人事专员工作职责

1负责公司招聘、培训、员工入职离职等工作的综合管理。

2负责公司员工薪酬、福利、社会保险等工作的综合管理。

3做好员工考勤、奖惩管理。并调查各部门对考勤、奖惩的执行情况。

4上述人事工作联络以及有关疑难的解答工作。 5完成各种信息及时录入，并定期整理数据，向上级领导出具数据分析结果。

的管理工作；

7、组织并协助各部门进行招聘、培训和绩效考核等工作

8、执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程；

9、员工人事信息管理与员工档案的维护，核算员工的薪酬福利等事宜；

10、其他人事日常工作

6、执行并完善公司的人事制度与计划，培训与发展，绩效评估，员工社会保障福利等方面

人力资源专员岗位职责

1） 根据公司实际情况和发展规划，协助总经理拟定公司人力资源计划、确定公司劳动人事政策，负责研究、贯彻、执行公司劳动人事诸方面的方针、政策、指令、决议。

2） 负责拟订公司机构设置或重组方案、定编定员方案的上报。

3） 负责拟订每年的工资、奖金、福利等人力资源费用预算和报酬分配方案，上报公司批准后按计划执行。

4） 制订公司用工制度、人事管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则，负责人才引进工作的计划与落实，负责员工录用、晋升、调配、下岗、辞退、退休、培训、考绩、惩罚审核，并提交总经理决定。

5） 制订人力资源专业培训计划，负责员工资格培训与干部素质培训的计划与实施，负责拟定绩效考核、薪级评定等员工激励措施方案，并提交总经理决定后执行。

6） 负责编订和修改公司各项劳动、人事、劳保、安全、保险的定额和标准，并及时监督、检查其执行情况。

7） 负责职能机构人员编制的核定与人事调配，执行职能考核，就公司重大人事任免事项提供参考依据。

8） 制订人力资源部门年度工作目标和工作计划，按月做出预算及工作计划。

9） 负责人事劳资部门的管理制度建设，建全和完善部门工作程序，不断改善工作质量和服务态度，做好员工的绩效考核和奖励惩罚事项。

10） 负责受理员工投诉和员工与公司劳动争议事宜，及时合理合法解决公司与员工的劳动争议。

11） 收集分析公司人事、劳资信息并定期向总经理提交报告，负责部门文件等资料的保管和定期归档工作。

12） 负责完成总经理临时交办的其他工作。

责任：

（1） 对人力资源部门工作目标和计划的完成负责。

（2） 对公司人力资源的合理配备和公司所需人才的及时补充负责。

（3） 对公司招聘的员工素质负责。

（4） 对及时合理合法解决公司与员工的劳动争议负责。

（5） 对已批准的奖惩决定执行情况负责。

（6） 对提供给决策部门的人员编制及劳动工资测算数据的合理、准确性负责。

（7） 对公司人事、劳资档案的齐全、完整与定期归档负责。

（8） 对人力资源部门工作程序和负责监督检查的规章制度、实施细则的执行情况负责。 权力：

（1） 对公司编制内招聘有审核权。

（2） 对公司劳动管理制度、员工手册、薪酬制度有解释权。

（3） 有关人事调动、招聘、劳资方面的调档权。

（4） 对限额资金的使用有批准权。

（5） 有对人力资源部门各项业务工作的管理权和指挥权。

（6） 对所属下级的工作有指导、监督、检查权。

（7） 有对直接下级岗位调配的建议权、任用的提名权和奖惩的建议权。

（8） 对所属下级的管理水平和业务水平有考核权。 （9） 有代表公司与政府相关部门和有关社会团体、机构联络的权力

人事专员岗位工作细则

第二篇：人事专员的工作职责

人事专员工作职责

1．办理入职手续

个人证件的检查和复印，签订试用期协议，公司盖章，试用期协 议甲乙两方各一份，然后与个人应聘信息表归档保存，指纹录入登记。还要联系总裁办准备好办公桌椅和电脑。

2办理转正手续

按职位签订不同的劳动合同，公司盖章，一式两份，个人交两张一寸照片，合同归档。

3办理离职手续（工作中暂时还未涉及）

4招聘

在网上发布招聘信息，每天刷新信息，检查应聘简历，通过岗位职责和要求筛选人才。确定面试人员后，打电话通知面试，并合理安排面试时间。应聘者来面试时，填写个人信息登记表。做好面试记录。

如果网上投简历的应聘者没有符合岗位要求的，而且该岗位急于招人，就要在最新人才库里主动搜寻人才，并打电话预约面试。 5社保医保办理

社保流程：填写好社保增加、减少人员名单和身份证号，申报新的社保（准备好每个人的身份证复印件、公司营业执照等档案复印件）

医保流程：类似社保，办理个人医保卡和证明书（办卡前需要缴费）

6请假加班手续

准备好各种申请单据，以备后需。填写表单，由部门负责人审批签字后有效。收集归类表单。

7员工人事信息管理与员工档案的维护，核算员工的薪酬福利等事宜（这项工作暂时也未涉及）。

8.考勤、员工外出登记、办公用品出入登记。

9.办理员工入职、转正、调动、离职的手续。

10.负责基层员工的面试工作。（面试的一些问题，你需要整理并 完善一下）

11、完成人事经理交办其它工作。

另：1、你的竞升空间，人事专员，人事主管，人事经理。

2、让你写工作职责，没有要让你写工作流程，所以你只需要

写岗位职能就行，不需要把流程写上去，这样写是不对的。你需要重新整理一下这份岗位职能。写好了发到我的邮箱里。

3、你写的文字，没有经过编排，文字写出来要美观，对齐。

包括对于标点符号的使用都要注意，尤其是以后在文字工作中，写公司制度等，一定要注意文字排版，日后多看看一些写作内容，有机会我也让你多写写。

张云霞

20xx年x月x日