狠抓队伍建设，构建和谐团队 我局始终高度重视干部队伍建设，通过认真学习贯彻《干部教育条例》，从激励着眼，从制度入手，加强教育，创新思路，完善机制，干部队伍建设取得明显成效，为工作的顺利开展打下了坚实的组织基础。
一、基本做法
（一）完善制度抓管理。历届班子都将制度建设作为队伍管理的基础工作来抓，通过不断完善，初步建立起了一套行之有效的干部奖惩、干部考核、干部监管制度体系，并严格抓好制度实施，做到了有章可循，行之有据，用制度约束人、用制度管理人，充分发挥了制度的基础保障作用，保证了各项工作的顺利开展。
（二）规范教育强素质。近年来，我们始终坚持立足XX工作的新形势、新发展、新要求，适时开展各类干部培训，机关干部的整体素质较以前相比有了明显提高。在去年先进性教育活动中，广泛在党员干部群众中开展保持共 产 党员先进性教育活动，经过学习动员、分析评议、整改提高三个阶段教育过程，使广大党员真正受到了一次深刻教育，思想理论水平、党性觉悟和纪律观念有了明显提高。同时严格抓好机关日常学习，在周五学习日，我们又采取不同形式的培训方式，调动广大干部职工的学习积极性和主动性，达到了良好的培训效果。
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（三）抓班子带队伍。选好各股室长至关重要，它关系到各项工作任务能否得到落实。过去几年，我们坚持激活用人机制，推行中层干部竞争上岗，按照有利于工作的原则选拔任用干部，将各业务股室的领导班子配强、配硬，真正发挥他们的兵头将尾作用，管好干部、干好工作，确保了全局工作顺利推进。
（四）抓好思想政治工作，维护干部队伍稳定。思想政治工作是做好其他一切工作的根本保障，没有强大的集体凝聚力，人心就会涣散、就会成为一盘散沙。在队伍建设中，我们认真总结过去工作中的经验得失，吸取经验教训。将队伍稳定作为干部管理、思想政治工作的首要大事来抓。注意及时化解干部队伍中的矛盾；局领导班子从自身作起，当好廉洁自律、公道正派、勤政务实的榜样，不仅用制度管人，更要用好的作风、好的形象、好的人品去带动人、影响人、感召人、鼓舞人。多主动关心、爱护干部职工，及时解决家庭、工作、生活中的困难，让他们全力安心工作，将集体的力量、智慧发挥出来。
二、主要经验
1、要高度重视干部队伍稳定，善于发现化解矛盾，将干部职工的工作热情保护好、引导好，依靠集体力量推进工作。
2、选好班子至关重要。什么样的班子，带什么样的队伍。兵坏一个，将坏一窝。班子的团结、作风、廉洁自律等情况直接影响着全局的稳定。
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3、要推进XX事业，必须坚持抓干部业务素质的提高。目前，随着经济全球化、国际化战略的推进，提高XX干部综合业务素质迫在眉睫。
4、对干部的教育管理监督一刻不能放松。一放松监督就要出问题，干部就会犯错误，形势越发展，越要高度重视干部的监管工作。
三、加强干部队伍建设的建议
针对目前XX干部队伍现状，着重要从以下几个方面抓好干部队伍建设。
首先，要按照我局干部教育培训五年规划，开展大规模的教育培训，提高整体业务素质，尽快适应新时期XX工作要求。领导班子要从战略高度重视干部培训工作，从机构、编制、人力、经费上加大投入，树立大教育、大培训观念。密切结合当前工作和干部队伍实情，科学制定教育培训计划、方案，下大力气抓好人员素质再造工程，力争用两至三年时间使全局干部队伍综合素质有明显改观。
其次， 要选配好班子，带好队伍。县局班子和中层干部的选定、配备，关系到干部队伍建设和XX事业的兴衰成败。局长、股室长在领导工作中的位置非常重要，肩负着带好队、服好务的重要使命。因此，一定要选准、配强班子。
第三，规范权力运作，提高干部对防腐拒变的能力。制定党员领导干部廉洁自律实施意见、领导干部个人收入及重大事项申 3
报、群众评议、党内通报等党风廉政建设规章制度，修订和完善了领导干部廉洁从政、制止奢侈浪费、经济交往中礼金、回扣登记上缴以及报告个人重大事项、责任追究等财务管理、财产管理以及接待、用车等规章制度。严格执行党委工作生活制度、集体议事规则，明确需要党组织研究决定的有关重大事项及其程序，实行重大事项民主决策机制，重大物资购买由局班子集体民主决定，并实行财务报销四支笔签字制度，层层把关。同时，要进一步落实了《廉政准则》和制止奢侈浪费行为的有关规定，重点抓好领导干部不准利用职权和职务影响为配偶、子女谋取非法利益，不准用公款配备个人住宅电脑等有关规定的落实。
第四，要定期推行干部晋争上岗，严格业务学习奖惩制度，坚持按岗选人、按业务能力选人、按工作需要选人。减少在干部任用、工作调动、评优晋级等方面的关系照顾等不正之风，形成“能者上、庸者让、混者下岗”的激励竞争的用人机制。从根本上解决“干多、干少，干好、干错”一个样的局面。要树立工作先进、业务学习标兵，并从工作岗位、职务晋升等方面给以实实在在的优待，发挥示范、带动、引导作用。通过用人机制、绩效奖惩机制，使全体干部变被动工作、被学习，为我要主动工作、我要主动学习，切实提高工作效率和人员素质。
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第二篇：加强协警队伍建设,构建和谐警民关系
加强协警队伍建设，构建和谐警民关系
四区队五班224号 张朝荣
我国正处于社会转型的重要时期，各类矛盾凸显，警民关系也在一定程度上出现了不适应甚至失调，近年来有损于警察形象的负面报道以及警民冲突的新闻事件频见于各类媒体，对警民关系以及公安工作都产生了严重的负面影响。人民警察既是构建和谐社会、维护社会稳定的专门力量，同时又是和谐社会的主体之一。构建和谐警民关系是构建和谐社会的重要内容。构建和谐警民关系，也是我们党的根本宗旨对公安工作的本质要求，也是做好新形势下社会稳定工作的根本保证。
警民和谐，警察是关键。警民关系中的“警”可以是个集合概念，表示按照固有的特征而结合起来的警察群体。也可以是个个体概念，表示警察群体中的某个具体的警察个体。从警察这个群体形象而言，他的范围很广，包含了各个警种，甚至是协助警察办案的协警队伍。
协警是由公安局直接领导的据有企业性质，事业管理，实行全员劳动合同制的专业协警队伍。协警的主要任务就是协助公安机关加强治安防范，加强外来人口和公共复杂场所、特行行业、重点区域、路段、居民区的整治与管理，预防和减少各类刑事案件，治安案件和灾害事故发生，主动发现、检举、揭发各类犯罪线索，协助公安机关 1
侦察破案，打击犯罪，抓获现行犯罪分子，推动社区管理和安全文明社区创建工作的发展，?虽然协警只是“辅助”警力，属于专业的群防群治队伍，不具有行政执法权。必须在在编民警的带领下开展各项工作。但是，协警队伍却是由公安机关直接领导的。就我们温州地区的实际情况而言，包括路面交通疏导、治安巡逻等等，和基层群众直接接触的大部分都是协警人员。因此，在绝大部分群众看来，协警就是代表警察，协警工作就是代表警察工作，协警队伍的形象直接影响到整个公安队伍的形象，协警队伍的建设直接影响到和谐警民关系的建设。
招收协警员，成立协警机构是公安机关改革和发展的客观要求和必然趋势，有利于缓解目前警力不足的矛盾，有利于实行专门机关与群众路线相结合的方针，有利于社会治安稳定和社会面的控制。但是，同时，由于各种因素的影响，协警员个人素质参差不齐，甚至有部分协警员知法犯法，而协警员从事的又是最基本、最普遍、和群众接触最广泛的基层工作，因此，个别素质不高的协警员的不作为和违法行为非常容易让不明真相的群众误解，从而对整个警察队伍产生看法，进而影响到我们和谐警民关系的建设，因此，加强协警队伍建设，对于和谐警民关系的建设至关重要。而加强协警队伍建设，需要从以下几个方面来进行：
一、抓好协警招录和培训工作，加强协警队伍建设。首先，要遵循公开、公正、竞争、择优的原则，扎实开展协警招录工作，严格把好协警队伍“进人关”，杜绝“问题协警”、“带病协警”异地轮番上 2
岗现象。其次，要通过法律、经济等途径，落实契约化用人的要求，原则上每一位协警都要与保安公司订立合同，依法保障协警队员合法权益。最后，教育训练部门要把协警队伍的教育培训纳入“大教育”、“大培训”体制和“轮训轮岗、战训合一”机制，认真制定和实施协警年度培训计划。?
二、强化为民服务意识，加强协警队伍建设。首先，要充分发挥协警的辅助职能作用，协助公安机关依法严厉打击刑事犯罪，依法严格治安管理，保护国家、集体财产安全和人民群众的切身利益，维护良好的治安秩序，这是对国家和人民群众的最大服务。其次，要坚持服务在先的理念，强化服务意识，文明执法，秉公办事，杜绝“冷、硬、横、推”和“吃、拿、卡、要”等不正之风。最后，要摆正位置，将自己定为在“勤务员”和“公仆”的角色上，一切为了群众、密切联系群众、想群众所想，急群众所急，避免脱离群众。
三、增强法制观念，加强协警队伍建设。首先，要牢固树立对法律负责的观念，明确对法律负责与对党、对国家、对人民负责的一致性，切实增强依法办事和严格、公正执法的责任心。其次，要加强法制教育和专业技能培训。坚持有法必依、执法必严、违法必究、不断提高协警队伍的法制观念和执法素质。最后，要完善协警队伍的监督制约机制，加大内部和社会各界监督的力度，防止滥用权力。
加强对协警队伍的建设，关系到整个警察队伍的建设，关系到和谐警民关系建设的成败，因此，加强协警队伍建设，是构建和谐警民关系的必要举措。
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?浙江省委常委、政法委书记、公安厅长王辉忠在省厅新闻发言人办公室在《关于对全省协警工作情况进行网络调查的报告》上做的重要批示。
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