燃料部20xx年秋季安全大检查活动总结

根据公司《关于认真开展20xx年秋季安全大检查暨“六打六治”打非治违专项活动的通知》文件部署，持续开展“反三违”活动，不断巩固本安体系建设成果，有效防止季节性事故发生，燃料部于10月15日至12月31日开展了秋季安全大检查（以下简称“秋检”）活动。现将“秋检”活动总结如下：

一、积极动员、层层分解，“秋检”工作落实到基层员工。

为认真开展好今年“秋检”活动，按照公司的总体部署，燃料

部成立了以部门经理为组长的“秋检”领导小组，制定下发了《燃料部20xx年秋季安全大检查暨“六打六治”打非治违专项活动方案》，细化了《“秋检”检查表》，落实了检查责任；指导输煤项目制定了相应的“秋检”活动方案和班组“秋检”活动计划，层层分解落实，使“秋检”活动落实到项目部基层员工。

10月24日，燃料部召开了部门安全例会，对“秋检”活动进行

了动员和部署。燃料部相关管理人员深入项目部每个班组，积极宣传发动，指导班组如何切实开展检查，提升安全生产水平。

二、加强培训，不断提高员工的安全生产意识和技能。

结合“秋检”活动的开展，燃料部积极部署各项培训工作，累

计开展了电气操作人员技能、动火工作票、操作票、《安规》、安全生产法、“四合一”气体检测仪使用等多项安全技术培训和考试，累计完成培训考试207人〃次，有效地提高了各级人员的安全技能水平。 1

三、深入开展反“三违”专项行动，成效显著

在“秋检”活动期间，燃料系统斗轮机综合整治、皮带滚筒包胶、室外皮带纠偏托辊安装、#7皮带犁煤器改造等多项重点工作同时进行，为确保工程安全顺利完成，燃料部各级管理人员加强了现场的反违章查处，共计查出各类违章和不文明现象7起，累计考核1800元，有效地震慑了违章，规范了安全文明作业行为。

四、专项检查落实到位，整改迅速

“秋检”活动期间，燃料系统组织开展了安全工器具、防寒防冻、防小动物、电动机地脚螺栓等专项检查和隐患排查，各专项检查均制定了检查表，明确了责任人，确保检查到位、不漏项。消除了#2B皮带三工位处皮带护栏腐蚀严重、斗轮机回转平台电缆槽盒腐蚀严重等6项装臵性违章；检查手拉葫芦、拖线盘等不合格工器具三只，报废处理；消除了斗轮机斗轮头空心轴磨损、斗轮机俯仰极限限位开关不灵活等6项设备隐患；补充了防滑垫、铁锹等防寒防冻防滑物资。

专项检查共发现各类问题和隐患24项，整改完成21项，余下3项正在落实整改中。

五、存在的不足

虽然“秋检”活动发现和解决了燃料系统安全生产存在的部分问题和隐患，但通过“秋检”也暴露出我们在安全生产管理上仍存在不足，主要表现在

1、动火作业时有害气体和可燃物检测执行不到位。着手立即制 2

定相关制度，监督落实。

2、发生异常情况班组、部门分析不及时、不到位。坚持“四不放过”的原则，严肃不安全事件分析管理。

通过此次“秋检”，有效地夯实了燃料系统安全生产基础，为迎峰度冬做好了准备。同时由于认识和能力不足，“秋检”细致排查工作肯定存在欠缺，需要我们不断总结提高；同时着力做好岁末年初的安全生产工作，确保年度安全目标顺利完成。

燃料部

二○一四年十二月十七日

附件1：20xx年秋季安全大检查发现问题整改表

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附件1： 20xx年秋季安全大检查发现问题整改表

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第二篇：燃料部 20xx年上半年培训工作小结

燃料部 20xx年上半年培训工作小结

20xx年，燃料部结合公司管理要求和“双提升”工作安排，注重员工综合素质的提升及技术的锤炼，在入厂煤验收采样、制样、化验工作方面加大培训力度，积累了一定的经验，取得了一定的成绩。

通过扎实的部门培训及每位员工的精心准备，截止目前，已有7人顺利取得国电电力采制化上岗证书，采制化持证上岗率已从年初的40%短时间内上升至80%,未取得上岗证的员工，部门已列入下半年的采制化培训计划中。

部门精心准备国电电力燃料职工调考的准备工作，坚持不懈加大技术培训，采取技术问答、月度考试、定岗考试等措施，提高职工整体技术素质，打造一支廉洁、优秀的燃料管理队伍。

一、不打没准备的仗，精心制定培训方案

燃料部采制化工作人员共有23人，主要由新入厂大学生和新到轮岗人员组成，对于新上岗员工，大多都是第一次接触燃料工作，对燃料专业知识缺少全面系统的掌握，为此，燃料部针对性的制定了《采制化技术培训计划》，抽调专人负责技术培训工作，狠抓职工技术技能的提升。培训计划就培训内容、选拔外出培训人员标准做出了严格要求，培训实

施中以授课与实际操作相结合，根据培训情况安排相应摸底考试，检验培训效果。外出取证人员必须通过部门的强化培训，月度摸底考试达到90分以上才能安排外出取证。从4月开始，部门共安排采制化理论授课48次，实际操作24次，夜课堂3次，有效提升了采制化人员的专业技术水平。

二、多措并举，提升采制化专业技术水平

燃料部多措并举，取长补短，不断提高采制化专业技能。第一，培养煤炭采制化专业带头人。燃料部时常与国电电力领导、煤检中心专家及兄弟单位进行学习交流，采用“请进来、走出去”等方式，千方百计提高员工专业水平。今年x月份邀请国电煤检中心的专家来公司指导工作，共汇总问题33项，现已全部整改，有效的规范了采制化流程。第二，“一对一”传帮带。培训为了发挥出老员工技术骨干作用，采用“一对一”进行传、帮、带，以老带新、以优促劣，帮助新到岗员工提高本岗位技术业务理论知识。第三，制样流程分模块学习。培训计划把制样过程以13mm全水分煤样、6mm全水分煤样、3mm存查煤样、0.2mm制粉化分为四个模块，安排已取得上岗证的人员分班分批次逐模块到制样室给新入职人员手把手讲解。第四，指定轮流讲课。采用指定轮流讲课的方式选定培训内容，每周由培训专责指定一个国标作为下一次培训课程部署给班员，让班员提前思考、提前预习，

然后把自己所学讲给大家。通过这些措施进一步提升了采制化人员煤炭验收的相关理论知识和实操技能，促进了公司燃料管理水平的提升，进一步推进公司降本增效工作的实施。

三、学以致用，提升采制化管理水平

自开始培训以来，各班组利用业余时间深入开展技术交流，班员们利用各种可利用的机会，一起交流学习的方式方法，每批取得上岗证的员工部门安排课时给大家分享上岗取证所学，帮助大家共同进步。另外，燃料部注重学以致用，要求大家根据外出培训所学知识，完善采制化流程，分析廉洁风险。大家积极提出建议，针对目前采制化工作流程中存在的问题提出了很多好的意见，部门经过会审后重新编制了采制化和质检各专业《岗位作业指导书》，整理了采制化及质检台账，提高职工工作责任感。根据大家提出的意见建议，部门进行工作流程优化后进行整改，完善管理流程和规定执行。严格执行技术问答促进技术培训，各班组执行每月二次的技术问答工作，督促职工随时学、工余学，培养学习能力和氛围。

四、完善“双修”体系，廉洁教育促管理提升

燃料部作为公司廉洁管理的重点部门，一方面加强廉洁监督、一个方面加强廉洁教育，在培训中加入廉洁教育内容、在月度技术考试和定岗考试中加入廉洁内容，使职工技术素

质和廉洁意识“双修”，培养有德有能的燃料专业技术人才。部门在召开会议、组织学习、党支部活动中加入廉洁教育内容，按照公司廉洁教育安排扎实开展各项活动，部门也开展了“划红线、强预控、保廉洁”主题教育活动，推进部门工作人员廉洁和才能共进步，着力造就一支技术素质高、廉洁意识强的燃料职工队伍。

五、燃料部下半年培训计划

1、进一步加强采制化人员培训，完善个人培训档案。

2、安排未取证员工参加国电电力举办的第六期采制化培训班，力争通过培训持证上岗。

3、根据采制化新国标规定编制部门内部《采制化培训教材》，为新到岗员工准备第一手学习资料。

4、重点加强新入职转正职工的操作技能培训，提升整体工作水平。

燃料部

二〇20xx年x月二十一日