丰润区总工会

二0一0年民管集体合同工作总结

20xx年，我区工会民管集体合同工作在市、区总工会的正确领导和市总有关部室的大力指导下，全面落实科学发展观，坚定不移地走中国特色社会主义工会发展道路，以开展创新区域性职代会和区域性工资集体协商工作为重点，突出开展维权机制建设，为推动全区经济社会发展做出了新的更大的贡献。

一、主要工作回顾

（一）民主管理工作扎实推进 今年我们按照上级工会指导意见，把工作重点放在了建立区域性职代会制度，在原有工作的基础上，我们通过下基层调研、开展《企业民主管理知识竞赛》、印发《区域性行业性职工代表大会操作要点》等多种形式，普及企业民主管理基础知识，提高基层工会干部业务技能，结合小型非公企业实际，加强民主管理和民主监督工作，积极完善了以职代会为载体的厂务公开制度，保护了职工群众的知情权、参与权，畅通利益诉求渠道，行使职工民主权力。一是以“扩大建制、健全制度、规范运作”为出发点和落脚点，深入开展区域性职代会制度建设。扩大建制，到9月底全区在各乡

镇、街道已普遍建立起了区域性职代会制度，并在已建区域性职代会制度的基础上，不断扩大职代会所覆盖的企业范围，提高建制率。健全制度，就是在定期召开职工代表大会的基础上，建立健全了职代会会议制度、团组长联席会议制度、职工代表巡视制度、提案办理与反馈制度、职代会各专门委员会或小组工作制度，把职工代表大会会议期间与闭会期间的活动有机结合起来，使职工民主管理与企业现代化制度建设有机结合起来，通过总结已经取得的经验，提炼并上升到理论高度，使得已被实践证明是行之有效的做法固定下来、形成制度化。规范运作，就是在认真贯彻省总工会《关于进行区域性职工代表大会试点工作的意见》精神，从职代会的届期、职工代表的比例与结构、职工代表的选举、议程的安排、内容的设置等各方面都要符合规定。一是每年至少要召开一次职代会，二是要按期换届，三是职工代表的比例和结构要符合规定，四是按要求选举职工代表，五是审议通过集体合同等草案时的表决方式为无记名投票等。

同时，积极组织基层工会组织和工会干部踊跃参加市总组织的“民主管理知识答卷“活动，共印制下发答卷1300份，通过答卷活动，有效地丰富了广大基层工会干部的民主管理知识，为进一步做好民主管理工作提供了知识保证。到目前，全区26个乡镇、街道已经全部建立起了区域性职代会制度，涵盖企业322家，涵盖职工6715人。区域性职代会制度的建立和运作，为这些小型企业中的职工行使民主管理权利搭建了有效平台，极

大的丰富了职工的民众参与形式，畅通了职工的民众参与渠道，扩大了职工有序的政治参与，保障了职工民主政治权利。从而，也进一步拓宽了我区非公企业民主管理的领域，促进了非公企业劳动关系的协调稳定，在服务全区改革发展稳定大局中发挥了积极的作用，取得了良好的效果。

今年推荐申报信用联社、供水公司、鑫诚实业、二院等4家单位河北省职工代表大会三星级单位；推荐申报新宝泰、金谷、荣川等13单位河北省职工代表大会二星级单位。截止到今年10月底全区已建立独立职代会410家；区域性职代会26个涵盖企业333家。实现了职工认可、制度健全、运作规范。 为及时沟通和研究解决企业和职工普遍关心、迫切希望解决的热难点问题，在深化民主管理工作中。坚持以推动企业发展为主线，以非公规模以上企业为重点，以制度化、规范化、程序化为保证，围绕贯彻《劳动合同法》，把职代会作为企事业单位推行厂务公开的主要载体，较好地发挥了厂务公开民主管理作用。全区职代会建制率达85%。

通过厂务公开民主管理工作制度，有效地保护了职工群众的知情权、参与权，畅通利益诉求渠道，行使职工民主权力。全面巩固和完善了职代会制度，全区已建立职代会的非公有制企业达85％以上，我们面对职工队伍结构和就业形式的快速变化，按照主动、依法、科学维权的新要求，不断完善机制，创新工作载体，扎实做好民主管理工作，今年全区有252家企业开展了民主恳谈会、民主评议，建立起民主

管理委员会，有681家企业开展建言献策活动。通过这一系列活动，密切了干群关系，推进企业民主化管理进程，提高凝聚力和向心力，充分调动职工的积极性、创造性，为全体职工提供一个与企业管理层建言献策、相互交流的机会，从而促进企业进入良性发展的轨道。

（二）集体合同工作纵深发展区域性

今年以来我们以工集资体协商工作为重点，

在工作形式上，坚持工资集体协商工作与其它工作相结合。结合本地区、本行业的实际，重点在工资集体协商的形式和内容等方面进行创新。注重把区域性工资集体协商工作与开展创建劳动关系和谐企业等活动有机结合起来，充分发挥工会工作的整体效能。推荐评定出AAA级和谐企业(单位)1家,AA级劳动关系和谐企业 家。

在机制建设上，坚持工资集体协商工作与完善集体合同、劳动合同制度相衔接。以工资集体协商为载体，通过平等协商、集体合同、劳动合同制度等多种与区域实际情况相适应的管理形式，落实职工民主权利，从3月13日至3月21日组成调查组通过深入企业单位、召开座谈会等形式，对《劳动合同法》贯彻实施情况进行了调研。并针对调研情况向政府有关部门提出了意见和建议，对促进区域和谐与稳定起到了一定的作用。

在规范运作上，坚持工资集体协商工作与加强工会组织建设相对接。既旗帜鲜明地动员和组织职工参与管理、监督国家有关法律法规政策在本区域的落实，共印发各类宣传资料

12000多份，依法维护职工的合法权益，切切实实的让广大职工与企业共享改革发展成果。市总唐工办字[2010]25，关于开展工资集体协商“百日行动”的通知下发后，我们结合本区实际，认真贯彻落实。并向各乡镇（街道）总工会、系统工会工作委员会转发市总工会关于“百日行动”实施方案的通知（丰工总字[2010]17号）要求各级工会要与人力资源和社会保障部门、企业联合会、国资委、工商联等有关部门密切配合，积极发挥各级协调劳动关系三方面作用，以开展“百日行动”为契机，深入推进工资集体协商工作。为有效地帮助基层工会搞好工资集体协商工作。参照《唐山市总工会工资集体协商指导员管理办法（试行）通知》，制定了《丰润区总工会工资集体协商指导员管理办法（试行）》建立了本区的工资集体协商指导员队伍，为下一步工作的开展打下了组织基础。

（三）和谐单位创建彰显成效

今年我们把开展创建劳动关系和谐企业的活动作为协调劳动关系、维护职工权益、促进企业发展、构建和谐社会的一项重要任务来抓，纳入到区委区政府对各镇乡目标责任制考核中，形成了党委领导、政府主导、工会运作、部门配合、职工参与的创建工作新格局。一是科学规划，精心安排，创建劳动关系和谐企业作为促进工会工作的一个重要

载体。基层工会主席作为第一责任人亲自抓。制度建立后，确定活动内容，结合实际做好和谐企业（单位）创建活动， 总的来看，有以下五个方面的特点：一是领导重视。在09年11月份我区下发了《关于开展创建和谐企业（单位）活动的实施意见》的基础上，因地制宜，扎实推进，不断完善创建活动的内容和方式，探索建立促进劳动关系和谐的长效机制，为全区上下开展创建活动提供了坚强的领导保证。二是明确目标。我区在《关于在全区开展创建和谐企业单位活动的实施意见》中，提出了具体的目标任务、推进步骤、创建标准、评审程序和工作要求。确定今年为和谐劳动关系落实年，要求和谐劳动关系创建面达到80%，劳动关系和谐企业达到20%，保障广大职工的合法权益，实现依法维权、共谋发展、互利双赢的总体目标。三是典型示范。为扎实推进创建劳动关系和谐企业活动，力求出实效，区创建领导小组办公室加强工作指导，确定了25家不同类型、不同规模的企业作为全区创建劳动关系和谐企业试点单位，以点带面，推动全区创建工作。并进行深入调研，挖掘一批好的经验和做法进行大力推广，通过典型示范作用，带动面上更多的企业参与到和谐企业创建活动中来。目前，全区有451家企业申报参与创建活动，企业参与面达到70％。四是创新载体。为确保和谐企业创建活动有效开展，区创建办结合我区的实际，创新工作理念，将创建活动纳入构建“和谐丰润”的大局

中，提升了创建活动的层次。提出了以签定一份公约，规范两份合同、制定三项制度的“一二三”创建工作载体，积极推进劳动关系和谐企业创建活动。同时，在创建活动中，注重以“小和谐”带动“大和谐”，以“小创建”带动“大创建”的思路，开展了系列创建活动，如：和谐工地、和谐食堂的创建，切实解决了职工群众最关心、最直接、最现实的问题，为和谐企业创建注入了新的内容。 五是注重实效。区创建领导小组办公室积极指导创建单位制定、完善创建活动实施方案，针对各镇乡、各企业的不同情况，确定了各自的创建特点， 围绕企业职工收入分配问题，积极推行工资协商“要约行动”，推动企业建立由劳资双方共同参与的工资增长机制和保障机制，着力提高职工的工资收入。丰润建安公司围绕规范企业和职工双方的行为，签定劳资合作公约，使劳资双方关系更加和谐，取得实实在在的效果。指导企业就职工劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、职业培训、保险福利等事项,通过集体协商签订书面协议的形式,调整职工整体与企业之间的利益关系，改善他们在劳动关系中的弱势地位，为职工维权再添一把“保护伞”。截至到目前全区已有AAA级劳动关系和谐企业 家；AA级和谐企业（单位） 家。

二、20xx年工作计划

（一）主要工作

1、厂务公开工作将继续围绕扩面、提质、规范的基本要

求，切实将厂务公开与工会民主管理的各项制度建设紧密结合，依托厂务公开平台，构筑工会维权的长效机制。 国有企事业单位，推行率达到100%， 民营企业力争达到80%，规模以上企业力争达到100%。

2、集体合同工作继续抓好规模以上非公有制企业平等协商集体合同工作，推行面在目前的基础上，力争有所突破。抓好区域工资集体协商工作， 力争市级典型1个，区级典型30个，推进面达90%以上。

3、职代会规范工作着力抓好星级职代会工作和区域性职代会规范工作，力争推荐职代会三星级单位3家；推荐职代会二星级单位15家。区域性职代会达到规范标准。

4、董事会监事会工作在工会主席确保进监事会的基础上，扩大进董事会的比例。

5、“劳动关系和谐企业（单位）”创建工作：认真抓好创建活动的落实，力争年内推荐AA级劳动关系和谐企业（单位）5家、AAA级劳动关系和谐企业（单位）2家。

（二）工作措施

1、加强典型经验的总结与推介。确定典型单位，及时总结，适时推广工资集体协商、职代会规范化建设的经验。

2、依托人大和相关职能部门，加大对全区厂务公开民主管理工作的督查检查力度。

4、加强调查研究工作，重点加强“职工代表大会工作条

例》贯彻落实情况调研，推行工资集体协商存在的问题及对策的调研。

丰润区总工会民管集体合同部 二0一0年十一月八日

20xx年上半年民管集体合同工作总结

（20xx年7月6日）

今年上半年在搞好日常工作的基础上，集中精力，重点抓好区域性职代会和区域性工资集体协商工作。

主要工作 一、区域性职代会工作

以“扩大建制、健全制度、规范运作”为出发点和落脚点，深入开展区域性、行业性职代会制度建设。扩大建制，就是按照到今年底区域性职代会制度的建制率达70%、非公有制企业厂务公开和职代会建制率50%的任务，明确目标，分解细化到各乡镇、街道，通过保持与党组织、行政方面的沟通，取得他们的支持；加强与各企业主的沟通，取得他们的理解；一方面尽快在各乡镇、街道建立区域性职代会制度，另一方面探索性的在村、居委会、饮食、建筑、美容等行业探索建立区域性、行业性职代会制度，其次，是在已建区域性职代会制度的乡镇、街道在调研的基础上，适度扩大职代会所覆盖的企业范围，提高建制率，全面完成上级总工会下达的目标任务。健全制度，就是在定期召开职工代表大会的基础上，建立健全职代会会议制度、团组长联席会议制度、职工代表巡视制度、提案办理与反馈制度、职代会各专门委员会或小组工作制度等，把职工代表大会会议期间与闭会期间的活动有机结合起来，使职工民主管理与企业现代化制度

建设有机结合起来，通过总结已经取得的经验，提炼并上升到理论高度，使得已被实践证明是行之有效的做法固定下来、形成制度化。规范运作，就是在认真贯彻省总工会《关于进行区域性职工代表大会试点工作的意见》精神，从职代会的届期、职工代表的比例与结构、职工代表的选举、议程的安排、内容的设置等各方面都要符合规定。一是每年至少要召开一次职代会，二是要按期换届，三是职工代表的比例和结构要符合规定，四是按要求选举职工代表，五是审议通过集体合同等草案时的表决方式为无记名投票等。

同时，积极组织基层工会组织和工会干部踊跃参加市总组织的“民主管理知识答卷“活动，共印制下发答卷1300份，通过答卷活动，有效地丰富了广大基层工会干部的民主管理知识，为进一步做好民主管理工作提供了知识保证。到目前，全区26个乡镇、街道已经全部建立起了区域性职代会制度，涵盖企业322家，涵盖职工6715人。区域性职代会制度的建立和运作，为这些小型企业中的职工行使民主管理权利搭建了有效平台，极大的丰富了职工的民众参与形式，畅通了职工的民众参与渠道，扩大了职工有序的政治参与，保障了职工民主政治权利。从而，也进一步拓宽了我区非公企业民主管理的领域，促进了非公企业劳动关系的协调稳定，在服务全区改革发展稳定大局中发挥了积极的作用，取得了良好的效果。

二、区域性工集资体协商工作

一是科学规划，精心安排，把建立区域性工资集体协商工作与创建3A级劳动关系和谐企业工作紧密结合。工会主席作为第一责任人亲自抓。制度建立后，确定活动内容，结

合实际，研究和探索区域性工资集体协商工作的新途径，采取新措施，拓宽新内容，让区域性工资集体协商制度在企业生产经营管理工作中发挥更大的作用。二是总结经验，选树典型，全面推动工资集体协商工作健康发展。采取多种形式，总结推广石各庄等区域性工资集体协商工作的好经验和好做法，以此推动全区工资集体协商工作向纵深发展。

在工作形式上，坚持工资集体协商工作与其它工作相结合。结合本地区、本行业的实际，重点在工资集体协商的形式和内容等方面进行创新。注重把区域性工资集体协商工作与开展创建劳动关系和谐企业等活动有机结合起来，充分发挥工会工作的整体效能。推荐评定出AAA级和谐企业(单位)1家,AA级劳动关系和谐企业1家。

在机制建设上，坚持工资集体协商工作与完善集体合同、劳动合同制度相衔接。以工资集体协商为载体，通过平等协商、集体合同、劳动合同制度等多种与区域实际情况相适应的管理形式，落实职工民主权利，从3月13日至3月21日组成调查组通过深入企业单位、召开座谈会等形式，对《劳动合同法》贯彻实施情况进行了调研。并针对调研情况向政府有关部门提出了意见和建议，对促进区域和谐与稳定起到了一定的作用。

在规范运作上，坚持工资集体协商工作与加强工会组织建设相对接。既旗帜鲜明地动员和组织职工参与管理、监督国家有关法律法规政策在本区域的落实，共印发各类宣传资料12000多份，依法维护职工的合法权益，切切实实的让广大职工与企业共享改革发展成果。市总唐工办字[2010]25，关于开展工资集体协商“百日行动”的通知下发后，我们结

合本区实际，认真贯彻落实。并向各乡镇（街道）总工会、系统工会工作委员会转发市总工会关于“百日行动”实施方案的通知（丰工总字[2010]17号）要求各级工会要与人力资源和社会保障部门、企业联合会、国资委、工商联等有关部门密切配合，积极发挥各级协调劳动关系三方面作用，以开展“百日行动”为契机，深入推进工资集体协商工作。为有效地帮助基层工会搞好工资集体协商工作。参照《唐山市总工会工资集体协商指导员管理办法（试行）通知》，制定了《丰润区总工会工资集体协商指导员管理办法（试行）》建立了本区的工资集体协商指导员队伍，为下一步工作的开展打下了组织基础。

下步工作计划

一、抓好典型:进一步推进区域性职代会和工资集体协商工作的深入开展。

二、健全组织：认真做好工资集体协商指导员的审批登统、造册建档工作。

三、搞好培训：计划在9月底10月初对全体工作集体协商指导员进行一次业务培训，提高他们的实际工作能力。

四、做好★★★级★★级职代会单位的选树培养和推荐工作。

五、做好AAA级劳动关系和谐企业和AA级和谐企业（单位）的选树培养和推荐工作。

第二篇：华兴退管一站二0一0年关工委工作总结

华兴关工委工作总结

一年来，我处关心下一代工作在各级党政领导的关心支持和有关部门的积极配合下，以党的十七大精神为指导，以油田公司关心下一代工作会议精神为动力，充分发挥“五老”队伍的优势和作用，加强和改进青少年思想道德建设,努力提高青少年综合素质。同时，我们努力学习友邻单位先进经验及先进个人模范事迹，紧密结合自己的实际，不断探索关心下一代工作在新形势下的新路线，为培养跨世纪的新人，促进我处精神文明建设，做了许多有意义的工作，现总结如下：

一、 在新的形势下，进一步健全组织，完善制度。

一年来，我处关心下一代工作一如继往，稳步推进。我们深刻认识到：关心下一代工作任何时候只能加强，不能放松，它是一项功在当前，利在千秋的大事业，是一项长期而艰巨的政治任务。一年来，我处各级党政领导对关心下一代工作给予了高度重视和指导，对关工委的组织机构进行了调整，成立了由处党委副书记、纪委书记、工会主席张科锋同志任主任，老领导陈万钧任关工委常务副主任，由处机关职能科室的领导、社区各单位领导和离退休人员共32名同志组成的关心下一代工作委员会。我处关心下一代工作委员会现下设四个组，即日常工作协调组，传统教育组，法制教育组，科普教育组。又分别在小学、中学和华油五中建立了科普教育、法制教育和革命传统教育三个基地。从而，形成了多层次的关心下一代工作网络和齐抓共管局面。各关工委小组

依据其工作性质和职责，确定主要任务，实行分工负责制。为了加大工作力度，提高工作效率，我们年初制定工作计划，每季度召开一次关工委碰头会，每半年进行一次工作检查，同时，关工委执行部门还狠抓基础工作，完善原有的关工委工作记录、会议记录和活动记录。确保关工委工作规范有序进行。

二、 抓好三项教育，打好“3311”工程基础。

为了帮助青少年树立正确的世界观、人生观、价值观，成为有理想、有道德、有文化、有纪律的社会主义新人，使无论在国家遇到什么困难和挫折的情况下，都能坚持共产主义的理想，坚定社会主义信念，成为祖国建设的合格人才。我们狠抓了三个方面的教育工作。

第一、 以重大事件和节日为契机，开展爱国主义为主旋律的教育。

“五四”青年节前夕，在华油五中举行了十八岁成人仪式，共有一百五十余名学生参加。上半年又组织了入党积极分子进行政治理论学习。我处老领导陈万均及退休干部原王进喜秘书卢泽洲等一些有威望的领导和老同志，做了关于党的基本知识、当今社会发展现状及老一辈的优良传统和作风等方面的报告，切实加强青年们爱党、爱国、爱社会主义的教育。

今年是河北省关工委成立20周年。为纪念这个节日，我处关工委在上级领导、各单位及各学校的支持下，组织青工、学生先后参加了油田公司、服务处开展的“爱我中华、建设油田、美化社区”为主题

的系列庆祝宣传活动。其一、组织小学生开展“大手拉小手 文明礼仪进社区”的实践展览活动。共展示硬笔书法、自制手抄报、美术作品、照片摄影等作品75幅。作品表述了同学们和相关工作人员对于文明礼仪的理解。其二、精心选派离退休人员马卓、综一小学吴昊天、矿管职工潘清等人员参加油田公司矿区服务事业部组织的“安康杯”社区安全知识竞赛。我服务处参赛队员从12支代表队中脱颖而出，一跃站在最高领奖台上。油田公司关心下一代工作委员会主任翟长年同志亲自上台为我队颁奖。其三、组织青年职工开展以庆祝建国61周年我为社区做贡献为主题的上街宣传活动。另外，紧密结合纪念建国61周年，组织青年职工开展跳绳、长跑、拔河以及辩论赛等系列纪念、宣传活动。

第二、 以素质教育为目标，促进在校学生德、智、体、美、劳等全面发展。

为了培养学生德、智、体、美、劳全面发展，我们开展了形式多样的活动。参加各学校组织的学生运动会及学生艺术节，其中部分离退休老同志还编排了精彩节目，与学生们同台联欢。5月28日，华兴关心下一代工作人员参加了华油一处小学举办迎“六一”才艺、亲子联欢活动，与孩子们一同欢度节日。三月份，由华兴服务处团委和关心下一代委员会共同发起号召，要求各单位及各学校学生开展“革陋习，树新风”活动。在这次活动中，一方面各单位青工参加了黑板报展览，积极向矿区群众宣传健康、文明、卫生的新生活方式。另一方

面组织小学及中学的部分学生开展了捡拾白色垃圾，擦拭道路中间护栏，打扫矿区部分楼道、回收废旧电池等活动。让青少年树立“革除陋习从我做起”的意识，并带动周围的人爱护环境，为矿区的文明建设做出了贡献。7月12日，为丰富学生们的暑期生活，让孩子们度过一个“安全、健康、愉快、有益”的假期，在寓教于乐中，推进学生全面发展素质教育。华兴服务处关心下一代委员会精心筹划组织的“大手拉小手”暑期培训活动正式启动。此次活动受到了广大学生及家长的关注和欢迎，共有58名同学分别报名参加了象棋、书画、门球培训班。十余天来，同学们在辅导老师的带领下，健身、健心、健脑，增进技艺，快乐体验，度过了一段丰富而愉快的暑期时光。在孩子们的记忆深处，除了象棋、书画和门球知识，参与、互助、友善、感恩等多元化的理念，也是工作人员着重推出的教育方式，在培训中潜移默化地滋润着孩子们稚嫩的心灵。另外，十月份，我们又开展了“扶老助残构和谐 节能减排增效益”青年志愿者服务活动。其一，上街进行节水、节电、防诈骗、防盗窃宣传，发放宣传单千余份，其二，为社区居民理发、磨刀、测血压、电气焊义务服务，深受社区群众的欢迎。其三，看望孤寡老人李素珍。李大娘无儿无女，十年前又因病瘫痪在床，日常生活由保姆照料，看到大家来看她，老人非常高兴。大家围坐在大娘的床边，详细询问她的身体状况和困难需求，并和大娘亲切攀谈。20xx年6月14日，大娘家突然断电，可隔壁邻居家却有电，邻居帮助反复检查均无结果。心急中，大娘拨通了退管一站青年

志愿者的电话。接到电话，志愿者们迅速来到大娘家，并联系水电暖工作人员，帮助查找原因。不到1个小时时间，大娘家来电了。大娘非常高兴一再表示感谢党，感谢所有关心她的同志们！李大娘仅仅是我们“扶老助残，帮贫解困”活动中的受助对象之一。在社区五千余名退休人员中，有各类残疾、特困、遗属、空巢等需要帮扶救助的家庭千余户。对于这些弱势群体，工作人员都是一户户的走访，建立家庭档案，一家家的慰问，传递组织关怀，及时帮助解决实际困难。“予人玫瑰，手有余香”。相信有真情关爱、热心奉献，“扶老助残，帮贫解困”这朵文明之花定会绚丽多彩。

第三、 大力加强法制纪律教育。

加强法纪教育，是培养“四有”新人的一项重要任务和要求，对青少年健康成长具有十分重要的作用。对此，我们高度重视，并坚持不懈，采取在学校开设法制课、请老同志作报告等有效措施，以此不断增强他们的法纪意识，遵章守纪的自觉性和学会运用法律武器的能力；在加强法制纪律教育的同时，我处进一步加强社会治安综合治理，严厉打击犯罪活动，狠杀歪风邪气，深入开展扫黄打非禁赌等专项斗争。例如，根据需要，我处在各居住区设立了法制宣传栏，宣传防范安全知识，积极营造和谐社区氛围，努力为学生提供良好生活环境。与此同时，我处配合派出所突击对矿区内各网吧进行检查，由五老网吧监督员进行协查。对有不利于青少年成长的有黄赌游戏的网吧，一律进行清理，有力的保护了青少年的健康成长。

三、充分发挥老同志的优势，为青少年的健康成长发挥余热。 在我处关心下一代委员会成员中，有很多都是为石油事业奉献一生的离退休老同志，在长期工作历程中，形成了他们具有坚实社会信念，艰苦奋斗，埋头苦干，无私奉献等优良品质，对青少年有较强的吸引力、号召力、感染力。因此，我们积极创造条件，广泛发动老同志参与关心下一代工作。首先，我们经常组织老同志学习关心下一代工作的有关文件，科学发展观，传达有关会议精神，明确油田公司改革形势，帮助老同志提高对关心下一代工作的认识，增强他们的自豪感和责任感。4月28日，华北油田关工委社会主义核心价值体系报告团不辞辛苦，来到华兴社区，为我社区关心下一代工作人员做了精彩的专题辅导报告。报告内涵丰富、主题鲜明、观点新颖、事例生动，与会人员均感获益匪浅。其次，尽最大努力帮助他们解决工作中遇到的难题，例如针对教育资料匮乏的情况，我们帮助他们找资料，使他们了解国际、国内以及油田公司最新动态。通过工作，老同志被充分发动起来，参加关心下一代活动的人越来越多，工作的积极性和主动性也明显增强。特别是施富成、周兰芳、卢泽洲等老同志义务担任校外辅导老师。他们不顾年事以高，辛勤撰写几千字甚至上万字的论文，对我处普教工作和青少年的健康成长产生了深远的影响。退休教师董文安、郑金贤、曹年富等同志在暑假和寒假义务教学生学习象棋、踢足球，丰富学生暑期生活。另外，我处退休幼教高级教师乔金婷，19xx年在廊坊广阳区万庄创办了“油蕾”幼儿园。经过辛勤工作，现已有

700多名孩子走出“油蕾”，步入课堂。“油蕾”幼儿园也以严格的管理，出色的教学，博得了矿区及周边地区幼儿家长的广泛好评，也受到廊坊市广阳区民政局、教育局的一致称赞。在河北省民间组织管理工作领导小组、河北省民政厅共同举办的第二届民办非企业单位先进工作者评选中，原华北石油管理局综合一处退休职工乔金婷榜上有名，成为廊坊幼教系统唯一的入选者，也是廊坊市广阳区迄今民办非企业单位唯一的省级先进个人。

以上是我们关心教育下一代工作的一些情况和做法，我们深知：这项工作是功济于今，功重于后的伟大事业，是党交给我们的一项光荣使命。今后，我们将不断努力，总结经验，发扬成绩，克服不足，把关工委工作做的更好。

华兴社区服务一站关心下一代工作委员会 二零一零年十一月九日

华兴关工委工作总结

华兴社区服务一站关心下一代工作委员会

二零一零年十一月九日