**镇总工会20xx年度工作总结

20xx年是“十一五”规划目标的收官之年，是战胜金融危机的决胜之年，是全面落实科学发展观，实现我镇跨越式发展的战略机遇期，也是我镇工会工作全面推进，为建设和谐富裕新**作出重要贡献的一年。面对当前的形势，我镇总工会在上级工会的正确领导及镇党委政府的关心支持下，紧紧围绕经济建设中心，服务发展大局，加强维权职能，较好的完成了各项工作。

一、加强工会组织建设，夯实工会工作基础。

（一）大力推进工会组建工作。我们依据“哪里有职工，哪里就要建立工会”的原则，把建会入会作为一项经常性的工作来抓。我们以区总工会20xx年度建会工作任务，将120家企业按区域划分到各村（工业园区）工会联合会，由各工会联合会主席负责各自管辖区域内企业的核对工作，尽力做到不错不漏。今年，我镇新建工会组织120家,其中建钢铁行业工会联合会1家、工会委员会4家、工会小组115家，职工入会1000人，新建企业的组建率和职工的动态入会率均达100%。目前全镇共有各类企业828家，建工会组织820家（厂中厂155家），组建率达99%。全镇各类企业中共有职工33108名，已加入工会组织的职工有32658名，职工入会率达98.6%。

（二）及时做好镇总工会的换届选举工作。今年是我

1

镇总工会的换届之年。6月30日，镇工会召开了第二次代表大会，共有100名代表参加。会上，经过民主程序，审议通过了镇总工会的工作报告和关于代表常任制实施意见的决议，并投票选举产生了新一届领导班子。经选举，镇总工会目前设有专职工会主席1名、专职副主席1名、委员11名；经审委主任1名，委员3名。女职工委员会也同时换届，设主任1名，委员3名。还成立了劳动争议调解委员会，由5名组员构成，设主任1名。同时做好了社团法人登记和组织机构代码证的更换工作，有效确保了全镇工会组建不漏、干部不缺和工作不断。

二、维护职工合法权益，构建和谐稳定劳动关系。

（一）完善职代会制度。加强村和企业职代会建设，在提高职代会质量上下功夫，有效保障职工民主参与、民主管理、民主监督的权利。健全厂务公开制度，推进企业民主管理，进一步落实职工的知情权、建议协商权和监督权，提高企业职工主人翁地位。

（二）做好工资集体协商协议书的续签工作。近年来，区政府把企业工资集体协商工作列入年度工作的考核内容，并给各镇下发了任务书。我们非常重视这项工作，于3月底召开基层工会主席会议，重点部署工资集体协商协议书的续签工作，并与各基层工会主席核对，确认其工会所辖建会企业总数，要求各基层工会以原工资集体协商协议

2

书文本为基础，在合理合法的前提下，根据自身情况，可作相应调整。同时根据不同行业要求，在红豆、晶石、欣盛等企业尝试采用了不同版本的企业工资集体协商协议书，通过要约，召开职代会协商，签订了工资集体协商协议书。今年，全镇共有670家企业签订了工资集体协商协议书，单个签订工资集体协商协议204份，区域性签订工资集体协商协议20份，覆盖企业466个，签订率达98.7%，完成了区总下达的任务。其中职工25人以上和建立工会委员会的企业工资集体协商单独建制率达100%。

（三）完善扶贫帮困救助机制。一是年初认真做好特困职工的调查摸底工作，做好台帐，并将23名符合无锡市特困职工条件的职工，上报到无锡市总工会建档。同时主动与镇民政部门联系，将符合低保条件的特困职工家庭纳入最低生活保障体系。继续建立基层工会主席同特困职工的联系制度，平时帮助联系对象出谋划策，逢年过节给予经济补助，并做好他们子女的助学工作。二是于春节前夕，对全镇特困职工开展了慰问活动，共走访特困职工116户，支付慰问金4万多元。三是在7月份对在高温岗位从事劳动的部分企事业职工和野外场所作业的一线职工开展了高温慰问活动，共走访企事业单位和野外工作场所50家，送去矿泉水、毛巾、饮料等计四万余元。四是在8月份开展帮困助学活动，镇总工会出资4万元，资助89名贫

3

困学生上学，其中大专及大专以上学生31名，高中和中等职业教育阶段学生3名，义务教育阶段学生55名。五是会同无锡市职工互助互济会，为1660名职工办理了无锡市在职职工医疗互助保障。办理这种保险后，使住院治疗和门急诊特殊病重治疗的职工在补充医疗保险基金支付范围内，获得相当于属于个人自付部分医疗费用60%的互助保障金。能够合理减轻在职职工的医疗负担，缓解患病职工家庭的经济困难。

三、开展劳动法律监督检查活动，规范企业用工行为。

为全面贯彻落实《无锡市工会劳动法律监督条例》,进一步督促用人单位规范用工行为，依法维护职工权益，根据区总工会统一安排，镇总工会协同镇劳动保障所于6月中下旬采取集中听汇报、看台帐资料的形式对红豆、晶石、神力齿轮、湖光电炉等24家企业开展了劳动法律监督检查。同时针对监督检查中存在的问题，由镇总工会向被检单位发出《工会劳动法律监督意见书》，被检单位在规定时间内进行了整改，并向镇总工会报告了整改结果。

四、开展各类创建达标活动，提升工会工作水平。

一、开展省工会工作模范乡镇的创建工作。为进一步深化和推进乡镇（街道）工会建设，形成争创、激励、考核长效推进机制，省总在全省开展争创工会工作模范乡镇

4

（街道）活动。从去年开始，我镇总工会按照省总苏工组

[2008]41号文件精神，强化工会依法组建、履行维权职能、积极开展创先争优活，不断提升规范化建设水平、扩大工会组织的影响力凝聚力，全面推动工会工作上新台阶、创新业绩，于10月19日通过了市总工会的考核验收。

二、村级工会“一、二、三创新工作”全面推开。社区（行政村）是社会的基本单元，是我们工会协调劳动关系、法律援助、就业指导、职工困难救助的重心，为适应新形势的需要、响应区总工会的号召，我镇在全镇村级工会中开展了“一、二、三创新工作”。我们按照任务要求，选取了基础较好的亚光、东湖、港下、港东、山联、陈市、张缪舍、勤新、朝阳、东升、黄土塘等11个村全面推进此项工作，镇总工会统一制作了对外服务窗口的牌子，统一发放到村级工会，要求他们做好工会服务窗口服务工作，办好职工文体活动中心和职工培训中心，建好职工劳动争议调解站、职工困难援助站及职工就业指导服务站，切实为职工办实事，解难题。经区总考核，我镇此次参加创建活动的11个村全部达到了区总要求，其中黄土塘村和山联村工会联合会被评为村级工会“一、二、三创新工作”先进单位。

五、积极参与劳动争议调解，为职工排忧解难。

5

我们高度重视劳动争议调解工作，健全劳动争议调解和法律监督组织，今年对镇有关企业的劳动争议调解员及工会法律监督员进行了培训，同时充分发挥“职工法律援助站”的作用，高度重视职工来信来访，积极配合劳服所、司法所等职能部门妥善处理各类劳动纠纷，努力把矛盾解决在基层和萌芽状态。

六、加强开展“共同提升行动”力度，促进企业发展和职工素质的整体提升。

1月20日，区总工会、区人力资源和社会保障局联合举行的“共同提升行动”启动仪式在我镇召开，为锡山区“共同提升行动”拉开了序幕。我镇总工会高度重视，迅速开展行动，召开专项工作会议，要求各基层工会在职工学习培训、技能比赛、技术革新、群众宣教等方面下功夫，实现企业发展和职工素质全面提高，取得了一定的成果。今年我镇共举办职工培训班286期，培训职工12336人，其中，镇级工会办班11期，村工会办班36期，企业工会办班239期。通过培训，320多人提高了技术等级，440多人提升了文化程度。开展职工技能比赛353次，参加职工7620人次，其中镇总工会组织5次，共参加1762人次。共征集合理化建议4779条，采纳1083条，受各级工会表彰的优秀合理化建议60多条，产生直接经济效益近4433万元。特别是红豆集团的蒋国其，他建议将自行研发

6

的营养土替代原来的草炭土种植红豆杉盆景和推广大田种植，成本与原来相比可节约600万元。

七、开展各类先进评选活动，营造工会工作良好氛围。

为培养和树立典型，调动广大职工群众、企业业主和工会干部的工作积极性，积极参加区总工会组织的各类先进评选活动。今年，通用科技有限公司全钢厂B区车间和亚光集团车窗上道成形车间被命名为锡山区“工人先锋号”；晶石科技集团的孙月明和黄土塘的卢建平被评为锡山区“优秀工会工作者”；红豆的蒋国其和通用的黄正石所提的合理化建议被评为锡山区职工“十佳金点子”；湖光工业炉的胡林根等6名同志被评为锡山区“金牌工人”。这些同志都在区总庆祝“五一”国际劳动节大会上受到了表彰。

在取得成绩的同时，我们也清楚地看到工作中存在的问题，在以后的工作中我们要进一步的努力。

20xx年工会工作计划和打算

在新的一年里，我们要认真学习贯彻中央和省委领导对工会工作的重要指示精神，围绕经济中心，创新工作理念，加强组织建设，服务发展大局，突出维权重点，做好各项工作。

1、围绕我镇经济社会发展，团结动员广大职工建功立业。一是要深入开展各类劳动竞赛，提升职工工作热情，

7

为企业作出更大的贡献。二是广泛深入开展职工群众性科技创新活动，鼓励职工多提合理化建议，推动职工科技创新和创造发明。

2、切实维护职工合法权益，积极构建和谐劳动关系。一是要不断推进职工民主管理工作，加强劳动关系三方协商机制建设，加强沟通协调，积极表达职工意愿和工会主张。二是以《劳动合同法》、《就业促进法》等法律法规贯彻实施的有利时机，广泛开展学习培训、法律宣讲活动。

3、不断扩大工会组织覆盖面、增强工会组织凝聚力。一是要继续加强工会组建工作。要确保新建企业的建会率，职工入会率均在99%以上。同时要加强工作力度，继续抓好工会会员证的发放工作。二是要深入贯彻《企业工会工作条例》。坚持“促进企业发展，维护职工权益”的企业工会工作原则，加强企业工会规范化、制度化建设，夯实工会工作基础。

4、大力为职工做好事、办实事、解难事。一、继续开展好扶贫帮困送温暖活动及“金秋助学”等活动。二、充分发挥镇总工会“职工法律援助站”、“困难职工援助站”的作用，做到有专人分工负责，努力把工作维权的基本职责落到实处。

5、强化工会自身建设，提高工会工作整体水平。要深入调查研究，推动工会理论创新、体制创新和工作创新。

8

不断强化工会信息、督查、统计等各项工作。要加强工会干部队伍建设，不断提高工会干部能力水平。切实加强工会组织的作风建设、能力建设、组织建设，把工会组织建设成为学习型、创新型、服务型的群众组织。

二〇一〇年十月二十八日

9

第二篇：江苏省电力公司赣榆县供电公司工会20xx-20xx年度总结

江苏省电力公司赣榆县供电公司工会

20##-2010年工作总结

一、20##-2010 年工会工作典型案例

案例1

创新特色管理  助推班组建设进程

忽如一夜春风来，千树万树梨花开。在省市公司推进班组标准化建设的东风下，赣榆县供电公司以推行“5S”班组管理为重点，与创建企业文化相结合，以人为本，树立标杆，创新推进，如一夜春风，在短短半年时间内就形成了“人人养成好习惯，事事按照规定办”的良好风尚，班组办公设施整齐划一，班组环境窗明几净，干群精神风貌焕然一新，服务机制稳步提升，班组标准化建设工作在赣榆供电公司正在有计划、按步骤、循序渐进地稳步推进。20##年以来，赣榆公司根据制定的《赣榆县供电公司20##年班组建设创建计划》稳步推进班组标准化建设，同时公司领导深入班组，对创建工作开展情况进行督察，并现场解决创建过程中遇到的困难，为创建工作提出指导意见。依据班组标准化建设检查情况，召开公司班组“5S”管理现场推进会、外出观摩人员经验交流会、班组标准化创建工作例会，通过以上工作的开展，形成了创建—改进—完善—创新的良性循环，进一步规范了管理的细节，提高了职工的改进意识。把班组标准化建设工作渗透到班组每一个环节、每一个人、营造了“千斤重担众人挑，人人肩上有指标”的浓厚的创建氛围，将班组创新实践活动引向深入。

案例2

赣榆县供电公司开展群众性创新活动

造就高素质职工队伍、促进企业全面发展

    20##年，赣榆县供电公司公司工会根据《江苏省电力公司群众性经济技术创新活动管理办法（试行）》和市公司《关于开展连云港供电公司群众性经济技术创新活动的实施意见》，以造就高高素质职工队伍为目标，精心设计载体，着力搭建平台，培育推广典型，持续推进群众性经济技术创新活动的深入开展，努力提升企业的智力资本，为企业的发展增加强劲动力。

在创新活动中，各基层单位根据自己的具体情况，制定计划，开展活动，突出特点。公司工会进行分类指导，注重发现典型，总结典型，推广典型，以此推进活动开展水平的提高。

年初在对各基层单位申报的65个成果进行收集、汇总、整理的基础上，组织公司评委进行评审。在入围的小组中进行了成果发布，最终评出公司的一、二、三等奖42个，成果率占组建数的64％以上。在成果评审过程中，多次组织公司有关职能部门的技术骨干指导、帮助、反复修改，在公司组织的成果发布会上，都取得了良好效果，扩大了群众性创新工作的影响。在创新工作中，能够紧紧围绕公司创一流同业对标中心工作，注重在提高质量、降低消耗、改善管理、加强班组建设、提高效益、安全生产、优质服务、提高人的素质等方面选择课题。20##年，举办了小型培训班16期，大型培训班2期，培训人数达300多人，较大程度地提高了员工骨干的活动水平和技巧。抓好活动质量，注重工作成效。把创新成果推广应用到生产、管理、服务中去。及时把成果送给有关职能部门进行疏理，从成果的实际效果、经济效率、推广范围、投资大小等方面进行评估，不仅使相关部门专职了解了创新活动，也为成果的推广应用打下了坚实的基础。

案例3

想跟供电妈妈香个腮

“阿姨，谢谢你又来看望我……您对我真好，像我妈妈一样……我想喊您一声妈妈，行吗？！”“想喊你就喊吧！”“供电妈妈好！供电妈妈我喜欢您！……” 6岁的小姑娘拉着赣榆县公司团委副书记刘晓的手，双眼紧盯着刘晓的眼睛，用童音喊出了她在心底压了很久的那句话。

这是20##年6月1日那天，笔者随同赣榆县公司团委到龙王庙小学扶贫时，目睹到的感人的一幕。小姑娘名字叫尚明君，家住该县海头镇尚庄村，是该县海头镇龙王庙小学一年级的学生，她父亲患有重病，母亲靠种地和养几头猪来维持她以及她爷爷、奶奶的日常生活开支，为了给她父亲治病，家中负债累累。去年，赣榆县公司团委在去龙王庙小学帮扶时得知了这一情况后，决定将尚明君作为特殊帮扶对象。一年以来，供电公司团委不定期为她送去书包、本子、笔、书籍、衣物、玩具等学习、生活用品，并利用周末或假期与她团聚，团委还安排团委委员在下班后，给小姑娘打电话，询问她的学习情况和生活情况，从精神和物质上关爱着她，让小姑娘摆脱家庭困境的阴影，和其他孩子一样充分享受童年的快乐。6月1日那天，为了让孩子们度过一个有意义的节日，县公司团委副书记刘晓带领团委委员们再次来到学校，与学校的孩子们做游戏，向他们介绍安全用电知识，并为尚明君和该校几位贫困学生发放书包、课本、笔等等学习用品，当刘晓把书包等物品递给尚明君时，就发生了开头的一幕。 

案例4

丰富职工文化生活，传播国网公司企业文化

赣榆供电公司积极参加省、市公司、县总工会、市总工会组织的摄影、绘画、演讲、文体等各项活动，积极组织参加市公司羽毛球比赛，与东海供电公司举行“庆五一，迎奥运”篮球联谊赛。为活跃职工文化生活，与县文化体育局联合举办20##年职工春节联欢晚会，自编自娱的文艺节目深受广大职工们的好评。与县发改委等单位进行联谊，元宵节制作花车参与全县巡展。组织开展了丰富多彩的元旦春节文体活动。赣榆县委宣传部组织的每年一次赣榆风情文化广场活动，扩大了供电企业的影响，树立了良好的企业形象；同时赣榆供电公司在市公司及县总工会组织的各项比赛中，均获得了较好的成绩；通过各类文体活动，不紧丰富了广大职工的文化生活，也使国家电网公司的文化精神在职工中广泛传播，使广大群众更加了解我们。

二、存在的主要困难和问题

通过“十一五”这五年来的的努力，工会工作取得了较好的成绩，但我们也清醒地看到，在当前的工作实际中依然存在着一些问题和不足，主要表现在：

（一）是工会组织活动的方式和手段还没能跟上形势的需要，工作创新的力度不够；

（二）是工会工作人员的整体素质还需进一步提高，竞争意识、率先意识和责任意识还需加强，体现在行动上不够迅速、质量上不够优良、效果上不够理想，以致影响了工会整体工作的有效开展；

（三）是个别单位和职工对参加工会组织的活动兴趣被日常行政工作所代替，普及面不高，效果不理想。这些都需要我们在今后的工作中切实加以解决。

三、“十二五”期间工会工作面临的形势和任务

当前，工会工作面临着前所未有的发展机遇与挑战，省公司高度重视工会工作，提出了许多新思想、新观点、新论断，尤其是在公司实现“两个转变”过程中赋予了工会组织班组标准化建设这样一个新的职能，充分表明了省公司高度重视加强和改善工会工作，为推动工会工作的创新发展创造了良好环境。我们必须要认真履行职责，充分认识班组标准化建设的重大意义，为公司中心工作的实现打好坚实基础。

四、对“十二五”期间公司工会工作的建议

“十二五”期间工会工作总体思路是：紧紧围绕中心，坚持服务大局，继续重点实施六项建设，即：平安工程建设、职工素质建设、阳光管理建设、企业文化建设、职工之家建设、工会自身建设，面向基层，面向职工，服务职工，最大限度地调动和发挥广大职工的积极性和创造性，以开拓创新的工作业绩，建设一流的企业工会。

根据这一指导思想和工作总要求，建议今后五年工会重点抓好以下几方面工作。

（一）、实施平安工程建设,进一步提升劳动保护工作水平

    安全生产事关社会和谐大局,责任重于泰山.保障职工生命安全和身体健康是工会维权的重要职责,也是落实国网公司“爱心活动”、“平安工程”的首要任务。

    1、各分会要牢固树立职工安全为本的理念，认真贯彻劳动保护监督检查“三个条例”的要求，完善工会劳动保护监督检查三级网络，定期或不定期地开展监督检查，做到活动经常化。

    2、以“关爱生命、关爱家庭、关爱企业”为主题，按照“安康杯”竞赛“十个一”活动要求，大力开展“爱心活动”和“平安工程”，开展合理化建议、安全学习、培训、讨论、征文、演讲、知识竞赛等活动，利用橱窗、网站等有效载体，不断加强职工安全教育，营造浓郁的安全文化氛围，增强职工自我维护安全和健康的意识。继续积极开展省级劳动保护示范工会创建工作，

    3、进一步落实遵循安全生产工作要求和各单位安全生产实际，结合不同时期的工作重点，有计划地组织职工代表开展巡查活动，切实帮助一些重点单位和部门解决一些突出的实际问题。

（二）、实施职工素质建设，进一步提高企业自主创新能力

    全面提高企业自主创新能力，认真贯彻实施《工会法》教育，努力培养劳动者素质，为实现公司奋斗目标，努力营造科学发展观的和谐企业。

    1、积极参加上级工会开展的各种立功竞赛活动、“公司工会应重点围绕安全生产、电力建设、经营管理、优质服务等工作，开展形式多样的劳动竞赛活动以及“巾帼建功”活动。

    2、继续深入开展“创争树”主题教育活动；并与建功立业活动有机结合起来；继续开展岗位练兵和技能竞赛活动。组织参加市公司举办的各项技能比赛,并以此活动为契机，组织开展小型多样的竞赛及岗位练兵活动。

    3、不断提升女职工综合素质，以“巾帼示范岗”创建活动为抓手，不断创新活动形式，丰富活动内容，不断提高女职工自身素质。

（三）、实施阳光管理，建设和谐的企业劳动关系

    强化企业民主管理,建立长效维权机制,构建规范有序、公正合理、互利共赢、和谐稳定的社会主义新型劳动关系。

    1、推进和深化职代会制度建设。按时召开职代会，提高职代会质量，规范职代会程序，促进职代会制度的不断完善和发展；加强职工代表素质教育培训，不断提高职工代表的责任意识、民主意识和法律意识，使职工代表真正成为企业利益的维护者，职工利益的代言人。

    2、进一步巩固、深化厂务公开工作，结合公司阳光管理工作的深入开展，突出加强班组民主管理，扎实推进班务公开，以班组建家园地、计算机网络等方式，公开班组的工作计划、推先评优、入党、提干、物资处理以及涉及职工利益的其它内容，引导职工参与管理班组事务，增强团队合作精神，建设新型和谐班组。

    3、加强对集体、农电工会民主管理工作的指导。进一步规范集体、农电工会民主管理工作，推行所务公开，促进集体企业、农电事业健康和谐发展。

    4、坚持集体合同的监督检查制度。对照集体合同中的条款，履行监督检查责任，坚持对集体合同履行情况检查的结果和整改的情况向职代会报告制度。发挥职代会、劳动争议调解委员会等各专委会的作用，不断健全和完善劳动关系协调预警机制和群体性事件报告制度，维护职工的合法利益，关心职工生活，维护企业的稳定和改革的顺利进行。

（四）、实施企业文化建设，丰富职工精神文化生活

    企业文化是企业核心竞争力的重要组成部分。是确保完成任期目标的实现，促进实现“两个率先”奋斗目标的重要保证。

    1、通过开展形式多样的文化体育活动，陶冶情操、丰富知识、活跃生活，强身健体。同时，按照“职工之家”建设的要求，加强阵地建设和硬件投入。

    2、发挥宣传阵地作用，弘扬企业精神。及时发现、树立、宣传先进典型，充分发挥先进人物的示范导向作用，大力弘扬“努力超越，追求卓越”的企业精神。

    3、继续开展职工文体活动，加强企业文化建设，搞好职工体能测试、锻炼、达标活动。促进职工健康素质与科学文化素质、思想道德素质的同步提高。

（五）、实施职工之家建设，切实维护职工合法权益

    工会是工人阶级自己的群众组织，竭诚为职工群众服务，是工会开展一切工作的出发点和落脚点，是工会存在和发展的基础，也是落实党的群众路线的具体体现。

    1、进一步增强工会组织维权意识。各分会主席要深入职工群众，走访职工群众，要及时了解掌握职工思想动态和生活状况，把矛盾化解在萌芽状态。

    2、切实维护好女职工权益。认真落实《女职工保护条例》、女职工“五期”保护制度、定期为女职工进行专科体检，坚持签订女职工权益专项保护协议。组织女职工座谈会、及时反映女职工的呼声与要求，切实维护女职工的合法权益。

    3、坚持为职工做好事、办实事、解难事。继续做好节日、高温慰问一线职工，开展对患大病、家庭困难的先进人物和离退休职工的走访慰问活动，组织离退休人员开展力所能及的活动。协助党政做好扶贫帮困工作。

    4、继续做好职工带薪休假旅游工作；根据省市公司统一安排做好一线职工短期疗休养活动。

（六）、加强工会自身建设，努力创建和谐工会

    1、加强工会组织建设。充分发挥各级组织和各专门委员会的作用；坚持走出去请进来，虚心向好的工会组织学习，在比较中找差异。在赶超中创特色，促进工会工作整体水平的创新提高。

    2、加强工会干部作风建设。继续开展工会干部“三学”调研活动，切实转变工作作风，扎实开展调查研究，经常深入到基层、群众中去，体察职工情绪，倾听职工的呼声，反映职工的意愿，时刻把职工的安危冷暖挂在心上，做广大职工特别是困难职工的第一知情人、第一报告人、第一帮助人。

    3、继续推进职工之家建设。切实把工会建家作为一项经常性、长期性的工作来抓。努力把各级分会建成组织健全、维权到位、工作规范、职工信赖的职工之家。要结合加强班组建设，重点抓好职工小家建设，把班组职工小家建设活动发展成加强基层民主管理，增强工会小组活力，凝聚一线职工力量，提高班组工作成效的重要抓手。

    4、做好退休人员服务工作，了解他们的冷暖，关心他们的生活，帮助他们解决应该解决的问题，反映他们应该反映的问题，沟通国家政策有关问题，及时把温暖送到他们的心坎上。

    5、继续加强工会基础管理工作。进一步规范工会财务管理，切实发挥经审工作在收好、管好、用好工会经费方面的职责和作用，不断完善工会网站建设，不断加强工会信息工作，提高工会工作的信息化水平。

江苏省电力公司赣榆县供电公司工会 20##-2010 年工作情况统计

一、获得国家级荣誉的名称、单位、年度？（含所属各级工会组织）

二、开展劳动竞赛、岗位练兵、技术比武情况？

本单位开展 156 次，县级供电公司开展 156  次，共计   次。

三、开展征集合理化建议的情况？

本单位征集  752 条，县级供电公司征集 752 条，共计   条。

四、实施“送温暖”工程情况？（含公司所属各级工会）

慰问职工  240  人次，慰问金额  8.2  万元。

五、职工文化建设情况？（含公司所属各级工会）

现有职工俱乐部   3  个、职工书屋  1 个，其中全国职工书屋示范点   0  个，省级职工书屋示范点   0  个；职工体育健身场馆面积   1500  平方米，文体活动器材     105件；20##-20##年累计投入  5 万元购买职工文体设施，目前人均占有率   200  元/人，共计举办网球、羽毛球、乒乓球等各类比赛   83  次，职工全员体育运动会     次；职工对文化建设的愿望和要求  增加外出活动        。

六、各级工会组织建设情况？（含所属各级工会）

建立分工会  5 个，工会小组 42  个；专职工会干部5   人，兼职工会干部  13  人，全国“模范职工之家” 0  个，省级“模范职工之家”  0  个。

本单位工会举办培训班   次，培训工会干部   人次，县级供电公司工会举办培训班 60次，培训工会干部 210 人次，共计举办培训班    次，培训工会干部    人次。