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村级党组织换届选举总结
按照县委、县委组织部的统一部署，我镇及早研究，周密部署，广泛宣传，精心组织，积极稳妥做好了村党支部换届选举工作，自20xx年11月中旬开始至20xx年12月14日，全镇村（居）党支部换届选举工作圆满结束，现将工作情况总结如下：
一、基本情况
我镇村（居）党支部换届工作从20xx年11月18日正式启动，20xx年12月14日结束。按照两推两陈述一选举工作要求，各村党员公推直选出了13名村党支部书记、27名村党支部委员。13名新当选的村支书都与镇党委签订了目标责任书。通过这次换届，全镇女支部书记增加至2名，40岁以下村支书增加至2名。村（居）干部平均年龄为41岁，比上届平均年轻7岁，35岁以下干部7人，大专文化程度干部6人，大学本科及以上学历干部1人。
二、基本做法
由于领导高度重视、思想认识统一、工作机构健全、工作人员到位、制定措施有力，全镇村（居）党支部换届工作得以顺利开展。
（一）采取三抓，稳步推进村党支部换届工作
一是抓机构，切实加强领导。此次换届选举涉及面广、时间紧、任务重，有利条件和困难因素并存，做好这项工作，必须加强领导，统筹兼顾，全面安排，精心指导。为了顺利完成全镇村（居）党支部换届任务，我镇把换届选举工作作为全镇当前工作重中之重，镇党委多
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次召开党委会专题研究了村党支部换届工作，成立了以党委书记刘府干任组长，党委副书记、镇长陈宗亮任副组长，各相关部门负责人为成员的村（居）党支部换届工作领导小组。领导小组下设村（居）党支部换届工作指导组，负责本次换届选举的工作指导和换届选举过程中的督导检查。
二是抓组织，及时解决问题。为切实搞好村（居）换届选举工作，我镇实行了党政班子成员联系村（居）制度，每一个领导干部都参与换届选举工作，为全镇换届工作提供了有力的组织保证。在工作中，认真了解掌握情况，研究和分析换届工作中出现的新情况、新问题，分阶段整理出工作重点和注意事项，提出切实可行的解决问题意见和措施，在换届工作中做了大量扎实而有效的工作。
三是抓统筹，整体有序推进。工作中，镇党委注重统筹安排、兼顾全局。通过换届选举，努力提高村级干部整体素质，全面按照农村基层组织建设五个好的要求，加强农村基层组织建设。
（二）召开会议，安排部署换届工作我镇召开了党委会，对村支部换届工作进行了专题研究，成立了换届工作领导小组，并向各村派出了指导组，确定了选举的日程、程序等事宜。12月2日，我镇召开了支部换届选举工作动员会，会上，镇党委书记刘
府干同志就换届工作作了动员讲话，对支部换届工作进行了安排部署。
（三）审查、考查确定候选人预备人选12月8日，12月10日，镇党委召开了两次党委会，对推出的候选人预备人选进行了审查和考
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察。站在为各村长远发展的角度考虑，对候选人预备人选的各方面综合能力和素质进行了考察，并严格对照任职资格条件的要求对预备人选进行了最终确认。（四）加强村（居）党支部班子建设换届选举中，部分村干部由于各种原因落选，他们中很多人都曾在各自的岗位上任劳任怨、默默奉献，为当地群众做实事、做好事，选举中落选的干部，或轻或重都背上了一定的思想包袱，做好落选干部的政治思想工作，关系到社会的稳定。因此，换届工作一结束，党委政府主要领导即采取个别谈话、召开座谈会等方式，耐心细致地做好他们的思想工作，在充分肯定他们过去所做工作成绩的同时，引导他们从发展的角度正确认识、对待此次换届工作，鼓励他们放下包袱、努力工作，在今后的工作中带头勤劳致富。新的村（居）支委产生后，如果没有制度的约束、没有目标的规划，那么这个领导班子就会缺乏努力的方向。镇换届领导小组根据需要，要求新产生的党支部班子在规定的时间内建章立制，建立健全村级党支部组织体系及规章制度。并于12月20日召开了村党支部书记参加的工作会议，对新一届的村支部班子提出了新的要求和希望。
三、几点体会
（一）加强党的领导是搞好村（居）党支部换届工作的保证这次村（居）支部换届选举涉及面大，工作任务重，政策性强，能够圆满地完成换届工作，最重要的一点就是党委高度重视，切实加强了对换届工作的领导，把换届选举工作作为重中之重，精心组织，狠抓落实。
（二）充分发扬民主是搞好村（居）党支部换届工作的前提这次村
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党支部的换届选举，党员的参选率达到了74％，呈现出选民参选热情高涨、参选率高的特点，真正实现了民主选举。事实上，只有相信群众和依靠群众，充分尊重民意，民主问题用民主的方法和方式去解决，换届工作才能实现预定的目标。
（三）做好换届前村干部的调查摸底工作是确保村（居）党支部换届工作顺利开展的基础在换届选举准备阶段，镇村（居）党支部换届工作指导小组首先深入各村调查村两委干部现状，特别注意了解、掌握广大党员和群众对本村支部书记工作实绩的评估，把握党员、干部、群众的思想动态，做到心中有数。还采取民主测评的方式对村党支部班子的现状进行调查，正式选举前就召开由村民代表、党员及部分群众参加的民主测评会议，组织村干部述职，通过发放民主测评表的方式，开展了对村干部的民主测评。
在下一步工作中，我镇将重点开展好对新一届村（居）党支部各项工作的检查指导和督促工作，同时加强对新一届班子的培训力度，确保新的党支部班子尽快理顺各种关系，扎实开展工作，强化班子，带好队伍，为群众办实事，办好事。
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第二篇：村级党组织换届选举工作汇报1
上戈镇村级组织换届选举工作汇报
根据县委、县政府统一部署，我们结合上戈实际，本着“抓早抓实抓好”的原则，严格按照《洛宁县第七届村民委员会选举方案》的文件精神，坚持把换届选举工作作为全镇阶段性工作的中心任务，突出重点，把握关键，积极稳妥推进，率先在全县完成了村级组织换届选举工作。实现了“活力换届、阳光换届、和谐换届、优化换届”的预期目标。具体情况汇报如下：
一、基本情况
自10月x日成立我镇村级党组织换届工作领导小组开始，10月x日召开动员大会，截止到11月x日，通过精心组织和周密部署，我镇一次性圆满完成了本次村级党组织换届选举工作。我镇总人数为
1.6万人，其中党员487名，选民9911人，在本次村级组织换届选举工作中，产生新一届村两委班子成员79人，女性 19人，占24%；党员有62人，占78%；35岁以下的有18人，占23%；高中以上文化程度的有66人，占84%；两委交叉任职的有28人，占35%。新一届村委会年龄结构、女性结构有了改善，知识结构、综合素质有了提高。
二、主要做法
1、着手早。把握每阶段的宣传重点，让选民了解每一阶段方式方法每一步该怎样做。实施“五步”宣传法，即①在动员阶段，通过广播、板报、宣传栏等形式引导群众了解、领会和掌握选举法规的基本精神和基本原则，向选民讲请民主选举的意义；②在推选选委会阶段，向群众宣传候选“选委会”的职责、任务以及“选委会”成员应 1
具备的条件等；③在自荐报名阶段，向群众宣传自荐人应具备的条件，教育发动群众参与报名及监督自荐人的工作中，在资格审查确定自荐人的组织环节上，把好自荐人的资格关、条件关、使自荐人真正符合标准；④在投票选举阶段，让选民了解投票的程序、办法、如何委托投票、如何代写等，教育选民珍惜自己的民主权利；⑤在选举结束后，教育选民积极支持、配合村委会工作，提高村民参政议政的意识。
2、把关严。一是严把村民选举委员会推选关。采取召开村民代表会议的形式，选举产生村民选举委员会。选举过程中，各村都严格按要求确定了3—7人的选举委员会。并在不违背程序的前提下，把好选人关，真正把那些真心拥护党的领导、公道正派、办事认真、有群众威信的人选进了村民选举委员会。同时切实加强了村党支部对村民选举委员会的领导、指导和监督。二是严把选民登记关。严格按照选举法对选民的年龄、户籍等条件逐一核实登记后，村民选举委员会进行审查确认，确保做到不错登、不漏登、不重登，在审核无误后有选民资格的选民严格按照法定时间在各村张榜公布。三是严把投票选举关。统一制定下发了各项会议主持词、选举办法草案、各种报告单等样本；统一设置固定的投票箱和投票地点；统一规范监票、唱票、计票人员的工作纪律；统一确定检验写票、投票、清点选票、计票、唱票、监票等工作流程；统一安排工作人员维持秩序。
3、标准高。①在换届选举前召开各村党支部班子、两委干部座谈会，做到五个摸清，即摸清村支部书记的思想状态；摸清村两委成员的思想状态；摸清全体党员的思想状态；摸清村两委成员在群众中的信任度;摸清农村党员的关系脉络，从而掌握换届的基本趋势，认 2
真梳理党员队伍、村级组织、换届工作存在的问题，分析形势，有针对性地制定措施，为村级组织换届工作奠定扎实基础。②制度关口前移。在村委会换届选举前，按照“逐级管理，逐级审计”的原则，对第七届村委会换届选举以来的村级财务进行了一次集中审计，做到提前控制，及早预防，防止违纪违规现象的发生。③环节培训到位。做好分阶段、分层次的培训工作，镇负责培训选委会成员、村换届指导小组成员及驻村干部，然后再由各村选委会和村换届指导小组培训具体工作人员。全镇集中培训10多次，培训镇村工作人员1000余人次，促进了全镇换届选举工作顺利健康发展。④及时督查处理。镇换届指导小组组织人员对每个村进行督查指导，现场办公，集中会诊，及时发现问题，解决问题。镇党委先后召开了10次联席办公会和工作协调会，对选举中出现的问题，主要领导都亲自过问，一起研究讨论，发现问题，及时处理。
4、效果好。通过严格标准、严肃纪律、严格程序、公开透明、公平公正的选举，率先在全县完成了村级党支部换届工作，调整后的村支部班子通过从政治上领导、思想上引导、工作上指导，为村委会换届选举工作顺利进行提供了强有力的组织保证，最终确保全镇18个行政村全部实现了支书、村长一肩挑，全镇未出现一起因换届而引起的上访事件，此次换届实现了党委政府满意、党员干部、基层群众满意的预期目标。
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