月度优秀员工评选方案

为加强公司企业文化建设，不断增强企业向心力和凝聚力，提高工作效率，有效地激励工作业绩突出、综合表现优秀的员工，公司将开展“优秀员工”评选活动，具体方案如下。

一、评选原则

坚持公开、公平、公正的原则。

二、评选周期

每月组织一次评选

三、评选范围

1、凡在本公司入职满一个月的员工均可参与月度优秀员工评选

2、优秀员工人选应以各部门基层员工为主、管理层员工为辅

四、名额分配

1、  以部门为单位组织评选，部门人数在10人（含）以下，每月可选送2名，部门人数在10人以上，每月可选送3名

2、  人事行政部每月根据各部门选送的人员，评选出不超过5名优秀员工

五、评选标准

工作业绩----目标管理指标达成率100%

工作质量----出色、准确无任何差错完成上级布置的任务

工作技能----具有极丰富的专业技能，能充分完成本身职责

工作态度----工作努力、主动，能较好完成分内工作

团队合作意识----有较强的团队合作意识，积极配合他人完成任务并分享自己的经验技术

工作纪律----迟到不允许超过2次/月

事假不超过1天/月

服装无违规现象

物品摆放符合规定

学习意识----优秀的自我学习意识，乐于接受公司安排的各种培训，提高自身的综合能力

创新能力----工作中锐意求新，经常提出新想法、新措施与新的工作方法

责任感----有积极责任心，能彻底达成任务，可以放心交付工作

沟通协调----善于上下沟通、平衡协调，能自动自发与人合作

六、评估人及注意事项

1、  工作业绩由被评估人的直接上级评估，工作质量、工作技能、工作态度、团队合作意识。

2、  团队合作意识由被评估人平级同事（至少2人）评估，可由被评估人指定人选。

3、  工作纪律由人事行政部评估。

七、评选流程

1、  每月5日前各部门主管、经理完成部门内员工评选，并填写《优秀员工评价表》报人事行政部。

2、  每月8日前人事行政部完成优秀员工评选及《优秀员工评价表》的分析，并将优秀员工照片及业绩简介张贴于公告栏内。

附件一

20##年     月月度优秀员工评估表

备注：工作纪律的考核内容由人事行政部评估

第二篇：月度优秀员工评选方案

月度优秀员工评选方案

为加强公司企业文化建设，不断增加企业向心力和凝聚力，提高工作效率，有效地激励工作能力突出，综合表现优秀的员工，公司将开展月度优秀员工评选活动，具体方案如下：

一、 评选原则：

1、 优秀员工人选应以员工为主，管理层次员工为辅

2、 优秀员工人选应获得多数人的认可

3、 以“公平，公正，公开”原则来评选优秀员工，评选是依据员工的工

作表现，工作成绩等方面，进行考核。

二、 评选周期

每月组织一次评选，每月28号之前将优秀员工名单由办公室票选得出。

三、 评选范围

凡在本公司入职满1个月的员工均可参加评选。

四、 名额分配

以公司为单位进行票选，每月产生一名。

五、 评选标准：

1、当月出勤率为全勤（当月无迟到，早退，旷工，请假等）

2、对本职工作积极主动，认真热心，成绩显著受到大家的一致好评。

3、对公司忠诚，对同事团结，对领导尊重。

4、当月无惩处记录。

六、评选流程

以会议形式，通过大家共同的票选，以票数最多的胜出，选为优秀员工。

七、奖励办法

1、获得优秀员工的员工，当月可获得100元的奖励，在当月工资中体现。

2、优秀员工的评选结果将记入员工个人档案，公司年度优秀员工将从中评选产生。

八、补充规定

本制度由人事行政部制定，最终解释权在人事行政部。