望京东园五区社区20xx年邻里互助工作方案

为进一步弘扬睦邻互助精神，全面深化“五好社区”创建工作，提高街区居民素质，大力弘扬邻里团结、睦邻和睦的传统美德，积极倡导科学文明的生活方式，把街区建设成管理有序、服务完善、文明祥和的社会生活共同体。制定活动方案如下：

一、指导思想

以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，落实科学发展观，进一步加强社会治安综合治理，深入开展平安建设活动，充分发挥群防群治队伍的作用，加大宣传力度，不断提高广大群众的知晓率、自防意识和参与社会治安综合治理的自觉性，促进我社区居民安全感进一步提高。

二、活动实施办法

1、营造“三好一问”活动环境。社区将在小区内悬挂宣传条幅，张贴标语，向小区每户居民印发有居民日常生活安全防范知识的宣传图册，以提高群众的知晓率、自我防范的意识和参与社区治安综合治理的自觉意识。

2、选举出楼幢长。以楼幢为单位，在本楼幢居民中选出各楼幢长。建立楼幢长负责制和看楼护院轮流值班等制度。明确安全防范知识宣传、治安信息反馈、协助社区民警搞好小区治安防范和管理等义务。

3、制作发放“邻情关照卡”，打造和谐的邻里居住环境。卡片上将填写住房室号、户主姓名、联系电话以及社区办公室、警务室、小区值班

室等常备电话，从而起到楼道居民相互沟通、相互帮助的纽带作用。

4、定期开展“社会治安群防群治千家谈”。主要内容是：通过民意调查、专题报告会、献计征文、咨询活动、公民论证会、专题研究讨论会、交流恳谈会等形式，集中小区居民对如何搞好社会治安工作的各种意见和建议，发动广大群众共同搞好小区的社会治安管理。

5、强化专兼职队伍建设。一是切实抓好小区秩序维护员队伍的建设，不断完善门岗轮流值班制、夜间巡逻签到制等，以制度管人，继续落实责任制，实行划片、分区、时间段包干，实行24小时不间断的巡逻值班管理的工作责任制，定期邀请武警官兵对小区保安人员进行行为规范教育和军事训练，提高他们的业务素质。对小区监控设施进行维修，加强人防、物防、技防和形成全方位、全天候、多层次的监控管理。二是规范社区离退休老党员组成的红袖章巡逻队，按时在所负责的区域内进行巡查，对收破烂人员和流动摊贩进入，尤其是对流动人口、外来人员、流动商贩进行询问登记，发现问题及时与社区民警联系解决。

6、加强流动人口、房屋租赁规范化管理，严抓人口管理工作。对小区租赁户加强法制宣传教育，并与其签定治安责任书，以谁出租、谁受益、谁负责为原则，管理好辖区的暂住人口与外来人口。协助派出所定期或不定期对辖区外来暂住人员、重点人员进行调查、登记等。

7、完善“三好一问”制度建设。通过“三好一问”活动的开展，建立好各种相关制度和台帐，真正使居民群众感到舒心、放心，以此带动卫生、交通、治安等环境有所改观，实行长效管理，推动各项公共事业的发

展，使居民群众得到实实在在的实惠。

三、活动内容

1、完善社区楼幢长制度。对小区内未设置楼幢长的的楼幢，通过自主报名、居民推荐等形式产生。建立楼幢长负责制，看楼护院轮流值班制度。明确安全防范知识宣传、治安信息反馈、协助社区民警搞好小区治安防范和管理等义务。

2、制作发放“邻情关照卡”，开展“安全文明户”、“安全楼院”、“平安文明苑”等创建活动，使社区居民之间互相沟通，互慰互谅，减少思想上的误解和隔阂，减少矛盾，从而营造出一种以邻为善，与邻为伴的和谐人际关系。

3、组织社区居民中热心社区事业的党员和骨干力量，召开一到两次“社会治安群防群治”座谈会，集中小区居民对如何搞好社会治安工作的各种意见和建议，发动广大群众共同搞好小区的社会治安管理。

4、规范社区离退休老党员组成的红袖章巡逻队，积极组织社区居民中热心社区事业的党员和骨干力量，不断充实和强化社区志愿者为社区服务的责任，要求党员同志发挥先锋模范作用，以高度的责任感和使命感，带领其他志愿者，做好治安防范工作，融入社区治安服务之中。做到心系社区安危，确保“一方平安”。

望京东园五区社区居委会 二零一一年

第二篇：20xx年※※※社区残疾人就业培训工作实施方案

20xx年残疾人就业培训实施方案

※※※残联：

为进一步贯彻落实《残疾人就业条例》，确保社区内有就业需求的残疾人能够掌握一技之长实现就业目的，不断推进社区残疾人工作，经社区专题会议研究，制定本实施方案。

一、目的意义

残疾人就业培训是开发残疾人职业潜能，促进残疾人就业的有效措施和方法。随着市场经济体系，特别是劳动力市场的建立与完善，就业技能培训对残疾人就业显得至关重要。残疾人只有接受不同形式的就业技能培训，具备良好的职业道德和积极的工作态度，掌握一定的实务知识和技能，具有对工作的适应性，才能进入劳动力市场参与竞争，获得相应的工作机会。做好残疾人职业培训是改善残疾人就业和生活状况的重要手段，是真正实现残疾人“平等、参与、共享”理想的重要举措，也是构建和谐社会的必然要求。

二、培训对象

辖区内有就业能力，有就业培训意愿的适龄残疾人。

三、内容形式

社区残疾人就业培训坚持培训与就业、培训与扶贫、培训与科技普及相结合的原则，从方便学员、多元选择出发，采取多种合作方式，多渠道、多层次、多种形式，最大限度地享用

社会资源开展培训。通过组织辖区内有就业能力和就业意愿的残疾人参加花卉栽培、家电维修、电气焊等就业技能培训工作，并通过大量实践好的活动，培养残疾人的实践能力、动手能力、学习能力和创新能力，使残疾人能够熟练掌握就业技能和就业知识，转变其就业观念，增强其就业信心，提高其积极参与就业的竞争力，通过全社会的共同努力，最终实现残疾人成功就业的目标。

（一）培训内容

社区残疾人就业培训工作内容包括：就业常识、创业培训、引导性培训等就业知识培训，花卉栽培、家电维修、美容美发、计算机应用、电气焊等就业技能培训。

（二）培训形式

1、邀请专业人士，组织残疾人开展就业理念、就业常识、创业培训、引导性培训、《残疾人就业保障条例》、《劳动法》等就业知识培训和相关法律法规讲座。

2、针对残疾人无法或不易从事重体力劳动的特点，结合每个残疾人的实际情况，社区将花卉栽培技术人员、掌握家电维修专业人员、电气焊技工请到社区，组织残疾人集中开展专项专业理论知识讲座。

2、在残疾人掌握相关专项基本理论知识的基础上，社区组织残疾人到确定的培训基地开展实地培训。通过专业人员对残疾人手把手、一对一的培训，使残疾人能熟悉掌握技能。

4、残疾人在掌握相关技能后，如有继续深入学习的意愿，

社区将积极联系相关单位，推荐其参加市上或省上组织的专业技能培训班进行培训。

四、时间安排

残疾人就业培训工作要坚持自主自愿的原则，充分考虑残疾人的身体、知识和家庭等状况，做到“四化”，即：参加培训的人员广泛化，培训的技能知识实用化，组织开展的培训科学化，联系的就业岗位满意化。

第一阶段：准备动员阶段（ 20xx年x月x日—3月x日） 成立社区残疾人就业培训工作领导小组，制定实施方案，落实各项工作职责。积极协调联系辖区具备培训条件的单位，确定培训基地和培训老师。广泛征求残疾人意见，认真调查，做好残疾人培训意向、家庭状况、身体状况等基础资料登记工作。组织召开由辖区单位、非公经济、广大居民、社会各界人士、残疾人及残疾人家属代表参加的残疾人就业培训工作动员大会，全力营造全民参与残疾人就业培训工作的良好氛围。

第二阶段：组织培训阶段（ 20xx年x月x日—10月x日） 按照制定的培训计划，分步骤组织开展各种培训。

第三阶段：促进就业阶段（ 20xx年x月x日—11月x日） 广泛搜集筛选用工信息，积极与非公经济负责人联系，因人选岗，因岗选人，开展企业与残疾人双向选择的就业活动。落实有关政策，积极引导残疾人自主创业，全力促进残疾人就业工作。

第四阶段：跟踪回访阶段（ 20xx年x月x日—12月x日）

要抱着为残疾人负责，为用工单位负责的态度，认真做好已就业残疾人的跟踪回访工作。并总结培训经验和促进就业经验，查找不足，不断推进残疾人全面工作。

五、保障措施

（一）组织领导保障

为加强此项工作的组织领导，特成立※社区残疾人就业培训工作领导小组。

组 长：※※※ ※社区党工委书记、社工委主任 副组长：※※※ ※社区党工委副书记、纪工委书记

※※※ ※社区党工委委员、社工委副主任

成 员：※※※ ※社区居委会主任

※※※ ※社区残协专干

※※※ ※社区民政专干

※※※ ※社区社保服务站专干

※※※ ※社区工会

领导小组下设办公室，办公室主任由※※※同志兼任，具体工作由※※※同志负责，※※※、※※※二同志配合。

（二）培训经费保障

为使残疾人就业培训工作能顺利进行，社区从20xx年开始，将从日常办公经费中按一定比例专门列支残疾人就业培训工作经费。另外，还要通过积极协调市、区残联以及有关部门单位、辖区内热衷残疾人事业的非公经济、个体工商户和社会各界人士的支持，给予资金帮助。

（三）培训场地保障

按照社区资源共享的原则，充分利用社区、辖区单位、技术学校、花卉公司、非公经济和市区残联、工会、社保、民政等部门单位的培训场所，积极开展残疾人就业培训工作。

（四）就业促进保障

为使接受培训后熟悉掌握就业技能的残疾人能够及时找到合适的工作岗位，最终实现就业目的，社区将采取“请进来，送出去”的原则，邀请市区内有用工需求的企业领导及非公经济负责人，实地考察已掌握就业技能残疾人的现实情况与表现，充分征求残疾人就业意向，采用双向选择的方式，推动残疾人就业。同时，倡导自主创业，给残疾人提供有利条件，落实好相关政策，促进残疾人就业。

附件：1、※社区20xx年残疾人就业培训计划安排表

2、※社区20xx年残疾人就业培训经费预算表

二 ○ 一 一年※※月※※日