江都区武坚中学20xx年党风廉政建设和惩防体系建设工作总结

在过去的一年中，我校认真贯彻党的十八大和十八届四中全会精神，深入开展党的群众路线教育实践活动，全面落实党风廉政建设责任制和惩防体系建设相关措施,深化工作作风建设，努力做好各方面工作,办人民满意的教育。现总结如下：

一、抓好政治学习，提高党员政策水平；加强警示教育，巩固思想防线。

1.认真贯彻执行党的路线、方针、政策，落实上级党委的重大决策和工作部署。组织党员、教师认真学习《宪法》、《党章》、《教育法》、《教师法》、《未成年人保护法》、《八项规定》、《六项禁令》、《中国共 产 党党内监督条例》、《中国共 产 党纪律处分条例》《扬州市教师八不准》、《江都区教师五条禁令》等，利用党员学习时间观看警示教育影视片，让每一名党员熟知党纪要求，思想上警钟长鸣。使党员、教师树立正确的权利观、地位观，大力弘扬清政廉洁、勤政为民的作风，形成我校廉洁从教的良好环境。深入开展理想信念教育、宗旨教育和法律法规教育，学校校长室、党支部要求大家严以律己，一身正气，以人格魅力影响人，提高防腐拒变能力。

2.把贯彻落实中央“八项规定”、省、市、区相关规定作为党风廉政建设的重要任务。学校领导班子对党风廉政建设都有清醒的认识，既分工合作，又紧密团结，都能自觉带头严格遵守廉政准则的各项规定，坚决贯彻执行中央“八项规定”和省市区相关规定，始终以党员的先进性要求大家，做到清正廉洁、率先垂范、办事透明、育人为本、严于律己、宽于待人。自我约束，自觉接受监督，按规定参加支部组织生活会，勇于批评和自我批评，干净干事，谨慎交友，洁身自好。我校党员同志一心想的都是学校教育教学质量的提升，党员领导同志不谋取特权，不图特殊化。学校从来没有发生涉及本单位党员、教师的廉洁自律方面的信访举报及案件，学校师生员工团结一致，赢得了良好的社会声誉。

二、加强组织领导，廉政建设职责清晰、措施到位。

1.我校党支部坚持把党风廉政工作作为大事抓实抓好。今年多次召开支部会，专题研究党风廉政建设工作，积极探索我校廉政方面的教育、制度、监督并重的工作体系，结合区教育局开展的“队伍建设年”和我校本年度工作重点，学校与各教职员工签订了党风廉政建设责任书，要求学校班子不仅要对本处室、本部门的各项工作负责，也要对党风廉政建设全面负责；坚持集体领导与个人分工相结合，将党风廉政建设的责任逐级

分解——谁主管，谁负责，一级抓一级，层层抓落实，确保了党风廉政建设的责任落实，职责明确，措施到位。为优化办学环境，提供了有力保证，学校党风廉政建设进一步制度化、规范化、科学化。

2.是建立监督机制。我校以教代会为载体，深化校务公开工作。学校定期召开教代会，征集了所有代表的提案。将财务状况、基建工程、人事变动、评优晋级名单等进行公开。同时，我们还认真听取教职工的意见和建议，做好述职述廉工作，认真实施校务公开，在校内设置公示栏，及时公开学校的重要事项、教职工考核奖励、学生管理等方面内容，自觉接受群众的监督，增加学校管理的透明度，真正做到民主治校。

加强班子内部监督。我校定期召开党员民主生活会，要求班子成员要充分开展批评与自我批评。加强对学校中层干部组织监督。每学期都征求广大教职工对中层干部落实党风廉政各项制度的情况的意见。对出现的问题认真分析，制定措施限期整改。学校还定期和不定期的对学校涉及广大教职工最为关心的钱物方面问题进行检查公示，如：公示报账情况、公示团费使用情况、公示绩效工资计算和发放情况、公示总务购物和发放使用情况、公示工程承包情况、公示学校欠账情况等，不断规范其行为。

3.制度管人、管钱、管物，关牢不廉洁的笼子。如：我校所有评优选先全部依据《武坚中学教师量化管理考评办法》、《武坚中学绩效工资分配办法》、《武坚中学班级管理考评办法》等。而都是制度在先，实施在后。学校制定、全体教职工至上而下、自下而上讨论，最后教代会通过。没有一点人为因素，保证了公平，就绝不会腐败。再如：学校买东西必须有两人以上参加，努力找到：账账相符、帐物相符、账款相符、入出相符。

三、推进学校廉政文化建设。我校把廉政教育与社会公德教育、家庭美德教育、职业道德教育有机结合起来，大力推进廉政文化进学校、进课堂、入人心。不断提高教师的师德素养和廉洁从教意识，做到敬业爱岗，诚信服务，为人师表。结合青少年思想道德建设工程，把廉政教育渗透到课堂教学、校园文化，把德育与遵纪守法、诚信教育结合起来，教育学生迎难而上、百折不挠，培养勤俭节约、艰苦创业的劳动本色，养成量力而行，精打细算习惯，培养青少年的正确价值观和崇高的道德情操。

四、深化校务公开，畅通反映问题渠道。对教职工关注的热点、焦点问题均公开，努力做到公开公平公正办事，达到阳光透明操作。在校务公开领导小组主持下，学校进一步完善了有关校务公开工作制度、办法、方案，使学校工作能做到始终处于教职员工的监督之下，防止了管理上的漏洞，做到了预防腐败，关口前移。如学校最容易滋生腐

败的职评工作、评先评优工作、基建工作、维修工作、食堂购物、干部民主评议考核工作等等，均置于群众监督之下。学校狠抓了校务公开的项目、内容、范围。为了把此项工作做圆满，学校设立党的群众路线教育和预防腐败意见箱，所有师生都可第一时间反应学校领导、教师中的违规违纪事件或做法。努力使校务公开落到了实处。

20xx年学校在推进惩防体系建设和落实党风廉政建设责任制工作中虽然取得了一定的成绩，但是，工作中还存在着许多问题，一是学校抓党风廉政建设工作的创新性还不够；二是通过反思发现还有做的不够完美的地方，如：购物价格下来了，要保证质量不能下来；工程价格下来了，要保证验工环节无漏洞；教师工作日做的很好，要关注双休日无漏洞等等；三是进一步加强对与经济、权利有关的关键事物、关键人、关键岗位、关键部门的教育、监督、管理工作。警钟长鸣，防患未然。 在今后的工作中，我们将坚持“惩防并举，更加注重预防”的方针，深入推进学校党风廉政建设工作。

1．加大党风廉政建设创新工作的力度，发挥广大党员和全体教职工积极性，形成党员领导干部不能触“高压线”的有效监督机制。

2．加大党风廉政建设工作宣传力度，拓宽宣传渠道，坚持以防为主、教育在先的原则，形成领导干部不愿触“高压线”思想觉悟。

3．增强党风廉政建设工作的责任感，提高工作的主动性，加大对违纪线索的查处力度，形成强大的舆论氛围，形成党员领导干部不敢触“高压线”的震慑力。

总之，我校在今后的工作中十分重视做好推进惩防体系建设和落实党风廉政建设责任制工作，坚持依法治校，依法行事，开拓进取，团结奋斗，廉洁自律，以更加饱满的热情投身于教育事业，为促进武坚教育事业的发展做出新的更大贡献！

扬州市江都区武坚中学党支部

20xx.12

第二篇：20xx年党风廉政建设和惩防体系建设工作总结

20xx年党风廉政建设和惩防体系建设

工作总结

今年以来，*局坚持以邓小平理论 、“三个代表” 和科学发展重要思想为指导，认真开展“三个建设年”活动，全面贯彻县委、县政府党风廉政建设的规定，认真落实党风廉政建设责任制，使以局领导班子为重点的风廉政建设和惩防体系建工作取得新的成效，推动了各项工作的顺利开展。现将今年以来我局党风廉政建设和惩防体系建设工作情况总结如下：

一、加强学习宣传教育，筑牢思想防线，提高党员干部服务大局、廉洁从政的自觉性。

局班子坚持从抓学习教育入手，引导干部职工牢固树立正确的世界观、人生观、价值观，用邓小平理论和“三个代表”重要思想、科学发展观武装头脑，筑牢党员干部思想道德防线。

一是狠抓理论学习。利用例会组织全体干部认真学习《中国共 产 党纪律处分条例》、《中国共 产 党党员领导干部廉洁从政若干准则》、《行政机关公务员处分条例》、《关于严格禁止利用职务上的便利谋取不当利益的若干规定》等廉政建设法律法规，使全局工作人员进一步提高认识，增强廉洁自律的自觉性。

二是开展丰富多彩的教育活动。积极组织党员干部参加建党90周年歌咏比赛、重走红军路暨重温入党誓词活动、

联谊县检察院开展警示教育活动，并在单位内部开展“轮留当好每周干部工作例会主持人”、即兴演讲等活动，提升干部素质与能力，树立干部职工积极向上的精神风貌和勤政廉政的思想意识；认真组织机关干部学习警示教育案例读本，观看模范事迹影片《第一书记》、《村官普兴发》，进一步加强了党员干部的廉政勤政意识，增强了干部服务大局、勤政廉政的自觉性。

二、完善制度，加强监督，确保源头防腐。

1、认真落实党风廉政建设责任制。按照“谁主管，谁负责”的原则，将党风廉政建设责任目标分解到各班子成员。领导班子负总责，主要领导亲自抓，班子成员分工负责，切实担负起自己分管范围内的干部政治思想与工作生活作风建设责任。局领导班子成员坚持实行“一岗双责”，将责任主体从局领导班子成员延伸到局机关各股室负责人及干部；并组织签订党风廉政责任状，主要领导与分管领导签，分管领导和股室负责人签，股室负责人和干部签，层层落实，把党风廉政建设责任制落到实处。

2、严格执行相关制度。一是严格执行招聘人员公开考录制度，坚持“凡进必考、择优录用”的原则，认真组织报名，严格资格审查，严肃考试规定。今年我县按程序上报招聘事业单位急需紧缺专业技术人员计划96人，招聘计划经州局审批同意后实施，经各用人单位组织招聘，按要求通过考试、体检、考核、政审，并报州审批同意后正式行文聘用67人，选聘过程都严格按照工作程序选招，无任何违纪行为；

20xx年我县共安排22个事业单位41个职位招聘83人,因无人报考或报考人数达不到规定的开考比例,经调整和取消职位招聘计划后，实际只有19个事业单位36个职位招聘73人,现各项工作已完成，经报州级审批现已行文聘用。整个招考过程都严格按照相关规定、程序和要求认真组织，透明运作，未出现任何违法违纪行为，得到社会各界的公认；20xx年我县新增57个公益性岗位，都采取公开招聘的形式聘用，并清退了8个不符合条件的公益性岗位工作人员，使公益性岗位的聘用管理规范化、制度化。二是加强劳动培训经费的监管，杜绝套取劳动就业培训资金现象。20xx年以来共组织1067人参加职业技能培训，其中：举办竹藤编制工艺培训班4期共289人、提高班1期35人，酒店餐饮、客房服务企业培训180人（175人通过鉴定取得证书），农民工、失地农民汽车驾驶培训三期234人。经费完全按照规定使用，取得良好的培训效果，受到群众的好评。

三、加强廉政风险防范机制建设工作

为深入抓好单位内部工作廉政风险防范机制的建设工作，全面推进惩治和预防腐败体系建设，根据荔纪委《关于印发<稳步推进廉政风险防范机制建设工作实施>的通知》（荔纪发[20xx]8号）文件要求，我局历经六个月的时间，通过开展梳理工作岗位职责、廉政风险、制定预防措施和落实监控机制等工作，初步建立了*工作廉政风险防控体系。

四、加强干部队伍作风建设，主动服务中心、服务大局。

1、树立大局意识。正确把握*工作面临的新任务、新要

求，坚持从全局出发谋划发展，完善政策措施，维护*制度和政策完整性、统一性。今年我局以 “三个建设年”活动为契机，积极打造优质服务窗口，进一步提高了*工作的服务水平。

2、树立宗旨意识，情系人民群众。今年以来，我局开展了“农民工工资支付情况”、“劳动用工情况”、“整治非法用工打击违法犯罪”等三次专项执法检查，实施劳动年检49户，涉及劳动者2135人；劳动保障监察人员检查用人单位50户，为劳动者追讨工资255万元，责令用人单位补签劳动合同500人。

3、深化机关效能建设，优化经济发展环境。一是加大政务公开工作力度。改进和完善公开内容、形式和方法，通过开设内、外政务公开栏和利用电子显示屏等方式，不断提升政务公开的质量和效率；二是严格依法行政。进一步深化行政审批制度改革，规范办事程序、简化行政手续；三是加大监督检查力度。认真做好效能督查反馈，增强干部职工的为民服务意识。

五、加强窗口建设，打造优质服务。

我局强化社会保障服务大厅和就业服务大厅建设，使之成为政策公开化、业务透明化、流程规范化、管理网络化、服务一体化、办工现代化、监督经常化的新型办事窗口。劳动就业、社会保险等各项业务实现了登记、申报、核定、缴费、审批支付等一条龙式服务，彻底解决了办事群众往返奔波的情况，达到了“一看就懂，一听就明，一次就办结”的

标准要求，得到了各级领导的肯定和社会各界群众的称赞。

六、加强基金监督，实施有效管理。

社保基金是社会公共资金，是百姓的“养命钱、救命钱”，管好、用好社保基金，从制度上防范各种可能发生的风险，是我局纪检监察一项十分重要的工作。我们强化的措施：一是加强教育，落实责任，增强执行社会保险基金纪律的自觉性。二是健全制度，进一步规范社保基金的管理。三是不断创新，提高社保基金的管理水平。四是加强督查，落到责任，确保社保基金绝对安全。通过严格执行各种社会保险基金缴纳、审批、支付等工作制度，确保工作流程、政策界线，因而各种社会保险基金的收支使用情况在省、州、县的审计审核中未有任何违法违纪现象。

七、存在的问题及下步工作打算

虽然我局在开展党风廉政建设工作中做了的工作，但仍存在一些问题与不足，主要体现在：一是工作创新力度不够，有效的预防机制有待完善；二是由于人手原因，个别医疗机构监督不到位，用药及收费合理性有待进一步加强。

针对以上问题和不足，将在下步工作中进一步加强学习与研究，逐步加以完善与解决，确保我局党风廉政建设和反腐败工作取得更大成绩。