调度室20xx年度安全培训工作总结
20xx年，在集团和公司培训机构的紧密配合下，调度室圆满的完成了的各项培训工作任务，促进了调度室安全教育培训工作朝着健康向上的轨道发展，取得了较好的成绩。现将20xx年培训工作总结如下：
一、基本情况
去年认真学习上级文件精神，深入学习贯彻《煤矿安全规程》、等行业法律法规，坚持培训、装备、管理三并重原则，紧紧围绕矿井安全质量标准化建设，优化管理，真抓实干，注重实效，圆满完成了全年各项培训任务，职工素质和业务水平也随之提高，培训工作取得了较为显著的成效。20xx年共培训管理人员150 人 。培训合格率100%。 二、主要做法
（一）狠抓各级管理队伍学习，不断提高管理能力
1.提高各级管理人员的理论水平。认真学习《煤矿安全规程》，全面贯彻《规程》的内容，用《规程》指导生产。
2.突出安全知识教育培训学习，提高各级管理人员专业知识， 提高机关管理人员实际管理的能力，进一步夯实安全管理责任。
（二）狠抓煤矿全员培训，全面提升从业人员素质
1.落实责任。坚持把安全教育培训作为一项硬指标，对培训
任务逐项分解，细化量化。
2.突出重点。根据实际情况重点抓应急预案、兼职急救员、调度人员综合素质提升培训。通过培训，有力地提升了公司应急管理能力，增强了员工安全意识。
3、严格奖惩。制定了奖惩办法，确保了培训效果，推动了安全培训工作的落实。
三、存在问题
1、部分煤矿专业人才资源匮乏，造成了煤矿安全基础弱化，制约了煤矿安全生产和企业的健康发展。
2、煤矿安全管理及技术人员和特种作业人员流动性大，个别工种出现人才断层现象，影响了安全生产。
总之，我们将认真贯彻集团和公司 关做好全员安全教育工作。将工作做得更好。
1.加强宣传，提高认识，增强工作责任感。做好煤矿安全教育培训工作意义深远，责任重大。
2.加强组织领导，确保安全教育培训各项任务落到实处。强化组织协调，要带头学、亲自抓，要积极主动选派相关人员参加培训，坚持一级抓一级，层层抓落实。
3、加强和改进学风，切实提高培训质量。在培训工作中要坚决杜绝形式主义，杜绝代训、代考、逃课等现象，要严肃培训纪律，把住培训考试关，保证培训质量。
20xx年11月1日