纪职工。 竞赛目标：力争各车间班组的基础工作得到加强，伤亡事故和职工危害发病率控制到最低限度，重大、特大事故得到有效遏制，安全生产形势稳定向好的趋势发展。各车

间班组在参赛活动中按照“两个提高，两个为零、三个加强”的目标，即：提高各部门的管理者安全技术和管理水平，提高职工安全生产知识水平和自我保护意识；死亡事故为零，重伤事故为零；加强各车间、各部门安全管理，加强工会群众监督，加强安全工作生产知识培训。

三、主要内容

5月份：各参赛单位与有关部门充分利用一切宣传阵地和班前班后会，大力宣传竞赛的目标、主题，发动广大职工，自觉的参与各种行之有效和多种形式的群众性劳动保护监督检查，完善安全生产规章制度，提出一些好的建议。积极投身“安康杯”竞赛活动中，当一天安全检查员，积极学习掌握安全生产知识，在广大员工中形成了我懂安全，我要安全，人人尽责，确保安全的良好的安全生产氛围。

6月份：制订完善安全生产规章制度，下发征集表，让员工提出关于安全生产方面的建议。组织生产一线员工及关键重点部位的员工搞一次安全生产签名仪式活动。安排关键部位，要害部位的员工当一天安全检查员，查一起事故隐患，或一起违章行为，并提出整改意见。

7月份：组织职工看一场安全生产录像片，重点部门和关键岗位员工写一篇安全生产体会，各竞赛单位进行了一次安全事故演习。

8月份：竞赛单位组织岗位人员进行一次安全生产培训，使各参赛单位员工掌握了安全生产知识，提高了安全生产的意识，了解了生产过程“安全”的重要性。

9月份：通过召开座谈会、班前班后会等，回顾总结建厂以来生产安全经验、教训，提高安全生产警惕，防患于未然。

10月份，公司“安康杯”安全检查小组对竞赛单位开展的情况进行核实、评选，评选结果报公司“安康杯”竞赛组织委员会审核决定表彰单位。

四、总结 通过开展“安康杯”竞赛活动，不仅健全了公司的安全生产管理制度，完善了安全管理体系，规范了工会群众监督机制，而且让广大员工学习到生产过程中安全的重要性，掌握了安全生产知识，逐步从不懂安全到我懂安全、我管安全，由要我安全转变成我要安全、我保安全，提高了安全生产意识，在竞赛活动期间，加强了合车间、部室安全管理，加强了工会群众监督，加强了安全工作生产知识培训；提高了各部门管理者的安全技术和安全管理水平，提高了员工安全生产知识水平和自我保护意识；无重伤事故，无死亡事故。

虽然在“安康杯”竞赛活动中，我们取得了一定的成绩，但我们与其它先进兄弟单位相比，还有一定差距，今后，我们将在公司领导的带领下，在市总工会、市安全生产监督管理局等上级部门的支持下，不断加强自身建设，创新工作思路，充分发挥广大员工的力量，确保“安康杯”活动持之以恒的开展下去。

第二篇：利民公司“安康杯”竞赛活动总结

利民公司“安康杯”竞赛活动总结

内蒙古利民煤焦有限责任公司是神华乌海能源公司下属的国有全资子公司，共有职工1491人，现有设计年生产能力为240万吨洗煤厂、60万吨焦化厂、2×6MW焦炉煤气发电厂以及60万吨矿井各一座，主要产品有二级冶金焦、混煤，副产品有焦粒、焦粉、焦沫、粗苯、焦油、硫酸铵等，已形成一条采煤—洗煤—焦化—发电为一体的循环产业链条，初步形成一个内部小循环的循环经济发展模式。20xx年，实现利润7382.77万元，上缴税金11212.94万元。20xx年，荣获鄂尔多斯市劳动关系和谐单位、鄂托克旗20xx年度工会工作目标考核考核先进集体、鄂托克经济开发区国家税务局20xx年度十大纳税企业荣誉称号。

利民公司在鄂旗工会的领导下，坚持“安全第一，预防为主，综合治理”的生产方针，树立以人为本思想，强化公司全员安全教育，通过丰富多彩的形式深入开展“安康杯”竞赛活动，严格安全检查、安全例会制度，今年以来，公司未发生重大人身伤亡事故、重大消防事故、重大交通事故、中毒及高温中暑事故。现将“安康杯”竞赛活动开展情况总结如下：

一、加强组织领导，建立运作机制。

为了切实做好“安康杯”竞赛活动，公司专门召开了动员大会，认真传达了“安康杯”竞赛活动文件精神，并结合我公司生产特点，制订了切实可行的活动方案。一是公司成立了以党委书记、董事长为组长，各分管领导为副组长，各厂、矿、部室负责人为成员的“安康杯”竞赛活动领导小组，明确了工作职责，形成了主要领导亲自抓，分管领导重点抓，工会安健环具体抓，员工群众一齐抓的管理体系； 1

二是建立了运行机制。结合我公司实际，年初，对“安康杯”竞赛活动进行安排部署，提出明确的目标、方法和措施；制定和完善了月考核、季检查、年总评的工作法，从而使“安康杯”竞赛活动纳入了制度化、正常化、规范化的运行轨道。

二、采取丰富多彩的活动形式开展“安康杯”竞赛，营造浓厚的安全文化氛围。

在活动开展期间，公司通过安全牌版、网页、广播、班前会、班后会、征文、演讲、安全知识竞赛等多种形式，进行宣传活动。

1、在厂区、矿区、生产工作现场、办公区域、井口、井下巷道、工业广场、区队（车间）会议室、职工浴室、职工公寓、职工食堂等场所制作、更换了以安全生产、和谐家庭氛围为主题的温馨、警示、宣传教育牌板、安全灯箱、电子显示屏，以及职工“全家福”图板等。

2、开展了本安体系建设竞赛答题活动、职工安全知识竞赛活动、职工安全漫画征集活动以及“安全在我心中”有奖征文活动；在全体职工中征集安全愿景、理念、格言、警句、亲情寄语、歌词曲等。

3、在20xx年“安全生产月”期间，我公司举行了安全生产月活动启动仪式，同时进行了一矿三厂员工代表安全签名、宣读倡议书等内容；开展主题为“安全重于泰山”职工安全演讲比赛，选拔优秀选手到各车间、区队巡回演讲；举办主题为“爱的表白”安全亲情教育活动；开展职工家属协管员送清凉及送温暖活动；开展职工“安康杯”球类比赛。

4、在《利民煤焦》报开设了《安全大家谈》《安全生产》栏目； 2

在广播上开设了安全生产专题栏目，宣传安全知识及法律法规等。

5、编印、制作了安全文化系列丛书，即《安全文化手册》、《爱的表白》安全亲情教育活动图册、《职工安全漫画选》、《职工安全文集》，以及制作安全文化光碟光碟等宣传品。

6、设计编印了《员工安全状态预控温馨卡》，职工每天的饮食、睡眠、心理状态等十个方面的情况由亲属预控合格后方可上岗工作，切实维护了员工权益，关心了员工生活，真正做到了知员工情、解员工难，保员工安。

7、重视关心女工工作，在“三、八”妇女节期间为女职工发放了购物卡，召开了座谈会，开展了“四自”教育和“巾帼建功立业”活动。

通过以上多种形式丰富的宣传教育活动，在全公司形成了一个“讲安全，比安全，要安全”的良好安全氛围，起到了很好的宣传作用。

三、强化全员的安全教育、培训工作，提高全员安全素质。 公司始终坚持“以人为本”的理念，把员工的健康、安全和培训做为重点监督内容，协同经营管理部，根据公司安全生产、经营管理工作的需要，针对不同岗位的特点，采取“请进来走出去、以点带面”的培训形式，对员工进行全方位、多层面、立体式、经常化的培训。安健环部制定了《利民公司20xx年安全培训计划》,内容包括: 灾害处理计划及应急救援预案专项培训,消防知识及消防器材的使用和保养,作业规程、操作规程、安全技术措施, 风险预控知识、事故案例、 3

三违治理、避灾与自救, 职业病法律法规及职业病危害因素预防及控制, 工余安健环知识培训, 环保知识培训等等。去年以来，公司共计组织和落实各类培训15000多人次，做到了特殊工种操作人员全部持证上岗、新员工全部进行了“三级”安全教育、换岗和复工人员全部通过了岗前教育；同时深入开展岗位练兵、技术比武等丰富的技术劳动竞赛，协同机电动力部和经营管理部，外请了专业老师来公司对基层部分工种（电工、焊工、钳工）进行培训；定期组织员工进行安全知识考试；认真开展“十个一”活动，倡导安全环境。

通过丰富多彩以及多种形式的安全教育培训工作，不断提高公司员工的安全操作技能和安全知识水平，防止各类事故的发生。

四、加强区队、班组建设，确保安全发展

我公司共有三厂、一矿、六个部室，66个一线班组，年初，修订了《利民公司班组建设实施方案》、《利民公司月度班组考核细则》，成立了班组建设领导小组和考核小组，健全了机制，完善了班组建设工作管理体系，开展了班组评比考核工作；完善和细化了班组绩效考核体系，调动了员工的工作积极性；编印了《白国周班组管理法宣讲材料》和《创建互动的学习型班组的学习材料》印发到了各班组，人手一本；安装了局域网视频会议系统，通过监控装置对基层班组班前会进行全程监控和指导；开办了两期班组长培训班，对全体班组长进行了每期三天的脱产培训学习，学习内容有企业文化建设、重温白国周管理法、如何当好班组长、班组管理技巧及安全生产知识等方面的内容；多次派专人到班前会进行安全宣讲，内容有《白国周班组管理 4

法》、《国发23号文件》等等，不定期到各班组检查班前会召开情况，进一步规范了班前会的程序和内容。 在公司各厂矿班组深入开展了以“安康杯”竞赛为主题的各类活动，切实把“安康杯”竞赛活动融入到班组的生产管理之中。结合实际开展了“立足岗位创佳绩，双增双节做贡献”活动，各车间、区队、班组、积极开展以“小发明、小革新、小改造、小设计、小建议”为主要内容的“五小”活动。去年1到12月份，共增收创效66.5万元，员工提合理化建议40条，采纳22条。还在班组中开展小指标竞赛，比产量、比质量、比技能、比设备管理、比工艺纪律执行情况、比基础管理、比安全生产、比现场管理、比节能降耗，按照日常积分到月底评出优秀班组长，并且要求职工立足本岗做贡献，根据贡献拿收入，实行多贡献多收入，少贡献少收入，在班组内掀起了你追我赶比贡献的热潮，形成多做贡献的良好氛围。

五、发挥工会组织及群众监督员作用，加大安全、环保投入力度，保障职工身体健康。

“安康杯”竞赛是群众安全工作的有效形式，也是劳动保护工作的重要内容，在“安康杯”竞赛活动中，利民公司将“安康杯”竞赛活动作为工会维权及劳动保护重要载体，相互依托，相互促进。

1、为了更好的发挥好群众安全监督检查网络作用，成立了群监网员、家属协管员安全网络机构，制定了相应的管理考核办法，制作了安全生产隐患汇报报表，群监安全网员，每天遍布各主要安全生产现场查隐患，并及时督促落实整改，组织开展群监网员身边无事故活 5

动，组织家属协管员开展送温暖活动，开展了互保联保活动，签订安全责任书400多份，填写职工安全温馨档案400多份。

2、完善工伤、安全、卫生制度，按照国家标准、行业要求把职工在安全生产方面的权利义务、女职工特殊保护列入公司的管理制度。为维护职工合法权益，我公司按照要求，对各厂矿从事特殊岗位的职工，分别安排到无锡、杭州、北戴河、临潼、大连等地疗养院进行了疗养。

3、加大安全、环保投入力度，创造良好工作环境，保障职工身体健康。在安全、环保以及职业病防治方面，公司一直坚持预防为主，防教结合的方针，不断加大资金投入力度，加强劳动保护，改善工作条件，大力预防控制，消除职业病危害。

我公司确立了“黑色变绿色，把企业融进绿色”的环保理念，污水处理场投入使用，处理后的二次水用于洗煤厂洗煤及绿化用水；投资120万元在厂区内建成了乔木、灌木、草地、景观树相结合的立体化绿化带2万平方米；对所有建筑构物重新粉刷；完成了井下9#辅运平巷喷浆、硬化工程，井下轨道运输标准化工作；矿井防灭火采用注氮系统和阻化剂喷洒系统，安装了火灾束管监测系统，做到了防患于未然；井下防尘是在采掘工作面设置了防尘净化水幕，在各转载点安装了自动转载喷雾洒水装置；完成了井下安全隐患数字化、信息化闭环管理系统的开发和应用，建设了HSE体系管理信息系统，实现了班前和作业前危险源辨识、开工前风险评估、作业前现场风险预控、月度安全生产风险评估的管理模式，其积极作用日渐增强;出台了《利 6

民煤焦公司现场风险预控实施办法（试行）》并运行，督察组累计预控4297人次，罚款4900元，促进了对危险源的有效管控，降低了作业过程中的风险和不稳定因素；实现了体系文件颁布、查阅、修订、审核等功能，解决了体系文件修订周期长，修订后颁布不及时的问题，实现了安全管理的高效化、沟通与控制的实时化、存储与检索的条理化、数字化；公司认真贯彻执行《职业病防治法》，组织全体职工进行了胸透、听力等7项职业卫生体检，在全员体检中，未发现患职业性疾病患者；严格按照劳动用品发放标准给职工发放劳动防护用品，并严格监督佩戴情况；成立了职业病防治领导小组，建立了《职业病预防责任制》和《职业卫生管理制度》，并为每一个员工建立了《职业卫生监护档案》。

通过几年的努力，利民公司通过了ISO9001：2000质量管理体系、ISO14001：2004环境管理体系和GB/T28001：2001职业健康安全管理体系的认证，建立了质量—环境—职业安全健康一体化管理体系，有效地加强了职业病的防治工作。煤矿通过了神华的本安三级，各项管理按照PDCA的闭环管理模式运行。公司连续7年无发生安全生产事故，多次被地方评为年度安全生产工作目标考核先进企业、安全生产先进单位、全旗工业重点项目奖、工业经济贡献奖等荣誉；20xx年被内蒙古自治区安全生产监督管理局评为安全生产标准化二级企业。

总之，通过开展“安康杯”竞赛活动，有效提高了公司的安全技术水平和安全管理水平，增强了职工的安全知识水平和安全防护意 7

识，当然，在工作中，我们也存在着不足，思维创新、观念创新、工作创新力度不够，员工文体娱乐活动还需要多方面开展，班组建设有待进一步加强。在今后的工作中，我们还将继续坚持“安全第一，预防为主，综合治理”的方针，坚持树立以人为本的思想，强化安全宣传教育工作，认真履行职责，扎实抓好安全管理工作，广泛深入开展“安康杯”竞赛活动，实现我公司安全、健康、持续发展。

8