20xx年矿山部工作总结

（采矿）

一、20xx年完成情况

1、露采

（1）目标任务

20xx年露采计划采矿60万吨，其中南露天计划采矿10万吨，北露天计划采矿10万吨，东露天计划采矿40万吨。

（2）完成情况

（1）、南露天：利用平硐回收17#、18#剩余矿体，采出原矿17、036444万吨，完成年初计划的170%，于7月6号闭坑，利用东露天、北露天的围岩回填采空区，回填工作有序进行。

（2）、北露天：回收3#矿体的剩余矿体，采出原矿13、308175万吨，完成年初计划的133%，与11月6日停止施工，通过核实剩余储量，20xx年计划采出矿量7万吨，剥岩9万m?。

（3）、东露天：沙子覆盖层到1294m标高，已全部剥离

在11线北边，3#矿体已出露，完毕，永久出入沟已施工完毕，

目前已采到1286水平，出矿 1、203123 万吨。

2、井工

20xx年计划掘进4475米，其中开拓工程 1620 米，采准工程 2855 米，实际完成掘进进尺 1974.1 米，其中开拓工程 978.6 米，采准工程 995.5 米。

（1）、技改工程：

粉矿回收斜井绞车已安装完毕，掘进30米；1030中段西主巷车场与2号井1030中段顺利贯通，精度达到测量规范要求；西主巷由于围岩破碎，变更双规车场断面，由小断面掘进，围岩稳定后，在重新设计双规车场；避险硐室设计在1030中段，目前正在施工。

（2）采准工程

3#矿体采矿结构参数，中段高度60米，分层高度15米，进路间距12米，采准工程施工 995.5 米， 东采区铲运机斜坡道（11-13线）工程从1150中段已施工到1105分层，1105-1090分层铲运机斜坡道正在施工，通过由上而下施工分层的探矿进路，部分分层的矿体规模已基本控制，12线以东的采矿方法确定分层溜矿法，12线以西的采矿方法确定无底柱分层崩落法，1030-1150分层的矿石、废石溜井已经开始运行，具备出矿的条件。

二、不足之处

1、南露天志喜队安全观念淡薄，安全意识不强，给安全管控带来一定的难度，通过矿山部技术人员每天深入现场指导施工，使安全处在可控范围之内。

2、北露天武威队

大块矿石多，矿岩界限分爆、分运做的不好，有倒矿石的现象。

3、东露天包头队

爆破工爆破技术差，通过矿山部技术人员培训理论专业

知识，并现场指导施工，爆破效果才日益好转。

4、井工施工队伍，项目部思想观念滞后，统筹计划、

安排工程衔接不紧密，缺乏机电、掘进、采矿等专业的技术

人才，导致采掘、机运、通风工程不稳定。

三、20xx年工作打算

1、加强露天矿队伍建设工作，提高作业人员的专业技

术水平，提高矿石回采率，降低矿石的贫化率、损失率，降

低采剥比。

2、已技改工程为工作重点，设计院技术力量为依托，

力争9月形成2号井的箕斗井出矿条件。

3、综合考虑20xx年井工5万吨的出矿任务，通过研究

矿体的规模、产状，分析矿体所在的平面位置，拿出切实可

行的采矿方案，为精确采矿、安全采矿鉴定基础。

4、加强井工队伍建设、培训、学习工作，督促井队配

备一定数量的采矿、机电、等专业技术人才，为提高工程质

量标准化；采矿回采率合格化做准备。

5、加强矿山部团队精神，树立标杆班组。

第二篇：20xx年采矿作业部工会工作总结

20xx年采矿作业部工会工作总结

20xx年，采矿作业部工会在矿业公司工会、党委的领导下，全面贯彻落实公司一届二次职代会精神，紧紧围绕公司中心生产任务，积极发挥工会组织作用，凝聚人心、提升战斗力，为保安全、促发展，加快公司及部门前进步伐做出了贡献。

一、配合公司工会、党委筹备召开首届职代会，职工参与决策， 体现民主管理

一是做好了采矿部应做的筹备组织工作。职代会召开前，部门工会在上级工会的指导下认真进行会议准备，机关各室及生产各段认真开展了职工代表的选举工作，确保职工代表真正能够体现最广大职工的根本利益，职工代表选举产生后，部门工会对职代会提案进行了征集和整理，把涉及制度建设、人才队伍建设、职工工资、福利等职工群众关心的热点问题如实报告了职代会；二是成功召开职代会，充分体现民主管理。会上全体职工代表认真听取并审议了《工作报告》、及公司财务、经营等各方面工作情况报告，并对报告的内容进行了热烈的讨论，矿业公司领导对职工代表提出的问题进行了详细的解答；三是签订了部门二级生产安全目标责任状。由部门领导与生产各段及整备段分别签订了《20xx年度生产安全目标责任分解书》，将职代会上采矿部的生产安全任务进行了详细的分解和彻底的落实，为部门20xx年的生产工作的完成开了个好头。

矿业公司一届二次职工代表大会的成功召开，使职工真正参与到公司大政方针的决策中来，使公司及部门上下对发展思路和努力方向达成了共识，起到了明确目标、凝心聚力的积极作用。

二、全面开展节能降耗活动，鼓励职工生产技术创新

部门工会在鼓励职工进行群众性经济技术革新，节约成本、增创效益方面收到了良好的效果。根据公司工会的号召及部署，部门工会组织开展创建“党员先锋号”活动、劳动技术比武竞赛活动，大力开展节能降耗活动。以党员创先争优活动为契机，将创建“党员先锋号”

的重点放在节能降耗和职工合理化建议生产技术创新上，部门累计收到职工合理化建议200余项，目前正在逐步对可行性比较大的合理化建议进行积极的落实。

我矿生产现场地质条件复杂，不仅煤层赋存不规整，而且现场地下水随着降深逐步显现出来，给日常采掘推进带来了极大的影响。部门领导及整备段人员经过现场实践，创造性的提出了过水天桥这一生产创新工艺，极大的提高了采场疏干排水的便利性及灵活性；部门工会发起的劳动竞赛活动，在生产一线队伍里涌现选拔出一大批技术过硬的设备操作人员，而且这些人员部分是党员，已经成为了部门生产一线队伍中的先锋和榜样；部门在不断的生产实践中总结提出了倒厢式土场排弃、外包车辆排烟管改造、自营车辆后视镜改良等一大批技术改造方案，使我矿自营设备的生产不仅逐步走上了正规，而且效率得到了大幅度的提升，在各个方面节约了资源、降低了成本、增加了效益。

通过“党员先锋号”活动、劳动技术比武竞赛活动、节能降耗活动的开展，提高了广大职工爱岗敬业、争做先锋的热情，调动了生产积极性和创造性，发自群众内心的努力与创造，切实为部门生产经营目标的完成提供了动力源泉。

三、关心职工生活，保障职工合法权益得到落实

1、开展各种类型的给职工“送温暖”活动

在部门领导及工会主席的共同倡导下，部门工会建立了“职工互助基金”，主要用于困难职工的扶贫解困工作。关心部门职工生活状态成为了部门工会的一项重要工作，夏季气候炎热，部门工会组织给生产一线职工送清凉油及仁丹等防暑降温药品；冬季天气寒冷，部门工会协调相关伙食及设备维修部门保障员工能吃上热饭热菜，冬季作业不受冻。

2、组织职工体检

为维护、保障职工的切身利益及合法权益，更好的关心职工、服务职工，公司承担费用为全体员工进行体检。目前，在公司的统筹安排下采矿作业部全部职工都已经进行了体检。

四、积极发挥工、团组织作用，大力开展业余文化活动

部门工会利用“元旦”、“春节”、“五一”等重大节日时机，大力开展各类文化活动，丰富员工的业余文化生活。元旦期间，采矿部组织了迎新年座谈会，部门领导与职工一起畅谈新一年的工作打算；年中部门还举办了拔河比赛、篮球比赛等活动；“五一”期间，部门工会、团委开展了以“求真、务实、团结、奋进”为主题的庆祝活动，部门抓住时机、积极动员，结合各自实际，在不影响生产的前提下，分别开展了义务献工、体育比赛、座谈会、春游及义务植树等形式多样的文化体育活动。

一系列活动的开展，丰富了员工的业余文化生活，激发了员工的生产热情，培养了健康向上的文化精神，使员工在文体活动当中，交流情感、增进友谊、促进了团结，增强了部门凝聚力，为推动部门生产任务的完成起到了积极的作用。

部门工会在20xx年工作中，以生产经营任务为中心，大力开展争创“党员先锋号”活动及节能降耗活动，积极开展各类业余文化活动，努力为职工办好事，办实事，维护职工的合法权益，为部门保持队伍稳定，推动公司加速发展发挥了积极的作用。