江西水泥有限责任公司工会

20xx年女工工作总结

20xx年江西水泥有限责任公司工会女职委在市总工会女职工委员会的指导下，在责任公司工会的领导下，坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入学习贯彻党的十七大精神，全面落实科学发展观，以公司生产经营为中心，以推动女员工岗位成才为重点，以维护女员工权益和提高女员工素质为主线，创新实施形式多样的活动，为公司持续、稳定、和谐发展做出了积极的贡献。

一、围绕企业中心工作，服务大局，组织动员广大女职工开展女职工“建功立业工程”和“素质提升工程”活动

1、立足本职岗位，突出建功特色。各基层工会女职委结合本单位实际，积极组织女职工立足岗位开展“建功立业工程”及“素质提升工程”活动，充分发挥女员工在企业生产经营活动中的“半边天”作用。如：万年厂原料车间露天工段取料机班，6名员工清一色女性，担负着窑上用煤的均化和输送任务。在班长李红兰身先士卒的带领下，她们不怕苦，不怕脏，兢兢业业，任劳任怨坚守着平凡的岗位，所在在班组被评为20xx年度“二星级班组”。万年厂熟料二车间的张丽军和万丹师徒，在全公司100对师徒对子中脱颖而出，拟推荐参与公司工会的“十佳师徒”评选。瑞金公司熟料车间宋玲玲、水泥车间林敏在公司开展的师徒结对活动中虚心好学，十分珍惜学徒机会。现在宋玲玲能独立操作并能分析和处理操作中出现的各种问题。林敏在操作2#水泥磨时，32.5水泥台产达到140T/H，42.5水泥台产达到120T/H，质量合格率达到95%以上。万年厂生产品质部的物检班、分析班、质检控制班都是女班长，班组成员95%是女性，她们奉行的工作原则就是“坚持标准一次做对，精益求精追求卓越”，质检水平在全国同行中都是领先水平，与国家质检中心的对比合格率一直保持 1

着100%。08年，分析班在第十一次全国化学分析大对比中荣获全优单位。玉山公司生产品质部物理组的俞秀林，认真参加各种新产品的研制开发项目，取得了一定成效。瑞金公司司磅员程丽在08年9月、10月岗位人员未配齐的情况下，每天工作16个小时，日均过磅车辆达150余车次，核准票据300余张，保证了货物称重的准确和票据开具的及时。

2、加强宣传引导，注重考核落实。为营造浓厚的活动氛围，推动竞赛活动深入开展，责任公司工会6月份举办了一次基层女工委员工作经验交流会，宣传、介绍一些好的活动内容和活动形式。通过 “万年青”报刊、内部简讯等渠道宣传表现突出的女工班组和个人典型。激发了广大女职工展现自我，体现自身价值的热情。同时加强对各基层女工组织开展活动的考核和检查。6、7月份分别进行了两大工程活动抽查考核，从活动方案、活动效果等方面对活动情况进行检查督促，有力的促进了活动的蓬勃开展。

3、争当时代女性，提升综合素质。工会女职工委员会按照“思想认识适应市场经济、职业道德符合岗位需求、业务技能胜任行业特点”的要求，在女职工中广泛开展宣传教育，帮助和引导广大女工特别是转岗的女工转变思想，更新观念，紧跟企业发展的步伐，增强她们的紧迫感、危机感，引导她们以积极的心态支持、参与企业的变革。3月份，7月份分别组织了基层女工委员和部分女工参加“企业发展和企业文化”、“水泥工艺流程”培训班。培训人次达120人。科发分公司机电工程部基层女工委组织女工开展读书月活动，认真学习《把工作做到出色》、《你属于哪种员工》，并写出读后心得。万年厂资源管理部为每个女工都量身制定了达标计划，年终进行评比，对成绩突出的推荐参加公司优秀员工的评选。国兴公司女工刘名连，工作踏实，注重创新工作方法，积极谋划职业生涯。08年下半年参加国兴公司 2

岗位竞聘，被聘为信息网络科科长。各基层女职委通过组织学习、出黑板报、授课、培训及传帮教等多种形式开展理论知识、技能操作、法制教育、权益维护、企业形势等方面学习教育，提高女职工的整体素质和业务能力。

4、表彰先进，营造争先创优的良好氛围。积极选树女职工建功立业先进个人典型，在女职工中营造爱岗敬业，创新争先，争创一流成绩的良好氛围。在20xx年各类表彰中，万年厂熟料二车间中控磨操作员张丽军荣被上饶市总工会评为“女职工建功立业标兵”；为表彰先进，树立榜样，鼓励在工作表现突出的典型，责任公司工会08年评选表彰了4名“女工工作积极分子”，54名“女工先进个人”。

二、以维护女职工的合法权益为根本，切实为女职工办好事、做实事。

1、切实帮扶困难女职工，以情暖人。贫困母亲和单亲母亲是女工中特殊的群体，她们需要更多的关心和帮助。08年，责任公司工会女职委进一步健全完善了困难女员工、单亲女员工档案。在日常工作中采取“随时探访，信息共享，小事基层帮，大事公司管”的帮扶方式。春节期间，共走访慰问贫困母亲和单亲母亲20人次，发放中央困难补助金3000余元，发放春节慰问金4000余元；帮助2名职工家属调解家庭纠纷，制止家庭暴力一起；真正做到了工会女职委是女同胞的“第一知情人，第一关心人，第一帮扶人”。

2、关注女职工特殊利益，以益惠人。女职工在身体上和生活中有着特殊性，作为女工组织，必须关注和保护好女工的这种特殊性。今年，责任公司工会女职委认真做好《妇女权益保障法》的宣传工作，保障女职工合法权益。加大了“女职工安宁互助险”的宣传力度，积极做好女职工幸福互助保险的组织发动工作，为公司525名女职工及职工家属办理了“安宁互助险”的续保手续。瑞金公司工会为全体 3

90名女职工统一投保，充分体现了瑞金公司对女职工的关心和爱护。责任公司女职委先后为22名女职工办理了生育保险，共发放保险金19250元。

三、开展丰富多彩的文化娱乐活动，热心公益事业。

庆“三八”期间，责任公司工会女职委召开了女工工作表彰座谈会，组织开展了“女子弹子跳棋”比赛；向全公司发起了“做时代新女性 立足本岗位 建功二次创业”的倡议。公司机关工会组织女工“三八”期间召开座谈会并观看电影，到小平小道展览馆参观学习。各基层工会组织本单位女工开展棋牌比赛和联谊会等深受女工喜爱欢迎的活动。万年厂女职工还积极踊跃参加了为身患重病的3名职工捐款7000余元，为汶川大地震受灾群众的捐款1.27万余元。

一年来，我公司女职工工作取得了一些成绩，得到了新的发展，这些成绩的取得离不开公司领导和工会领导的重视和领导，离不开各位女工委员的努力工作，更离不开广大女职工的辛勤劳动，但是，我们也感觉存在不少差距： 1、对困难女职工的帮扶上形式比较单一；

2、基层工会女工自主开展不够主动，围绕生产经营开展的创新、创建活动不多；3、工作深层次地开展工作还不到位，有计划有布置、缺少检查落实。以上存在的问题有待在今后的工作中加以改进和完善。

20xx年是公司全面贯彻落实科学发展观，推进“二次创业”、实施“十一五”战略规划的关键一年。我们要以建企50周年为新的起点，以时不我待的精神和工作作风，以更加饱满的热情、昂扬的斗志，真抓实干，锐意进取，努力战胜前进中的各种困难和挑战，为全面完成年度各项目标任务作出新的贡献！

江西水泥有限责任公司工会女职工委员会

二00九年三月

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20xx年女工工作要事安排

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第二篇：20xx年女工工作总结

20xx年女工工作总结

——省无线通信局

20xx年，我局女工委的各项工作，始终以省电信工会第二次女职工代表大会的精神为指导，在局党委和工委的正确领导下，以提高女员工整体素质为重点 ，以创新女工工作为出发点，团结和带领全局女员工积极参加各项劳动竞赛，组织女员工开展“芙蓉杯”素质达标活动，建立和完善女员工维权长效机制，在全体女员工的共同努力下，较好地完成了全年工作目标，为全局的稳定和发展做出了积极的贡献。

（一）、20xx年主要工作情况

一、 领导重视，是做好女工工作的重要保证。

今年来，我局党委高度重视女工工作，制定和完善了女工各种工作制度和工作计划，局工委把女职工工作纳入了工会工作的重点之中，女工工作成为工会工作的重要组成部分，局领导定期听取女职工工作汇报，及时研究解决女职工工作中的问题，在人力和经费上保证了女职工工作的顺利开展。

二、 以“创造新业绩”为着力点，组织女职工参加各项劳动竞赛活动， 推进女职工岗位建功立业。

我局共有员工401名，其中女员工数为87名（含劳务派遣工14人），占员工总数的21.7％。今年以来我们围绕省电信工会组织开展的“建功十一五、转型做贡献”主题活动，积极组织女职工参与企业战略转型和各项劳动竞赛。一方面组织女员工积极参加全局的“并肩杯”劳动竞赛，另一方面组织女员工开展第五轮“芙蓉杯”素质达标

活动，把竞赛的重点放在动员和引导女员工发挥女性优势，做好、做细、做活本职工作，在支援前线，做好网优、当家理财、开发监控、做好服务方面大做文章，争创“芙蓉标兵岗”和“芙蓉明星”。如长沙局农话监控班，她们不仅工作认真细致，而且开动脑筋，注重分析监控数据，多次及时发现并处理电路上异常现象。而随着企业战略转型的推进，SDH干线微波退网，微波监控彻底退出了历史舞台, 所有从事监控工作的女同胞们全部转岗。为了尽快适应新的工作岗位，注重引导她们学习新业务、新知识，并与“创造学习型班组、争当知识型员工”活动相结合，提高她们的综合素质，提高实践操作能力，技术支援中心、长沙、张家界、怀化局女员工们积极参与本局组织的一系列的岗位练功活动，不断提升业务技能。在今年我局工作重点无线市话网优和3G前期筹备工作中，女员工们是巾帼不让须眉，袁雪娥、姚小春、黄敏等几位技术骨干活跃在网优、3G工作前沿，充分发挥了妇女半边天的作用。在省无线局参加“支援前线、服务基层”大行动的二十位营销经理中，我们有四个美丽的“营销芙蓉花”，她们是徐兰丁、赵亚秀、柳蔚、罗映辉。在支前的日子里，她们深刻感受了市场竞争的惨烈，也更深刻地理解了“用户至上 用心服务”的深刻含义，并在工作中自觉地实践这一理念。她们用真情、微笑、辛勤努力工作着，工作业绩在长电众多营销经理中名列前茅，付出总有回报，徐兰丁、赵亚秀被推荐参加省电信公司“2007支前双十佳优秀人物”评选活动。尤其是徐兰丁，作为无线局支前大队的队长既要种好自己的责任田，各项业绩不能落于人后，同时还要组织整个无线团队的工作，确保团队的先进性，在她眼里团队的荣誉远远高于她个人的荣誉。

三年了徐队的工作成绩有目共睹，不论在收入排名上，还是各项业务竞赛中她个人总是名列前茅，象这次的决战20007，她成为了五一路营销中心第一个完成任务的同志，在领航行动中她又是最耀眼的一个，没有她就没有这样一个团结而充满力量的团队。她多次被省公司、长电评为优秀营销经理，全局女员工都为她们骄傲、自豪。同时，全局女职工积极参加合理化建议征集活动，一年来，女员工共提合理化建议145条，占全局总数的35%。通过这些活动，张家界无线局网优小组被评为省电信“芙蓉标兵岗”，邵阳局姚小春被评为省电信“芙蓉百岗明星”。同时我们还评选出17名本局具备较高水平和素质的“芙蓉明星”。女员工立足本职，着眼大局，在各项工作中确实发挥了女性的独特作用，为企业发展立下了大功。

三，竭诚维护女职工合法权益，在全省电信率先签订了“女职工特殊权益保护专项集体合同”。

为更好地代表、维护女职工合法权益和特殊利益，促进女职工维权工作法制化和规范化，年初我局签订了“女职工特殊权益保护专项集体合同”。对女职工的政治、业务、文化教育等权益等得到了保护，对女职工的孕期、产期、哺乳期等女性特殊利益做出劳动承诺。合同在内容上更加全面、细致，在执行和落实上更加有力、到位，对调动和保护好女职工的积极性、创造性，协调好企业与女职工的利益关系，稳定员工队伍，构建和谐企业有着积极意义，使维护女职工的合法权益工作真正落到了实处。

目前《女职工专项集体合同》签订已近一年，10月中旬，局工会在职工代表巡视时对各基层局执行《女职工专项集体合同》情况进行

了解监督检查。检查结果显示：《女职工专项集体合同》执行情况良好，权益保护到位。

四、以女职工业余学校为依托，认真组织女员工参加政治、业务学习，提高女员工综合素质。

随着企业改革的不断深化，各种新制度、新业务、新技术需要女员工去适应，去掌握，在工作中，我们以女职工业余学校为依托，提高女员工文化素质和专业技术水平。

一是组织女员工学习党和国家的各类法规和政策，组织开展企业转型知识学习和讨论、征文活动，增强女员工参与企业转型的责任感和紧迫感。

二是继续推进“学习型班组，知识型员工”创争活动。今年，我们以“创争”为重点，立足女员工岗位专业化，大力实施女员工岗位能力提升工程,将“创争”活动的落脚点放在提高女员工适应岗位的能力上和“学习型团队”的建设上，在全局掀起了学习读书高潮，通过努力学习，女员工们掌握了更多的知识，相互之间加强了沟通和交流，共同提高来适应企业转型，增强了女员工竞争上岗的能力。年内，省无线局组织各类培训26期，其中女员工参培有65人次，约占总数的20%。我们还有35名女职工参加了自考、高函、电大的学习，目前有57人获大专以上的文凭、3位研究生。

三是举办女员工培训4期，请长电营销专家作“号码百事通”和“一号双机”等转型知识培训；请3G研发部工程技术人员为大家讲解3G知识；举办了“关注女性健康、提高生活质量”健康知识讲座，

今年四月初特邀请了专业的瑜珈教练针对办公室女性制定一套瑜珈，每周两次进行锻炼，通过瑜珈锻炼达到了强身健体的目的。利用各种方式让女员工了解企业当前的重点工作、了解新技术，并不断提高自身综合素质。

四是认真组织精心安排纪念庆祝“三八”妇女节的工作，创造性地开展多种形式的文化体育活动，让广大女职工过好自己的节日。3月8日我们各级基层组织女员工上街开展电信业务宣传、郊游、爬山，组织读书交流会等极具趣味性、挑战性的活动，度过了一个美好愉快的节日。平时女职工委员会也都组织女职工开展了丰富多彩的学习、娱乐等活动。

我们的女职工业余学校是“结合企业实际选择内容，结合素质提高选择内容，结合自身需求选择内容”，不断提高女职工业余学校办学质量，使女职工业余学校成为了女员工提高技能和综合素质的加油站，陶冶情操、开阔视野的好去处。

五、进一步建立健全了女职工维权机制，女职工的合法权益得到了维护。

今年来，我们注重从源头上参与突出重点维护，通过“女职工特殊权益保护专项集体合同”的签订，实现了女职工参与企业民主决策、民主监督的权利，维护了女职工在劳动、安全、健康保护等方面的特殊权益,认真贯彻落实新修改的《妇女权益保障法》，注意协调各方面关系，做好女职工“普法维权”工作， 切实提高广大女职工的法律意识，增强女职工的依法自我保护能力，我们开展了女职工普法维权

系列活动，并把此项工作列入了工会的议事日程。一是充分利用本局工会网页和BBS论坛等宣传阵地，将相关法规和知识上网公布，方便查询；二是在长沙地区组织召开了女职工学法、用法座谈会，交流沟通，三是聘请律师结合案例讲授新修改的《妇女权益保障法》；在女职工中形成了学法、知法、用法的良好氛围。

我局女员工劳动安全、劳保卫生等待遇均按规定全部得到了落实，我们结合近几年年轻女员工结婚、生孩子的较多，按照相关政策及时购买了生育保险，规范了女员工生育待遇标准。同时坚持定期组织全局女员工妇科检查、购买“双癌保险”等，对发现的病情及时治疗。今年6月和10月举办了2期健康知识讲座，提高女员工防病治病和自我保健意识。

六、坚持加强五好文明家庭的创建，营造和谐发展氛围。

女员工作为员工队伍中的一个特殊群体，随着社会的进步和发展，人们逐渐认识到家庭的不稳定是影响社会、影响企业不安定的一个重要因素。而竞争的加剧和生活节奏的加快，人们承受的心理压力越来越大，情绪恶劣之下极易引发家庭危机的发生；而现代社会也给人的生活带来了无限的可能性，这往往导致家庭的婚姻危机。今年，我们女职工委员会一方面鼓励女员工在事业上建功立业，另一方面，引导女员工在家庭文化建设方面出成果。我们大张旗鼓地宣传和表彰“五好文明家庭”，组织召开座谈会，交流文明家庭建设经验，充分发挥女员工在家庭文明建设中的主导和特殊作用，当一个贤内助和好母亲、好女儿、好媳妇，营造温馨、和谐、健康、文明的家庭；同时我们通过宣传、教育预防侵害妇女儿童合法权益行为的发生，并为个

别女员工提供相关的法律咨询服务。经过努力，全局五好文明家庭越来越多，家庭文明建设步入良性的发展轨道。为推进企业精神文明建设，稳定社会起到了积极的作用。我们组织开展多次各类有女性特色也深受女员工欢迎的文体活动。如：练瑜珈、学做广播体操、参加健美操培训等。为推进企业精神文明建设，构建和谐企业起到了积极的作用。

回顾20xx年的工作，虽然取得了较好的成绩，履行女工委的职责，也使我们深深体会到：女员工只有自尊、自信、自立、自强，在事业和家庭上扎实有效地工作，才有为、才有位。今后要进一步卓有成效地开展有益于女员工身心健康的活动，建立长效机制，调动女员工的积极性，使女工工作更上一个新台阶。

（二）20xx年女工工作思路

20xx年，我们女工工作的指导思想是：以党的十七大精神为指导，按照省电信工会女职工委员会工作要求，继续实施三项工程（女职工建功立业工程、女职工素质提升工程、女职工爱心帮扶工程、），深化一个行动（女职工维权行动），夯实一个基础（女职工组织自身建设基础），为企业持续发展做出新贡献。

1.积极组织女职工积极参与企业转型和各种劳动竞赛活动，引导广大女职工岗位建功立业，促进全面发展。

2积极组织女员工参加各种工作创新和各种技能比赛。

3．积极宣传各项工作中涌现出来的先进女职工典型，并及时给予表彰奖励。

4．进一步组织实施本局第五轮“芙蓉杯”女职工素质达标成果赛，并加强监测评估。

5．维护女职工合法权益，进一步加强《妇女权益保障法》等涉及女职工权益保护的法律法规的学习，通过工会网页、制作宣传版面等大力宣传。

6．认真组织安排好纪念庆祝“三八”节的工作，创造性地开展多种形式的文化体育活动，让广大女职工过好自己的节日。

7．及时了解本单位单亲或特困女职工情况，提出具体帮扶意见，实施多种帮扶行动。

8．认真贯彻落实《女职工劳动保护规定》；热心为女职工办实事、办好事。

9．关心女职工健康，组织落实女职工健康检查，并建立健康检查档案。组织女员工参加各种形式的健康知识讲座；督促每位女员工参加并坚持至少一项体育锻炼。加强女职工自我保健教育，增强防病抗病能力，不断提高女职工健康水平。

10．继续为女职工购买“双癌”保险，增强女职工抵御大病风险的能力。

11.加强基层工会女工工作力度，提升女工作水平。

12．健全女职工委员会和基层女工工作备案登记制度、工作汇报制度。

13.加强工会网页中女工园地专栏，实现信息交流与互动。

14．不断提高女职工业余学校办学质量，把女职工业余学校作为提升女职工素质的平台。

15.加强基层局“女职工专项集体合同”执行情况的监督检查，切实维护女职工的合法权益和特殊利益。

2007.12.10