研究院团委
20xx年工作总结及20xx年工作思路
一、20xx年工作总结
20xx年研究院团委在公司团委和院党委的正确领导下，围绕“与祖国共奋进，与企业同发展”主题教育活动，以科研生产为中心，突出服务青年，缓解科研人员工作压力这一原则，扎实开展各项工作。通过一年来工作的开展，取得了一些初步成果和阶段性认识，为了使研究院青年工作开展的更为深入，更加有理有序，现将20xx年工作总结如下：
——引导青年主流思想方向，教育活动主题突出。
深化“与祖国共奋进，与企业同发展”主题教育活动，思想教育更加深入，为生力军作用充分发挥提供精神支撑。响应油田公司团委和院党委号召，在研究院青年员工中广泛开展主题教育活动，增强团组织紧紧围绕科研生产开展工作的针对性和实效性，把主题教育活动与科研生产结合为一个有机的整体。
结合公司“大干九十天，实现双过半”夺油上产劳动竞赛，“冀东大发展 我们怎么办”大讨论活动和研究院“形势 目标 责任”主题教育活动，号召、组织基层团干部、团员青年采取多种形式讨论学习，统一思想，提高认识，总结经验，强化宣传报导，及时收集、反馈青年员工在劳动竞赛、大讨论活动和主题教育活动中所取得的成绩，在劳动竞赛进程中活跃着广大青年团员的身影，共有10名团员青年参加了研究院“冀东大发展，我们怎么办”主题演讲比赛，将其学习讨论的精神收获在全院进行了展示。充分利用宣传栏、网页和各种媒体，采取有效形 1
式，报导他们好的想法、做法和经验，营造浓厚的舆论和文化氛围，推动各项活动扎实有效的开展。
召开了“弘扬大庆精神 促进公司发展” 参加大庆会战老专家与青年员工座谈会，新老石油人欢聚一堂，重温历史，听大庆的故事，学铁人的精神，使年轻人建设大油田的脚步更加稳健了，心志更加坚定了。开展了“弘扬大庆精神，牢记石油传统”主题团日活动，引领青年团员和新分大学生到港五井、油田展览馆、油田地质展厅参观学习。让青年人了解大港油田的创业、发展史，从中体会石油人独有的传统与精神，同时也开阔了视野，学习了专业知识，促使他们积极投身到大油田建设事业中，在建设大油田的非常时期奉献自己的青春，为实现大港油田的腾飞贡献自己的力量。
抓住时机，适时的将主题教育活动面向青年渗透。“五四”青年节是属于青年的节日，表彰工作是青年工作开展过程中不可或缺的组成部分，更是调动青年参与团组织工作积极性，增强团组织影响力，增加团员青年队伍凝聚力的有力手段。在研究院党委的大力支持下，院团委对11年以来院青年队伍中涌现出的工作成效突出的先进典型，进行了评比表彰，号召广大青年学习先进，旨在通过榜样的力量凝聚队伍，并调动青年投身建设大油田工作的积极性。并对油田公司“十大优秀青年”李宏军的先进事迹从评比到表彰，进行宣传、学习，以其事迹感染轻年，从而调动青年主动参与青年工作的激情，青年在科研生产中的主力军作用成果得到体现，激励基层团组织和个人以更高的热情投身到今后的工作中。
——主题活动围绕科研生产，开展过程扎实有效。
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围绕公司团委“建设大油田，青年建新功”活动，落实油田公司工作思路，找准活动切入点，接收立项申报表6份，已经取得丰硕成果。在原油上产活动期间向全院青年科研人员发出了“智慧拿油做先锋”倡议书，每月评选出“智慧拿油先锋”，予以命名奖励，充分调动青年人的积极性，发挥青年人的聪明才智，做夺油上产先锋。与科研管理科联手邀请张服民老专家为38名青年科研人员举办了一场“现场岩心描述”活动，鼓舞了士气，传承了精神，丰富了知识，同时增强了建功大油田的本领。针对“爱心奉献促和谐”活动，充分继承和发扬志愿者精神，不断提高思想境界和道德素养，促进公司的和谐企业建设，重点放在真情助困和青春奉献上，建立联系点制度，及时掌握基层青年团员信息，有针对性地开展互助互动式的帮扶工作，切实帮助困难、病患青工。结合生产实际，号召、组织青年志愿者主动承担起科研生产中的急难任务。
——服务青年举措常抓不懈，工作模式推陈出新。
一、服务青年思想的需求。勘探开发研究院是知识密集、人才密集的科研单位，研究院青年人的所思所想一定程度上也代表着油田公司知识青年的观点，摸清现状，客观分析青年思想动态，是有针对性的开展好青年工作的基础。建立了青年员工日常生活信息收集的渠道和途径，成立一支舆情信息员队伍，由团支部书记与支部委员担任，多途径收集舆情信息，到民意表达最为集中，舆情传播最为畅通的“场所”去寻找，确保舆情信息联系渠道畅通。建立成员为全体共青团员的BQQ群，充分运用电子邮件、手机短信等手段零距离倾听团员呼声。通过座谈讨论、个别谈心与问卷调查等方式对研究院青年队伍基本状况作了调研。共发放《油田公司青年队伍基本状况调查问卷》115份，收回97份。针对研究院实际情况，专门制定了调查对象为近六年分配到研究院工作大学生 3
的《勘探开发研究院青年思想状况调查问卷》，此问卷发放60份，回收57份。在认真统计分析调研结果后，形成了《勘探开发研究院青年队伍基本状况调研报告》一份，客观真实地反映了青工思想状况，查找和重点分析了影响青工队伍稳定的主要问题，研究保持青工队伍稳定的有效措施，有些问题已经得到妥善答复和解决，为青年解难，为党政分忧，在促进公司和谐、维护稳定方面发挥团组织应有的作用。
二、服务青年积极要求进步的需求。以“双争”活动为主线，对“双争”规划做好推动落实，调动青年岗位成才的主动性和积极性。推荐优秀团员做党员的发展对象4名，进一步发挥好共青团联系青年的桥梁和纽带作用，做党的忠实助手和后备军。6月初，选派章晓庆同志参加“全国企业文化管理师”首席文化官CCO培训认证，取得良好效果，他已成为构建研究院特色企业文化课题研究的骨干力量；号召基层团支部参与研究院思想政治工作研讨会，已有《如何拴心留人》、《人才成长规律探索》、《如何实现团队和个人愿景》三篇青年员工关心关注的论文提纲上交，通过深层次的思想政治研究，把课题研究过程作为培训过程，提高基层团员青年的整体素质。
三、服务青年学习知识的需求。5月配合人事部门在全院范围内开展“专家带徒”活动，确保所有团员、新分员工有专家做导师，10月又为29名07年参加工作员工签订了导师带徒合同。为提高广大青年员工的自身修养，丰富青年员工的精神生活，院团委本着“开卷有益，荐书益人”的活动宗旨，开展了“勤学习、强素质、争奉献、促和谐”主题读书荐书活动。给青年员工推荐并购置了《向解放军学习》和《做事做到位》这两本好书共45本。进一步完善单设宿舍楼内图书阅览室设施，通过走访调研，了解青年员工想读的书，爱读的书，丰富健全图书种类。 4
四、服务青年生活的需求。伴随大油田建设进程的加快，为了更好的调动青年科技人才主观能动性，广泛团结和凝聚青年科技人才，我院发挥党政工团整体联动的优势，积极探索新形势下关心、支持青年科技人才的新方法、新途径，在广泛调研征求意见的基础上，提出并筹建了油田首家青年科技工作者协会。青年科技工作者协会是一个自我管理、自我教育、自我激励、自我实现的群众性组织，旨在服务青年成长，服务科技发展需要。协会将重点关注青年科技工作者的思想、工作、生活、娱乐和安全等方面，力求为青年科技工作者们搭建一个展示才华、交流感情、沟通思想、共同进步的平台，从而打造一支品德优良、技术精湛、团结奋进的青年队伍，为加快油田发展提供强大的人才支持和组织基础。研究院70余名年轻的科研人员成为青年科技工作者协会的首批会员。
五、服务青年活动的需求。积极探索服务青年，促进青年成长、成才，让青年满意的喜闻乐见的活动。体育活动是青年团员参与热情最高的，勘探开发研究院和测试公司间的青年篮球友谊赛，各团支部间组织的羽毛球、乒乓球比赛丰富青年员工的业余文化生活，更好地增进油田青年员工之间的了解，拉进彼此之间的距离。加强新老员工之间的沟通交流，中秋节组织单身员工在职工餐厅共度中秋佳节，邀请院领导参加。将 “家”的关心，“家”的温暖带给了单身员工。同时，积极组织青年员工参与青年联谊活动，主动服务青年交友择偶的需求，提供交友信息，参加八分钟约会形式的联谊活动11人次，尽可能地解决单身青年的后顾之忧，摸清、满足青年员工合理需求，关注他们成长的难点，促进研究院青工队伍的和谐稳定。
——探索团的基层组织建设，团干素质稳步提升。
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12年4月，研究院基层团支部打破原有组建模式，探索团支部建设的新路子。针对研究院团员青年减少的情况，结合以往工作经验，整合青年团员力量，分系统组建了勘探团支部、开发团支部和综合团支部，有能力，有活力的骨干青年当选为团支部书记，目的是增强年轻人的凝聚力，充分发挥年轻人的优势，使得年轻人的活力得到体现，有利于日常活动的组织与安排，团内工作集中起来，有助于团内资料的整理，提高工作效率，使得团内的工作条理变得更加的清晰。但是团支部建设过于单一，存在一定的弊端，尤其是在下半年团员青年增多的情况下容易出现工作死角。目前，此种模式下的共青团工作正在试运行阶段。
从提高团干部的整体素质入手，重点放在知识面的拓宽和业务水平的提高上，带动青年整体素质提高，促进基层团建工作深入化，从挖掘身边资源入手，组织近两年获得油田公司先进称号和参加过油田公司培训的团干部以及离退的老团干部和现任基层团干部进行座谈交流，吸纳基层团员青年意见和建议，采取问卷调查，专题访谈等有效方式听取不同意见和建议，总结工作方法，提升团干部整体素质。
不定期的对基础工作情况进行检查，通过对支部建设从年度计划，季度工作安排，会议记录，活动策划、纪实、总结，思想分析，成果申报，青年管理等几个方面的自查调研看：总体各支部基本完成研究院团委的各项工作要求，在新的组建模式下，各党支部给予了大力的支持。各团支部针对院党委、团委对其要求，制定了周密详细的工作计划，做到了会议传达有记录、活动开展留痕迹、团费收缴使用明确。他们将《基层团支部工作记录手册》作为工作骨架，按照基层建设体系文件开展工作。自查中发现，虽然这些支部均完成了支部工作的基本任务，但是与体系文件要求相比，支部建设与活动开展情况都存在着一定的差距。究 6
其主要原因有四点：1、各团支部为4月初组建，采取了与以往不同的组建模式，支部负责人在开展工作中经验不足。2、青年尤其是团员科研人员数量在减少，科研生产任务繁重。3、新加入的团员青年力量没能得到最大限度的发挥作用。4、团支部受各自系统内多个党支部领导，各党支部对青年工作的重视程度也是影响工作效果的因素之一。
过去的一年，研究院团委勤勉工作，在探索与实践中前行，在收获与挫折中进步，取得了一些工作成果。这些成绩的取得，得益于公司团委、研究院党委的正确领导和理解、支持，更取决于基层团干部无私的奉献和广大青年团员积极的工作。在回顾过去，总结成绩的同时，我们也清醒地认识到，工作中还存在着一些不足与问题需要在今后的工作中不断完善、改进。一是研究院团委于20xx年4月重新改组，工作思路不够成熟，支部负责人在开展工作中经验不足。基层团干部全部为兼职，团干部在开展团的工作过程中自身综合素质，尤其是团的业务培训有待进一步提高，加之科研生产任务繁重，部分工作存在落实不到位的现象。二是随着新形势的发展和各种情况的变化青年队伍中存在不容忽视的思想倾向，主要表现是：缺乏政治热情和正确向上的信仰；受社会大环境影响，价值取向务实化，内心更趋向于追求全方位的合理利己主义；对油田公司大的发展方向缺乏信心和思想认同；对共青团工作缺乏正确的认识，认为共青团工作“管理插不上手，生产挂不上钩”，一些已离团的青工组织观念淡薄，不太关心团的工作。必须加大力度，想办法调动基层团干部和团员青年参与青年工作的积极性。三是主题教育工作的有效性和针对性仍需进一步加强，活动形式有待创新，要结合不同阶段的重点工作长期开展，各项活动的开展是凝聚青年团员的最好途径，要积极探索各种有利渠道为青年团员创造展示其能力的舞台。所有这些， 7
我们在下一年工作中都将认真对待和解决。
二、20xx年工作思路
指导思想和基本思路：深入学习贯彻党的十八大会议精神，坚持以科学发展观为统领，紧密围绕公司团委和我院党委重点工作部署，深化“与祖国共奋进，与企业同发展”主题教育活动，实施青年岗位建功和服务青年行动，强化团的自身建设，努力提高共青团工作水平，团结和带领广大团员青年同建大油田，共谋大发展。
主要工作目标：
——青年思想教育更加深入，把握青年思想方向，以思想统领全局。 在做好日常工作的同时要积极探索新的工作思路和工作方法，共青团工作面对的是青年人，这决定了它工作内容的特殊性，青年的思维活跃，思想解放，容易接受新生事物，容易取得突破性成果，但思想也容易波动，要把重点放在近两年新分员工身上，使其对油田，对单位有一个充分的认识，营造积极向上的工作生活氛围，做好思想导向与服务工作。要重点培养思想上积极上进的青年，以点带面，争取做到青年思想全面上水平，青年工作在这方面显得尤为艰巨。
在新的形势下，要把青年人的思想统一起来，统一到建设大油田上，要及时做好青年人的思想动态分析，使大家坚定建设大油田的信心，围绕中心工作，按照上级团委的工作精神，配合院党委工作，创新活动载体，开展特色鲜明的主题教育活动，发挥青年人聪明才智建设大油田。
——坚持巩固与创新并重，加强基层团组织建设和团干部队伍建设。
12年，一批新员工的加入壮大了青年队伍，青年工作大有潜力可挖， 8
要在团的自身建设上下功夫，以党建带团建，加强基层团组织建设，确保青年工作不留死角。继续提升团干部的整体素质，重点放在业务水平的持续提高上，并采取“走出去”的交流方式，到做得比较好的，有先进经验的兄弟单位进行交流学习，开阔他们的眼界和思路，丰富他们的知识结构。吸纳12年新分员工参与共青团工作，加入到基层团干部的行列中来，为共青团补充新鲜血液。
同时我们也看到，随着形势的不断变化，机械硬性管理不再符合青年员工成长的需要，指导性与自主性相结合的方式才更有利于青年员工的发展。要以青年科技工作者协会为载体，在院团委的领导下，对青年工作采取自我管理、自我教育、自我激励，自我实现的全新模式，打造全新的青年科技工作者协会。培养一支品德优良、观念创新、技术精湛、团结奋进的青年队伍，把青年科技工作者协会做强、做大、做成品牌。
——切实做好青年服务工作，力争在活跃青年队伍，满足青年需求方面取得突破。
13工作侧重点继续放在服务青年，释放科研人员工作压力上，使其能快乐工作，快乐生活。快乐工作是一种文化，员工离不开工作，不仅是因为工作能满足他们的物质需求，工作已经成为员工的一种追求，一种需要，就像我们对文体娱乐活动的追求和需要一样，它是人生追求快乐源泉的组成部分，它是企业所有员工共同的理念和思想，服务青年，能够帮助他们拥有更加健康、平衡的生活，促进青年员工个人成长和能力的发展，从而提高他们的生活品质和工作绩效。更重要的是，希望通过这一项目，培养青年团员积极的人生态度和阳光心态，把工作当作快乐的生活过程。
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利用已经搭建的平台，充分发挥基层团组织的作用，调动青年自发性组织活动的热情，提高凝聚力，适时的开展青年乐于参与，大力支持的文体活动。尽全力满足青年员工的学习需求，党政工团整体联动，采取小范围培训，专题讲座，送出去学习等方式帮助青年员工成长、成才，以“争当青年岗位能手，争创青年文明号”活动为主线，调动青年岗位成才的主动性和积极性。继续推进真情助困和青春奉献，完善舆情信息系统，及时掌握基层青年团员信息，倾听青年团员呼声，有针对性地开展互助互动式的帮扶工作，切实帮助困难、病患青工。同时，要开展好青年联谊活动，采取内交外联的形式，主动服务青年交友择偶的需求，提供交友信息，尽可能地解决单身青年的后顾之忧，摸清、满足青年员工合理需求，关注他们成长的难点，促进研究院青工队伍的和谐稳定。承办好08年网站完善及维护工作，把青年团员自己的天地利用好。
——加强宣传报道工作，内强素质，外树形象，提升综合影响力。按照油田公司共青团信息工作的有关要求，凡是涉及共青团的重点工作，重要活动，必须有情况反映。对基层团支部实行网络报刊稿件定量负责制，责任人为团支部书记。定量的必须完成，强化通讯员培训，不断提高通讯员思想水平和文字水平，确保网络报刊稿件既要有数量，更要讲究质量，并力求有些深度的报道，为开创共青团工作的新局面提供有力的舆论支持。
12年即将过去，由于工作水平有限，工作不到位之处敬请公司团委和研究院党委批评指正。同时，在工作开展中得到了公司团委和研究院党委的大力支持与指导，也给公司团委和研究院党委增加了许多麻烦。 10
在今后的工作中，我们必将充分发挥研究院共青团的作用与优势，在努力完成本职工作的基础上，积极配合、承接、完成公司团委和研究院党委部署的各项工作，为开创我院共青团工作的新局面而不懈努力，为油田公司共青团工作的上水平奉献研究院团委的力量。
20xx年12月
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