20xx年星云下半年工作总结

20xx年6月29日入职到现在，转眼间已经过了大半年的时间，跟所有新人一样一开始因为融入一个新的环境，不论是对工作还是对自己都有了新的期待。其中工作涉及人事很多方面，所以难免会有些兴奋跟担忧，但是希望自己可以好好的完成工作。并且在接下来的工作中我学到了很多东西也看到了自己的不足。回顾2015感慨颇多，如下便是我对20xx年下半年人事工作的分析与总结.

一、人事方面。

1、招聘

（1）离职率&

人员净增长率

首先由员工信息表可以看出2105年入职人数18人，离职人数为16人，去年年底职工数为24人故离职率为37.2%（公式：年离职员工总数/（本年初员工总数+年入职员工总数）*100%）一般来说企业的离职率在8%~20%属于正常范围，高于30%则对企业发展产生不利影响，由此可以看出我公司正处在较为不利的状态，减少人员流失迫在眉睫。

人员净增长率 = （入职18-离职16）/年初数（24）=8.3%由增长率可以看出公司还处在成期，发展较缓慢。

分析：今年离职的主观原因：基本上大多是用人部门觉得员工不能胜任本职工作，跟公司的文化价值不符合，给予辞退处理。客观原因：恐高无法工作，职业规划不清晰也造成了一批人离职。其中主观离职所占比重较大，所以在未来一年招聘中及入职中减少主观离职很有必要，各个部门领导的配合也显得尤为重要，特别是面试，试用期期间的积极沟通配合！

主动离职的主观原因原因存在：不喜欢工作内容。客观原因：家庭安排，自身周围环境发生变化。

（2）招聘费用

招聘费用共计花费7560元，入职人数为18人，平均每人花费420元。希望未来一年可以在此基础上降低成本。

2、入职相关

?入职培训：

共计办理入职手续14人，针对新入职员工进行了一对一得入职培训

包含：公司文化，公司行政制度，财务制度，人事制度，考勤管理制度， 工作日志及周计划、outlook使用培训。但是新人还是存在记不住的问题 分析：虽然进入的人员比较分散且基本是单独进行的培训，可能内容较多所以平时还是会有新人不断询问，如果未来把入职时间尽量安排在一起并将简单的材料汇总发给新人，讲解的过程中多提问一下效果可能会更好一些。

?入职准备

今年给16位新人办理了入职工作，包含新人准备办公用品及设置outlook邮箱，并开通svn及邮箱用户名，给新人做PPT介绍。

总结：今年上半年都是新人来了之后在办理如上事项，下半年则改为提前准备，在确定入职时发送入职Offer，通知大家，并开始准备。规范入职流程，提高入职效率。并且将新人入职工作交给一个人，避免了工作的分散。建议明年继续执执行以上方法！

3试用期考核&转正

每个新人要经过三次试用期考核需要填写《试用期员工月度考评表》《月

度考核面谈记录表》《试用期员工月度考核表》每一位入职的人员均会参加试用期考核，成功考核完整入职的人员5位，试用期考核分三次进行每月一次，每月都对新人有新的评价，基本也会利用试用期考核的时候跟新人谈谈心包括对工作的承受能力，对公司的环境氛围，各人的适应程度等等。

总结：坚持执行试用期的考核制度有利于及时的了解新人的心里状况，工作内容的匹配度，出现的问题！

4.社会保险办理

今年办理新参保人数5人分别为：戴雨涵，杨芊路，张芳远，邱志军，王智

社保转入人数7人分别为：张宇，任超鹏，安卫国，王旭，禹华，林凡雨，郑安民

社保转出人数6人分别为：戴雨涵，孙文成，岳晨，王智，任超鹏，郑安民，

社保补缴办理一人：邱志军

且今年的数字证书更新均已完成。

总结：20xx年社保基本工作均已完成，对于社保补缴有了新的认识，一般新入职员工，可以帮助其进行补缴，但是仅限于3个月内，超过三个月的社保代缴，公司不具备资格，需要找专门的代理机构进行办理！

5.离职手续办理

本年在6.29开始共办理离职手续8人，并更新了新的离职证明版本，以前离职证明只有一份交给离职员工，现已经修改为一式两份，公司存档一份避免发生纠纷！并且每位离职的员工都会做离职访谈，不管是自动离职

还是被辞退，大家都很认可公司。

三、培训

今年的培训主要有新人集体培训，各部门的专业知识培训，每个流程都会先填写《签到表》然后是《培训记录表》《培训评估表》然后上传SVN供大家学习！其关于财务的课程很受大家欢迎！

总结：今年总体培训很多，但大多是内部培训，明年可以考虑外训！

二、员工福利

送出结婚礼金两份（柴立东&朱传杰）生育礼金（张云龙&刘旭）

基本上每月更新一张PPT礼物选择清单，供大家挑选自己喜欢的生日礼物 今年的礼物中小米手环最受欢迎！电子类新兴产品比较瘦大家的喜爱，其中蓝牙音箱，智能台灯大家也很喜欢。以后会再接再厉给大家提供更多地生日礼品

其实通过上面的一些总结可以看出，基本完成了20xx年下半年人事的一些工作，从这些工作中我也发现自己存在的不足，如下是我总结的自己待改进的地方

二、存在问题：

1. 对待事情不能急于求成，要善于分析事件的本身。

2. 遇到问题要多跟同事沟通，也许会有不一样的收获。

3. 在工作中要多学习专业知识，丰富经验。

4. 工作方法尚待进一步改善和提高。由于缺乏经验，很多工作缺乏多途径处理方法，应该加强学习，提高自己的职业道德，端正工作态度， 努力积累工作经验，向更高的工作高度挑战。

希望在新的一年里可以克服自己的缺点，更好更高效的完成工作！

第二篇：人事行政20xx上半年工作总结