关于评选优秀员工的通知

公司各管理中心：

无论是在公司成长，还是在公司困难时期，我们员工中总有那么一群兢兢业业、勤勤恳恳、尽职尽责的优秀分子，为表彰这些优秀者，同时以优秀员工的事迹推动公司全体员工在经后的各项工作中再创佳绩，公司决定在全公司范围内开展评选优秀员工的活动。要求各中心在总结部门及员工个人年度工作的基础上，注重工作业绩的考核，切实按照评选条件做好优秀员工的评选工作，确保部门内先进与优秀的员工得到应得的荣誉。现将评选工作的有关事项通知如下：

一．        评选比例

生产中心１０人、营销中心２人、品质技术中心１人、财务中心１人、人力资源中心１人。

二．        评选及奖励办法

1．            评选工作每年进行一次；

2．            优秀员工只在班组长以下的职员中产生

3．            优秀员工自下而上进行评选。以各中心为单位，在广泛征求意见的基础上，进行充分讨论评比，于１２月３１号之前将本年度的优秀员工推荐人选报人力资源中心，并附上先进工作者的初步书面推荐材料，报公司审核通过；

4．            对优秀员工的奖励：获得优秀员工称号的员工，计大功一次颁发奖金３００元，所有优秀员工都将在公司宣传栏内张贴照片，公开表扬。

三．        评选要求

1．            各中心要充分发扬民主，自下而上，层层选拨。要坚持标准，优中选优，切忌使评选工作流于形式。要评出团结、评出干劲、评出风格、评出水平。

2．            要大张旗鼓地宣传优秀员工的先进思想、先进事迹，激励全体员工奋发进取。

3．            评选出的优秀员工，应由所在部门填写“优秀员工登记表”一式2份（贴2寸彩色近照）；并附上优秀事迹材料（事迹材料必须真实具体，突出重点，文字简练生动，不少于100字），材料均需用A4纸打印。于１２月３１号前交人力资源中心。

四．        评选条件

模范遵守公司的各项规章制度，有良好的职业道德，具备下列条件，足以为全体员工表率者：

1．            所在部门当年工作业绩完成较好，无发生重大安全、质量、设备、环保、治安等事故，无违法乱纪行为；

2．            品德、业务素质兼好，工作扎实，在本职岗位上发挥模范作用，有团队合作精神，对团队建设有贡献，与同事沟通良好，模范遵守公司各项规章制度者；

3．            爱岗敬业，恪尽职守，钻研业务，勇于创新，勤奋工作，在生产管理、经营管理、增创效益方面特别优秀者；

4．            在生产、管理、安全、环保、节能降耗等方面，主动提出合理化建议，为公司创造良好效益做出突出贡献者；

5．            对本职工作兢兢业业，无私奉献，出色完成本职工作任务，受本部门人员一致赞扬者；

6．            在其它方面做出过突出贡献者。

特此通知！

    人力资源中心：　　　　　　　总经办审核：　　　　　　董事会审批：_______________

第二篇：关于评选20xx年优秀员工的通知

灌水电司?2010? 号 签发人：全宏伟

灌阳县水利电业有限公司20xx年度

优秀员工评选办法

各部、室、站、所：

根据桂水电司人?2010?27号《广西水利电业集团有限公司所属企业年度优秀员工评选办法》，为了表彰先进，树立典型，充分调动员工的积极性和创造性，更好地完成集团公司下达的目标任务，促进企业发展，本着公平、公正、公开的原则，特制定本办法。

一、评选范围

本公司正式在岗员工。

二、评选条件

1、坚持四项基本原则，认真学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想，有正确的社会主义荣辱观。

2、思想品德好，有正确的人生观和价值观。

3、善于学习，勇于实践，不断提高自身的业务水平和工作能

力，刻苦钻研业务技术，本职工作效率高，成绩突出。

4、爱岗敬业，立足本职，有良好的职业道德，工作努力，乐于奉献，在工作中起模范带头作用。

5、团结协作，与时俱进，务实创新，有开拓精神。

6、遵纪守法，廉洁奉公，敢于抵制各种不良现象。

7、有下列情况者不能参加评选：本年度受到党纪和公司行政警告及以上处分者。

三、集团公司优秀员工和本公司优秀员工的评选比例和名额

(一)按公司参评优秀员工总人数15%的比例，取整计算（小数点后不四舍五入）确定集团公司优秀员工和本公司优秀员工名额。

(二)公司根据评选比例计算出各层次的优秀员工名额，各层次划分如下：

1、公司领导班子(含总经理、党委书记、副总经理、党委副书记，三总师，工会主席，顾问)；

2、公司中层正职（含纪检监察员、工会副主席、副总工程师等享受中层正职待遇人员）；

3、公司本部普通员工；

4、公司中层副值、供电营业所所长、变电站站长（含所长、站长待遇人员）；

5、基层站、所普通员工。

(三)、集团公司优秀员工从本公司优秀员工中选拔，名额按

以下标准确定：

从公司优秀员工中评选3名集团公司优秀员工（其中领导班子1名，中二层管理人员1名，普通员工1名）。

四、评比程序

(一)成立考评小组，由公司人事劳动政工部负责具体工作。

(二)分别召开公司本部评优大会和基层评优大会，评比采取“三三制”评分办法：

1、公司本部评优大会评比公司领导层，公司中层正职，公司中层副职、供电所所长、变电站站长（含享受所长、站长待遇人员），公司本部普通员工。

(1)参加评优大会的人员由上述参评层次人员组成。

(2)公司领导打分占34%；公司中层正（副）职、供电所所长、变电站站长（含享受所长、站长待遇人员）打分占33%；公司本部普通员工打分占33%。

(3)制定优秀员工评选表，把各层次员工名单和集团公司、所属供电公司优秀员工名额列上，在评优大会上公开投票，统分计分，从高分到低分按分配的名额分别评选出五个层次的优秀员工。集团公司优秀员工从选出的优秀员工中选拔，以公司本部评优大会上的评分结果为依据，从高分到低分按分配的名额推荐为集团公司优秀员工，其余优秀员工为本公司优秀员工，优秀员工的名单经公司班子会讨论通过后，当场宣布结果。

2、基层评优大会评比基层站、所普通员工。

(1)在各基层站、所分别召开评优大会，参加评优大会人员由各基层站、所在岗员工组成。

(2) 基层站、所正（副）职领导打分占34%；班组长打分占33%；基层站、所普通员工打分占33%。

(3)制定优秀员工评选表，把两个层次的员工名单和本公司优秀员工名额列上，在评优大会上公开投票，统分计分，从高分到低分按分配的名额分别评选出三个层次的本公司优秀员工，当场宣布结果。

五、奖励办法

当选集团公司优秀员工，由集团公司颁发优秀员工证书，每位优秀员工奖励2000元。

当选公司优秀员工，由公司颁发优秀员工证书，每位优秀员工奖励1000元。

六、评比的时间和要求

1、由公司总经理亲自抓，分管领导具体抓，专门召开中层(含二层)机构及以上领导会议，认真贯彻落实。

2、优秀员工评比工作必须在2月底前完成。

七、为了统一员工的评优评先工作，从下文之日起，只评选优秀员工，不再评选先进个人（工作者）或劳动模范等。

八、劳务派遣人员，按照《广西聚能贤人力资源有限责任公司年度优秀劳务派遣员工评选办法》进行评

优。

二○一○年 二月五日

主题词：优秀员工 评选 办法

灌阳县水利电业有限公司经理工作部 20xx年2月5日印发