20xx年科技型中小企业工作总结

20xx年工作部署

过去一年，在区委、区政府的正确领导下，经区科技型中小企业发展工作领导小组各成员单位的共同努力，我区圆满完成了20xx年的各项工作目标。下面，我代表领导小组办公室对全区工作完成情况进行简要总结，并汇报20xx年工作安排和主要任务：

一、20xx年科技型中小企业发展工作目标完成情况 20xx年我区科技型中小企业发展工作目标为：经认定的科技型中小企业1800家，新增科技小巨人企业10家。截止20xx年12月底完成情况：通过市科委复核备案企业1802家，比去年末增长702家。其中有20家小巨人企业（年主营业务收入1亿元以上），占已认定企业的1.11%。科技小巨人企业主营业务总收入达到91.2亿元，占全区科技型中小企业总数（140.46亿元）的64.93%。在1802家企业共申请各项专利981件，授权专利506件。为完成上述工作目标，我们采取了切实可行的措施：

1、领导重视，率先服务。一是成立了南开区科技型中小企业发展工作领导小组，将科技型中小企业 1

发展工作列入了南开区20xx年经济和社会发展目标，作为区委区政府今年的重点任务来抓。区领导亲自带队，深入科研院所、重点企业调查研究，搞好专项服务。二是按照“调增上”活动的总体要求，区委出台了《关于加强处级领导班子和领导干部帮助新发展科技型中小企业工作考核的实施办法》，落实了区级领导、处级干部帮扶制度，实行了联系科技型中小企业、联系重点项目、联系重点任务的“三个联系”制度。三是年初制定科技型中小企业发展工作责任制，将定量任务和定性任务明确到部门；四是五次组织召开领导小组会议，专题研究中小企业发展问题，督促实施进度。并组织召开加快科技型中小企业推动会和我区创新创业宣讲会。

2、加强孵化基地建设，创造良好创业空间。南开区将建设科技企业孵化基地，作为助推科技型中小企业发展的重要举措，通过加快孵化转化载体的改造和提升，在硬件基础设施和软环境建设上，不断加大对科技型中小企业的服务力度。目前科技企业孵化基地已达12家，入住企业总数达400余户。其中1895天大建筑创意大厦在天津大学建筑设计规划研究总院的基础上，吸引高端金融服务业、银行办公及大厦综合配套服务区、建筑创 2

意产业上下游企业、天津大学相关学院知名教授主持的研发工作室落户，着力打造津城首个建筑创意设计聚集区。目前，该孵化基地企业入住率已超过80%。

3、落实财政资金，扶持科技型中小企业。落实科技型中小企业扶持专项资金，通过发布项目指南、推荐受理、专家评审、专题研究、社会公示等程序，目前已对55企业进行项目资金支持，去年首批资金已全部兑现。

4、狠抓专利销零，为企业营造鼓励创新的环境。建立了区知识产权联席会议制度，在全区形成了统一部署、分工协作的知识产权管理运行体系，实现了各部门联动推进专利销零行动的实施。出台了《南开区关于支持科技型中小企业发展若干政策的实施办法》，“对企业首次申请专利资助，申请专利总数5件以上的企业资助”。并组织相关人员到企业宣传政策，深入企业挖掘其专利申请潜力，组织无专利的企业申报专利。为企业提供专利申请代理等“一条龙”服务。目前已有12家企业实现了专利“零”突破。

5、完善市场资源配置，建立专门服务机构。专门引进中介服务机构，面对中小企业和相关工作部门，开展政策培训、高新技术企业和技术先进型企业 3

申请辅导、指导国家和市级科技项目申报等专业服务，延伸了政策的专项服务，形成面上服务和重点服务、普遍服务和延伸服务、宏观指导与具体指导相结合的服务链条，促进企业发展引进创办和提升。

6、延伸与兄弟地区合作互动。坚持走出南开、对接项目、推介科技、招商引资，一批知名企业陆续落户我区。截至目前，南开区电子商务平台建设项目作为天津市2个试点单位之一正在申报中，上海华厦、彩码科技、网团科技和北京水务等公司到我区注册。我区与海淀的科技园签署框架协议，下步还将继续深化对接。

7、加强宣传报导，营造良好氛围。刊发科技型中小企业发展工作简报204期，在南开时讯发布政策解读、企业推介等21期，在南开有线播放科技动态10期。市领导对我区帮扶科技型中小企业的做法给与批示20余次，区主要领导批示达82次，天津日报等媒体也多次予以报道。

二、20xx年工作安排

20xx年是南开区新一届领导班子的开局之年，是“科技南开”建设规划的推动之年，是我区大力发展科技型中小企业的关键之年。为突出南开特色，实现 4

跨越发展，根据市、区工作部署，要做到“五年任务两年完成”，因此，20xx年南开区科技型中小企业发展工作的任务是：把握“科技南开”功能定位，充分发挥领导小组成员单位的作用，在科技型中小企业数量和质量上实现新突破，在培育科技企业孵化基地上实现新突破。20xx年全区经认定的科技型中小企业新增400家（冲刺目标500家），达到2200家（冲刺目标2300家）；新增科技小巨人企业15家，达到35家；培育科技企业孵化基地8个，总量达到20家。具体举措是：

一、抓创办，实施政策吸引。加强政策引导，动员国有企业、科研院所的创业人才领办科技型中小企业；鼓励高校的师生创办科技型中小企业，吸引海内外人才到天津创办科技型中小企业；推进院所与企业科研成果的合作转化，不拘一格、多种方式组建科技型中小企业；在现有青年博士服务团的基础上，扩大规模、扩大范围，组织创新活动，帮助青年博士创新创业；加强干部帮扶企业工作，落实处级以上领导干部全面完成帮扶任务。

二、抓转型，嫁接提升企业。改造传统工业、商贸业向科技企业的转型升级；支持企业自主创新，完善技术服务系统，落实金融扶持等措施，推动处于成长期的 5

科技型中小企业加速发展；重点提升改造具有发展潜力，但急需技术支撑和融资渠道的企业，增强创新能力，扩大市场占有率；发挥我区科技人才聚集优势，针对企业需要开展转型升级工作，走进校园和院所组织对接活动，制定促进科技人员服务企业的政策措施，深入推进协作共赢。

三、抓招商，搞好孵化培育。充分发掘科技载体功能，用足用好资源空间，支持科技型中小企业优先入驻楼宇、科技园区；加快建设各类孵化器，引导区域内有条件的楼宇改造为专业孵化器、加速器等，为企业提供空间载体；简化办事程序，开辟绿色通道，提供全程高效服务，创造加快发展的良好氛围；制定科技招商引智工作方案，建立项目库，利用龙头企业和载体开展富有成效的招商活动；加大宣传力度，通过各种媒体广泛发布政策和信息，吸引大项目、大企业落户南开。

四、抓聚集，形成品牌优势。充分发挥南开科技园区聚集效应，完善创新扶持政策体系，依靠优质服务和地域优势吸引科技型中小企业落户，发展高新技术和战略性新兴产业的企业集群。加快科技聚集区建设，启动天拖科技总部商务区建设，打造科技产业总部聚集区；加快实施南开工业园东扩战略，打造光电子产业聚集区； 6

进一步推动天津科技广场二期和科技城的建设，打造创意产业聚集区；提升鞍山西道和白堤路科技贸易街功能，与大学联手，规划建设沿线科技地产项目，打造科技贸易、科技服务产业聚集区；推动大学科技园、科技产业园建设，打造创业创新人才和产业产品孵化聚集区，全面提升区域科技聚集区的辐射能力和品牌影响力。

五、抓创新，提升企业竞争力。鼓励企业设立知识产权管理机构，支持企业参与制定国家标准、行业标准等，加强品牌建设，打造品牌优势；通过新建、引进、重组等形式，鼓励企业建立各级研发机构，帮助进入壮大期的科技型中小企业建立规范的现代企业制度，增强企业竞争力；促进科技与金融结合，加强科技金融培训，畅通与金融机构的信息沟通，进一步扩大科技贷款、科技租赁、科技保险等业务，建立多元化、多渠道的科技金融体系。

六、抓培育，打造科技小巨人。建立科技小巨人培育制度，重点围绕主营业务3000万元以上企业进行一对一服务，对进入培养名录的企业实施重点帮扶和资金支持；鼓励企业开展战略与规划研究，帮助引进创新人才和领军人才，促进产品创新和商品化，发挥政府采购等政策支持作用，帮助企业开拓市场，促进企业尽快成长 7

为龙头企业；加强上市指导与培训，引导金融机构和基金加大投资，促进更多企业实现上市；继续做好市级周转金项目的组织和推荐工作，争取让更多的壮大期企业享受到政策支持。

七、抓服务，发展企业当帮手。我区专门引进中介服务机构，面对中小企业和相关工作部门，开展政策培训、高新技术企业和技术先进型企业申请辅导、指导国家和市级科技项目申报等专业服务，延伸政府相关政策的专业服务，形成面上服务和重点服务、普遍服务和延伸服务、宏观指导与具体指导相结合的服务链条，促进科技型中小企业的大发展。

八、抓落实，深化目标责任制。

宏范书记、丽丽区长、云彪区长等领导同志，在听取科技型中小企业工作汇报时明确提出：20xx年要坚持“目标不动摇，方法不改变”的原则，结合市里下达的基本目标和冲刺目标，经与责任单位充分沟通，我们确定了今年的定量任务分工：

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关于定性任务：在完成以上新增科技型中小企业数量同时，区发展科技型中小企业领导小组部分成员单位还要承担以下任务：

1、领导小组办公室要认真作好牵头协调工作，每月将全区情况上报市科技型中小企业发展工作领导小组。对部分科技型中小企业开展相关政策培训会。协调领导小组各成员单位，及时破解我区科技型中小企业发展工作中遇到的问题。

2、按照市中小企业局的要求，请区经委牵头负责南开区转型科技企业的任务，同时承担全年新建八家科技企业孵化基地的任务。

3、请审管办将每月新注册的企业按照属地原则通知相应街道办事处，同时将新注册企业情况抄送科信委，配合完成新增科技型中小企业工作，以便做好跟踪服务。

4、请财政局将今年的专项资金做好安排，科信委配合作好用途计划，高质量完成今年的科技型中小企业专项扶植工作。

5、请招商合作办策划实施招商活动，吸引一批科技含量高的企业落户南开。

6、请区委组织部督促和培训担负新发展科技型中小企业工作的领导干部，适时将相关情况存档和上报，在半年时进行一次讲评。

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7、请区委宣传部将科技型中小企业的有关政策、典型企业、创新人物等进行广泛宣传。

各责任单位都要及时将推动效果和典型经验以信息的形式报送领导小组办公室，办公室将视情况报送区领导或市领导。办公室每月负责将各责任部门在工作中遇到的问题和困难汇总，协调其他各有关部门作好服务和保障工作。

同志们，发展科技型中小企业是转变经济增长方式、调整产业机构的重要途径。我们要在区委、区政府的正确领导下,进一步统一认识，解放思想，锐意进取，奋力拼搏，为开创我区科技型中小企业发展工作的新局面而努力奋斗!

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第二篇：20xx年工作总结与20xx年工作部署

20xx年党群工作总结与20xx年工作部署

创新工作机制 凝聚团队力量

为实现公司新跨越、新发展提供坚强有力的支持和保障 —— 20xx年党群工作总结及20xx年工作部署

20xx年以来，在神南矿业公司党委和公司各级领导的正确领导下，公司党群工作始终坚持全面贯彻落实党的十七大精神，坚持认真贯彻落实科学发展观，坚持围绕矿井安全生产中心任务和企业文化建设工作为突破口，结合公司实际，开展了具有公司特色的各项工作。现就一年来公司党群工作开展情况总结如下：

第一部分 20xx年工作回顾

20xx年，面对新形势、新任务，公司党群工作以“围绕中心抓党建，抓好党建促发展”为主题，以团队建设为基础，围绕公司生产经营工作中心，充分发挥企业党组织的政治核心作用和群团组织的力量，凝聚队伍，汇聚人心，

有效服务、

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支持、协调、保障公司年度各项目标任务的实现。

一、加强党的建设，为公司新一轮发展提供强大组织保证

（一）以加强领导班子队伍建设为目标，立足公司安全生产工作实际，切实加强了各级领导班子建设。

一是加强了干部的理论学习。坚持中心组学习制度，制定了学习计划，精选了专题和内容，一是以中心组学习为龙头，抓好领导班子成员的学风和思想作风建设。三季度，党委班子先后学习了《中国共 产 党党员领导干部廉洁从政若干准则》，胡锦涛同志在庆祝建党90周年大会上的讲话和纪念辛亥革命100周年大会上的讲话；认真学习贯彻落实了在神南矿业公司建党90周年暨创先争优表彰大会上的领导讲话精神等重点内容。通过学习，把思想认识统一到公司发展上来，坚定了做好各项工作的信心和决心，同时，我们按期召开“弘扬延安精神 永葆共 产 党员先进性”专题民主生活会，会上，班子成员之间进行了认真的批评与自我批评，班子凝聚力有了很大的提高。

二是加强了班子作风建设。为了加强干部队伍作风建设，党群工作部建立了专业的对于领导干部廉政档案，并积极参加神南公司组织的各类学习培训班，定期召开了公司领导班子作风建设专题民主生活会。加强了领导干部节假日值班制

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度和领导跟班下井制度，积极深入基层一线、深入重点项目蹲点的制度。实行了领导干部对矿井改扩建项目的责任分管制度，党政主要领导春节期间深入一线慰问，给基员工送去了组织的关怀。落实了民主集中制和领导班子议事规则，各级领导班子坚持做到小事互相沟通、大事会议决定，在涉及企业和发展全局的问题上，统一思想，统一步调，使班子整体效能得到了良好的发挥。

（二）提高党组织参与决策的能力和水平，发挥党的政治核心作用。

结合公司安全生产工作实际，党组织充分发挥沟通上下、协调左右的作用。参与不干预，配合不迁就，监督不设卡，引导不强制。通过发挥党支部战斗堡垒作用、党员先锋模范作用，为企业重大问题的决策建言献策，排忧解难，把党组织的意图转化为企业的决策和行为，实现政治优势转化为公司的竞争优势、发展优势，生产经营管理取得实实在在的成效。

（三）提高基层党支部的管理工作水平，发挥党支部的战斗堡垒作用

基层党支部结合矿井安全生产经营实际和主题活动制定了具体的党建工作目标，在如何更好的服务矿井安全生产工作上做文章，把保证监督、加强管理和确保安全作为着力点，发动组织党员冲锋在前，模范带头，激发组织工作活力，切

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实把基层党支部的战斗力转化为推动公司可持续发展的生产力。如公司党委结合安全生产实际，开展了井口送温暖等主题活动，采取上下互动方式，引导全体员工落实活动策划、组织，有效推进工作。在矿井400MT/a改扩建项目和矿井主运输皮带改造升级过程中，基层党组织能积极配合、创造条件完成急、难、险、重任务，有力推进了工程任务的完成，为快速推进工程建设提供全面的后勤保障服务。

二、加强宣传思想政治工作，确保公司和谐稳定发展， 强化宣传思想政治工作的责任意识，从构建和谐企业、促进企业可持续发展的角度，积极营造公司具有龙华特色的企业文化的舆论氛围。

一是坚持宣传思想工作服务企业发展的原则，各级党组织都能适时根据工作、工程进展，发动宣传机器，鼓舞士气，使公司的核心价值观、各阶段的工作重点开展深入人心。

二是宣传工作突出宣传企业的形势和任务、企业精神、核心理念等一系列文化体系的思想意识。内部宣传，能充分发挥报纸、广播、宣传橱窗等阵地的主导作用。20xx年5月，公司党委组织在神木县人民广场文化大楼成功举办了第三届“龙华杯”暨“魅力煤业〃书香龙华”书画摄影大展，通过展出活动，树立了企业的良好形象。20xx年，公司员工在《龙华简报》投稿累计达篇，被中国媒体新闻网等外部媒体、网站采纳稿件5篇。

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通过这些宣传和活动，一方面，增强了员工对企业加快发展的认识和信心，鼓舞了员工干劲。另一方面，也加深了社会各界对公司知名品牌的印象。

（二）大力推进思想解放和观念更新，增强思想政治工作的针对性和有效性。

结合企业面临的新形势、新任务，把员工关心的热点、企业发展的难点作为思想政治工作的重点来抓，在做深、做细、做实上下功夫，激活了员工思想，鼓舞了干群士气。

一是公司各支部针对公司改扩建生产生活实际，深入一线调查研究，切实加强和改进思想政治工作，引导广大员工树立遵纪守法、廉洁从业、忠于职守，艰苦奋斗的价值理念和职业精神，以实际工作成绩推动公司健康发展。

二是把生产经营和企业管理中的难点、热点作为开展思想政治工作的重点，及时化解员工疑惑、化解矛盾、理顺情绪，调动积极性，起到凝心聚力的引导作用，充当企业与员工共同进步的组织者和推动者。

（三）深入开展企业观教育，激发团队的活力和战斗力， 结合经济和市场宏观形势，深入持久地开展公司“立足煤炭主业，延伸产业链条，创新管理模式，坚持多元发展道路，把公司打造成为文明和谐、富裕强盛的现代化企业”的战略发展目标、“艰苦创业、科学发展、团结务实、追求卓越”的企业精神以及“诚信、合作、进步、共赢”的企业核心价值观教育，

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引导干部员工面对新形势、新机遇、新挑战，进一步转变观念，增强危机感、责任感，以知难而进、奋发有为的精神状态应对矿井安全生产过程中面临的各种挑战，以科学严谨的态度和辩证的思维破解各类发展难题，充分激发了团队力量，实现了把企业面临的外部压力转化为内在动力，推动新发展。

三、开展企业文化和精神文明建设，为公司科学发展提供有力文化支撑 。

深入推广公司形象识别系统的应用，加大识别系统工作的推进力度，制定出台了识别系统的第二部分规范。各类标志、标识进一步规范，实现全面覆盖，展示公司整体形象。 在生产经营管理实践中推进公司制度文化、安全文化、廉政文化、团队文化、形象文化建设，潜移默化丰富了公司文化的内涵；切实围绕公司发展目标、经营理念、核心价值观、年度工作任务等弘扬发展公司的企业文化，发挥企业文化的引领支撑作用，进一步提升公司的品牌形象。

深入开展“创先争优”和创建“学习型企业”活动，巩固并扩大公司多年来所取得的精神文明建设成果。一是将创建活动同矿井安全生产经营工作紧密结合起来，开展“诚信员工”、 “优秀员工”、“先进班组”评选表彰活动，切实达到促进生产、保证发展的目的。二是以组织报考西安交通大学现代远程教育学习活动为载体，积极发挥活到老、学到老的学习氛围，着力提升员工科学文化修养，截止10月底，公司共有

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140余人报考学习。

四、加强党风廉政建设，为公司科学发展提供纪律保证。 紧紧围绕神南公司和公司20xx年职代会和工作会会议总体思路，从加强教育、健全制度、强化监督入手，坚持反腐倡廉战略方针，落实惩防体系建设，继续抓好源头治理，并紧密结合经营管理开展效能监察，有力推动了党风廉政建设和反腐败工作的深入开展，为全面推进公司健康、稳定发展创造了良好的环境。

五、发挥群团组织的桥梁纽带作用，促进公司与员工的共同发展。

工会坚持和完善员工代表大会制度，组织员工积极参与企业的民主决策、民主管理和民主监督，促进公司科学决策和民主决策。把创建学习型企业活动安全生产中心工作紧密结合，发动员工开展岗位练兵、手指口述、技术创新活动，全面提高员工综合素质，增强了企业的创新能力和核心竞争力。

团委加强对团员青年的路线方针和形势任务教育，提高团员青年的思想政治素质，加强对团员青年导航工作；围绕企业中心任务，认真开展“学雷锋主题教育”活动和比、学、赶、帮的工作氛围，促进青年业务技能素质的提升。积极组织广大青年投身推动公司生产经营管理实践，充分发挥广大团员青年的生力军作用。

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经过近几年的探索实践，公司党群工作初步机制已经形成，今后一个时期，党群工作的方向和着力点，就是坚持、发展、完善这个机制，以此开创党建工作新局面，铸建党建工作新辉煌。

第二部分 20xx年工作部署

一、打牢基础，巩固提高，为公司新的发展提供组织保障。为继续深化公司经营管理工作，打牢安全发展、科学发展基础，巩固和提高取得的成绩，公司各支部要以此为中心，切实加强党的自身建设，不断提高自身建设水平，推动工作全面持续发展。

加强基层党组织建设。实现党建工作成效与企业经营成效的同步提升，必须加强和巩固基层党支部建设。要以创建“四强”党组织活动为载体，抓好基层党支部建设，要以神南矿业公司党建工作质量标准化建设考核意见相结合，探索符合公司实际的标准化建设新途径，全面规范党支部基础工作；要以规范党务干部规定动作为主要内容，细化岗位的工作标准，实现党建工作的量化、流程化和规范化；要进一步完善以理论中心组、“三会一课”制度、民主生活会制度等为主要内容的党内活动制度体系；要充分利用公司的信息化建设平台，以客观、公正、合理为目标，改进党群工作检查考核标准，逐步形成党群工作的科学管理及评价机制。上半年，公

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司编制出台公司基层党支部实务操作工作手册。七一前夕，公司党委将组织开展和参加神南矿业公司先进基层党组织、优秀个人的评选和表彰工作，组织全体党员参加神南公司组织的各项活动。

加强党员队伍建设。一是抓好党员的教育和管理，积极探索务实管用、灵活多样的方式与途径，突出党性教育，加强党员培训，提高党员素质；要继续开展党员先锋形象活动，以争做“四优”党员为目标，发挥党员在生产经营和完成急难险重任务的先锋模范作用。二是结合整体工作实际，公司将分期分次举办基层党支部书记、党务工作者学习培训班，着力提高广大政工干部的业务能力水平。三是要以保证质量为核心，做好有计划的培养和发展新党员工作。

二、抓好班子，带好队伍，为公司新的发展提供智力支持，要以抓班子、强组织为着力点，提高各级领导班子和员工队伍的凝聚力、战斗力。

注重领导班子建设。进一步加强各级领导班子的思想政治建设，转变思想观念，增强大局意识、责任意识和忧患意识，提高推进公司科学发展的自觉性。进一步加强各级班子的组织建设，优化班子结构，增强班子活力，充分发挥领导班子整体功能。进一步加强能力建设，深入调查研究，更新知识结构，提高综合素质和能力水平。进一步加强作风建设，弘扬正气，以身作则，坚定不移地贯彻公司的各项决策。进

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一步加强制度建设，坚持和完善民主集中制,严守纪律，令行禁止，促进科学决策和民主决策，努力把领导班子建设成 团结向上、敢想敢干、顾全大局的优秀管理团队。

加强员工队伍建设。要以带队伍、强素质为重点，加强队伍建设。要加强政治理论和相关法律法规的学习，提高员工政治理论水平，增强全员法律意识；要针对员工思想行为的新特点，以开展爱岗、敬业、纪律、诚信教育为重点，进一步加强职业道德建设。要深化大团队建设，创新大团队建设工作思路和方法，有效促进公司职业化团队建设。

三、融入中心，打造品牌，为公司新的发展提供文化支撑。

根据当前战略发展和生产经营的新形势，不断为企业文化建设注入新内涵，树立文化就是企业形象、文化就是管理、文化就是素质的理念。

今年，要严格按照神南公司颁布的形象识别系统的标准和要求，进一步做好物质文化的推行、规范力度，提升公司的整体形象，发挥文化的管理功能，全面提升企业的管理水平。要巩固创新工作机制，不断丰富其内涵，不断总结、提炼推进工作的新方法、新举措，为企业文化建设注入新的动力和活力。要结合公司“十二五”发展规划，融合公司今年企业文化的宣贯，进一步提炼公司的文化理念。注重发挥文化教育人的作用，通过理想信念的熏陶和价值观引导，树立员

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工对公司面临的安全生产工作危机意识的教育，培养员工拼搏进取、团结合作的精神，增强员工道德规范意识，增强危机意识，不断提高员工的职业综合素养。

四、立足教育，加强监督，为公司新的发展优化内外环境。

要全面贯彻落实上级党风廉政建设和反腐败工作的精神，坚持教育重质，监督提效，重心下移，深化提高，建设具有龙华特色的教育长效机制、反腐倡廉制度体系，权力运行监督机制，巩固提高反腐倡廉建设成效，为公司持续发展提供坚强纪律保障。

五、思想引导，宣传造势，为公司新的发展营造良好氛围 。

要以公司安全生产经营工作中的重点、难点，员工和群众关心的热点、焦点问题为切入点，切实做好思想政治工作。一是注重人文关怀和心理疏导，不断增强思想政治工作的实效性。二是注重创新思想教育方法，加强对公司员工、临时工、技术协作人员等宣传引导教育。三是注重开展员工的思想动态定期分析和矛盾排查分析，准确及时把握员工的思想脉搏和思想动态，实现和谐稳定工作能控、在控。四是以纪念建党91周年为契机，针对当前煤炭市场形势和企业面对的内外部环境，对广大员工进行危机意识、责任意识和艰苦奋斗作风等的教育工作，牢固树立团队及各成员扎实朴素、

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勤俭节约的优良作风。

要把树立和维护企业形象作为宣传和协调工作的出发点、落脚点，紧扣企业中心工作，全方位全过程地做好宣传协调工作。一是加强宣传队伍建设，切实提高兼职通讯员写作水平和宣传技能，举办1期兼职通讯员培训班。二是要找准宣传公司中心工作的结合点和切入点，设计宣传方案，利用公司报纸、宣传栏、标语、报刊等多种宣传媒体，形成强大的舆论声势，宣传公司的中心工作。今年，重点做好建党91周年和公司创建5周年宣传造势工作，大力宣传体现企业精神的先进典型。三是规范新闻管理，严格宣传纪律，对涉及公司的宣传报道严格把关，保证宣传工作健康、有序进行。同时，有效引导和提高各单位对新闻危机的应对及处理能力。

六、凝聚力量，发挥合力，为公司新的发展创造和谐气氛。

充分发挥群团组织的桥梁和纽带作用，开展丰富多采、健康有益的各项活动，增强企业的凝聚力和向心力。

工会要强化工作职能，坚持和完善员工代表大会制度，组织员工积极参与企业的民主决策、民主管理和民主监督，促进公司科学决策和民主决策。要进一步深化创建学习型企业活动，把创建活动与公司安全生产经营中心工作紧密结合，发动员工开展岗位练兵、手指口述、技术创新活动，全面提高员工综合素质，增强企业的创新能力和核心竞争力。组织

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好文体活动，在全公司营造积极向上，健康和谐的发展环境，增强员工队伍的凝聚力，为完成公司各项工作建功立业。 要切实加强党对团委工作的领导，支持团组织在企业发展建设中的先锋作用；要加强对团员青年的路线方针和形势任务教育，提高团员青年的思想政治素质，加强对团员青年导航工作；要围绕企业中心任务，认真开展主题教育活动，促进青年业务技能素质的提升；积极组织广大青年投身推动公司生产经营管理实践，充分发挥广大团员青年的生力军作用。

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