上季度安全工作总结

20xx年x月至4月，全镇共发生生产安全事故1起，伤1人，无重特大安全生产事故发生，无人员死亡。开展的主要工作如下：

一是烟花爆竹。核发《烟花爆竹零售许可证》27个。开展安全监察，取谛无证经营点1个，没收烟花5件，爆竹150盘。处理群众举报3件。

二是做好春节期间安全工作。节前召开安全工作会议2次，及早布置安全工作；组织开展各类企业安全检查46余次，检查场所20余处。

三是安全监察执法。积极开展冬季安全大检查工作，开展安全检查60余次。检查企业20余家，排查一般安全隐患16处，其中已整治15处，监控1处。

四是开展落实企业安全主体责任工作。对镇内涉及的有关单位进行了宣传培训工作，网上申报共完成企业3家，评审了3家。

五是积极开展了摩托车专项整治活动，累计发放各类宣传资料3000余份，召开专项会议3次，摩托车驾驶证办理140余人。

下一步工作计划

一是指导各部门以及各村（居）开展安全社区创建工作，力争达到市级安全社区创建标准。

二是认真做好春季安全大检查工作，加强企业隐患排查整治力度。

三是认真做好摩托车行驶证办理工作，确保境内大部分摩托车都有行驶证。

四是进一步加大摩托车专项整治活动，对无牌无证、不戴头盔、超载等行为进行严厉打击，尤其是对于三轮车和货运四轮非法载客行为进行打击，发现一起查处一起，绝不手软。

第二篇：20xx年安全工作总结、工作计划

严格落实安全绩效考核、狠抓安全隐患排查治理，

创造安全发展环境

章丘日月化工有限公司

一、20xx年安全工作回顾

20xx年，我公司的安全生产工作在上级主管部门和集团公司的正确领导下，牢固树立“以人为本、安全发展”的安全理念，坚持“安全第一、预防为主、综合治理”的安全工作方针，以推行“安全标准化”管理为主线，狠抓了隐患排查治理、安全培训教育、安全生产责任制考核、重大危险源监控等各项工作，强化了责任落实、责任考核、责任追究制度，在公司内部基本形成了“横向到边、纵向到底”的安全责任体系，初步实现了安全生产由被动管理转为主动预防的状态，全体员工安全意识有了明显提高，安全生产形势持续好转。20xx年，公司重特大事故为零、死亡事故为零，各类事故比20xx年减少10起，下降37%，圆满完成了公司的安全生产目标。

（一）、安全生产目标完成情况

1、重特大事故为零；

2、死亡、重伤事故为零；

3、有恶劣影响事故为零。

（二）、强化从业人员安全培训教育，从源头抓起促进“人人讲安全、人人管安全”局面的形成

20xx年，公司将安全培训教育和业务素质教育放在了各项工作的首位。安全培训方面，先后进行了课堂教育、演讲比赛、现身说法等各种形式的安全培训：

1、全年共进行全员安全培训9期，培训内容包括安全生产法律法规、安全生产规章制度、事故案例、安全生产知识、风险管理等，共计28学时； 2、9月份，举办了一次“反思8.04事故”演讲比赛，获奖选手在全公司巡演，用“8.04”事故重新敲响全体干部职工的安全警钟；

3、10月份，公司共派出34名管理人员参加了安监部门组织的安全管理培训，取得安全管理资格证书；

4、先后进行新项目试生产前安全培训3期，分别是二期甲胺、二期发电、

4#甲醇项目，培训内容包括《试生产方案》、《安全操作规程》、《应急救援知识》等，目前三项目试生产情况良好。

业务素质培训方面，公司先后在8月份、10月份组织两次全员业务考试，并将考试成绩与工资挂钩，利用经济杠杆的力量充分调动起员工学习业务的积极性，使全员的业务水平上了一个新台阶。

20xx年，公司通过强化员工的安全培训教育和业务素质教育，取得了良好的效果，为减少人的不安全行为、保持安全生产持续稳定奠定了基础。

（三）强化《安全绩效考核制度》，狠抓安全隐患排查治理，建立安全生产长效机制

20xx年初，公司进一步补充完善了《安全绩效考核制度》，增加了《安全检查制度》内容、修改了《事故管理制度》内容。在安全检查方面，公司采取分级检查的方式，公司安全处每周日、周一、周二进行全公司生产系统安全检查（不定路线），全年共组织综合性安全检查50次，季节性安全检查4次，专项安全检查8次，配合车间级安全排查治理，公司共检查发现安全隐患85项，车间共检查发现安全隐患45项，已全部整改（见安全隐患整改通知单），隐患整改率100%。在事故调查处理方面，全年共发生各类事故17起，针对事故组织培训3次，有效落实了“四不放过”的事故处理原则。

20xx年，《安全绩效考核制度》始终是安全工作的主线，成为责任落实、责任考核、责任追究的准绳，使安全生产责任制得到了有效落实。

（四）、以安全制度建设为纲，严抓制度落实，保障良好安全生产秩序，养成员工遵守安全规程习惯

20xx年，公司制度建设：

1、新建制度：《安全检查制度》、《临时工意外伤害保险制度》、《仪表联锁管理制度》、《备用设备安全管理规定》等。

2、修改制度：《事故管理制度》、《动火管理规定》、《消防水系统管理规定》等。

20xx年，公司始终贯彻“制度面前，人人平等”原则，全年共查处违章、违纪行为50余起，外协单位违章、违纪事件10余起，全年安全处罚11800余元（不包括单位安全考核及泄漏考核），对员工养成遵章守纪习惯有积极帮助。

20xx年，公司总体安全目标虽然完成，但17起安全事故仍然深刻的暴露出我们安全工作的不足，我们必须居安思危，清醒地看到安全工作还有很大差距，面临的形势依然严峻，有些问题还比较突出。一是从部分领导到职工思想认识存在差距。安全生产最大的隐患就是思想认识隐患，对工作中的安全问题重视程度不足，往往是酿成事故的根源，17起事故中10起违章事故正说明了这一点。现在，部分领导及职工对待安全工作还存在说起来重要，做起来次要，忙起来不要的现象，部分单位存有侥幸心理、习惯心理，做表面文章，工作不到位的状况还没有得到很好的解决。二是车间级安全检查流于形式。个别车间没有按照安全检查计划实施安全检查，安全检查表弄虚作假。三是安全制度落实不能持之以恒，没有形成“人人管安全”的状况，甚至仍然存在干部带头违章或不制止违章的情况，这对安全生产长效机制的形成有很大的阻碍作用。

二、20xx年安全生产工作计划

公司20xx年安全目标：死亡、重伤事故为零；直接经济损失大于10万元的事故为零；有恶劣影响事故为零；全年事故率下降30%，少于12起。

20xx年公司安全工作的指导思想是：坚持“安全第一、预防为主、认真学习、科学管理、全员参与、和谐努力、改善环境、保护健康、综合治理、持续发展”的安全工作方针，牢固树立“以人为本、安全发展”的理念。以安全生产责任制为纲，紧紧围绕“20xx年安全目标”，认真落实各项管理制度，进一步强化责任落实、责任考核、责任追究，逐步建立安全管理长效机制。今年，我们将重点抓好以下工作：

（一）认真辨识安全培训教育需求，制定符合公司实际的安全培训教育计划，强化从业人员安全培训教育。

安全执行文化建设就是安全生产规章制度由“强制执行”变为“自觉行为”的过程，而实现这种转变，就必须首先实现思想意识的高度认同，安全培训教育就是解决人的思想问题的。我公司计划在20xx年开展10-12期安全培训，重点开展“事故案例”培训，同时对安全形势、安全环境、安全与个人的关系进行大力宣传，在公司内外营造出良好的安全氛围，推动“职责明晰、分级负责，全员参与、齐抓共管”的安全执行文化建设。

（二）严格落实《安全绩效考核制度》，加大安全隐患排查治理力度。

安全检查是安全管理工作的一个重要环节，认真、细致、全方位的安全检查可以基本预防“物的不安全状态”酿成的事故，同时提高员工遵章守纪的自觉性，有效减少事故的发生。20xx年，我公司要发挥现有的人员优势，加大安全检查的力度，增加专项安全检查的频次，规范各种作业票证的办理，加快形成“横向到边、纵向到底”的安全责任体系。

（三）认真组织应急救援预案演练，健全应急救援体系。

公司计划在2月份、7月份分别组织一次公司级应急救援预案演练，同时对预案进行评审，确定预案的有效性和实用性；组织两次应急救援队伍的专项安全培训，使应急救援队伍做到责权清晰、分工明确，真正成为一支“有知识、有能力、作风顽强”的队伍。

（四）根据安全标准化的要求，做好风险管理、规范各种台帐，顺利通过安全标准化工作检查。

（五）完成上级交付的各项临时性任务。

安全工作没有终点、只有起点！20xx年，我公司一定会坚定信心实现新的突破。

20xx年x月x日