大赛点亮人生 技能改变命运

作为20xx年全国职业院校技能大赛“汽车检测与维修”组的参赛选手，我倍感荣幸。此次大赛于20xx年6月19日-21日在长春高等专科学校举行，竞赛项目由“汽车自动变速器拆装与检测”,汽车电气系统检修”，和“汽车故障诊断”三个单项构成，本次比赛我们获得了“汽车检测与维修”项目中“自动变速器拆装与检测”团体单项二等奖，这次得奖意义重大，是我院首次在汽车专业上取得的优异成绩，也是我有生以来首次获得国家级奖项，我相信这只是一个开始，在今后我院还会在各种专业上取得更多的优异成绩，这次比赛让我们变得更加坚强，更加自信。首先要感谢国家教育部给我们搭建这个展示自我的舞台，感谢学校给我们这次参赛的机会，也要感谢院领导、系领导、及几位指导老师的悉心指导，以及队友、同学的支持鼓励。

经历过比赛的大风大浪之后，平静下来总结了培训到省赛再到国赛的经验教训，在此仅谈谈我们参加这次大赛的感受和体会。能够参加这次比赛取得成绩，离不开学院各级领导和部门的大力支持，院长书记亲自过问，实践教学科全程跟进，教学办统筹规划、科学部署。在整个训练和比赛过程中，学院为我们提供了优良实训设备、优秀指导老师，特别是陪我一路走来的朱智老师、韩乐老师。从去年12月份摸底着手准备、挑选选手，整天早出晚归，忙前忙后。为我们准备资料，寻找适合训练的设备器材。培训期间更是对我们细心指导、热情鼓励，从来不批评我们，即使哪个操作动作或拆装顺序有误，他也是很有耐心、不厌其烦的指出，每一个细节都是手把手传授。记得老师常说这样一句话，“学生就是学习的阶段，犯错是很正常的，只要能吸取教训，下次改过来就行。”正是老师这种无私奉献和敬业精神感动了我们，也给了我们取胜的信心和勇气。从那以后，只要我们一出错，我们就会自我批评，自我查漏补缺。就这样，我们与老师一天从早到晚泡在实训室里，整天与那些实训设备、专业书籍打交道，每天除了吃饭睡觉，反复的做着同一种练习。白天我们一遍又一遍的练习，提高速度、提高质量，力求每一步操作的准确性、流畅性、自然性，保证监测数据的准确度与误差范围。晚上在教室复习理论。回宿舍每天都会到晚上11点多，好多次都是看门的大叔一遍又一遍的打电话催着我们回去休息。说实在话，那些日子，即使回到宿舍、躺在床上，我的脑海里也满是白天训练的情景，那时候压力真的很大。而每到这个时候，都是指导老师的敬业和无私奉献的精神感动、鼓舞着我们。半学期以来，无论星期六还是星期天都在，我们从来没有抱怨过，还不断地自我鼓励。与两位老师从培训到省赛、从省赛再到国赛，一路走来真是苦乐参半。最记忆犹新的是在长春参赛时，刚去当天下午老师去确定抽签顺序，当

点到陕西代表队咸阳职业技术学院的时候，各省的领队代表都是用那种好奇而惊叹的目光看着老师，因为人家在那里参赛可以说是常客，而我们学院这个专业是第一次走进国赛参加比赛，能走进国赛，说明我院是有技能人才，有优秀的专业老师，有相当雄厚的教学实力，更说明我们的功夫下到了。天上不会掉馅饼，没有人能随随便便成功，所有的奖项和荣誉，都是辛勤和汗水换来的。有我们这样的热爱教育事业的领导、这样的负责任的老师，我相信在今后的各级各类技能大赛中我们的选手还会走的更远。我还应该感谢我的队友，也是我最好的兄弟们，在夜以继日的培训过程中，大家默契配合，互相指正缺点。众人拾柴火焰高，正是在一遍遍枯燥的练习过程中，我们做到了精益求精，完美无缺。

比赛不仅要有精湛的技术，还得有过硬的心理素质，良好的团队协作能力，以及较强的自学能力，灵活的应变能力。平时的练习也要脚踏实地，勤练多练，既不能图快，更不能懒惰，遇到问题时要互相讨论，及时处理，反复多练才会熟能生巧，只有敢于动手，勤于思考，坚持不懈，持之以恒，才能战胜困难，超越自我。

通过这次比赛，让我与全国各地职业院校的同学有了交流学习的机会，开阔了眼界，更使我学到了课本上没有的知识，使我受到了很大的启发，锻炼了我的意志，提高了我的个人素质和专业技能水平，也为我以后的就业以打下坚实的基础。回想比赛到现在已经过去有一段时间了，但是比赛时的各种场景至今还深深地印在我的脑海里。

这次比赛，使我懂得了要想成功，就必须要有足够的耐心、信心和百折不挠的精神。 我们咸阳职业技术学院的学生大多没有显赫的家世，没有耀眼的文凭，父母多是老实巴交的农民，我们唯有凭着扎实的专业知识和能耐吃苦的精神，凭着自己的不懈努力和辛勤付出，才能有所成就、有所收获。

大赛点亮人生 技能改变命运。我愿以技能大赛获奖为契机，努力学习，再接再厉，百尺竿头更进一步，用实力去书写美丽人生。

蒙涛涛

2014-610

中国人寿财产保险股份有限公司系国务院同意、中国保监会批准、中国人寿保险(集团）公司旗下中国人寿保险股份有限公司共同发起设立的全国性专业财产保险公司，注册资本八十亿元人民币，经营范围包括财产损失保险、责任保险、信用保险和保证保险、短期健康保险和意外伤害保险、上述业务的再保险业务、国家法律、法规允许的保险资金运用业务、经中国保监会批准的其他产业。

自20xx年11月6号参加实习工作至今，6个月的实习时间已经结束，回溯6个月的实习过程，在分公司领导和同事们的悉心关怀和指导下，通过自身的能力，在各方面都取得了长足的进步，。

查勘员我觉得除了查勘、定损这些技术外，如何与客户沟通才是最重要的，这也是我今后工作学习需要努力的方向，不同的情况如何说话，才会有更好的结果，能为公司节省更多的理赔款又能让客户明了保险的真谛和实惠。我觉得这才是第一位的，所以我认为今后在工作中应该更好的学习语言艺术。

认识并学习人寿财险的企业文化，增强自身素质由于以前只具备一些外行的工作经验，在加入保险行业，融进新的工作环境时，自己如何调整心态。如果不能把自己原有的杯子暂时倒空，很多事情往往会起到事倍功半的效果。加入人寿财险对我对我来说是一个全新的切入点，从零开始，我立志用新的观念走进新的人生及职业生涯，是我主要的工作目标和方向。

保险理赔的查勘与定损分为两个工作岗位，查勘是对事故现场的勘察，车险现场勘察主要是核实事故的现场状况主要包括以下几个内容：核实标的车的车牌车架号，标的车辆的行驶证是否有效，标的车辆车辆事故的使用性质，标的车辆事故的装载标准，标的车辆是否自行改装，初步确定标的及三责车的其他人员信息，核实事故原因及标的当事人事故过错程度初步确定保险责任，主要以现场拍照现场丈量及当事人的现场笔录的形式完成查勘任务。

定损是对事故受损车辆恢复到事故前的使用状态所需维修或跟换配件的具体费用的确定，也叫损失确定。

第二篇：职工技能竞赛报告

关于开展劳动竞赛情况的报告

省总工会经济技术部：

20xx年，为全面贯彻落实全省劳动竞赛五年规划（2011-20xx年甘肃省百万职工技能素质提升活动规划），落实20xx年全省劳动竞赛实施方案（20xx年甘肃省职工技能素质提升方案），平凉市总工会紧紧围绕 “十二五”经济社会跨越式发展主题，以市上重大建设工程项目为重点，以劳动竞赛为载体，以技术培训为抓手，以技术创新为主线，以技术服务为平台，普遍提高职工基础技能水平，不断壮大高技能人才队伍，切实提高职工创新意识和创新能力，大力推广普及新技术新技能，持续激发广大职工的劳动热情，全面提升职工尤其是农民工的职业技能素质。进一步把广大职工的智慧和力量凝聚到现代化建设上来，实现职工技能素质提升活动制度化、常态化、品牌化。现将情况报告如下：

一、开展劳动竞赛情况

一是以市委办、市政府办“两办”文件制定了并印发《平凉市职工技能大练兵活动十二五规划》的通知，市职工技能大练兵活动组委会办公室及基层各系统、企 - 1 -

业（集团）职工技能大练兵活动组委会均制定了劳动竞赛规划、实施意见和年度工作计划。

二是积极争取党政重视和支持。市委、市政府高度重视支持全市开展职工技能大练兵活动，调整了平凉市职工技能大练兵活动组委会组成人员，由市委常委、市委副书记、市委常委、市政府副市长任名誉主任，市总工会、市人社局、市工信局、市科技局等为成员单位，并成立了组委会办公室，负责全市职工技能大练兵活动的统一协调组织。市财政为大练兵活动拨付专项经费。基层各级相应成立了职工技能大练兵活动组委会，同级行政积极支持，按照规定计提职工培训经费，为职工技能大练兵活动提供了组织保证和经费保障。

三是围绕全市产业结构调整，从市情出发，开展劳动竞赛的企事业单位数513个，占企事业总数的64%，其中非公企业参加劳动竞赛数300个；参加劳动竞赛的职工49133人，占职工总数的70 %，其中非公企业职工参加劳动竞赛数 34383 人；开展重大工程劳动竞赛数 115 个，占全部重大工程项目数的75%。

四是与安监局共同组织开展了20xx年“安康杯”竞 - 2 -

赛活动，145个国有、民营企业（集团），31775名职工，2779个班组参加了竞赛，参赛面比上年增加10%。

二、开展劳动竞赛的典型经验和做法

一是广泛动员、广泛参与。每年的职工技能大练兵活动，市职工技能大练兵活动组委会都通过各种媒体进行广泛宣传，扩大影响，提高了基层工会组织和广大职工的积极性、主动性，在提高职工技能素质的同时，提高了职工参与全市经济建设的积极性。二是依靠大系统、企业（集团）牵头、市组委员会协调，举办全市性的职工技能比赛，在促进重点工程进展的同时，减少了材料、资金的浪费。三是大型比赛由企业冠名，扩大了企业的影响力，又可以节约比赛费用。

三、组织开展劳动竞赛中遇到的突出问题

一是近年来民营企业及其职工参与全市职工技能竞赛的积极性越来越高，但取得名次的职工的待遇很少落实，只能一次性给予奖励。建议上级工会拨付专项资金，提高一次性奖励的力度，同时提高职工参与竞赛的积极性。二是部分专业开展职工技能竞赛成本高，浪费资源，如要举办全市性建筑行业瓦工比赛，需要准备同一操作 - 3 -

平台，如果参与人数较多，建筑工地现场无法准备同一标准的操作平台。建议鼓励基层结合工作实际，多开展单位、系统内的职工技能比赛，上级派人员参与，根据实际上报上级组织开展评优树先，并给予奖励。三是大多数企业未落实职工技能培训经费。建议督促企业按不低于职工工资总额1.5%的比例提取职工职业教育培训经费，加大职工技能培训投入，为培训职工尤其是培训高技能人才提供经费保证。四是建议省总对市州工会开展技能素质提升活动给予一定的经费支持。

20xx年9月5日

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