20xx年度总结

20xx年即将到了尾声，又迎来了崭新的、充满期待的20xx年，马年，非常精神的一年。回望20xx年的工作生活，感受到公司及身边的人都发生了巨大的变化，我们的公司越做越大，由去年的240多人，发展到了现在的450多人，人数在不断在增加，公司的规模日益壮大。身边的同事也不断地在进步，虽然在这其间，人员不是特别的稳定，但是接触的人还是蛮多的，接触到了不同风格的领导，和不同处世方法的同事，我们大家都朝着一个目标奋斗着，新的一年快要到来了，也带来了新的挑战，那么就让我们一起来回顾一下我们的20xx年吧。

人力资源部的队伍也随着时间的增加而增多，从之前的4、5个人发展到了今天的7、8个人，我们的工作也比以前做的更加精细了，每个人都有比较明确的分工，公司也在不断地引进人才，带来新的思路和新的想法，经过大家一年多的努力，我们部门正在逐步走向规范化。

上半年因为人员比较紧缺，订单比较多，所以主要工作重心是招聘这一块工作。下半年主要工作是日常工作的处理，以下是我自己的工作总结：

一、 这一年来我主要负责薪资核算，属于重点，在这一年的薪资核算中，每个月的工资大问题没有什么，其中7月份进行了一次比

较大规模的薪资制度改革，将以前那种不固定加薪的模式，扩展到了每个人3月份或者是9月份进行加薪。工资大部分出现问题的是1、水电费的多发、少发、漏发的结果2、加班费少了，夜班补助少了，考勤核对有些小问题3、有些时候出现公式错误还有一些细节的错误问题，针对这些问题我想在20xx年我将不断的改进，争取获得更大的进步。

二、 社保和公积金这方面的工作。从今年的3月份开始我负责接手社保这一模块的工作，这一段时间里，学习到了很多的知识，从一开始我对社保一无所知到现在的能够解决一般的问题，购买社保的人数也不断的在增加，当然公司在社保福利这方面都做得比较好，有给大家缴纳养老保险，医疗保险，失业保险，工伤保险，还有一部份人员工的生育保险。我对基本的网络操作的问题都能够解决，还有一些现场办理手续会比较复杂，有时候面对不同的社保办事员，就要提供不一样的证件，特别是之前社保一直挂在罗湖区社保局，离公司又很远，出去一次很不容易，所以有时候办事比较困难，现在还好，社保转移到了南湾，希望20xx年办事情会更加的顺利。公积金这方面的工作整体来说还是比较简单的，就是网络操作和现场办卡。

三、 平安意外保险的工作，今年出现的意外事件目前一共有5起，其中有2起是发生在开料部门冲压岗位，这个部门的岗位还是很危险的，所以我们特别要注意的就是，只要做比较危险工作岗位的新员工我们要尽快给他们购买意外保险，这不仅仅是对公司利

益的一种维护，更是对自己工作的一种负责表现。

四、 绩效考核方面的工作，谈到绩效考核，自己都觉得很惭愧，因为绩效考核，在我们公司的发展还是比较慢的，特别是6S在大部分企业都开始实施了，然而在我们公司却还没有开始，我们正在起步阶段，就像一个小孩子刚刚学走路的阶段。所以在20xx年，我们的绩效考核重点目标必须要把6S完善的系统建立起来，我们公司要的绩效考核不仅仅是用于薪酬绩效的依据，而是让绩效考核成为推动我们的一种动力，成为我们的工作的准绳，不断督促我们成长和进步的一种工具。

五、 福利管理，这一年主要负责的福利是每个月的员工生日礼物的购买和发放，在这一过程中，我发现有时候不知道买什么比较合适，为什么会出现这种情况呢，我想其中最主要的原因是因为自己还没有做好一套计划，创新的能力比较缺乏，缺乏一个员工调查，所以在20xx年我应该在要做的就是做一个比较科学的问卷调查和计划。

在20xx年我的工作计划主要是对还没有完善的工作进行加强，抓紧时间努力学习新的知识，认识不一样的人，提高自己的业务能力还有人际交往能力，我想我会好好珍惜这个来之不易的工作机会的，扎扎实实做好每份工作，20xx年人力资源部的责任将更加沉重，我们要齐心协力把工作做好，用实际的业绩说话！最后，祝愿公司在新的一年里一帆风顺！一年比一年好！祝大家开心快乐！

第二篇：我的20xx年底总结

二O20xx年工作总结

及二O20xx年工作计划

我叫***，是**中队的中队长，二O20xx年是我局的“创优服务年”，也是执法大队的“制度建设落实年”，对我个人来说也是不平凡的一年：年初，大队实施《执法人员岗位调整方案》，新成立**中队，我很荣幸地成为了**中队的中队长，同时深感身上的责任重大。一年来，我在各级领导的正确指引下，带领我中队人员认真贯彻落实市局和大队的工作思路，认真完成领导交办的各项工作，现将一年来的工作情况汇报如下：

一、围绕“制度建设落实年”工作思路，制定相应**工作制度

为明确**管理职责，加强**考评，提高依法行政水平，树立**队伍的良好形象，按照大队工作思路，我中队起草了《**大队**考核方案(试行)》；为了加强**执法监督制约机制，促进大队**执法及执法人员依法行政，保证行政行为的合法性、规范性、及时性、有效性，根据《中华人民共和国城乡**法》、《中华人民共和国行政处罚法》和《山西省城乡**条例》等有关法律、法规及规章的规定，并结合我省城建系统的具体实际，制定了《**执法督查制度》；同时，我中队根据需要制定了《廉政谈话制度》并制作了《廉政承诺书》，制定了用于专项**的《**实施方案》。最后，根据实际工作

需要制作了《指挥**函》、《巡查**函》和《批示**函》。

二、围绕中队职责，**领导交办案件、投诉举报频繁案件、媒体曝光案件和日常巡查案件。

截至目前，我中队共**各类案件100余件，其中领导批转件20余件，12319投诉举报30余件，日常巡查件50余件，媒体曝光案件10余件。其中比较有代表性的案件是：

1、

2、

3、

4、….

我中队采取派出专人、定时、定点与随机检查相结合的方式，按照案件的重要程度灵活地掌握**频率。现场**之后，将每次**的情况及发现的问题形成《**通报》并上报局领导，截止今日已发出《**通报》共8期，发出《**建议函》1份，发出《批示**函》5份。

三、按照市局和大队工作安排部署，配合专项治理工作开展

根据市局安排，局专项治理工作由大队抽调人手完成。我中队抽调工作人员积极配合市局和大队开展专项治理工作，一是认真、及时地与市局业务处室协调，进行各类专项治理方面表格统计和汇总；二是积极协助召开市局专项治理办公室会议，做好会议记录，出会议简报、纪要；三是做好各方来文、来函的登记、汇报、回复归档等工作；四是准备我局专项治理进展情况汇报材料，上报省、市等专项治理工

作办公室、工作组；五是整理专项治理案卷，迎接省、市专项治理工作检查组的检查、**等工作。

四、积极组织中队工作人员学习，不断创新**工作模式和方法

我中队是大队新设立的部门，刚开始工作是摸着石头过河。为了更好的开展**中队的工作，我中队经常从报纸、网络和各类途径收集了其他城市执法单位有关**方面工作开展情况，并组织中队工作人员认真学习和讨论了有关涉及**原则、**职责、**范围等多方面的先进经验和做法。通过主动学习，我中队工作人员对**工作的认识都有了一定程度的提高，有效地促进了我中队**工作的实际开展。

五、完成领导交办的其他任务

1、大队实施《执法人员岗位调整方案》以来，执法力量向一线倾斜，新的执法人员到岗到位，日常监管责任分区亟需调整。接到领导安排，我及时下发通知，核实、汇总统计各中队新的执法分区和分区责任人名单，并联系**院重新进行制图，执法监管体系进一步明确、透明、公开，保证了大队执法工作的有序开展。

2、按照大队安排，配合市局检查组到六分局进行检查，重点对信息系统中关于执法程序、巡检频率、资料的完整程度等执法效能方面进行了检查，并提出整改的意见，使各分局的执法信息化更加标准、规范。

六、二O20xx年工作思路

新的一年，我将带领中队继续严格按照市局的要求和部

署，在各级领导的正确领导下，认真贯彻落实我局“创优服务年”和大队的“制度建设落实年”工作思路，以制度建设为核心，促进**工作顺利开展。

（一）加大对重大案件**工作力度。

实践证明，**工作的有效地开展能将一线的工程建设、执法监管等情况及时、准确反馈给分管领导和大队领导，为进一步执法指令的下达提供了直接的参考。今后，我队将继续按照局领导指示，对领导批示案件、媒体关注案件和信访矛盾案件进行重点**，将各类危机、矛盾消除在萌芽阶段。

（二）对日常案件进行监督抽查。

我中队将认真总结前半年**工作，积极与各执法中队和分区管理责任人进行沟通，将通过12319报表和各辖区工程情况明细表寻找线索，对群众频繁上访、重复投诉的案件联合指挥中心进行督查，对各分局日常案件进行抽查，实事求是地**、认认真真的工作，将**中队的作用真正的发挥出来，为维护社会的稳定做出自己应有的贡献。

（三）积极进行制度建设和落实。**中队刚刚成立，各项规章制度，工作机制不尽完善。结合**中队的工作职责，加大力度推进“制度建设落实年”工作，重点在**管理**制度、执法考评、**考核、廉政执法等方面进行制度建设和完善，理顺日常执法与**工作的关系，创造良好的执法**工作氛围，形成长效机制。

**中队 ***

二〇20xx年x月x日