20xx年集体合同、法律工作总结

一、集体合同

（一）、和谐企业（单位）创建工作。为维护社会稳定，促进企业经济发展，按照上级工会的要求，县总工会始终以开展创建和谐企业（单位）为主线，不断健全完善创建标准，扩大创建活动参与面，积极推动创建活动向纵深发展。到目前，参与创建活动的单位533家，覆盖职工65297人。其中企业476家，学校32家，医院10家，乡镇（街道）14家。获得A级和谐企业（单位）的152家、AA级和谐企业17家、AA级和谐医院4家、AA级和谐学校9家，AA级和谐乡镇11家；省级和企业7家。并于今年x月份向省总推荐申报AAA级和谐企业 1家（农村信用联社），和谐乡镇1家（古河乡）。10月份向市总推荐申报AA级和谐企业1家（诚成肥业）、和谐学校1家（新寨高中）、和谐乡镇2家（汀流河镇、新寨镇）。

（二）、工资集体合同工作。按上级工会要求，县总工会对工资集体协商工作实行了目标化管理，细划了工作标准，制定了工作措施，责任到人。为工资集体协商工作的深入开展，提高工资集体协商实效奠定了基础。截止目前，已建立工资集体协商制度的企业533家，覆盖职工65297人。其中，今年新增签企业3家，覆盖职工163人，在乐中国500强企业1家，覆盖职3200人，行业性工资集体协商1家，

覆盖企业3家，职工24人。

二、法工

（一）、“六五”普法工作。为深入开展普法工作，县总工会围绕“六五”普法规划，按照年度计划和职工群众学法用法需求，组织全县各级工会组织开展大型法制咨询、送法到企业、专题培训等普法宣传活动。全县各级工会组织开设宣传咨询站点开展法制宣传16次，接待职工群众80多人，发放各种宣传材料1500余份。全县举办各类法律知识培训班3期，培训工会干部500人次。

（二）、职工法律援助工作。为促进职工法律援助工作不断向纵深发展，县总工会积极推动援助网络向基层扩展，为广大职工提供了全方位、多形式的法律服务。目前，全县共有基层职工法律援助组织35个。今年共接待职工来电来访25人。在此基础上，县总工会还充分发挥律师团作用，建立了 “周四律师值班日”制度。全年为职工提供法律咨询服

务30批件。“周四律师值班日”制度赢得广大职工的好评。 （三）、群众工作室工作。为促进劳动关系和谐稳定，县总工会充分发挥各级群众工作室作用，不断完善劳动关系预警机制，加大劳动关系矛盾排查力度，积极化解劳动争议，着力维护职工队伍稳定。全县各级工会调处劳动争议6件，排查各项矛盾纠纷78件，化解矛盾纠纷67件。 在此基础上，县工会进一步完善县市工会劳动关系预警工作机制，劳

动关系矛盾排查化解实现了规范化、制度化和常态化，及时排查隐患信息，积极调处，妥善处置。

20xx年工作安排

一、集体合同

（一）、深入开展创建活动，围绕企业经济发展，规范完善创建活动标准，积极开展企业、车间、班组“三级联创”活动，促进创建活动的规范运作。

（二）、建立健全工资集体协商工作的督导检查制度，进一步加大私营企业工资集体协商力度，突出抓好行业性工资集体协商，逐步覆盖乡镇街道内的小门小店，实现对小型、分散企业和零星就业职工的有效维权。 并继续抓好工资集体合同的续签、重签工作。

二、法律工作

（一）、深入开展“六五”普法工作，确实维护职工权益。

（二）、立足职工法律援助中心，充分发挥律师法律援助作用，为广大职工提供全方位、多形式的法律服务。

（三）、充分发挥各级群众工作室作用，健全完善劳动关系预警机制，积极排解矛盾纠纷，促进劳动关系和谐。

第二篇：20xx年法律工作总结

公司20xx年度法制工作总结

为贯彻落实十八届四中全会精神，进一步推动企业依法经营，公司根据《关于落实省属企业法制建设第二个三年目标有关事项的通知》要求，围绕公司发展战略目标，结合公司实际情况，着力完善企业法律风险防范机制,逐步建立健全企业法制工作组织体系。现将公司20xx年法制工作情况汇报如下：

一、 工作情况

1、 加强组织领导，严格审核公司重要决策和规章制度 为积极落实法律风险管控机制，防范法律风险，20xx年公司成立了法律工作领导小组，由公司总经理担任总法律顾问，下设办公室，负责本公司法律风险的管控，处理公司的法律纠纷，工作小组积极参与公司经营发展和企业深化改革相关的重要会议，遵循“三重一大”制度，结合法律知识，配合公司领导，严格把关经营。公司在20xx年审核通过了《人事考勤管理办法》、《劳动用工实施方案》、《关于差旅费报销方法》、《公用车辆使用管理办法》、《关于节假日勤俭节约、严肃纪律的通知》等5项重要规章制度。各项规章制度审核效率达到100%，提高了决策管理水平，防范了决策风险，保证企业科学发展。

2、 严格合同审核工作，杜绝重大法律纠纷

20xx年，公司规范操作经营管理行为，细化各类合同流

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程，加强合同处理实行时限管理、合同多系统协同管理应用，减少合同风险，进一步细化合同签约审核流程。我公司专职人员20xx年审核经济合同共计 99件，重要经济合同审核59件，其中工程合同35件、设备采购合同19件，重要产品合同5件，确保了合同审核率达到100%，加强了公司法律防范风险程度。

3、 实行监督检查制度、强化全员法律风险防范意识 法律工作领导小组对公司的重大项目的合同和涉及法律风险的项目进行定期监督检查，指导各部门积极识别工作过程中各类风险，加强防范，确保法律风险最小化。

法律工作领导小组结合公司发展实际需要，重点普及与公司经营密切相关的《合同法》等普法工作，提高公司全员法律风险防控意识，增强干部员工法律风险防范能力，依法处理好企业经营发展的各项涉法业务，杜绝因违法违规引发重大法律纠纷案件。

4、 发挥外聘律师效用，加强法律风险防控

集团公司聘请的法律顾问也作为本公司法律顾问，在遇到重大决策的法律事务方面给予了有力支持，20xx年提供的法律支持有两件（次），在规避公司法律风险、加强风险防控方面起到保驾护航作用，同时，丰富了公司法律人员的专业知识。

二、 存在的问题

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1、法律工作机构建设尚不规范

从目前公司自身的内部情况来看，还不具备专业的法律顾问，现有法律工作人员基本由公司领导及各部门工作人员兼职，专业法律人员缺乏，并且尚未取得相应的法律职业资格，专业化水平不高，经验不够，使得企业法律工作机构服务水平难以得到保证。

2、法律工作的管理体系不健全

由于法律工作实施时间较短，企业法律人员缺乏专业

的岗位培训，系统、详尽的法律体系还没有真正建立起来，现有的一些简单的企业法律体系还无法满足公司管理的要求，这成为企业影响法律管理水平的重要因素。

三、 下一步法律工作计划

1、提升法律工作人员专业素质、完善法律工作机构

加强法律工作人员专业学习，提高专业水平，定期组织相关工作人员进行法律风险培训，逐步建立系统、高效、专业化的法律工作队伍，服务企业经营决策，防范企业风险，杜绝重大法律纠纷案件发生，维护企业正常的经营管理秩序。

2、健全法律工作管理体系，加强法律制度建设 严格落实法律法规遵循性要求，大力推进专业线依法

经营。加强公司重大决策、重要制度、合同管理审核等防范工作。重大经营决策出台前应遵循“三重一大”制度，需要

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法律顾问给出意见，经过法律论证，方可实施。

签订合同应经过法律顾问的审核，重要合同应有企业法律工作人员参与谈判和起草，法律顾问应跟踪掌握合同的履行状况，督促各方面适当履约，对重要合同的关键“履约节点”进行评审，加快法律管理信息化，推进合同系统管理、劳资系统管理、法律系统管理在公司落地执行及其功能持续改进，提高法律事务管理实效。

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