规划局“一团一品”建设

20xx年，规划局团总支在团县委及局党组的指导和关

心下，积极贯彻有关文件精神，以实现新时期阳新县共青团组织“四有”标准为目标，扎实推进团总支“一团一品”的建设。规划局团总支根据青年特点，利用现有的各种条件，建设了具有本总支特色的学习型、创新型、活力型阵地，将本局青年、团员紧密联系和团结在了一起。

一、建设背景

为进一步加强团的基层组织建设和基层工作，深入贯

彻落实团县委要求，建立基层团组织活力建设的长效机制，不断提升团组织服务青年、服务大局的能力，不断推进我局共青团事业的内涵发展、特色发展、品牌发展，坚持“党建带团建，团建重创新，全团抓落实”的工作原则，真正做到“发挥优势，创造特色”。我局团总支在团县委及局党组全力支持与正确领导下，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，贯彻落实党的十七大、团的十六大精神，践行科学发展观，坚持“眼睛向下、重心下移”，引导团总支结合自身特点，自主设计和创建有影响力、具长效性的品牌活动项目，用品牌项目凝聚团员青年，用品牌项目带动团内工作，增强团基层组织活力，从而以新的思路、新的机制、新的方法，进一步深化我局团建工作，共同推进我局共青团各项工 1

作快速稳定发展。

二、建设概况

我局团总支于20xx年正式成立，成立时间比较短。目

前由28位青年团员组成，其中，团员20名，青年8名。“努力”、“团结”、“实干”是我局团总支开展活动以及工作的作风。

由于平时工作、业务繁忙，团员青年相互之间缺少沟

通，互不了解。如何激发团员青年们的积极性，有效凝聚我局青年职工，发挥团员作用，成为我局团总支工作的重点。为此，我局团总支依托党建带动，以“科学、和谐规划”为主题，构建“学习型、创新型、活力型”阵地，并以此作为我局团总支的“一团一品”特色。

三、内容与措施

我局团总支通过整合资源，利用现有条件，发挥共建

优势，以“科学、和谐规划”为主题，将我局全体青年和团员紧密联系在一起，努力构建团员青年的学习型、创新型、活力型动阵，营造了科局团建的良好氛围，为建设和谐、富裕、山川秀美的阳新作出应有贡献。活动主要包括：

1、打造“学习型”团组织

我局团总支结合规划行业发展新形势，按照制定的工

作计划，把团员青年的思想政治工作和职业道德建设作为全面提高整体素质的重中之重来抓。一是进一步加强党的十七 2

大和团的十六大会议精神的学习，以此来指导和促进团的工作，教育团员牢固树立“创建文明行业，构建和谐规划，推行四化管理”的理念，培养大家爱业、惜业、敬业、精业的精神；二是教育团员青年树立正确的世界观、人生观、价值观，同时结合当前国内国际的发展形势，对团员青年进行忧患意识教育，教育团员青年一方面以积极的心态面对，另一方面，要努力提高自身素质，不在发展中被淘汰，迎接发展的挑战；三是利用集中学习日，组织团员青年认真学习了《阳新县城市规划管理技术》、《居住区设计规范》、《城市规划编制办法》、《给排水规划设计规范》、《控制性详细规划技术标准》等专业技术以提高青年团员的业务能力；四是教育团员青年苦练工作技能，内强素质、外树形象，通过开展导师带徒和技术比武等活动，进行业务知识学习，收到了较大的效果，在全局中形成了“讲正气、讲学习、讲文明、争标兵、勇于承担责任”的良好氛围。

2、开展形式多样活动，打造活力型团组织

一年以来秉着服务为宗旨以加强自身锻炼为目的，我

局团总支组织如下活动：

（一）3月份植树节，组织全局青年职工绿化家园，义

务植树300余棵。

（二）4月份积极参加县委组织的清明节烈士陵园扫

墓，对全体青年职工进行爱国主义教育。

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（三）5月份开展了多种形式的施工安全、综合维稳知识宣传教育活动。我局团总支团员青年以及青年志愿者走上街头，走入社区和施工工地，开展了综合维稳知识宣传教育活动。

（四）6月份组织全局职工义务献血活动。

（五）7月份，我局团总支开展优秀团员推优入党工作。凡年龄在28周岁以下，自愿申请入党，经过培养教育，政治立场坚定，基本具备或接近党员条件的优秀团员；通过民主推荐，推荐出两名团员作为党员发展对象。

（六）8月份，组织全局干部职工职工运动会。运动会上，广大团员青年发挥顽强拼搏的体育精神，取得了优异的成绩，充分展示了团员青年的风采与自信。

（七）11月份，开展文明县城创建活动。为创建县规划局结合自身实际，把角色定位在“服务规划、强化管理、参与创建、实现提升”上，采取宣传与整治相结合的措施来更好的完成创建工作。

3、创新探导团总支工作机制

以培养新世纪复合型优秀青年为着眼点，以“高进优出”的原则加快推优工作步伐，团支部在团员青年中积极开展“双学”活动，学理论、学党章，组织入党积极分子参加党内活动。

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四、成效与体会

“一团一品”创建的主旨是为了鼓励基层团组织针对自

身特点，集中通过开展适合自身特点的特色工作，来带动团组织整体建设，真正发挥战斗的堡垒作用。我局团总支根据所处的环境，利用现有条件，发挥建设优势，建设了学习型、创新型、活力型阵地，使团员青年紧密团结阵地周围，发挥和展现了团员青年的青春活力，营造了科局团建的良好氛围。

在今后的工作中，我局团总支将与时俱进，开拓创新，努力激发团总支的活力，利用现有条件，树立品牌，更好地带领我局团员青年在建设和谐、富裕、山川秀美阳新中展现出年轻人的自我风采，继续为建立和完善一个集团建与服务为一体，有利于联系紧密，有利于增强内在活力，有利于整合工作力量，有利于和谐发展的“学习型、创新型、活力型”团组织而努力。

阳新县规划局团总支

二○一一年十二月

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第二篇：临海市建设规划局

临海市建设规划局

临海市人事劳动社会保障局

临建规[2007]12号

关于进一步做好解决全市建筑 施工企业拖欠农民工工资工作的通知

各建筑施工企业：

20xx年春节即将到来，根据建设部《关于进一步做好“两节”期间解决建设领域拖欠工程款和农民工工资工作的紧急通知》（建市［2006］292号）和浙江省劳动和社会保障厅、浙江省建设厅、浙江省公安厅、浙江省总工会《关于开展以清理拖欠农民工工资为主要内容的春雨行动专项检查 1

的通知》（浙劳社监[2006]171号）精神，为进一步规范我市建筑施工企业依法支付农民工工资行为，切实维护广大农民工的合法权益，促进社会稳定，现将有关事项通知如下：

一、高度重视解决拖欠农民工工资工作。

要充分认识做好农民工工资支付工作对于促进经济健康发展，维护社会稳定，建设和谐社会的重要意义，把做好农民工工资支付工作作为当前的一项重要工作来抓，确保农民工工资的及时、足额支付。

二、明确责任，采取有效措施解决农民工工资问题。 企业法定代表人为工资支付第一责任人，对农民工工资支付负全责。项目经理受企业法人委托，对所承包的建设工程中的用工管理和工资支付负直接责任。建筑企业违反规定将工程分包给不具备用工主体资格的“包工头”、“包工队”，造成拖欠农民工工资的，由总承包人先行垫付农民工工资。各建筑施工企业必须在工程完工或劳动合同终止之日起5日内一次性付清农民工工资。春节前10-15天，无论工程是否完工，都必须全部结算并付清农民工工资。工资必须以法定货币形式支付给农民工本人，严禁不具备用工主体资格的“包工头”、“包工队”等中间环节代发，否则由施工企业负责解决由此带来的农民工工资拖欠问题。

三、建立制度，规范劳动用工管理。

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各建筑施工企业应直接与农民工签定劳动合同，建立职工名册台帐，并输入电脑。施工企业与农民工签订劳动合同的名单、签订时间必须在工地公示，农民工记工考勤记录卡、农民工工资支付清单也必须每月在工地公示，且公示时间不少于5天。施工企业应当书面记录支付农民工工资应发项目及数额、实发数额、支付日期、支付周期、依法扣除项目及数额、领取者姓名、农民工考勤记录等内容。

四、完善投诉渠道。

建立健全投诉处理工作机制，特别是保证举报投诉渠道的畅通。在工地办公场所、大门进出口等处明显位置设立农民工维权告知牌（附录一），告知牌上应有农民工工资管理制度、拖欠农民工工资企业举报电话及管理部门举报电话牌（市建设规划局投诉电话：5382166；市人事劳动社会保障局：12333），确保投诉渠道畅通。

五、建立应急处理机制。

积极配合市建设规划局、市人事劳动社会保障局，进一步完善突发事件的应急处理机制，积极、沉着应对突发事件，确保不发生恶性事件和群体性事件。

六、加大惩处力度。

加大对无故拖欠、克扣农民工工资数额大、时间长、性质恶劣的企业和项目经理惩处力度，按建建发[2006]305号 3

文件规定，将其不良行为名单记入信用档案，并限制其2年内参加依法必须招标的建设项目的投标活动，对外地进临施工企业，停止其在临参加投标二年。

七、开展民工工资专项检查。

检查范围为全市各建筑施工企业在建项目（包括20xx年已竣工的项目）和外地进临施工企业在建项目，重点是检查招用农民工较多的施工项目、快要竣工项目的农民工工资支付情况。

检查内容主要是施工单位按照国家工资支付和最低工资规定支付农民工工资情况，包括各建筑企业预防和解决拖欠农民工工资长效机制建立情况，如有无建立工资支付监控制度、农民工记工考勤卡制度、企业劳动保障守法诚信制度以及签订劳动合同制度等。

检查分二个阶段进行：

第一阶段为自查自纠阶段（20xx年1月26日—2月2日）。各建筑施工企业要对本企业所有在建施工项目（包括20xx年已竣工的项目）进行自查自纠，做好排查摸底工作。对不按要求支付农民工工资的项目部提出整改时间和具体措施，确保自查自纠工作落到实处。

第二阶段为执法检查阶段（20xx年2月5日—20xx年2月9日）。市建设规划局、市人事劳动社会保障局将用一周 4

时间联合执法，对重点单位、重点项目逐一进行检查。各建筑施工企业要积极予以配合，对检查发现的问题及时整改，化解社会矛盾，促进社会稳定，进一步提高我市建筑行业诚信度。

第三阶段为总结阶段（20xx年2月12日—2月14日）。各建筑企业要对此次专项检查情况进行总结，并于20xx年2月14日前将自查汇总表、自查表（见附表一至附表三）及书面总结材料上报市建筑工程管理处，市建设规划局、市人事劳动社会保障局将在20xx年春节后对检查情况及春节前民工工资投诉情况进行通报，并对严重拖欠农民工工资的违法案件在新闻媒体上曝光。

附：1、农民工维权告知牌

2、拖欠工程款及民工工资自查汇总表

3、工程款及农民工工资自（检）查表

4、农民工工资支付自查表

5、农民工工资支付清单

临海市建设规划局 临海市人事劳动社会保障局

二○○七年一月二十六日

主题词：建筑业 民工工资 解决拖欠 通知

抄 送：台州市建设规划局、台州市人事劳动社会保障局、

临海市府办、临海市监察局

临海市建设规划局办公室 20xx年1月26日印发 5

附录一： 农民工维权告知牌

一、农民工工资管理制度：

1、施工企业应直接与农民工签定劳动合同，建立职工

名册台帐，并输入电脑。施工企业与农民工签订劳动合同的名单、签订时间必须在工地公示。

2、施工企业必须将工资直接发放给农民工本人，严禁发放给“包工头”或其他不具备主体资格的组织和个人。

3、施工企业应当书面记录支付农民工工资应发项目及数额、实发数额、支付日期、支付周期、依法扣除项目及数额、领取者姓名、农民工考勤记录等内容。

4、农民工记工考勤记录卡、农民工工资支付清单每月必须在工地公示，并不少于5天。

5、有拖欠工资情况的农民工，应先向施工企业投诉，施工企业不能解决的，再向市建设规划局或市人事劳动社会保障局投诉。

6、未详事宜，按《建设领域农民工工资支付管理暂行办法》（劳社部发[2004]22号）及《浙江省企业工资支付管理办法》等有关规定执行。

二、 拖欠农民工工资投诉电话及联系人：

1、施工企业投诉电话：

联系人：

施工企业地址：

2、临海市建设规划局投诉电话：5382166

联系人：程伦利

单位地址：临海市建设大楼20层市建筑工程管理处

3、临海市人事劳动社会保障局投诉电话：12333

施工企业（盖章） 年 月 日

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附表一：

拖欠工程款及民工工资自查汇总表

企业清欠联系人及联系电话： 月

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附表二：

工程款及农民工工资支付自（检）查表

（在建工地）

施工企业（盖章）：

工程名称： 项目经理：

日期： 年 月 日

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附表三：

农民工工资支付自查表

（07年在临竣工工程）

施工企业（盖章）：

企业清欠联系人及联系电话： 月

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附表四： 农民工工资支付清单（ 年 月）

制表人（签名）： 项目经理审核（签名） ：支付日期： 年 月 日

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