县人事和劳动社会保障局党风廉政建设工作总结 -总结

[]##县人事和保障局20xx年党风廉政建设在县委、政府的正确下，在县纪检委的具体指导下，以邓小平理论和“三个代表”重要和科学发展观为指导，紧紧围绕我局的中心工作，全面贯彻县委、县政府党风廉政建设的规定，认真落实党风廉政建设制，加强教育、完善制度，狠抓系统思想、组织、建设，党风廉政建设取得新的明显成效，推动了各项人事劳动和社会保障工作的开展，。现将20xx年党风廉政建设责任目标落实如下：一、加强领导，认真落实党风廉政建设责任制切实加强党风廉政建设既是坚持立党为公、执政为民的迫切需要，也是推动人事劳动和社会保障事业发展的重要保证。为此，局班子始终有清醒而明确的，成立了局党风廉政建设工作领导小组，班子成员将各项责任目标重新做了具体分工，明确了责任人，坚持“一把手”负总责，班子成员及中层干部“一岗双责”的责任制，继续要求班子成员和中层干部在抓好工作的同时，对分管范围或本科室的党风廉政建设工作负责，形成了一级抓一级，一级对一级负责，层层抓落实的党风廉政建设机制。二、加强教育，筑牢思想防线局班子坚持从抓学习教育入手，引导干部职工牢固树立正确的世界观、观、价值观、用马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想武装头脑，筑牢干部的思想防线。一是抓紧理论学习。建立每周二、五学习教育制度，做到定时教育和随机教育相结合。现已组织学习40余次，参加人数为700多人次。采取集中学习、、组织、做、写心得等形式，组织全体党员干部认真学习《共 产 党党内监督条例（试行）》和《中国共 产 党处分条例》及上级党组织有关党风廉政建设的各项制度，结合人事和劳动社会保障实际，组织学习《组织人事干部行为若干规范》、《人民共和国法》、《省人民政府勤政廉政“五要五不要”规定》、《云南省公务员八条禁令》、四项制度内容等规定，极大的提高了学习效果，提高了干部队伍素质，增强了职工得道德意识、工作责任感和使命感，增强了的自觉性。二是开展丰富多彩的教育。结合治理“小刺激”活动，利用正反典型，开展防腐警示教育，今年，先后组织局机关干部观看了《赌之害》等警示教育光盘，积极征订《中国监察》、《党纪党风》等书刊，通过学习教育机制的建立和运行，提高了干部职工防范能力，从思想源头筑牢了防腐防线，有效地防止了腐败问题的发生。三、加强机关行风建设，切实做好廉洁自律工作我局在加强党风廉政建设中，认真落实领导班子议事决策规则，推进决策科学化、化、规范化，防止权利失控、决策失误、行为失范，《》()。认真重要情况通报和、情况反映等制度，强化监督制约机制，切实执行党内监督各项制度，完善监督机制，促使领导干部正确行使权力。充分发扬党内民主，坚持和完善民主会、、诫勉谈话等制度，严格执行党员领导干部报告个人有关事项的规定。我局领导班子一贯坚持民主集中制原则，尊重班子成员意见，坚持集体领导，民主决策、民主。对我县人员得调整、安排等，都是在或个人、群众推荐基础上，经过组织考察，经集体研究后提出初步意见，报县委、政府审批，没有违反组织程序情况。在公务员和事业单位工作人员招考的过程中，严格遵守公开、平等、、择优的原则，全过程接受纪委监察和社会监督，坚持“作业”，防止“暗箱操作”。加强劳动执法监察，妥善处理劳动争议。不断加大劳动执法监察力度，积极受理举报案件，严厉打击拖欠员工工资、非法职介、拖欠社会保险费等违反劳动法律法规的行为，做到了“受理、查处、结案”及时到位。劳动管理日趋规范，有效地规范了企业用工行为，避免了损害劳动者权益的案件发生。积极稳妥处理劳动争议案件，做到了定性准确，调处得当，结案及时，有效地将劳资双方矛盾化解在了萌芽状态，没有引发任何群体性上访事件和不稳定因素，维护了和谐稳定的劳动关系。四、推行政务公开，强化服务意识，认真落实好各项服务以大力政务公开、依法行政、效能监督为重点，建立政府信息公开部门网站，全面落实行政负责人问责办法等四项制度，设立意见箱和监督电话，向社会作出公开承诺，通过推进政务公开，方便群众参与社会活动，监督行政行为。对公开、人事变动、职称评聘等事项实行公开办理制度，将工作过程、办事结果置于社会的监督之下，营造公开、公正、透明的行政，不断提高了服务质量和工作平，维护了我局在社会上的良好

形象，促进了人事劳动和社会保障工作全面提升。五、下一步工作打算一是积极探险索人事劳动和社会保障在新形势下开展党风廉政建设和反腐败专项工作的新途径，新；严格落实党风廉政建设责任制，坚持一岗双责，把党风廉政建设与各项业务工作相结合，实行“同、同部署、同检查、同落实”。二是抓好班子自身廉洁自律规定的落实。继续深入学习两个条例，认真执行市、县有关廉洁自律的各项规定，进一步完善局党政领导班子民主决策机制，努力把人事劳动和社会保障局领导班子建设成为一个政治坚强、开拓创新、实干、清正廉洁的集体。三是以广大基层职工群众关心的热点、难点问题为切入点，规范公开招录机关事业单位工作人员、职称评聘、职工退休、医疗费支出等的公开工作，大力实施“阳光工程”。要从提高服务质量、办事效率、公正便民等方面改进业务工作，突出强化社会监督机制，热情认真地接待每位来局信访的群众，听民声、访民意、解民忧，用实实在在的作风、行风效果取信于民，赢得人民群众的支持和理解，把人事劳动和社会保障事业推上新台阶。 总之，20xx年我局党风廉政建设取得了一定得成绩，但还存在一些不容忽视的问题，如思想教育工作需要深入开展；各项党风廉政制度有待加强和完善；作风转变的程度与群众期望还有差距；在人事和劳动社会保障工作机制上、从源头上遏制腐败现象的方法还有待深入探索。今后，我局将更加坚定地执行党的线、方针、政策，全面贯彻“三个代表”重要思想，以严格执行四大纪律领八项要求，严格管理、严格监督，切实加强以班子为重点的党风廉政建设，不断深化党风廉政和反腐败工作，努力造就一支政治纪律严明、业务素质精良、组织放心、群众满意的人事和劳动社会保障干部队伍，加快推进各项事业发展，为全县改革发展稳定大局保驾护航

〔县人事和劳动社会保障局党风廉政建设工作总结〕随文赠言：【受惠的人，必须把那恩惠常藏心底，但是施恩的人则不可记住它。——西塞罗】

第二篇：我代表绥江县人事和劳动社会保障局就做好四项制度工作

我代表绥江县人事和劳动社会保障局。就做好四项制度工作。着力打造“今日绥江效率”，郑重作出以下服务承诺：

一、坚持依法行政，提供优质服务。严格执行人事和劳动保障部门各项法律、法规和规章，按照法定职能、法定依据、法定程序执法。依法加强公务员队伍管理和人才市场监管，依法办理行政许可、行政处罚和行政裁决事项。切实改进内部管理，坚决履行云南省行政机关八项工作承诺，为办事人员提供方便、高效、快捷的服务。

二、减少办事环节，提高工作效率。办事人员来办理、咨询有关事项时要及时提供方便、快捷和高效的便民服务。我局将充分利用好现有办公设备，最大限度地减少办事环节。对行政许可和审批项目的办理，有办结时限规定的，通过简化程序、下放权限、开展“窗口”服务，把办结时限尽可能缩短；没有办结时限规定的，根据工作量大小，按照从简、从快的原则，只要符合条件、材料齐备，保证从速办结。

三、规范收费行为，公布收费标准。严格执行国家和省、市、县核定的收费项目和收费标准，实行收费公示制度，规范收费行为，公开行政性收费依据、收费项目、收费标准；坚决制止超范围、超标准收费和搭车收费；对没有收费依据、收费项目的，一律不收费并提供优质、高效服务。

四、推行政务公开，接受社会监督。通过各种形式、途径向全面公开人事和劳动保障部门工作职能、办事依据、办

事程序、办理时限；公开行政许可、行政处罚、行政裁决事项和内部管理事项；公开涉及我局职能的法律、法规、规章和规范性文件；公开人事信息、简报、工作动态等；公开公务员招考、非教育类事业单位工作人员公开招聘、军转干部安置、职称评审、人才流动等；公开劳动仲裁和劳动监察办事程序；公开五大社会保险办事程序、征收依据和标准。通过以上公开，接受社会监督。

五、加强廉政建设，保证廉洁从政。严格遵守国家法律法规和各项廉洁从政规定，遵纪守法、公正执法。严禁行政不作为、乱作为、执法不规范、吃拿卡要、收受红包礼金等违法乱纪行为出现。严肃工作纪律，在考试录（聘）用工作人员中不以权谋私；在考核工作中不徇私舞弊；在干部调配工作中不违反规定；在职称评审工作中不违规操作；在安置军转干部工作中不违反政策；在执行工资政策中不违规办理。进一步严格执行党风廉政建设责任制，努力建设廉洁奉公、公道正派、风清气正的廉洁型机关。

六、健全管理制度，保障措施落实。全面推行行政问责和服务承诺、首问负责、限期办结制度，改进工作作风，强化机关效能建设。健全内部管理制度，公开监督机构和举报电话，自学接受监督，保障工作措施的落实和服务承诺的兑现。对不履行或不正确履行法定职责的，严格责任追究。对执行不严、落实不力的，按问责制的有关规定，进行问责。

绥江县人事和劳动社会保障局监督举报电话为：0870—7622210。

以上承诺，保证做到，并请广大干部群众、社会各界和新闻媒体予以监督。承诺不能兑现，我将负主要领导责任，甘愿接受组织的问责处理。

承诺人：黄世金

20xx年7月3日