新进人员实习制度
1、总则
1．1制定目的
使新进厂人员能更快、更好的适应本企业的工作环境，尽快地进入工作状态，并能更好地适应岗位工作，特制定本制度。
1．2适用范围
本厂各部门新进人员。
2、实习部门及内容（供选择）
3、常规实习安排
4、实习人员注意事项
1）不能影响正常工作；
2）注意安全文明生产；
3）服从工作安排、听从指挥；
4）适当配合生产参加一些劳动；
5）遵守厂规厂纪及劳动纪律。
5、实习组织及实施情况跟踪
1）职责与职权分配比例
人力资源部（职权30%），实习人员预定岗位所在部门（职权40%），所在实习车间/部门（职权30%），
2）新进人员实习流程
两部门协商后 三方共同管理
决定并通知
人力资源部汇同实习人员预定岗位所在部门负责人依据其岗位需求，确定实习人员的实习部门及实习内容，并结合有无相关工作经验确定各部门实习时间。
由所在实习车间/部门明确带教师傅。
3）新进实习人员的考核
每月底实习人员对实习情况进行小结（须量化实习期间完成的工作内容、产品与实际体会、建议，明确目前的工作能力），并在实习鉴定表上列出实习内容明细、完成情况，带教师傅评价、实习部门评价、岗位所在部门评价、人力资源部评价后交厂部审批。
第二篇：专业实习计划及进度安排
09级信息管理与信息系统专业实习计划及进度安排
一、实习时间：20xx年02月25日至20xx年03月22日，时间安排为4周。
二、实习内容：
㈠了解企业各职能部门业务流程
1. 生产计划与作业计划的编制流程和方法
2. 财务会计业务流程
3. 经营销售业务流程
4. 物资管理业务流程
5. 设备管理与质量管理的业务流程
在上述5个实习内容中，学生必须至少选做其中的3项内容。
㈡部门管理工作的基本分工、职责，考察计算机信息管理在企业中的实施程度及实施潜力。
三、实习方式：进入各类企事业单位的各职能部门，参与其业务活动。
四、实习计划与进度安排：
五、指导教师：
任 南 130xxxxxxxx
张 浩 138xxxxxxxx
六、实习场所：各类企事业单位的各职能部门
七、考核方式：
实习态度及实习单位考核情况 30%
实习日记与实习报告报告 70%