教育实践活动调研听取意见工作报告
根据公司教育实践活动的部署和学习教育、听取意见环节的工作安排和《调研和听取意见工作方案》，5月8日至9日，由公司***担任组长、公司***同志、***同志组成的调研组第*次调研，赴松***开展了调研和听取意见工作。现将有关情况报告如下： 一、调研基本情况
调研组深入3个基层班组，以开展“三进三解三提升”活动、“双联双帮”活动为载体，通过问卷调查、召开座谈会、个别谈心谈话、上门走访等形式，广泛听取了职工群众的意见建议。调研和听取意见工作中，共召开座谈会*个，参加会议共计**人，其中领导班子成员*人，中层管理人员*人，职工代表*人（占到在职职工总数的**%）；发放调查问卷**份，回收有效问卷**份；
二、总体评价情况
调查结果表明，**%以上职工群众认为公司本部机关作风建设总体上是较好的。
三、征集到的主要问题
调研和听取意见工作中，职工群众指出了当前公司本部作风建设、本单位生产经营等方面存在的突出问题，以及最需要、最迫切解决的困难和问题。经过认真梳理分析，共有*类**条。
（一）作风建设方面存在的突出问题(4条)
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1.重制度，轻执行。重视各方面的规章制度建设，但制度宏观缺乏具体操作性，且执行过程中缺乏有效的监督考核机制，致使制度流于形式，缺乏执行力。
2.个别党员干部理想信念弱化、使命意识不强，安于现状，缺乏工作激情，过分看重个人利益，怕吃亏受累、爱发牢骚。
3.个别党员干部觉得自己的职务已没有发展空间，工作中松松垮垮，缺乏奋斗精神，缺乏责任担当。
4. 个别干部工作只讲和谐，不讲原则，不敢担当、不敢批评、不敢触及矛盾，把正常的工作关系、同志关系庸俗化为拉关系、搞应酬，耽误工作、损害形象。
（二）基层单位及其车间、班组存在的实际困难和主要
问题（3条)
一是班组公司内部相互交流学习的平台少，走出去交流学习机会更少，知识得不到有效的更新。
二是职业生崖规划流于形式，人员流动频次和机会太少，晋升晋级机会渺茫，单一的职务岗位工资模式发挥不了激励和促进作用，工作主动性和热情得不很好的发挥。
三是形式活动太多，影响主要工作任务完成。
（三）职工群众生产生活方面最需要、最迫切解决的困 难和问题（3条）
1.生产方面，人员短缺，**公司虽然总装机只有*万千瓦，但机组台数多有四台机组，辅助设备也同比增多，巡视、检查、
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维护的工作量都大，人均劳动强度大，董事会定员**人，章程规定公司*个领导**名员工，现在总人数**，无形增加每个员工的工作强度。
2.生活方面，因为个人收入是职工最关心、最敏感的问题。总体看，职工的收入在加入大渡河新能源公司以后有所提高，但收入增长的幅度、速度与同行业单位差距不断拉大，员工普遍感觉经济压力过大。一方面是企业经营追求利益最大化、管理高效化，另一方面一线职工收入普遍较低，工资涨幅与职工期望值有很大差距，企业党组织和群团组织不健全，职工思想工作难以深入，直接影响了劳动关系和谐及职工队伍的稳定。
3.其他方面，惠民工程落实困难，职工文体娱乐设施少，活动少，职工业余生活太单调。
四、建议和对策
从调研和听取意见掌握的情况看，各方面共反馈对加强作风建设和公司生产经营、基本建设和发展稳定等意见建议，提出建议**条。
（一）对加强作风建设的意见建议
一是建议建立健全作风建设的考核评价机制，完善述职述廉制度，推动作风建设持续开展；
二是建议建立健全效能考核机制，检验领导决策的合理性和准确性；
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三是建议建立健全厂务公开硬性条款，定期向上、向下公开，避免执行难、公开难；
四是建议少些形式主义活动，多干实事，干好事，让职工群众得实惠，见实效。
（二）对公司生产经营、基本建设和改革发展稳定方面
的意见建议
一是建议公司设安全生产**天和安全运行****天的奖励
制度，激励全员重视安全生产。
二是完善修旧利费和小发明奖励措施，促使全体职工形成爱学习，好动脑的良好习惯。
（三）车间、班组存在的实际困难和主要问题的建议
一是健全群团织，创新工作方法，发挥职能作用，建立群众利益诉求制度，拓宽维权途径，增强维权实效，让企业发展成果惠及广大群众。
二是广泛开展劳动竞赛、合理化建设、群众性活动，为广大职工立足本职岗位建功立业搭建平台。
（四）职工群众生产生活方面最需要、最迫切解决的
困难和问题的建议
一是完善工资增涨机制，适当提高职工福利待遇。
二是认真落实惠民政策，不要仅停留于计划和措施上，要做几件实实在在的事，要让职工得到看的见、摸得着的实惠。
（五）对公司党的群众路线教育实践活动的意见建议
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大多数人认为这次教育实践活动的目标还是能见到实效，让干部受教育、群众得实惠，要达到密切联系服务群众，推动中心任务完成，着力解决突出问题，弘扬求真务实作风，促进公司持续安全平稳发展。
一是着力完善工作制度，维护职工切身利益。要把保障职工合法权益与维护企业利益相结合，真正把群众路线落实到“能力关怀、情感关爱、心理关注、成长关心、利益关切”上。
二是着力加强教育引导，构建和谐干群关系。做好新形势下的群众工作，既要着力解决职工最直接最现实的利益问题，又要注重发挥和利用好宣传教育这个优势。群众重要特点就是服理不服人、认理不认官，只要把道理讲清了、政策讲透了，绝大多数职工都是通情达理的。越是难度大的事情，越要把说服教育、沟通思想的工作做在前面、做到位。多深入基层，了解基层实情，与职工拉近距离，把职工当主人，把职工的安危冷暖时刻放在心上，做好职工思想 工作和心理疏导工作。
三是着力夯实工作基础，发挥基层组织作用。要重视和加大对入党积极分子的培养教育力度，把企业中的管理人员、生产技术骨干和有一定影响力的职工作为重点发展对象，把企业中的优秀分子培养成党员，把党员培养成企业生产经营骨干，增强党组织的凝聚力和战斗力。要积极创新企业党建工作载体，广泛开展党员“建言献策”、“三同三先”、评星定级等主题
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实践活动，大力推行党员承诺制，设立“党员先锋岗”、“党员示范岗”，充分发挥党员先锋引领作用，挑大梁、走前列、树标杆，搭建党员与企业管理层、党务工作者与职工沟通的桥梁，激发党员服务企业的热情。
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