调薪申请报告

尊敬的宾馆领导： 首先感谢宾馆为我安保部消防员提供了施展个人能力的平台和空间，并同时向你们长期以来在工作和生活上对我部门孜孜以求的鼎力支持和关心厚爱表示由衷的敬意和感谢！ 我部门持有建构筑物消防员证员工11人，其中张玉芹、郭颜军、李其智、和志强等10人来来我宾馆安保部门工作已达1年以上。该10名同志在各自的岗位上兢兢业业，业务水平不断提高，为本部 门工作任务的顺利完成做出了一定的贡献。

随着市场竞争的深化，实用消防人才的市场竞争也日益激烈。企业的薪酬结构只有在市场上具有足够的竞争力，才能留住既有的人才，并有足够的吸引力吸引外面的人才加盟。我景山区域内如河北迎宾馆在招录消防员时，明确提出具有实践1年以上岗位经验者，月薪2850元（不含各项补助）包食宿。

近五年来工资标准一直上涨，一般市面上物价上涨，而我宾馆消防员的月薪2600元，明显与行业内工资待遇差距甚远。 过低的工资标准，严重地影响到员工队伍的稳定。应进行及时适当调薪。我景山区域内如康铭大厦，现有消防员月薪3150元，满一年补助1600。 当企业赢利表现良好时，通过恰当的调薪，将企业的经营成果与大家分享，员工才能保持高昂的士气。当企业赢利欠佳时，年度调薪必受影响，并通过年度调薪将企业的赢利欠佳的现状传达至每一位员

工，由此激发员工的斗志，同心同德，共同奋斗。如我景山区域内的红墙君豪酒店和华侨大厦，在招录消防员时，明确提出具有实践1年以上岗位经验者，月薪3600+企业效益奖。包食宿。综上所述，为了

进一步调动他们的积极性，把我部门的工作做得更好，

同时彰现本公司“以人为本”的理念特要求加薪15%。

特此申请，请予批准。

申请人：安保部经理沈本

20xx年3月3日

第二篇：郑xx调薪申请书

尊敬的公司领导： 调薪申请书 ——申请人郑xx

我是xxx燃机热电监理部的郑xx，向您提交调薪申请书，向您汇报的我工作、学习和研究情况附后，您参阅后更能了解我本人和xxx项目部工作开展情况。其中的几个小段落摘抄如下。

“正是因为这样，很多工作找我，我也干了很多工作，也全面打开了局面，协调各方面的工作更有基础。

本来自豪到这里，可以表达我要求调薪的意愿了。为了领导有更大的意愿给我增加更多薪酬。还是尽量完整地自豪一回吧。

这里还会有不断的成功，也会有意想不到的困难。我会以积极、平静、创新的心态面对。积极配合各同事的工作，积极配合各专业的工作，积极配合王总监的工作，我相信，困难一定被战胜变成更大的成功。

作为调薪申请书，写下如上豪言壮语般的事实，主要想让领导更加了解我和我在xxx项目部的工作，不至于把我当做“月字号的火头军”看待。

您的信任就是对我最大的鼓励，我会努力工作，争取个人有更大的发展，盼望公司事业有更大的发展。”

为了能更好地为公司效力，为了xxx项目部更好开展工作，也为了使自身能得到更好的发展，特此向公司领导提出调薪申请。

一、调薪的主要背景如下：

（一）公司20xx年10月15日下发的《关于xxx2×F级燃气热电联产工程副总监理工程师任命的通知》xxx内[2014]60号文，自20xx年10月15起，任命我为土建副总监理工程师，考核期至20xx年4月14日。

（二）该考核期存在明显笔误，时间长达一年半，我当时向公司反映，公司答复按照公司规定，考核期为三个月。

二、本次调薪的主要意愿：

（一）税后工资每日260元，休假按公司规定执行。

（二）享受副总监理工程师的一切待遇：补助、办公用品等。

（三）不要求配电脑，一般电脑无法满足我工作需要，且已有个人电脑，建议采用月补的办法，每月80-100元。如公司无此惯例，请按惯例执行。

（四）基本养老金等缴费是否调整？请按公司规定执行。

（五）按照公司的规定，考核期为三个月，请公司按新的标准补发从20xx年1月15日开始至今各项薪酬差额，并执行新标准计酬。

（六）注册监理工程证书补助费用，请公司按注册时间起算。

以上意愿，我还是充分考虑了公司的常规，虽然就我个人的工作而言，我认为还应该更高一些。不妥之处请批评指正。

请公司领导审批！

此致

敬礼！

申请人：

二○一五年四月十八日

项目部意见：

总监签字：

xxxxxx工程项目管理有限公司

xxx燃机热电监理部

二○一五年四月十八日

附：工作、学习和研究情况汇报

工作、学习和研究情况汇报

尊敬的公司领导：

进入公司几近6个月，首先感谢公司领导对我的关心和重视，为我提供了施展能力的工作环境，使我迅速融入到工作中去，融入到同事们中去，并重温了几年前在xxx公司工作的美好回忆。

自xxx电厂监理部任职以来，始终以快乐饱满的热情投入到工作、学习、研究中去，一直认认真真、力求把工作做得尽善尽美，用正能量影响和引领监理部团队，对公司的发展做出了自己应尽的责任。

来xxx电厂后，迅速把握工程的基本脉络，理清建设单位和监理部工程管理运行的机制，以极短的时间开展正常和超乎建设单位想象的工作，自身工作迅速进入宽松和有力的环境，得到项目部和建设单位的认可。不乏创造性的工作更是为我公司赢得了荣誉。

同时也感到这是一个非同寻常的工程。工程质量标准高，监检和创优检查交织，工作量大，业主要求近乎苛刻，业主人员专业水平相对较高，很多来自监理行业，施工队伍养成了很多不好的习惯，监理部换人频繁，工作衔接性差，遗留问题多，哑铃型人员组成，领导权威和技术权威没有真正树立，工作呈现散乱状态。

面对如此众多的难题，我的第一感觉必须沉稳冷静，尽快争取主动，争取到监理部领导支持，尽可能争取到监理部同事支持和信息资源，在最短时间内找准业主最敏感问题取得明显突破。来后前三天，基础碎石换填，巧妙地让施工单位返工三次方才通过，彻底扭转了回填不分层不夯实的局面，业主、施工单位也因此感到监理的威力。针对xxx混凝土模板、钢筋、浇筑方面出现的问题，收集整理资料，在来后不超过15天的时间内，召开了xxx班组以上管理人员质量专题会议，迅速扩大了监理力度、影响力和号召力。此时，我已接管了监理周报编撰工作，反映问题力求劲道，监理周报投影展示充分发挥了我计算机的强项，影响力极快地在整个工程全面呈现出来。至此，我的工作进入了全面宽松和有力的环境，得到了监理部领导和同事的支持，得到了建设单位的支持。

仅靠程咬金似的三斧头也只能开个好局面，如果不能大战三百合，想在这个工地立住脚还是很难的。毕竟上边提到的困难，随着工程的进展，增大并没有减小，但最大的好处，这时候杨总（xxx）和建设单位开始提议我为土建副总监理工程师，我能够以个人的技术权威影响和安排一些人的工作了，可以较大范围启动一些工作，并且土建不合适人员的调离和xxx来后，土建工作开始稳定并坚持至今。经过几番较量，土建工作的被动局面，终于得到了彻底扭转，现在土建各项工作可以说基本正常了，接下来的难题主要体现在装修质量监督，更大的难题是国家金质奖资料方面的整理了。

三百回合最好的体现不仅在工作上，更重要的体现在现代科技的应用上，这是我与一般人工作最大的差异。在做好本职工作的同时，坚持围绕工作搞科研，利用科研促工作，利用和改进已编制好的程序模块和新编制程序模块，处理了工程中多项繁杂工作。具体应用到本工程上的程序模块有7项，其中一个改进的模块用于开会，窗口集中显示、编辑、保存落实问题，与会人感到一片惊讶。可以说，如果不是这些功能模块的应用，我根本应付不了这里复杂的局面。正是因为这些功能模块的应用，使我工作有极大的信心，毕竟很多工作，一天两天不能完成的工作，我仅仅用毫秒级的时间就能完成，节省的大量时间去应付其他工作。

正是因为这样，很多工作找我，我也干了很多工作，也全面打开了局面，协调各方面的工作更有基础。

本来自豪到这里，可以表达我要求调薪的意愿了，为了领导有更大的意愿给我增加更多薪酬，还是尽量完整地自豪一回吧。

我对这里的工作充满希望，毕竟接下来的难题，装修对我来说太常见了，关键是调动各土建专工，并与安装搞好配合，并且我也有比以前更多的时间去现场发现和解决问题。创优资料这个难题，虽然系统、抽象、一般人不愿意搞，当然我也不愿意搞。但是与我计算机研究的方向是一致的。我研究的对象不是一般的数字计算，恰恰就是与工程结合最紧密的信息处理这方面，紧扣工程实际需要。整体而言，核心问题均已解决，正向可视化、系统化、智能化方面发展与集成。在我的应聘书上写过，给公司一个管理平台，其实已经经过两三年的研究了。可

以预料的是，这个工程肯定能用上一部分，如果资料需要重新整理，能发挥较大的作用。

这里还会有不断的成功，也会有意想不到的困难。我会以积极、平静、创新的心态面对。积极配合各同事的工作，积极配合各专业的工作，积极配合王总监的工作，我相信，困难一定被战胜变成更大的成功。

作为调薪申请书，写下如上豪言壮语般的事实，主要想让领导更加了解我和我在xxx项目部的工作，不至于把我当做“月字号的火头军”看待。

您的信任就是对我最大的鼓励，我会努力工作，争取个人有更大的发展，盼望公司事业有更大的发展。

汇报人：郑xx

二〇一五年四月十八日