人事管理专员一年的日常工作计划

根据公司和人力资源部整体工作指导思想和发展，结合公司和部门实际情况，制订工作计划：

1、 每月4日前

1.1做报税工资表，报于财务部，

1.2核对已开过的工资名细

1.3装订工资表

1.4装订考勤表

1.5装订上银行卡表

2、 每月5-10日

2.1到安阳市劳动和社会保障中心，抄取五项保险缴费（养老、医疗、生育、失业、工伤）计划

2.2申请转账单请领导批示后，交财务科出纳转账

2.3等转账后给保险增集科养老段飞、医疗、生育朱莎工伤王伟打电话。

2.4调整五项保险明细表

电话：段 飞 5117672 137xxxxxxxx

朱 莎 2276331 2176310

王 伟 2940023

郭小亮 2299329

3、 每月8-15日

3.1收集考勤表

3.2工资内所需补扣调整的信息单具

3.3根据各个部门报来的考勤记录表，并核对打卡考勤机。

4、 每月16-20日

4.1调整住房公积金增减人员名细表报财务部。

4.2报月、季度资金计划，资金支出预算表报财务部。

5、 每月18-23日

5.1、算工资

5.2、核对考勤

5.3、调整其他补助。

6、 每月25-30日

6.1到安阳市人力资源和社会保障中心，取各项缴费保险转账回单，复印件留人力资源部，原件交财务部。

6.2调整电子档花名册及人员统计数据。

6.3打印工资条

6.4分割、密封工资条

6.5发放工资条

8、 算内退工资（内退工资，以前已报公司差5年退休人员工资）

9、安阳市失业保险管理中心，每月1—10日前办理解除、终止劳动合同、档案移交失业手续。

10、每季度第二个月20日之前到财政局办理军转干部困难补助的进账手续。

11 、5-25日办理其他手续（1）到社保局办理退休、死亡、解除、

终止、新增等人员的五项保险手续。（2）、到安阳市医保中心领取住院报销单、异地住院报销单、重症慢性病门诊单，死亡医保卡返回款清单。打印领取款签章名细表，转财务部。（3）、签定劳动合同及续签劳动合同。（4）、办理招工备案手续。（5）、招工备案必须在网上登录安阳市劳动和社会保障网上办理新招工人员注册，登录新工人信息。（如招工、终止、解除、退休、变更劳动合同、变更岗位等都须调整上传）（6）打印安阳市城镇人员初次就业录用表》《安阳城镇人员初次就业录用花名册》《失业人员再次就业流动表》

12、 填报安阳市及公司统计报表（月报、季报、年报）。

13、 职工劳动合同及档案的管理工作。

14、 完成领导交办的临时性工作。

在日常操作时，以领导安排为准，自已调整计划。

第二篇：人事管理工作计划

xx年人事管理工作计划

一、人员调配管理

本年度重点做好新兴工业园投运期间的人员调配工作。

1、根据公司新的体制设置及人员定编，抽调部分优秀管理人员及生产骨干到工业园工作，使技改项目投运后，能够正常的安全经济运行。

2、根据公司各部门、单位人员岗位定编、缺编情况，随时作好调配工作。及时、准确下达人事调令和人事指令，力争使人力资源达到最佳合理配置。

二、劳动合同管理

做好劳动合同的签订、解除及劳动合同档案管理等工作。本年度重点做好xx年6月30日194人劳动合同到期员工的续订工作。针对本次续签工作，在今年劳动合同管理工作的基础上，需进一步运作新的管理办法，对生产工人及其他工作人员拟采用中期（2年）、短期（1年）合同，对部分人员采取不再续签合同的管理办法。

三、人事考核评价

为进一步加强对员工在一定时期内工作能力等方面的评价，正确把握每位员工的工作状况，建立公司正常、合理的人事考核评价制度，从而为员工的奖惩、晋升、调整等提供客观依据。根据公司目前生产经营状况，制定人事评价制度，进行人事考核评价。对不合格人员实行在岗试用、待岗培训或转岗，以保证员工队伍的高效率、高素质。

四、奖惩管理

结合公司实际，对在生产、科研、劳动、经营管理等方面，成绩突出、贡献较大的，分别给予奖励。对有违反劳动纪律，经常迟到、早退，旷工；完不成生产任务或工作任务的；不服从工作分配和调动、指挥，或者无理取闹，聚众闹事，打架斗殴影响生产秩序、工作秩序和社会秩序等情况的员工，分别给予行政处分或经济处罚。

五、人才储备工作

根据公司现状，结合先进企业的管理经验，参加全国性或区域性的大型人才交流洽谈会，直接引进高层次、高学历人才获得技术过硬、品德优秀的人才队伍。拟在xx年招聘应届大学本科生10名左右，专业主要有：热能与动力专业5-7人，电气专业2-3人，化学专业2-3人。

六、员工职称评定、职业资格证年审工作：

随着对人才资源的进一步重视，职称评定等项工作已得到社会的普遍承认与重视。

1、做好xx年度公司员工申报职称工作的办理，重点做好申报初级及中级职称人员的手续办理。

2、做好公司员工职业资格证书的年审与办理工作。按照劳动部门要求，做好职业资格证书年审工作，同时根据实际适时做好职业资格证的申报及办理。

七、其他人事管理工作：

1、做好员工季度劳保及劳动用品发放及管理工作，及时做好员工劳保用品的补充及相关制度修订工作。

2、做好员工人事档案材料的收集、整理建档工作，保证档案的完整性、齐全性、保密性；

3、严格按照公司规章制度，认真办理员工的辞职、辞退、除名、开除退厂手续。严格退职手续的办理，做好退职员工钱、财、物的交接监督，不留后遗症。