2015届毕业生供需洽谈会走访情况总结

一． 万特制药（海南）有限公司

联系人：顾雪梅（人力行政经理）

联系电话：189 3678 2628

预招情况：20～30人

20xx年4月16日，由化学与化工学院柳镇安副院长﹑游金平副书记﹑刘炜博士﹑李睿辅导员组成的毕业生供需洽谈会走访团来到了位于海口市南海大道上的万特制药有限公司，该公司的战副总和人力主管顾经理负责接待。万特制药集团是为全球制药企业提供外包生产服务（Asia leading contract manufacturing service）管理的集团，由万全药业集团（Venturepharm Group Inc.）授权管理。万特制药集团作为中国先进的制药企业，在保持产品高质量的同时，公司不断注入新技术、新产品、新人才，为客户提供最优惠的产品和最专业的服务，以达到并超越客户的标准和期望。目前，集团拥有超过4，000名优秀员工。

在谈到人才引进方面，战总首先肯定了海师大化工学院毕业生的整体素质和敬业态度，对我院毕业生总体评价不错，并且表示出对我院培养人才的理念和教学架构也比较认同，进而提出了企业在用人方面的特殊要求以及对我院培养人才方面提出一些建设性意见。他强调学生自学的能力很重要，学生在大学四年应具备扎实的学习能力，注重自我发展和职业规划，到了大四最后一年，要把重心放

在实习和实践上来，在这个重要阶段完成知识到能力的转化和过渡，认为学生的实习时间越长对找工作越有利，在这个过程中，学生的应用能力逐步得到提升。那么作为用人单位，这个过程又是对学生进行筛选的过程，用人单位与学生双方互相进行选择，企业挑选有能力的学生，而学生也可以通过实习期间对企业文化的接触和认同，最终决定是否留下来且长久地发展下去。人力主管顾经理提到，制药企业在原料药生产方面对制药工程专业学生需求较大，而化学合成药物生产方面则对应用化学专业需求较大，这就要求学生对工艺了解更多，所以希望学院能提供机会，采用课程或者讲座的形式，由公司安排专门人才从专业化角度给学生进行就业指导，以及部分学生的毕业论文可以经公司研发部门专业人员的指导，在实习的过程中完成。

二． 海南海灵化学制药有限公司

联系人：陈娟（人力资源部副经理）

联系电话：138 7680 8978

预招情况：10人左右，含2名翻译

海灵制药是最早通过GMP认证的制药企业之一，获得了多项荣誉，被评为海南省高新技术企业，海南省核心竞争力50强企业和国家重点高新技术企业，连续多年被授于海口市纳税大户和突出贡献企业，金融贷款诚信企业，纳税超1000万元企业称号，“海灵”商标因此荣获海南著名商标。我院与海灵公司合作多年，是我院输出化工专业人才的主要阵地之一，此次走访的目的是向海灵公司人力资源部陈经理深入了解下海南师范大学化学与化工学院往届毕业生在该公司的实

习﹑工作等情况以及海灵公司对我院毕业生的用人评价，另外，对于如何筹办好4月26日的毕业生供需洽谈会进行有益的探讨。

陈经理首先介绍了海灵公司近期的发展现状，以及提出了在公司用人方面的新标准与新要求。海灵最近在上海并购了一家药厂，主要把研发部门放在上海，海南基地以生产为主，因此学生应聘进来今后有机会去上海工作。近年来，海灵对人才质量方面要求提高，去年开始招聘研究生。一般本科生刚进企业不会放在研发部门，基本都是去到生产车间熟悉工艺流程。

我院领导也重点讲了化工学院最近几年的新进展与新成果，尤其提到化工学院科研项目能力不断提升增强，成功申报了博士点并且开始招收博士生，为贵公司提供了有利的技术和智力支持。在双方领导交流的过程中发现，海灵公司对我院培养的本科毕业生整体评价颇高，尤其强调我院毕业生相对于其他海南本土院校毕业生而言，在工作过程中表现的更为吃苦耐劳，认真踏实，并且善于学习，不断进取的优秀品质令用人单位非常满意。不错的用人反馈令我院领导颇感欣慰，也增强了双方“4·26洽谈会”更好合作的信心。

三． 海南海力制药有限公司

联系人：李悦

联系电话：158 0893 7489

预招情况：待定

海力制药人事主管李经理提出该公司倾向于选择学业成绩好的学生，公司主

管普遍认为，如果大学四年学生的学习成绩不好，只能说明学习态度不端正，而态度不端正来到药厂做事也不会太认真。提到本科生一般不下车间，由于男生少，生产一线缺少人才，希望学院多推荐男生，表现突出者培养两三年直接成为中层管理者。经理同时指出在接收我院实习生的时间安排上存在不合理的地方，希望院方能更早的安排学生到公司来的见习时间。我院领导接受建议，但是由于大四学生的课程安排是严格按照教学计划进行的，与见习时间确实存在冲突，但会想办法调适。

听完李经理的介绍，我院领导肯定海力制药有限公司拥有着良好的企业文化，提出希望能与贵公司合作建立海南师范大学化学与化工学院“实习基地”以便今后进行更有效的长期合作。建立“实习基地”的想法也得到了海力制药有限公司的认可与支持。

总结三次走访过程，用人单位对我院学生总体评价较高，但是双方合作的具体细节方面还存在一点问题，需要今后共同解决。期待“4·26洽谈会”顺利举办，圆满成功。

第二篇：毕业生考研情况总结

毕业生考研情况总结

我系毕业生的考研工作，我们经历了 “人无我有、人有我增 ”的历程，毕

业生考研工作成绩的取得，绝非偶然，而是学院几代师生励精图治、不懈努力、共同奋斗的结果。可用“学、教、带、逼、管”五个字来代替，即“学生本人‘学'出来的、专业老师‘教'出来的、优良传统‘带'出来的、就业形势‘逼'出来的、学生工作‘管'出来的”。具体体现在以下几方面：

一.思想统一、目标明确

我系从20xx年招收本科学生。系领导和教师均认识到，抓学生考研可以充分调动学生学习主动性、积极性，提高毕业生的教育教学质量，是培养高层次人才、推动学风建设和校风建设的需要，是加快提升我系的教学水平和办学实力的体现，因此，近几年来，无论是领导、任课教师还是辅导员老师都能够把学生考研工作作为重点，统一思想、群策群力、齐抓共管，把学生考研工作作为教学、学生工作的重中之重，为学生创造更多的有利条件，为考研同学服务。从新生的入学专业教育开始，就对新生进行考研启蒙教育，及早对学生进行考研意识的培养，使学生考研工作实现提前启动、未雨绸缪。学生干部利用学生早晚自习、学习经验交流会等形式重点强化，为突破考研瓶颈工作做准备，为学生考研打下良好的基础。

二.坚定信念、刻苦拼搏

信念是产生动力的源泉。只有把信念化为行动，并不顾一切的坚持到底，才能获得成功，这一点在考研同学中得到了充分的验证。正是这些考研同学的四年如一日，辗转于图书馆、寝室、阶梯教室之间，放弃了节假日的休息，不断地学习外语和专业知识，为考研打下了坚实的基础。也正是这些同学的不断努力，使我系学生考研工作逐渐形成了 “ 以点成线、以线带面 ” 的效应。特别在考研的最后阶段，他们充分发挥团队作用，用坚强的毅力战胜考研带来的枯燥和孤独，互相勉励才能取得最后的成功。

三.发挥所长、教导得当

物信系教师具有专业基本功扎实、职称结构和学历层次高等特点，系里高学历教师都是学生考研的榜样。我们在抓学生的考研工作中，充分发挥任课教师的前沿作用，使教师在课堂教学上完成规定教学内容的同时，还要求教师介绍一些

前沿的专业理论知识，从而拓宽了学生的知识面，也为考研做了知识储备。任课

教师把传授专业理论知识与学生考研辅导相结合，结合自身经历，积极主动热情

的介绍学校专业、考研科目、命题形式、备考方法等相关知识，帮助学生在考研

过程中减少失误、少走弯路。

四.坚持传统、持续发展

我们抓学生考研工作重要的一条是充分发挥学生间 “ 传、帮、带 ” 作用，

坚持走可持续发展的考研之路。建立起一套各专业、不同年级学生间的纵向交流

体制，形成老生带新生、后浪推前浪的发展趋势，使考研意识和氛围在全系学生

间逐渐形成良性循环。近三年来我系每年x月份都举行<大学英语><高等数学>

竞赛,试题内容结合四六级英语,结合往年考研试题而出的, 以<大学英语><高等

数学>竞赛形式提高本科生外语、高数水平,以荣誉和奖金形式来提高学生考研的

积极性.

五.四年励精图治,今朝硕果累累

一份辛苦一份才;一份耕耘,一份收获;近三年来通过我们不懈的努力取得了

累累硕果近三年通过全系师生的共同努力在全院是一个历史性的突破,为我系今

后的学生考研工作开辟了新局面.

六.强化职能、重在疏导:

1、着手越早越好

许多同学在考研前都为复习时间不够而着急,其实早着手,早一些就不会留

下这样的遗憾,考取兰州大学的刘亚强同学深有感触的说:“着手越早越好!”他

在大一时就通过了国家四级考试,大二时,通过上网查询和其他各方面的消息渠

道,刘亚强选定兰州大学物理学专业为自己的奋斗目标,大三时,他成功通过四六

级,同时自修专业课固体物理,到大四他已经胸有成竹,不紧不慢的按原计划一步

一步走向考研,最终走向成功.

2、全面打基础

3、宣传毕业生考研成绩，激发学生自豪感

4、工作学习两不误

5、自信心 、毅力和定力

许多同学都深刻体会到自信心、毅力和定力是取胜的关键. 回顾我系毕业生考研工作，我们为取得成绩而自豪的同时，也感到在学生考

研中存在一些不利因素，如：学生考研过程中，在报考院校及专业选择方面缺乏

指导经验，以至于学生考研失败；抓外语四级率力度不够，学生外语四级率降低，

考研基础条件得不到保证；外省学生的比例降低，考研学生结构不平衡，成为制

约学生考研工作的因素。