关于开展《社会保险法》专项检查的
工作总结
为进一步贯彻落实《社会保险法》，构建和谐劳动关系，维护广大劳动者合法权益，按照国家、省、市人力资源和社会保障部门的统一部署和要求，我县自4月x日至7月x日分两组对全县102家用人单位开展用人单位遵守社会保险法的专项检查。现将检查情况总结如下：
一、专项检查的基本情况
此次专项检查范围为各类用人单位，重点对劳务派遣企业、招用农民工较多的制造、采矿、餐饮和其他中小型劳动密集型企业以及个体经济组织进行检查。此次检查内容包括用人单位与劳动者签订劳动合同情况；按照工资支付有关规定支付职工工资情况、遵守最低工资规定及依法支付加班工资情况；依法参加社会保险和缴纳社会保险费情况；遵守禁止使用童工规定以及女职工和未成年工特殊劳动保护规定情况；其他遵守劳动保障法律法规的规定。此次检查采取听取用人单位汇报与书面审查工资表、考勤表等材料相结合的办法，认真审核书面材料，对存在问题较多的用人单位，提出整改意见，要求其限期改正。
（一）劳动合同签订率稳步提升
《社会保险法》从20xx年x月开始实施以来，影响范围逐步扩大，劳动者维护自身合法权益的意识不断增强，用人
单位也主动配合为劳动者提供相关权益保障。我县用人单位与劳动者签订劳动合同的比例逐步提高。在本次专项检查的102家企业中，规模以上企业劳动合同签订率达到99%，基本达到在员工入职一个月内与其签订劳动合同的要求。中小型企业劳动合同签订率达到76%，个体工商户的劳动合同签订率较低，只有35%。
（二）社会保险参保比例不断增加，险种逐渐丰富。 随着劳动保障法律法规宣传工作的深入开展，劳动者维护自身合法权益的意识不断提高，用人单位主动为劳动者缴纳社会保险的意识也不断提高。在本次调查的102家用人单位中，规模以上企业养老保险参保率达到70%，医疗保险参保率达到60%，工伤保险、生育保险参保率达到55%，比去年有了一定程度的提高。除养老保险、工伤保险一直备受重视外，医疗保险参保人数增长较快，失业保险参保人数也有所增加。
（三）工资支付基本符合工资支付的有关规定
在本次调查的102家用人单位中，企业工资支付较为及时，95%的企业都能在当月足额发放工人工资。规模以上企业受财务核算的影响，一般下个月中旬或月底发放工资，个别企业存在拖欠一个月工资的问题。
（四）无使用童工现象。
自20xx年《禁止使用童工规定》颁布实施以来，我县未
发现一起使用童工案件。
（五）女工和未成年工特殊劳动保护符合法律规定。
在本次检查的127家企业中，没有安排女工和未成年
工从事禁忌劳动现象，没有因女职工怀孕而被开除的现象，女职工“四期”保护符合法律规定。
二、存在的问题
（一）小型企业、个体工商户劳动合同签订率、社会
保险参保比例较低。
（二）纺织业、制造业企业拖欠工人工资现象较为严
重。
三、下一步打算
（一）劳动监察的重心向中小企业转移。
在保证对大型企业正常监察力度的情况下，工作重心向中小企业和有雇工的个体工商户转移。一是加大劳动保障法律法规的宣传力度，提高他们遵守劳动保障法律法规的意识，切实保护劳动者的合法权益；二是增加对中小企业的日常巡查次数，一旦发现出现违法行为的苗头，及时督促其整改；三是对被举报、投诉的用人单位，一经调查落实证明确实存在违法行为，坚决追究其违法责任，做到举报一案，查处一家，警醒一片。
（二）加大对中小企业、有雇工的个体工商户的社会保险征缴力度，维护劳动者的合法权益。一是要采取多种形式、
多种渠道，广泛宣传社保政策，形成部门和乡镇社区联动、企业单位和人民群众广泛参与格局，努力扩大参保覆盖面；二是针对非国有企业、个体工商户点多线长、流动性大的特点，积极调整工作思路，主动上门宣传政策，采取经济的、行政的、法律的手段督促其为职工缴纳社会保险。
（三）对存在拖欠农民工问题的用人单位，经调查落实是与本单位存在劳动关系的，责令该单位限期支付拖欠的工资；经调查落实，是与该单位存在承包关系的建筑企业存在劳动关系的，我们积极主动与该单位联系，通过该单位做存在拖欠工资现象的用人单位的工作，要求其限期支付工资。
沛县人力资源和社会保障局 二020xx年x月x日
第二篇：用人单位遵守劳动用工和社会保险法专项检查总结
开展用人单位遵守劳动用工和社会保险法
律法规情况专项检查工作总结
为进一步贯彻落实劳动法、劳动合同法、社会保险法等劳动保障法律法规，构建和谐劳动关系，维护广大劳动者合法权益，按照国家、省、市人力资源和社会保障部门的统一部署和要求，我县自7月x日至8月x日分两组对全县127家用人单位开展用人单位遵守劳动用工和社会保险法律法规情况专项检查。现将检查情况总结如下：
一、专项检查的基本情况
此次专项检查范围为各类用人单位，重点对劳务派遣企业、招用农民工较多的建筑、制造、采矿、餐饮和其他中小型劳动密集型企业以及个体经济组织进行检查。此次检查内容包括用人单位与劳动者签订劳动合同情况；按照工资支付有关规定支付职工工资情况、遵守最低工资规定及依法支付加班工资情况；依法参加社会保险和缴纳社会保险费情况；遵守禁止使用童工规定以及女职工和未成年工特殊劳动保护规定情况；其他遵守劳动保障法律法规的规定。此次检查采取听取用人单位汇报与书面审查工资表、考勤表等材料相结合的办法，认真审核书面材料，对存在问题较多的用人单位，提出整改意见，要求其限期改正。
（一）劳动合同签订率稳步提升
《劳动合同法》实施三年多来，影响范围逐步扩大，劳
动者维护自身合法权益的意识不断增强，用人单位也由被动转为主动与劳动者签订劳动合同。我县用人单位与劳动者签订劳动合同的比例逐步提高。在本次检查的127家企业中，规模以上企业劳动合同签订率达到99%，基本达到在员工入职一个月内与其签订劳动合同的要求。中小型企业劳动合同签订率达到76%，个体工商户的劳动合同签订率较低，只有35%。
（二）社会保险参保比例不断增加，险种逐渐丰富。 随着劳动保障法律法规宣传工作的深入开展，劳动者维护自身合法权益的意识不断提高，用人单位主动为劳动者缴纳社会保险的意识也不断提高。在本次调查的127家用人单位中，规模以上企业养老保险参保率达到70%，医疗保险参保率达到60%，工伤保险、生育保险参保率达到55%，比去年有了一定程度的提高。除养老保险、工伤保险一直备受重视外，医疗保险参保人数增长较快，失业保险参保人数也有所增加。
（三）工资支付基本符合工资支付的有关规定
在本次调查的127家用人单位中，企业工资支付较为及时，95%的企业都能在当月足额发放工人工资。规模以上企业受财务核算的影响，一般下个月中旬或月底发放工资，个别企业存在拖欠一个月工资的问题。
（四）无使用童工现象。
自20xx年《禁止使用童工规定》颁布实施以来，我县未发现一起使用童工案件。
（五）女工和未成年工特殊劳动保护符合法律规定。
在本次检查的127家企业中，没有安排女工和未成年工从事禁忌劳动现象，没有因女职工怀孕而被开除的现象，女职工“四期”保护符合法律规定。
二、存在的问题
（一）小型企业、个体工商户劳动合同签订率、社会保险参保比例较低，个别企业工资拖欠较严重。
（二）建筑行业拖欠农民工工资现象较为严重。
三、下一步打算
（一）劳动监察的重心向中小企业转移。
在保证对大型企业正常监察力度的情况下，工作重心向中小企业和有雇工的个体工商户转移。一是加大劳动保障法律法规的宣传力度，提高他们遵守劳动保障法律法规的意识，切实保护劳动者的合法权益；二是增加对中小企业的日常巡查次数，一旦发现出现违法行为的苗头，及时督促其整改；三是对被举报、投诉的用人单位，一经调查落实证明确实存在违法行为，坚决追究其违法责任，做到举报一案，查处一家，警醒一片。
（二）加大对中小企业、有雇工的个体工商户的社会保险征缴力度，维护劳动者的合法权益。一是要采取多种形式、
多种渠道，广泛宣传社保政策，形成部门和乡镇社区联动、企业单位和人民群众广泛参与格局，努力扩大参保覆盖面；二是针对非国有企业、个体工商户点多线长、流动性大的特点，积极调整工作思路，主动上门宣传政策，采取经济的、行政的、法律的手段督促其为职工缴纳社会保险。
（三）对存在拖欠农民工问题的用人单位，经调查落实是与本单位存在劳动关系的，责令该单位限期支付拖欠的工资；经调查落实，是与该单位存在承包关系的建筑企业存在劳动关系的，我们积极主动与该单位联系，通过该单位做存在拖欠工资现象的用人单位的工作，要求其限期支付工资。
灵璧县人力资源和社会保障局 二020xx年x月x日
第三篇：20xx.4.20特种设备专项检查总结汇报
设备物资安全自查整改工作总结
根据≤关于开展设备物资安全检查整治活动的通知≥（公司〔20xx〕34号）文件要求，我项目部开展了自查自纠活动。我项目部在目前施工过程中没有用到民爆物品、放射源和射线装置等危险材料和设备，对项目部特种设备的自查自纠情况如下：
向家坝机电安装工程项目部目前正在使用的起重设备为二台125/1200T桥式起重机和一台16T徐工汽车吊，125/1200T桥式起重机为业主提供，16T徐工汽车吊为项目部拥有，鉴于项目部目前的生产情况，125/1200T桥式起重机使用频繁，16T徐工汽车吊使用较少。根据通知要求，向家坝机电安装工程项目部安全部门联合设备物资部门对项目部起重设备运行情况进行了一次全面大检查。
一、起重设备定期检查情况
起重设备日检查、周检查、月检查制度执行情况良好，起重设备操作人员在每班作业前对起重设备进行检查，并能认真填写检查报告。起重班班前会及危险预知活动记录齐全。
二、起重设备年检执行情况
项目部起重设备安全技术档案齐全，年检台帐齐全，本年度起重设备运行情况良好，未发生起重设备安全事故。
三、安全生产操作规程执行情况和操作人员持证上岗情况
项目部起重设备安全生产规章制度和操作规程齐全，并在 125/1200T桥式起重机操作室内张贴了起重作业“十不吊”安全规章制度，起重作业人员严格按照起重作业操作规程进行作业，对于违章
操作行为，一经发现，严格按照项目部“安全文明考核办法”给予处罚。本项目部所有起重作业人员全部通过特种作业考核，并取得了相应的起重作业资格证书。
四、起重设备应急预案编制情况
根据现场实际情况，针对可能发生的由起重设备引起的安全事故，项目部组织相关人员制定了《大件吊装应急预案》，成立了由项目部经理任组长的应急救援小组，组建了应急救援突击队，配备了相应的应急救援物资，并明确了各自的职责。
五、专项起重作业安全技术交底情况
项目部针对专项起重作业制定了相应的安全技术措施，并在作业前对所有参与作业的工作人员进行安全技术交底，确保作业人员严格按照作业程序指导书进行作业，并明确该做什么和不该做什么。
六、隐患排查治理情况
本次检查中发现地下厂房1#桥机黄油不足，现场将相关情况告知了桥机使用人员，目前已整改完毕。
向家坝机电安装工程项目部
20xx年x月x日