中共应城市委组织部20xx年工作总结
（20xx年1月10日）
20xx年，是我市组织工作五年规划的“统一规范年”，全市组织系统按照“四个四”的工作思路，即强化四种手段（工作细分、项目管理、统筹整合、开放办部）；突出四项工作重点（深化干部人事制度改革、基层组织“五个基本、七个体系”建设、为产业发展提供人才支撑、践行组工核心价值观）；提升四种能力（提高各级领导班子和干部队伍推动发展、促进和谐的能力、增强基层党组织和党员队伍战斗力、激发各类人才创造活力、提高组工干部执行力）；打造“四型”部门（推动科学发展的建设部、构建和谐应城的促进部、面向党员干部和人才的服务部、“讲党性、重品行、作表率”的模范部），不断提高组织工作科学化水平，圆满完成了全年各项工作任务，为推动应城“三大板块”建设和全面发展提供了坚强的组织保证和智力支持。
一、以巩固深化学习实践科学发展观活动成果为主题，扎实推进“创先争优”活动
3月底，召开了全市深入学习实践科学发展观活动总结大会，对学习实践活动进行了全面总结。围绕拓展和延伸学习实践活动成果，启动了学习实践活动长效机制建设和创先争优活动。
1、加强领导，典型推动。成立领导小组，健全工作专班。围绕“膏都盐海古蒲阳、科学发展新应城、创先争优比奉献、三大板块见成效”的主题，制定《关于在全市基层党组织和党员中开展创先争优活动的实施方案》，明确活动的目标要求和方法步骤。加大宣传力度，在市电视台、应城网开设“创先争优”专栏；设臵宣传牌、宣传专栏、悬挂横幅、刷写标语120多个（条）；编印工作简报11期。同时，注重典型引导，在《人民日报》、《湖北日报》、《湖北电视台》等媒体重点宣传了乡村医生陈金英的先进事迹，开展向陈金英同志学习活动，举办6场陈金英事迹报告会。邀请严大平同志事迹报告团来应城做专场报告，充分发挥了典型的带动作用，在全社会营造了争先进、学先进、赶先进、作贡献、当表率的良好氛围。
2、突出特色，注重实践。针对农村、企业、社区、机关等不同领域和行业的实际，认真组织开展创先争优大讨论，强化分类指导，精心设计活动载体。在农村，依托远程教育站点，组织广大党员干部开展了“学理论、比奉献，学先进、比差距，学科技、比发展”为主要内容的“三学三比”活动；在非公企业，组织广大党员职工开展了“争当管理能手、争当经营能手、争当技术能手”为主要内容的“三争”活动；在社区，广泛开展了“三包一创”、“双富工程”、“三联一促”活动；在机关党员中，广泛开展了“党员承诺制”活动，各领域创先争优活动扎实深入推进。
3、强化督查，深入整改。围绕履行岗位职责、兑现承诺事项、联系服务群众、发挥先锋模范作用等情况，加大创先争优活动的督促检查力度，进一步完善整改措施，逐步建立长效机制。扎实开展公开承诺和领导点评活动，把创先争优的要求公开化、具体化、制度化，目前，通过领导点评、“挂号”整改、信息公示等措施，全市累计整改和解决问题200多个，完善各类制度30多项，实现了“党员干部受教育、科学发展上水平、人民群众得实惠”的目标。
二、以推进科学发展、促进社会和谐为目标，切实加强各级领导班子建设
1、以“五观”主题教育为载体，切实加强各级领导班子思想政治建设。继续深入开展创建“团结、廉洁、创新、实干”领导班子活动，坚持和完善“四大家”暨乡局级领导班子思想政治建设联席会议制度，隆重表彰了全市“十佳学习型”、“十佳实践型”领导班子，并对其典型事迹进行了大张旗鼓的宣传，在全市各级领导班子中营造了求真务实、真抓实干、奋勇争先的良好氛围，推动了领导班子思想政治建设工作的规范化、制度化和经常化。按照孝感市委组织部的统一部署，在全市广大党员干部中深入开展了以树立正确忠诚观、对待观、成长观、进步观和位臵观为主要内容的“五观”主题教育活动，举办了“五观”征文、演讲比赛等丰富多彩的载体活动，进一步教育引导广大党员干部
牢固树立正确的世界观、人生观、价值观和政绩观、权力观、利益观。继续开展“三访”、“三进”、“体验一线生活、转变机关作风”等联系群众的具体活动，提高了干部做群众工作的能力和水平。
2、本着“缺额补员、优化配置”的原则，进一步调优配强了乡局级领导班子。在对全市乡局级领导班子进行综合考察考核的基础上，结合各单位班子现状、职位职数以及干部的现实表现情况，坚持“重基层、重实干、重口碑”的用人导向，对部分乡局级领导班子适时进行调整，一批能干事、想干事、群众公认、作风扎实的干部被提拔到领导岗位，逐步建立了常态化、制度化、规范化的干部调整机制。全年共调整配备干部12批214人，其中提拔50人，重用38人，平职级交流79人，免职47人。经过调整，乡局级领导班子年龄、专业、性格和经历结构更趋合理，激发了干部队伍的生机与活力。
3、大力推行量化考核办法，领导干部考核评价机制逐步完善。
运用《应城市体现科学发展观要求的乡科级领导班子和领导干部量化考核综合评价办法（试行）》，采用“实绩考评分＋群众考评分＋日常考评分＋奖惩积分”的“3＋1”模式，对全市99个乡科级领导班子及成员20xx年度的工作进行了百分量化考核。评出优秀等次班子61个、良好等次班子32个、不定等次班子6
个。在班子成员个人考评方面，评出优秀等次231人，称职等次1487人，不定等次5人，不称职2人。同时，配合孝感市委组织部做好37名孝感市市管干部年度考核工作，其中6人评为优秀等次，31人评为称职等次。充分运用综合考核评价成果，及时反馈考核结果，为领导班子常态管理提供基础信息，提高了干部管理效能。
三、以深化干部人事制度改革为重点，完善干部选拔任用机制
1、扩大干部工作民主，提高选人用人公信度。组织开展了较大规模的干部工作民意调查，对全市219名乡镇和市直部门正科级干部，按提拔、重用、留任、交流、改非、降职、免职等7个意向进行了调查，广泛征求基层干部群众的意见建议。制定并实施了《应城市部分乡科级职位领导干部“四差额五公开”选拔任用办法（试行）》，按照差额推荐提名、差额考察、差额酝酿、差额票决的程序，采取“两推一述”的方式，分别召开全委扩大会议和市委全委会议，以无记名方式进行差额推荐，根据得票情况，确定8人作为提名人选，并将推荐情况考察情况在一定范围公开，最后由市委常委会对拟任人选充分讨论审议后以无记名投票方式进行差额投票表决，选拔出两名同志分别担任市城投公司经理和妇联主席。整个过程透明公开，充分落实了群众对干部选
拔任用的知情权、参与权、选择权、监督权，扩大了干部选任工作中的民主，增强了选人用人透明度，提高了选人用人公信度。
2、落实“六个一批”计划，竞争性选拔干部常态化。按照省委和孝感市委统一部署，认真开展“六个一批”计划实施工作。共组织7批290名干部分别参加省委、孝感市委组织的厅（局）、县（处）、镇（科）级岗位公开选拔和村干部招录公务员考试，19名同志脱颖而出被选拔到领导干部岗位，3名村主职干部被招录为乡镇公务员。共组织3批6人参加省委政法委、省纪委、省老干局工作人员遴选，1人被省纪委招录为工作人员。通过国家和全省公务员招考，录用22名公务员，进一步优化了我市公务员队伍结构。继续加大干部公开选拔力度，对市招商局长、团市委副书记、市监察局非党副局长等8个职位的人选在全市范围内进行了公开选拔。整个过程做到了选拔职位、资格条件、报名审查、考试成绩、录用结果“五公开”，充分体现了公开、平等、竞争、择优的原则，竞争性选任干部在我市已成为常态，激发了广大干部特别是年轻干部的学习和竞争意识，社会反响很好。同时，按照孝感市委的安排，经过全市领导干部大会民主推荐，3名长期在基层一线、工作实绩突出、群众公认的正科级主职被明确为副县级干部。
3、整合资源，推进新一轮大规模培训干部工作。坚持把科学发展观和十七届四中、五中全会精神纳入重点教学内容，全年
共举办1期乡局级干部培训班、1期中青年干部培训班和2期村主职干部培训班，培训学员393人。继续实行市级领导上讲台制度，从上级党校和兄弟党校聘请4名教师来应讲课，不断扩大兼职教师授课比例。组织44名领导干部参加省委党校、孝感市委党校的调训，组织全市102名科级干部报名参加了孝感市第三次党政干部政治理论知识考试。继续办好“网上超市”，推行自主选学，参学对象扩大到乡镇和市直单位全体工作人员。截止目前，“网上超市”完成注册2850人，上传专题167部，点击人数达到12.6万多人次。加大“送教下乡”活动力度，全年共开展活动30余场次，培训农村基层干部3045人次。加强干部实践锻炼，坚持把理论学习、业务培训与实践锻炼相结合，选派了2名干部参加企业“点训”、 2名乡镇党委书记赴广东江门挂职锻炼、13名党校教师参加社会实践、18名新提拔干部到信访部门挂职锻炼，取得了“双赢”的效果。加强干部教育培训宏观管理，召开了全市党校工作暨干部教育联席（扩大）会议，制定出台了《应城市干部教育培训学分制管理暂行办法》，将干部参加脱产培训、自主选学、个人自学等折算成学分，年底统一组织考核，考核结果与年度考核、提拔使用、评先表彰挂钩。同时，有效整合社会资源，建立了革命传统教育、国防教育、警示教育、新农村建设和经济建设等五大类8个党员干部教育现场教学基地，组织主体班学员赴江苏、红安开展分段异地培训，进一步增强了党校培训的吸引力和感染力。
4、统筹协调，做好综合干部管理工作。结合年度考核和公开选拔工作，拟定了《2010—20xx年应城市乡科级党政领导班子后备干部队伍建设规划》和《应城市培养选拔优秀年轻干部工作的意见》，开展了后备干部推荐，158名年轻干部纳入乡科级后备干部队伍。坚持做好选调生的跟踪培养，10名选调生在今年的公务员考试中分别被省纪委、省妇联、孝感市人大等单位录用。分别召开了选调生座谈会、竞争性选拔干部座谈会、妇女干部代表座谈会、老干部迎春形势报告会，参加了孝感市青年干部座谈会并作典型发言交流。顺利完成配合人大、政协“两会”选举、市妇联换届选举、干部信息库维护、干部年报、军转干部安臵、干部出国出境审查等多项工作。
5、保障待遇与发挥作用并进，巩固提高为老干部服务水平。出台了《关于进一步做好新形势下离退休干部工作的通知》、《应城市关心下一代工作委员会工作细则》；老干部“两项待遇”、“三个机制”保障力度不断加强。各单位共投入慰问金36万元，看望慰问老干部1200人次，组织1300多名老干部参观经济社会发展成果。以老年人业余党校为平台，先后举办各种形式的培训班、辅导班9期，培训老干部党支部书记及委员400余人次，离退休干部思想政治建设效果明显。市老年人大学建设日新月异，老干部活动空间逐步拓宽，在应城论坛开通“共同的博客”专栏，共有200多人，发帖进言300多条；在“我为支部增光辉”主题实践活动中，810名老党员干部共办实事435件，提建议501条，
献计献策317条，为市委决策提供了重要参考。关工委工作发挥自身优势，初步形成法制教育、家长学校、帮困助学“三大品牌”，社会影响不断扩大。市委老干局、市老年大学分别被省委组织部、省委老干局授予“全省老干部工作先进单位”、“全省老年大学先进集体”称号。
四、以落实四项监督制度为契机，不断加大干部监督管理力度
1、深入学习贯彻干部监督四项制度。将学习贯彻《干部选拔任用条例》和干部监督四项制度列入党委（党组）理论学习中心组、干部主体培训班、专题谈心谈话活动和领导班子专题民主生活会对照检查的重要内容，印发200套《贯彻实施干部监督四项制度，进一步提高选人用人公信度手册》，组织43名市级领导、组工人事干部和干部监督员，参加了“四项监督制度”专题培训。组织全市93个单位、1100多名领导干部、组工人事干部和干部监督员参加了知识问卷测试。邀请省委组织部干部监督处领导来应作了四项制度专题辅导讲座。扎实开展“匡正选人用人风气”专项治理行动，对照《干部任用条例》进行了全面自查，并顺利迎接了上级专项检查。继续深化和拓展“科学规范和有效监督县（市、区）委书记用人行为”试点工作，积极探索试行了干部全程差额选任办法。
2、加强干部选拔任用工作全过程监督。认真落实选拔对象联鉴、干部任前公示等制度。对187名拟调整变动对象分别征求了市纪委、综治办和计生局的意见，对88名提拔重用干部进行了任前公示公告。严格执行党政领导选拔任用有关事项报告和上级组织部门干部监督机构派人列席下级党委（党组）讨论决定干部任免会议等制度，市委常委会6次讨论决定干部任用，都按规定提前3天向孝感市委组织部进行了书面报告，邀请孝感市委组织部派员列席了市委常委会讨论决定干部会议，主动接受上级部门监督。配合上级组织部门，于年初对20xx年市委选拔任用干部工作情况进行了“一报告两评议”。同时结合领导班子年度考核工作开展“一述双评”，对全市23个乡局级单位选拔任用干部情况和98名被提拔干部进行了民主测评。对1个测评满意度较低的乡局级单位和2名领导干部进行了函询，对6名测评得分较低的干部进行了提醒谈话。
3、加强干部日常监督管理工作。严格实行领导干部“双审”制度，对全市21个单位主要负责人进行了“双审”，并配合上级组织部门，对市委主要领导进行了离任经济责任审计。坚持领导干部个人有关事项报告制度和工作月历登记制度。组织乡局级单位主要负责人对个人收入情况、家庭重大事项等进行了集中报告。对20xx年度工作月历填写情况进行了全面检查，重点加强对“一把手”履职情况的监督，并以市委督办通报的形式，将检查结果在全市范围内进行了通报。按照从严管理干部的有关要
求，认真落实函询回复、提醒谈话、诫勉谈话等制度，不断完善干部作风预警机制。选聘18名思想政治素质好的同志充实干部监督员队伍，进一步加强了干部监督力量。坚持实行组工干部监督责任区制度，采取列席基层民主生活会、参加基层党委讨论决定干部会议等形式，收集干部选拔任用监督信息30多条。同时，建立了干部监督举报网站，形成电话、网络、信访三位一体的举报体系，加强了对各类信访举报问题的查处，全年共受理并调查处理群众来信来访28件，对3名领导干部进行了函询，对3名领导干部进行了提醒谈话和诫勉谈话。
五、以服务“三大板块”建设为抓手，不断提高各类人才创造活力
1、健全完善人才工作体制机制。积极探索人才工作运行机制，进一步健全完善人才工作目标责任管理、重大事项报告、一事一议、项目联系、通报述职五项制度。市委召开人才工作领导小组会议，进一步明确领导小组工作职责，完善运行机制，实行人才工作目标考核和重点工作任务分解，规范人才工作例会、工作报告和年度述职制度，加强对全市人才工作的宏观指导和综合协调。落实好党政领导联系人才制度，通过一对一帮扶，开展经常性的座谈和走访慰问，切实解决人才的后顾之忧。大力实施人才工作“一把手”工程，进一步完善了市委统一领导，相关职能部门各司其职、统筹联动、协调运转的人才工作推进机制。
2、统筹抓好各类人才队伍建设。协调相关部门着手制定《应城市“十二五”人才发展规划》，认真研究统筹抓好各类人才队伍建设的工作举措。确定孝感市专业技术人才“121”培养计划第三类人选49人。做好企业经营管理人才参加EMBA研修班的组织工作，启动企业家协会筹建工作。不断完善农村实用人才培养示范基地培训功能，聘用兼职教师39名，培训各类农村实用人才4000余人。扎实推进“一村一名大学生计划”，共有27名农村青年参加湖北生物科技职业学院脱产班学习，61名村干部参加非脱产班学习。同时，积极探索毕业学员的安臵途径，3名学员被乡镇农业服务中心考试聘用。推荐5名人才作为第二届孝感市“突出贡献人才奖”候选人。做好精细化工创新团队项目申报工作，指导精细化工行业协会开展工作。
3、积极探索人才作用发挥途径。健全市优秀人才协会组织，选举产生了应城市优秀人才协会第二届理事会，出台了《关于充分发挥市管优秀人才作用的意见》，评选了166名市管优秀人才。组织30名优秀人才开展“送教、送医、送科技下乡”活动，广泛开展以“开发一个新产品、推广一项新技术、申报一项新专利、取得一项新成果、发表一篇专业论文”为主要内容的“五个一”活动，共开发新产品20多个，推广新技术110多项，充分发挥了优秀人才的作用。编发2期《建议与咨询》，为领导决策提供了参考。有计划地推进“城乡教师交流计划”、“卫生专家定期巡诊活动”，坚持开展“农业科技大讲堂”活动，开展为“三大
板块”建设提供人才和智力支撑调研工作，组织各类人才参与以“创新应城”为主题的“科技活动周”活动。举办青年人才联谊活动，推出“创先争优—人才在行动”栏目，集中宣传20名优秀人才典型事迹，有效激发了各类人才的创新活力。
六、以“五个基本”、“七个体系”建设为主线，切实加强基层组织建设
1、加强领导，周密部署基层组织“五个基本”、“七个体系”建设工作。市委专门召开党建工作领导小组会议，研究制定《2010—20xx年应城市党的基层组织建设工作规划》和《中共应城市委关于全面推进党的基层组织“五个基本”、“七个体系”建设工作的实施意见》，提出了奋争全省基层组织建设二十五强的工作目标。按照示范带动、整体推进、全面铺开的工作思路，20xx年夯基础、攻弱点，20xx年抓规范、抓创新，20xx年抓巩固、抓提高，用3年的时间，分层分类统筹推进，促进全市乡镇、村、社区、非公企业、社会组织、学校、医院、机关事业单位党建工作整体水平全面提升。市委多次召开市委常委会议、“四大家”领导联席会、市党建工作领导小组会议、基层组织建设推进会，专题研究部署基层党建工作，听取党建工作情况汇报，并进行工作点评。坚持实行市“四大家”领导每人联系一个乡镇、社区、村、重点项目、农业龙头基地、企业和一名困难党员、贫困户、信访户、科技人才“十个一”的基层党建工作联系点制度。
市委主要领导坚持每月分乡镇召开一次村党支部书记座谈会，了解基层党建工作情况。“四大家”领导每季度至少到联系点走访一次，通过工作点评会研究破解基层党建工作难题，推动指导面上工作的全面开展。同时，不断加大保障力度，市委专门成立了基层办，配备了5名精干力量。市财政列支专项经费300多万元，整合部门和社会资金1200多万元用于村级办公活动场所、党员群众服务中心、农家书屋、文体活动中心和农村综合服务社建设。
2、创新发展，统筹推进各领域基层组织建设。通过单独建、挂靠建、联合建等方式新成立党组织25个，其中：规模以上非公企业2家，农村合作经济组织2家，市直机关党组织21个，党组织覆盖面不断扩大。采取选举、下派、选调等多种办法，从复退军人、回乡青年、外出回归人员、国家干部中多渠道选人用人，3名村（社区）党组织书记通过公开招考进入乡镇公务员队伍。大力开展村干部素质工程，认真落实村干部培养计划，分四批对全市415名村（社区）党支部书记开展集中轮训，对市直政工科（股）长、乡镇组织委员、组织干事进行了为期3天的封闭培训。同时，积极做好新选聘15名高校毕业生到村任职工作，选派215名党建工作联络员负责联系指导276家非公经济组织和社会组织的党建工作。建立健全了农村党建目标责任制、组织生活会、党员发展教育管理、村干部轮流值班等各项规章制度，对村级党员活动室制度牌实行统一制作悬挂，狠抓村级组织规范化管理。村“两委”联席会、村支部党员大会、村民议事会和村民
代表会议的作用得到了较好的发挥，推动了基层组织建设工作的规范化、制度化。进一步完善了机关党建工作目标责任制，对考核指标实行量化分解，建立了操作性较强的考评体系。在党员中广泛开展“党员承诺制”、“党员特长小组管理”、“双建双带”、“三争”等主题实践活动，全市各级各部门共投入帮扶资金611万元，帮带农村党员3864人，建立科技示范推广点78个，联系农户7767户，辐射带动26000多户农民学知识、用科技、调结构、兴产业。机关党组织通过深入开展“党员承诺制”、“三进农户”、“三访”、“民主评议政风行风”、机关作风整顿和效能建设等活动，激发了党员干部队伍的内在活力。以“轮值主席制”和“一区一特”为抓手，组织辖区单位参与社区活动3000余人（次），捐款捐物100多万元，帮助社区解决实际问题87个。通过在非公有制经济组织中开展“三争”活动，促进了党组织和党员作用的发挥。认真落实村干部“一定三有”和社区“三有一化”工作制度，基层组织运转保障机制不断完善。在落实村干部工资待遇的同时，为584名在职在岗的村主职干部办理了养老保险，为807名正常退职村主职干部及时发放了72万元退职生活补贴，为26名大学生村官办理了“四项保险”，并及时兑现了4.3万元绩效考核补助。大部分乡镇启动正常退职村副职干部生活补贴的发放工作，全市社区干部养老保险和医疗保险实现全覆盖。
3、强化措施，落实重点工作任务。坚持从党员群众需要出发，因地制宜，整合资源，投入660万元高标准建成431个党员群众服务中心和137个村级农村综合服务社。全面实行“一窗受理、全程服务”的工作模式，全年共为群众代办各类服务1803人次，报销新农合资金86.7万元，申报领取困难生活补助309人次。以发展壮大村级集体经济为目标，市委成立了工作领导小组，制定出台《应城市发展壮大村级集体经济工作方案》，建立健全了相关的考核办法和奖惩措施。总结推广四里棚栗树村、长江埠大普村、三合镇西头村、黄滩镇刘垸村等发展壮大村级集体经济的典型经验。20xx年全市村级集体经济总收入达3054万元，较上年净增570万元，其中集体经济收入达5万元以上的村达到102个，新增35个。重点围绕“五个一”的工作目标，选派市直、乡镇机关事业单位47名优秀党员干部到村任村党支部书记或“第一书记”，共为群众解决热点、难点问题124件，办实事60多件，新增村级集体经济收入80多万元，村级组织的凝聚力和威信大大提高。继续深化党务公开工作，全市共设立党务公开专栏658个，公开党务内容1856期。认真贯彻落实《党代表任期制暂行条例》，从拓宽党内民主管理、民主决策、创新党代表活动载体入手，不断完善工作机制，积极探索党代表任期制的有效做法。探索建立党代表提案提议、视察调研、参与决策、列席会议等制度和办法，不断拓宽党代会闭会期间发挥代表作用的途径。坚持实行村级民主管理和村务公开，完善“民情恳谈会”等
村民议事形式，全面推行村级“五议五公开”，发展和完善党领导下的基层民主自治机制。
4、提高素质，切实加强党员队伍建设。坚持“四制”原则，全年共发展党员442名，其中：女党员145名，占32%；35岁以下的青年党员220名，占50%。继续推行“实行党员承诺制、争做十大员”活动，将党员党性定期分析与民主评议有机结合，促进各类党员充分发挥作用。分类制定处臵不合格党员的具体标准，规范处臵不合格党员的程序、操作办法。完善流动党员双向管理机制，利用春节期间外出党员返乡时机，认真做好《流动党员活动证》查验证等管理工作，筹集2万元对返乡农民工党员进行了技能培训，提高了他们创业和再就业的本领。建立流动党员管理台账和信息库，通过“12371”党员咨询服务电话，全年共接听和受理党员咨询服务电话48件（次），畅通了党员向党组织寻求帮助、反映意见的渠道。完善党内激励、关怀、帮扶机制，七一前夕，对全市83名“三老一困”党员发放慰问金近6多万元。各级党组织还建立了交心谈心、走访慰问、结对帮扶制度，建立了党内帮扶基金。开展基层党组织和党员“创业致富计划”项目申报工作，陈河镇谷杨村畜禽养殖和杨岭镇潘集村农家休闲项目分别获孝感市党员“创业致富计划”帮扶资金各3万元。各级基层党组织以纪念建党89周年为契机，组织开展了丰富多彩的系列主题活动，在市电视台开辟“先锋颂”专栏，对省、孝感
市及我市“七一”表彰对象先进事迹进行了重点宣传，营造了良好的党建工作舆论氛围。
5、注重实效，党员电化教育工作不断深化。坚持把党员电化教育工作作为“五个基本、七个体系”建设的重要内容之一，周密部署，严格考核。及时督促有关单位更新党员电教设备，组织开展播放收看活动。引进时政理论、先进典型、反腐倡廉、科教文化等类别的电教光碟100多套，充实更新了中心片库。按月向各单位提供《孝感党员教育》电教片，编印活动记录本和《党员电教教材信息》，及时下发电教教材，落实好经常性借阅服务。努力打造《先锋颂》党建宣传品牌，制作5部党员教育电视片及20多个电视新闻片，“七一”前后在“两台一网”推介先进典型30多个。充分发挥手机党建信息网的作用，配合“五观教育”、“纪念七一”、“创先争优”等活动，累计发送“红色短信”7万多条。独立摄制电视专题片《大学时光》和《三八村的女支书》，获全省第九届党员教育电视片观摩评比二等奖和优秀奖。
6、典型示范，远程教育工作迈上新台阶。新建6个村级远程终端站点，全市累计建站点421个，各站点都选聘1名专（兼）职管理员，乡村远程教育网络实现全覆盖。编印业务培训书籍600套，采取集中培训与分片培训相结合的方式，将所有站点管理员全部轮训了一遍。按照基础好、管理好、学用好、效果好的标准，大力开展示范站点创建活动，15个远程站点被评为孝感
市示范站点。组织各站点以“三学三比”为主要内容开展“创先争优”主题学用活动。远程教育在理论学习、政策查询、农技推广、信息发布、文化娱乐等方面的服务功能不断得到体现，站点管理员队伍建设和学用典型经验在孝感市远程教育工作现场会上交流。
七、以标准化管理为基础，切实加强组织部门自身建设
1、着力创建学习型机关，增强服务科学发展的水平。进一步巩固提高“讲党性、重品行、作表率”活动成果，针对基层党员干部和群众反映的意见、建议，切实加大整改工作力度，着力解决部机关在服务和推动科学发展方面存在的问题。结合“创先争优”和“五观”教育活动的开展，启动组织系统“推进学习型机关建设、推行标准化管理，争创模范组织部门、争当优秀组工干部”活动，开展机关作风整训。通过健全学习制度，创新学习载体等方式，不断加强机关干部政策理论、组工业务、现代科技、公共管理、经济法规等方面的学习。坚持自学与集中学习相结合，将每周六定为集中学习日，分月制订学习计划，定期传达贯彻上级精神、学习相关政策文件、参加党校“超市”学习、收看电教专题片。严格执行组工干部“十严禁”纪律、部机关工作人员行为规范和“八不准”要求，进一步加强和改进作风建设，树立组工干部良好形象。
2、围绕争创一流业绩，加强组工干部能力建设。通过安排组工干部参加上级部门培训班、选送到各级党校学习、开展专题培训、办好“组工大讲堂”、挂职锻炼等多种形式丰富了提升能力的途径。全面实行部机关科室工作目标责任制，强化周碰头、月督办、季通报、半年小结、年终考评的督办机制，部长包片、科室联线的工作制度，对重点、特色工作，单独制定量化考评细则，完善了绩效考核措施。通过不断交任务、压担子，在机关干部中倡树了创先争优的良好工作氛围。通过实施调研宣传和信息工作目标管理，倡导了勤于思考、勤于动笔的良好风气，培养了组工干部研究解决新情况新问题的能力。通过《应城组工网》、《今日组工》阵地，积极宣传推介我市党建和组织工作的成功经验及作法，充分发挥了服务决策、交流经验、指导基层的作用。调研宣传发稿总量和质量取得了新突破，全年在孝感市级以上各类报刊媒体发表调研宣传稿件400多件，“用好用活人才是最大的效益”一文被源潮部长亲笔批示并充分认可。被上级组织部门采用组工信息69篇，其中中组部采用3篇，协助省委组织部完成中组部《健全党对事业单位领导的体制机制》重点调研课题，顺利完成省委组织部下达的《规范干部平职调整问题研究》重点调研课题任务，全年编发《今日组工》7期。
3、突出标准化管理，加强部机关规范化建设。按照“治部有章、行为有度、运转有序、协调有方、保障有力”的方针，进一步加大机关规范化建设力度，围绕加强标准化管理，制定并编
印了《应城市委组织部规范化建设制度及工作规则汇编》，规范了38项主要业务的工作流程，实施了组织工作分月量化考核办法，切实增强了全体组工干部的责任意识、效率意识、协作意识。注重抓好机关配套建设，进一步完善清洁卫生保洁制度，实现办公环境美化、亮化、净化。完善了部机关信访接待制度，严格落实信访首问制、保密责任制、限时办结制、重点案件回访制，全年接待来信来访76件（次），做到了事事有回音，件件有落实。
一年来，我市组织工作取得了一定的成绩，但工作中仍然存在着一些薄弱环节，主要表现在：少数领导班子和领导干部科学发展观念还不是很强，在工作中还存在与科学发展观不相适应的地方，领导班子和干部队伍结构不优、活力不足的问题还比较突出；农村基层干部队伍的整体素质与不断发展的形势要求还有一定的差距；少数基层党组织功能弱化，活动开展不够经常，在新形势下发挥推动发展、服务群众、凝聚人心、促进和谐的作用、办法还不多；人才工作运行机制有待进一步完善，各类人才作用的发挥还不够；对组织工作中出现的新情况新问题研究不够，缺少创新性措施。这些都需要我们在以后的工作中采取有效措施，认真加以解决。
20xx年，我们确定为组织工作“推动创新年”，基本思路是：坚持以党的十七大、十七届五中全会精神为指导，深入贯彻落实科学发展观和省、孝感市一系列关于组织工作的重大部署，
以“推动创新年”建设为总目标，以改革创新为动力，围绕中心，服务大局，努力强化四种手段（工作细分，项目管理，统筹整合，开放办部）；突出六项工作重点（创先争优，县、乡、村换届，深化干部人事制度改革，“七个体系”活基层，落实重大人才项目，组工文化建设）；提升四种能力（领导班子和干部队伍谋发展、促和谐的能力，增强基层党组织和党员队伍服务群众的能力，激发各类人才支撑“三大板块建设”活力，提高组工干部服务发展的能力）；打造“五型”机关（学习型，开拓型，服务型，开放型，模范型），提高组织工作科学化水平，为推动应城“三大板块建设”和全面发展提供坚强的组织保证和智力支持。