兖矿集团总院前往东滩矿学习交流内部市场化管理
8月28日，张传军院长和乔远望书记带领内部市场化相关职能科室负责人前往东滩矿，学习交流东滩矿在内部市场化管理中的成功经验。
我院学习参观人员受到了东滩矿党政领导的热情接待，学习人员首先和东滩矿内部市场化负责人进行了充分的交流与沟通，并观看了东滩矿内部市场化的专题纪录片及内部市场化的相关资料，在东滩矿相关负责领导的陪同下实地探访了内部市场、结算中心，学习人员在现场就如何确立市场主体、建立内部市场价格体系、完善计量手段等问题与东滩矿的相关负责人进行了深入探讨。随后，我院一行来到东滩矿医院实地考察学习医院内部市场化建设（朱明环 李纲摄影）
第二篇：市场部内部学习总结
20xx年x月x日-2月x日内部学习总结
会议营销：
让市场部员工熟悉会议营销的流程，掌握其中的一些技巧，对于可能遇到的问题进行讲解，同时我们把我们的会议营销中，我们部门可能遇到的问题，及会议具体环节的讨论。
1、 对于签单的话术安排是大家比较关心的
2、 对于工作人员的安排，业务人员希望自己负责的客户前期都能知道
3、 邀约的困扰
4、 提出现场请客服部，进行当场办会员信息，增加噱头及实实在在让签单客户拿到账号
5、 大礼包的袋子，礼品分为雨伞，印上公司Logo，名称，网址，热线等
时尚U盘，有公司Logo，U盘里面放上公司的简介，网址，图片等等 行车保温杯、精美笔记本、钥匙扣，名片夹…
团队建设：
为了让市场部员工加强团队的凝聚力，形成良好的团队氛围，共同学习了团队建设的相关资料，同时对于我们现在的团队建设讨论，提出大家现在的困惑点，如何加强我们的团队。
1、 通过聚会唱歌，让大家彼此都融入其中
2、 明确架构问题，让人员有清晰的定位
3、 权级明确，目标明朗，切实可行
4、 对于转正问题，未转正员工心理没有底，希望给明确出来
5、 上下级加强沟通
6、 我们市场部每天要开个短会，对于遇到的问题，希望作为领导能给解决方案
7、 提成问题，希望新老员工能有一定区别
8、 心理没底，市场上情况不明
9、 小邹离开，对于薪酬员工有想法
10、
综上都是参加人员的讨论形成，做简要提取，可以分析出，总体上员工希望自己的职责能明确，上下级形成良好的沟通，对于之后开展的工作，话术等方面有需求，希望能形成统一的，对于自己的目标客户能名单落实，现在最大的人心在于薪酬，没有了休息的日子，大家心里还是有怨言的，就希望薪酬方面能明确，尽可能符合自己的预期。 客户名单要细分，具体落实到个人