求真务实 创新发展

努力创建学习型、服务型、创新型党支部——20xx年上半年职业能力培训鉴定党支部党建工作总结

上半年来，培训鉴定党支部在局党委的正确领导下，认真贯彻落实党的十七届五中全会和市委十一届十一次全会精神，以“建设一流队伍、培育一流作风、创造一流业绩”为目标，紧紧围绕职业能力培训鉴定工作重点，以团结创新精神推进支部思想、组织、作风建设，党组织的战斗力、凝聚力、创造力不断增强，党员干部先锋模范作用得到有效发挥，有力推动中心各项工作的有序开展。具体表现在以下几个方面：

一、加强理论学习，构筑坚强战斗堡垒。一抓学习制度，按照局党委的总体部署，我们建立完善理论学习制度，坚持每月组织两次政治学习，坚持落实“三会一课制度”，坚持支部集中学习与党小组学习相结合。二抓学习内容，重点学习国家、省、市职业能力培训鉴定工作方针政策，对党章进行了温故而知新，使全体党员加强了对党的认识，时时刻刻以党员的标准衡量自己，始终保持党的先进性。三抓学习效果，大力弘扬理论联系实际之风，紧紧围绕培训鉴定和技能人才工作重点、热点和难点问题进行深入调研思考，积极提出解决办法。

二、加强组织建设，提高党支部战斗力。一是争创“好班子”，凝聚向心力。深入开展“好班子”创建活动，不断加强对

党员干部的教育管理，建立健全党建工作各项制度，按照局党委统一部署，认真学习党员干部廉政责任状，定期、不定期召开支委会，确保党支部决策的科学性和正确性。二是依靠“党小组”发挥先进性。我支部现有党员14名，其中预备党员1名。按照“抓党建、带队伍、促发展”的指导思想，将所有党员划分三个党小组，并根据工作实际，认真划分了党员责任区，实行逐级负责，层层落实，把党员责任区与行政工作挂钩，把职责任务明确到各科室乃至各职能人员，并将完成情况作为年终考核评优的必备条件。三是培养“新力量”，注入新活力。按照“坚持标准、改善结构、保证质量、慎重发展”的方针，制定党员发展计划，为每位入党积极分子确定入党联系人，及时听取入党积极分子的思想动态和工作情况，加强对新党员的教育帮助，确保思想上入党、行动上入党。四是创新党建载体，确保实效性。在局党委的统一部署下，积极开展 “一个党员一面旗帜”、“三学三比三创”等创先争优活动，激励党员干部比能力、比服务、比业绩、比形象。认真组织党员干部冬训活动，评选优秀党员、先进工作者，发挥先锋模范作用。积极参与局党委组织的党建读书活动，组织党员干部认真开展读书交流、整理读书笔记并撰写读后感，进一步提升了党员干部的思想文化素质和政治素质。开展结对帮扶活动，与申港街道贫困村和贫困户结成帮扶对子，用实际行动向社会弱势群体表达了关爱之情。

三、加强作风建设，增强党支部凝聚力。

一是讲服务，大力弘扬快速高效的作风。按照三服务的基本要求，坚持“便民、快速、高效”原则，做到“一站式、一条龙”服务，不断简化办事程序，提高工作效率。积极参与局金保大信息工程、十大信息系统建设、网上办事系统建设等，公共服务能力得到进一步提升。

二是讲团结，大力弘扬凝心聚力的作风。加强对支部党员干部的教育，强化团队意识和大局观念，集体利益面前不计个人得失，大局利益面前勇于牺牲小我。

三是讲正气，大力弘扬清正廉洁之风。扎实推进党风廉政建设，大兴清正廉洁之风，具体做到“三严”：严肃教育，警钟常鸣；严格管理，防微杜渐；严格监督，注重实效。通过近年来的努力，本部门的作风建设得到了进一步提升，服务意识进一步增强，办事效率进一步提高，受到了人民群众、基层单位的一致好评。

四、围绕中心抓实干，培训鉴定工作实现新突破

我支部紧紧围绕工作重点、创新工作思路，充分发挥党的战斗力和凝聚力，提高工作效能，职业能力培训鉴定工作取得一个又一个突破。20xx年1-6月，全市共组织各类职业技能培训1.95万人。其中：举办城乡劳动者职业技能培训5525人；城镇再就业技能培训1650人；组织创业培训1280人（其中：SIYB培训556人）；培训本地农村劳动力0.86万人；组织外来农村劳动力技能培训0.58万人；组织专业技术人员知识更新工程培训

1.4万人；新增高技能人才取证数2388人，培养高技能人才3411人。组织各类职业技能鉴定1.3万人，经考核鉴定合格，有1.03万人取得国家职业资格证书，较好地完成了上半年目标任务，全面实现了时间过半任务过半。

1、创新评价方法，积极构建高技能人才多元化评价体系。一是深入推进企业技能人才评价工作。今年，在前几年开展企业评价工作的基础上，继续扩大企业评价工作面，不断加强高技能人才校企合作培养力度，推动行业企业建立企业职工培训制度。制定下发《关于开展20xx年企业技能人才评价工作的通知》（澄人社【2012】37号）、《关于公布20xx年江阴市高技能人才培养紧缺职业（工种）目录的通知》（澄人社【2012】54号）文件，初步形成政府推动，企业重视，广大职工积极参与的企业高技能人才培养工作新格局。上半年，我们通过积极走访乡镇、企业，大力宣传企业技能人才评价工作，华士、周庄、夏港、顾山等乡镇（街道）已率先启动高技能人才培养工作，今年1-6月全市各镇（街道）共组织开展高技能人才培养1310人。二是强化技能人才社会化鉴定工作。制定下发《关于开展20xx年高级工、技师和高级技师职业资格社会化鉴定工作的通知》（澄人社【2012】38号），对全年高级工、技师、高级技师职业资格社会化鉴定工作进行总体部署，进一步完善社会化鉴定模式，加强申报资格审查。上半年，共组织480人进行了企业培训师、公共营养师、人力资源管理师、秘书、营销等8个

职业工种不同等级的全国全省统一鉴定，其中高技能人才370人；利港镇率先以开展技能大赛形式精心组织并培养高技能人才100名。在全市形成了以企业技能人才评价为主，社会化职业技能鉴定和职业技能竞赛等为补充的多元化技能人才考核评价机制。

2、夯实就业创业培训基础，促进从业人员整体素质提升。继续深入实施再就业技能培训工程、“5年5万”农村劳动力培训工程、“5年1万”创业培训工程，在全市范围内广泛组织失业人员、在职职工、农村劳动力、外来务工人员、大中专毕业生等各类人群开展职业指导、技能训练和创业能力培训。上半年，我们结合率先基本实现现代化的新要求，新制作了失业人员职业指导培训课件，帮助求职者了解社会就业形势与当前就业状况，了解社会人才需求和有关人事与劳动政策法规，取得了显著成效。并成功组织职业指导教育42期，组织再就业插花艺术、机械制图、计算机操作等技能培训班15期；组织GYB、SYB、IYB创业培训班26期；组织农村劳动力电线电缆工、育婴师、家政服务、计算机操作、社区保安、商品营业员、数控车床、轧钢工、炼钢工、电子仪器仪表工、起重工等培训班232期，效果显著，为促进从业人员整体素质提升奠定了重要基础。

3、组织公务员、专业技术人员培训，稳步推进职业能力培训工作。继续贯彻落实无锡市专业技术人员第五周期公修课培训统考工作。会同局专技科对27家培训点进行远程管理，熟悉

并掌握计算机后台管理的技术和方法。上半年，共组织专业技术人员第二、三、四周期公修课培训1036人，组织第五周期公修课培训17735人。

4、扩大职业技能鉴定范围，强化鉴定质量管理。充分发挥教师专家作用，加强题库建设，加大新职业、新工种开发鉴定力度，不断更新和完善现有题库存量。上半年，我们新开发了染整后整理工、化学检验工、材料物理性能检验工、细纱工等中、高级等级题库，切实满足了企业社会技能鉴定工作发展需要。同时严把鉴定质量，狠抓职业技能鉴定管理人员、考评人员、质量督导人员和技术专家四支队伍建设，进一步提高了职业技能鉴定质量管理水平，实现了鉴定工作的制度化、规范化、透明化。

在肯定工作成绩的同时，我们也清醒地看到，与实践“三个代表”重要思想的要求相比，与人民群众对我们的期望相比，还存在一些问题和不足，主要表现在党建工作理论研究有待进一步加强；党建工作体制机制有待进一步理顺；党建工作载体建设有待进一步创新。这都是需要在今后的工作中认真加以研究改进。

下半年，在新的形势与压力下，我们将继续紧紧围绕率先基本实现现代化和建设现代化滨江花园城市目标要求，以创先争优为目标，打造部门良好形象，以反腐倡廉为手段，强化党风廉政建设，以党建工作为龙头，加强部门效能建设。以高技

能人才培养工作为重点，进一步加强就业创业培训，为推动我市经济社会发展和产业结构优化升级提供坚实的技能人才支撑。

第二篇：000镇20xx年上半年度党建工作总结

东塘镇20xx年上半年党建工作总结

今年以来，在联点单位县委组织部精心指导下，我镇党委坚持“抓党建就是促发展，抓党建就是保稳定”的工作思路,以年初全县动员大会精神为指引，以基层党组织建设年为契机，以“创先争优”主题活动为载体，强化措施，狠抓落实。经过半年多的不懈努力，党建工作上了一个新的台阶。上半年，我们主要做了如下工作：

一、固本强基，加强组织队伍建设

今年，我们坚持把党员队伍建设作为党建工作的牛鼻子来抓，针对我镇实际情况，积极创新载体，切实转变干部作风，特别是在村级班子建设上狠下功夫，确保创先争优活动取得实际效果。

一是狠抓党员干部作风建设。坚持和完善各项规章制度，形成用制度管人，按制度办事的长效机制，完善了《会议学习制度》、《值班接访制度》等一系列工作制度。通过落实制度，实现了党政班子高效有序运转，树立了镇党委的威信和核心地位。进一步完善了《村干部目标管理考核制度》和支部书记例会讲评 1

制，坚持每月定期组织召开村支部书记例会，讲评上月工作，部署安排本月工作，做到奖优罚劣、推介典型、鞭策后进，促使村干部保持良好的精神状态和务实的工作作风。上半年，我镇扎实开展了“万民干部进民家、齐帮共助解难题”作风建设主题活动和“一联三进”下基层活动，截至目前，全镇干部共走访农户6000余户，收集群众意见和建议690多条，排查化解矛盾纠纷140余起，与100多户困难户帮扶结对，帮助解决大病救助、子女入学等困难75多个，树立了党员干部为民服务的良好形象，上半年民调工作继续位居全县前列。

二是加强村级班子建设。我们调优配强村“两委”班子成员，要求各村明确1名能够专门从事党建工作的村干部担任组织委员，配合村支部书记抓好基层党建工作。镇党委将组织委员日常监督纳入支部考评的重点监督，并对优秀人员给予表彰奖励。同时，高度重视村“两委”和村支部、部门单位后备干部培养。在党员发展上，高标准把握新党员入口关，注重在大中专毕业生、转业军人、产业大户、致富能手中重点 2

培养发展。今年全镇共发展党员26人，选送入党积极分子10人。

三是推进农村党风廉政建设。镇党委成立了党风廉政建设领导小组，分别与各村签订了党风廉政建设责任书，形成了一级抓一级，层层抓落实的责任体系。加强廉政风险教育，认真查找廉政风险点，并在全镇做出廉政承诺，进行张榜公示，接受群众监督，做到防微杜渐。完善了《重大事项报告制度》，每季度定期向县委报告个人事项，确保党风廉政建设的有效开展。同时，在全镇20个村均建立了群众工作接待站、便民服务点和村务监督委员会，实现了村务、党务公开透明。

二、突出亮点，推进党建工作开展

一是抓好农村现代远程教育。今年上半年，我们完善了一个高标准的镇远教办公室，制定了20xx年的远教工作规划，做好了每个站点的自查摸底，进一步明确了各村站点远教管理员和技术员，并将远教工作纳入《村级工作目标管理考核细则》内容，完善了青竹桥、三塘桥和东塘村3个高标准的远教示范站点。 3

同时，充分利用远教平台，对农村党员干部进行了农业技术、农村经济管理等一系列的教育培训，半年共开展农民工技能培训9次，使远程教育学用功能得到了充分的发挥。截至目前，村远程教育站点三星级达标率达20﹪，红星视频连续两月稳居全县前五名。

二是树立典型示范。今年的七一庆祝会上，5个村支部因表现出色，获得了“先进基层党组织”称号，82名同志获“优秀党员”称号。如小桥村党支部谋划了“干部铺好路，党员带好头，群众得实惠”的发展思路，该村党员干部想干事、干成事的激情高涨。葛家村党支部在本村开展党员示范户评比竞赛活动，党员带头示范作用得到大大增强，在计划生育和打击非法生产烟花爆竹工作中都能超前完成工作任务。其次在获得“优秀党员”称号的党员干部中，青竹桥村支部书记张育林同志，从他担任支部书记以来，爱人一直重病在身，病情几次转化，经常住院治疗，但他从未因为家庭的压力影响工作。居委会的五位老党员刘正彪、任国知、黄平祥、刘正英、葛水材，他们都是从支部书记和部门单位负责人的位臵上退休的老干 4

部、老党员，平均年龄72岁，但他们虽退职但永不退休、有一份热发一份光，放低姿态、降低身份，义不容辞地挑起了整个镇区的卫生保洁和交通协管任务，严寒酷暑、起早摸黑、365天始终如一，不图名、不求利，体现了一代共 产 党人的高素质、高追求、高境界。

三是深入开展党建系列主题活动。今年，我们以执行力建设年和机关作风建设年为契机，在全镇广大党员干部中启动了为期一年的以“用感恩心做人，以责任心做事”为主题的“六个一”活动，即：参加一期“两心”教育主题班，阅读一本好书，参与一次演讲比赛，写好一篇剖析材料，办理一件实事行动。在学习兄弟乡镇先进经验和深入调研的基础上，镇党委今年继续开展比工作，看爱岗敬业，提升工作业绩；比学习，看开拓创新，提升能力水平；比作风，看务实高效，提升干部形象的“三比三看三提升”主题活动，创新开展了“支部创先进、干部争优秀”的镇村互评活动。今年二季度，共评出“我满意的负责干部” 2名，“我满意的一般干部”5名，“我满意的单项工作” 5

3项。同时，利用各村远教站点组织全镇党员分批次集体观看了“老百姓是天”、“学习杨善洲”和“信仰”等专题片，深入学习了市委“四三六”1号文件，在全镇形成了学习先进事迹，争创一流业绩，永葆党员先进性的浓厚氛围。

三、力创特色，抓好党建促发展

我镇党委跳出“围绕党建抓党建”的思维，树立了“围绕发展抓党建，抓好党建促发展”的思路。今年来，由于党建工作认识到位、工作落实到位，不仅直接促进了基层党组织的先进性建设，而且有力地促进了我镇各项工作的顺利开展。上半年全镇实现GDP2.1个亿，同比增长9.6%，第三产业增加值增长17%，财政总收入实现190万元，同比增长20%，农民人平纯收入6563元，人平增收302元，全镇社会大局稳定，人民群众安居乐业。大力推进以“环境卫生整洁行动”为重点的农村洁净美化工程，特别是湘杨线、湘营线和东汩公路沿线，新增垃圾池460个，新建沼气池600个，全面提高新农村建设水平，同时率先在全县开展“文明示范户”和“文明屋场”评比授牌活 6

动，群众创卫热情高涨。在计划生育和社会治安综合治理工作上，全镇干群合力，计划生育工作手术完成率一直位居全县前列；今年加大矛盾纠纷排查调处力度，成功调处各类纠纷21起，处理来信来访33次，由于调解及时，全镇社会大局稳定，未发生群体性闹事和越级上访事件；上半年民调，名列全县乡镇第一；“打非”工作创新方法，对生产户实行挂牌动态管理，对集中卷筒点和花炮厂实行24小时远程监控，得到了县委县政府的充分肯定。

四、下半年工作打算

虽然我镇在党建方面做了大量工作，但仍然存在诸多问题和不足，如有些支部班子的政治核心作用不强，党员队伍发展不平衡；有些村班子整体素质、政策理论水平不高，党员和党组织带领农民致富能力不强等等。在下半年党建工作中，我们将进一步加大工作力度，创新工作方法，力争党建工作再上新台阶。

一、继续深入开展“两心”教育活动，以农村活动为契机，进一步加强村领导班子建设和党员队伍建设；

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二、加强后进支部的整改工作。针对一些落后村党建工作中存在的的不足和问题，严格查摆，强力改进，切实强化后进村的转化；

三、发展村级经济，壮大集体经济积累。进一步强化村务公开和村级财务规范化管理，加强村级班子和村干部队伍廉政建设，增强村级经济发展的凝聚力和向心力。

二〇一二年七月

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