人力资源部-培训专员岗位职责
1、 负责公司员工国家级行业专业资格、职称类考试报名和内部职
称评定组织工作。
2、 负责建立和维护内外部培训渠道和资源，形成内部讲师制度，
担任基础培训课程的内部讲师。
3、 负责公司组织层与部门层的培训需求调查、统计和分析，建立
培训体系。
4、 根据培训需求调查，编制公司年度的培训计划，制定培训预算，
并将年度培训计划分解到月度培训计划。
5、 依据月度培训计划组织培训的实施工作，负责讲师资源的协
调、培训预算支出的控制、对培训活动组织和质量进行全程管理，并做好会场布置、参训人员组织、出勤管理等相关工作。
6、 组织开展外部培训，负责联络外部培训机构、控制培训费用、
筛选参训人员等工作及培训结束后的反馈交流，建立外部培训档案。
7、 负责新员工、在职员工、转岗员工的培训组织、实施及考评，
建立内部培训档案。
8、 负责培训后的调查、分析、评估及培训证书备案等工作，建立
健全培训记录档案，为公司下一步培训工作的开展提出改进意见。
9、 汇总各类培训资料，建立并管理公司的培训资源库，在公司范
围内共享相关的管理培训和业务培训资源。
10、 督导部门内培训工作，组织协调各部门的人力资源开发及
培训管理工作。
11、 督导部门内培训工作，组织协调各部门的人力资源开发及
培训管理工作。
第二篇：人力资源部培训专员岗位职责
人力资源部-培训专员岗位职责
1、 负责公司员工国家级行业专业资格、职称类考试报名和内部职
称评定组织工作。
2、 负责建立和维护内外部培训渠道和资源，形成内部讲师制度，
担任基础培训课程的内部讲师。
3、 负责公司组织层与部门层的培训需求调查、统计和分析，建立
培训体系。
4、 根据培训需求调查，编制公司年度的培训计划，制定培训预算，
并将年度培训计划分解到月度培训计划。
5、 依据月度培训计划组织培训的实施工作，负责讲师资源的协
调、培训预算支出的控制、对培训活动组织和质量进行全程管理，并做好会场布置、参训人员组织、出勤管理等相关工作。
6、 组织开展外部培训，负责联络外部培训机构、控制培训费用、
筛选参训人员等工作及培训结束后的反馈交流，建立外部培训档案。
7、 负责新员工、在职员工、转岗员工的培训组织、实施及考评，
建立内部培训档案。
8、 负责培训后的调查、分析、评估及培训证书备案等工作，建立
健全培训记录档案，为公司下一步培训工作的开展提出改进意见。
9、 汇总各类培训资料，建立并管理公司的培训资源库，在公司范
围内共享相关的管理培训和业务培训资源。
10、 督导部门内培训工作，组织协调各部门的人力资源开发及
培训管理工作。
11、 督导部门内培训工作，组织协调各部门的人力资源开发及
培训管理工作。