王总看上去有点愁眉苦脸，问他为什么，他回答说：“年底了，又要开年会了，又要我讲话了。唉??”公司开年会,老板上台讲话，天经地义。“这对你是个负担吗？”我不解地问。“我这人，天生爱干不爱说，上台演讲不是我的擅长。”王总回答道。

“不擅长也得讲吧？”我笑着问，“那你今年打算怎么讲？”他说：“年会嘛，无非是总结总结，提提要求，还能怎么讲？”“你以前都这么讲吗？”“是。”“效果如何？”“效果？”王总看着我，一脸茫然。我提出先做些调研后再跟王总接着谈。我让王总的秘书把他前三年的演讲录像调出来看了一遍。情况正如王总所说，他的讲话，内容风格基本“一以贯之”，回顾总结加几点要求，无可圈可点之处。当录像镜头扫向台下，听众的脸上没有表情，我根本判断不出他们是否在听。

看了录像心里有了底，我问王总：“今年你准备跟员工提哪几点要求？”“我今年第一个要求：努力干活，艰苦奋斗。”“为什么呢？”“我们当年就是这么做起来的？”“能说说你当年的情况吗？”我顺势问。“??我清楚地记得，那是个三伏天，办公室没有空调，只有一个非常小的玩具电风扇，但还是奇热难熬。我们两个男人干脆赤膊，在办公室里放一盆冷水、一块毛巾，实在太热了便擦一擦。就这样打个电话擦把汗，到处找客户??”

我聚精会神地听着，摄像机也在同步记录。“还是那个三伏天，没有空调。那天，办公楼前来了一辆皇冠车，走下一位衣冠楚楚、气质儒雅的著名国际公司总裁。我们准备了两盒红宝桔子水（那是对贵宾最好的招待了），问方总，要喝冷饮还是热茶？他选择了热茶。看着他满头大汗，西装也没脱，还喝着热茶，心想：完蛋了，就这条件接待大老板，肯定没戏了。不过，我们还是硬着头皮把介绍做完，并告诉他，我们有多努力，我们一定会把事情做好??三天后，我们接到了一个意想不到的电话，是方总打来的??”

王总原汁原味的描述让我入神。我说：“这故事很好嘛，你为什么不跟大家说说呢？”“年会怎么好讲故事？”“为什么不呢？”我问。王总从前是这样做报告的：“当初我们创业的时候太艰苦了，现在条件好了，倒看不到你们的干劲了??你们要??”我问王总，假如把诸多“你们要”换成你刚才讲的故事，你觉得效果会怎么样？员工可能更爱听哪个版本？你估计哪种说法他们更愿意接受、更能够真正被听进去？

为了让王总发现自己的潜质，我边重新回放刚才那段“创业故事”边问：“你觉得自己讲故事的能力如何？”王总认真、“自恋”地看着，似乎找回了信心。接着，我把任正非的一个内部年终演讲递给他，看看任正非是怎么精心构思，怎么讲故事，怎么把理想、信念及公司的目标贯穿在年会演讲中的；看看这位名企老总的讲话是怎样开头、怎么过渡，结尾又是如何煽动听众情绪的。经过对比，王总找出了自身差距的“三多三少”：肯定自己多，表扬下级少；看到问题多，鼓舞士气少；悲观论调多，乐观情绪少。

讨论至此，王总眉宇舒展，我们便自然商量起怎样做好今年的年终演讲。我问他，今年的开场白打算怎么讲？王总来了灵感，“我会问大家：‘你们知道我们公司第一笔生意是怎么来的吗？’”我觉得有戏了。“假如想顺着刚才的故事讲下去，怎么连接到跟员工提要求？”“??有一天，我问方总，为什么你会信任我们这么小的公司？

他说：‘你们公司真的太小，条件也不好，但是我看到的是你们的努力、上进，有这样的精神，一定会把事情做好，我支持你们。’受到国际公司的肯定，我们更坚定了信心。我们必须努力，我们必须专业！这就是我们公司精神的由来。从那时起，这种精神便开始生根、发芽，一直延续至今??如果你有求胜的意愿和自信心，加上不怕吃苦的精神，付出不亚于任何人的努力，上苍就会给你打开通往成功之门??”我暗自得意，王总似乎有了点任总的范儿了。

年终大会前，王总以极大的热情投入到演讲的修改和彩排中。我也参加了该公司的年会，并跟员工一起倾听王总这次别开生面的演讲。演讲获得了很大的成功，王总的情绪也异常激动。面对台下热烈的掌声和事后短信、微信的如潮好评，他完全陶醉在这次演讲带来的快感中，精神气犹如电影《国王的演讲》中最后完美谢幕的乔治六世。更让他意外的是，有效的年终演讲唤起了员工对下一年工作的极大热情。王总不无感慨：“演讲也是生产力”。

老板如何把年会演讲看成是一次机会而非负担。回想起来，我为之服务的老总们这几年有这样的变化：本来提要求多，现在讲故事多；本来批评多，现在鼓励多；本来下指标多，现在指方向多；本来一人唱独角戏，现在上下互动同演一台戏。

第二篇：公司老总年会讲话稿

公司老总年会讲话稿

尊敬的夏总，陈总及各位领导各位同仁；

大家下午好！

岁末年关大盘点，快马加鞭又一年。值此新年到来之际，我们欢聚一堂，南昌xx公司又获得了江西省管委会授予的“年度突出贡献奖”荣誉称号，在此我作为公司的负责人深感荣幸，我深深的知道这个荣誉是江西省管理区对南昌xx公司一年来工作的肯定，也是对南昌xx公司在今后更好的把工作做好的一种鼓励。

但我深深的明白一个道理，孩子总离不开妈妈的庇护，也离不开兄弟的支持。南昌xx有今天的发展归功于于总公司的指导帮助，更离不开江西区域的正确引导以及兄弟公司的大力支持，我们才有了今天的荣誉，在此我代表南昌xx公司向管理区夏总经理及各位领导，各位兄弟公司表示忠心的感谢！祝大家在新的一年里合家欢乐，xx事业步步高升！

有责任敢担当，同发展共进步，南昌xx公司始终严格贯彻落实总公司的各项有关规定，严格服从管理区的每项决定，领悟出了道理就是“创新力”就是发展力，“执行力”就是生产力。记得 20xx年x月x日夏总来南昌xx公司第一次考察的时候，看到我们公司操作员工做事非常有干劲，话务员接电话非常有礼貌，当时就情不自禁的讲了一句话笑着说，张加林“还可以”啊，比我想象中的好，当然夏总也对有些要加强的方面也一一做出了指出，比如作业场地比较凌乱，卫生情况不够理想，标识不够清晰等。谈到企业文化夏总意味深长的讲了，要把企业做强做大“人”是根本，xx的口号是“全网一体，赢在执行”，要让员工热爱公司，首先领导关心员工，善待员工，员工信任公司，忠诚公司，让员工带着一份感情，带着一份热情的心，来公司高高兴兴上班高高兴兴下班，等等这些就是所谓的企业文化。企业文化的建设在公司的不断发展中起着非常关键的作用，因为努力是要靠大家努力，只有大家携手共进，上下齐心，才能有公司更辉煌的明天！

于是南昌xx着手召开负责人会议，在中心夏总经理的指导下，在南昌xx总经理陈xx的大力支持下，完善了很多相关的工作，功夫不付有心人，xx公司的服务好在周边的市民眼里影响很大，很多客户都会在回访的时候无意中表扬南昌xx的服务很好，引起了当地政府青云谱区人民政府的高度重视，在20xx年x月x日青云谱区委宣传部赵主任来公司考察，赵主任说南昌xx是盛开在快递行业的文明之花，在同年x月被该区授予“文明单位”称号。 家逢喜事爽，春来百事新。各位领导，各位同仁，各位兄弟姐妹20xx年的钟声已经敲响了！在新的一年里，我们又会迎来新的挑战，新的机会，新的人生。庄子说的好：人生天地之间，若白驹过隙，忽然而已！人生短暂，我们应当珍惜眼前，珍惜现在，勤勤恳恳做事，踏踏实实做人，要在xx发展的事业中取得更好的成绩，“中国人的快递”，xx的成就和发展，是离不开在座的每一个xx人的智慧和汗水，在成功与喜悦的同时让我们大家来唱响xx之歌，圆相同的一个梦，让世界处处相通，让未来的路，铺满彩虹，我们的生活随着xx的不断发展，我们的未来将更加美好！

谢谢大家！