20xx年个人工作总结

20xx年x月初我进入畜牧局参加工作，被安排进入畜牧局动物卫生监督所（以下称动监所），成为一名动检员，负责屠宰厂生猪检疫及监督工作。

第一次接触动物检疫工作，检疫对象是生猪，刚开始对自己的工作感到很陌生，无从下手。9月初开始工作，首先被分到李固屠宰厂进行学习实习，师从王建军。王师傅是动监所的一位老同志，专业技术理论知识和实践知识兼备。在李固屠宰厂学习的一段时间里，王师傅从最简单的观察生猪活动情况到屠宰流程中解刨生猪病变器官及病变病理，系统的向我们做了讲解和操作演示，并在他的指导下让我们实际操作。在他手把手的教授中，我成长迅速，也由最初的门外汉开始对动检工作有了新的认识，能够熟悉掌握工作流程和认识到自己的工作职责。王师傅作为动监系统的一名老同志，不仅在工作当中，进行技术知识的传授，在生活当中也教给我了很多道理，让我体会到无论在工作上还是生活上都应该踏踏实实，脚踏实地的做事。 在李固学习期间，我有幸参加了一次动物疫病的控制和扑灭活动。9月x日，畜牧局动监所执法大队在辉县市内家禽市场上进行疫情抽检工作时，发现位于三里屯批发市场内的活鸡摊点抽检出疑似禽流感病菌。禽流感在动物疫病分类中属于二类疫病，可能造成重大经济损失，需要采取严格控制、扑灭等措施，以防止扩散，在经过有关部门的进一步确认后决定对这一市场内的活鸡进行无害化处理，以防止疫情扩散。23日上午接到所内通知，我和同事们一起来到三里屯批发市场，我们主要负责活鸡的无害化处理，现场配合执法的还有工商、公安、卫生等其他行政部门。这次执法活动的参与，对我来说是一次难得的机会，因为通过这次执法活动，让我体会到自己工作责任

之重大，假如这次疫情没有被发现和及时处理，后果是不堪设想的，假如这批感染疫病的活鸡流入市场，可能将会直接威胁到人们的健康和安全，这让我对自己的工作又有了新的认识和定位，对自己也是一个很好的提升。

在李固学习结束后，10月下旬我被分入宁丰肉类加工有限公司做驻厂检疫员，与领导负责人张学民和另外5名同事一起工作。在进入宁丰工作的这段时间里，我的工作岗位有两次变动，分别是最初的产地检疫票回收及登记和现在负责的屠宰车间生猪检疫监督工作，工作内容也由入场监督查验和生猪宰前检疫变为了生猪同步检疫。工作岗位的轮换及与同事的相处，让我认识到动检这个工作不仅仅是一个人的工作，而是一个团队的工作，不仅自己要学会专业知识也要能够和同事共同处理做好工作。同时也让我认识到，作为动监所的一名公职人员，我们在做好监督检疫工作的同时，也需要学会和产地人员及厂方管理人员沟通交流，时刻牢记自己的身份和职责，不能玩忽职守，牢记畜牧兽医行政执法六条禁令，认真执法，做好每一项工作，对厂方负责，对单位负责，对社会负责同时也是对自己负责。

通过这几个月的工作实践，也让我认识到了自己身上的不足，在以后的工作生活中，应不断加强专业知识的学习，强化自己的实际动手能力，时刻牢记自己的职责，依法执法，保证经过自己检疫而流向市场的生猪卫生安全，为消费者的健康提供真正的保障，使自己不断成长成为一名真正合格的动检员。

辉县市动物卫生监督所

二020xx年x月二十六日

第二篇：劳动保障所20xx年度工作总结范文

劳动保障所20xx年度工作总结

今年，在县社保局、镇党委、镇政府的领导下，我镇劳动保障所，认真贯彻“三个代表”重要思想和党的十七届四中、五中全会精神，发扬与时俱进的时代精神，把握改革发展稳定大局，按照完善政策、突出重点、规划管理，狠抓落实的工作要求，**镇劳动保障所各项工作取得了新的进展，圆满完成了各项工作目标任务。

一、 加强领导，明确目标任务

党委、政府高度重视劳动社保工作，在总结过去经验教训的基础上，党委安排了一名工作非常务实的镇政府副镇长分管此项工作。使今年的劳动社保工作，在领导心目中有位子；在工作思路上有点子；在经费开支上有票子；遇到问题有法子。所以，我们在年初，按照县府和县劳动社会保障局下达的各项工作目标、任务要求，召开专题会议，研究社保工作，确定了全镇社保工作的目标任务。

二、 收集信息，拓宽培训就业渠道

首先是积极向县社保局再就业服务中心取得联系；二是通过信息员与省内外用工单位联系；三是通过已在外地务工的亲朋好友提供信息；四是从辖区内股份制企业和民营企业中收集用工信息，把下岗失业人员和农民工推荐到适合他们的工作单位。据统计，1—12月共收集发布用工信息30余条。同时，我们还组织发动村委会对全镇下岗失业人员进行了摸底普查，分门别类建立了档案，也是为今后的工作打下良好的基础。根据普查的情况，我们积极配合镇内和县级职业培训机构大力开展长短班岗前职业技术培训工作。分别培训了种植业、养殖业、瓦工等专业280余人，90%以上实现了再就业。

三、 齐心协力，超额完成目标任务

劳动保障所，人少事多，日常要完成县劳动和社会保障局好几个股室安排的工作，但是保障所的同志克服困难，团结一心，放弃公休假甚至部分节假日，加班加点地工作。由于有党委、人大、政府的大力支持，村民委员会、财政所等部门通力协作，超额完成了今年的各项工作任务。具体完成情况是：

1、超额完成劳动力转移任务。

2、为在职和退休的行政干部、供销社退休职工100余人办理了医疗保险等业务。

3、积极配合社保局劳动监察大队深入社区宣传劳务市场的法律法规。一年来进行了数次不定期的检查。

4、认真执行政策，积极争取资金，改善办公条件，调动职工的工作积极性。

5、超额完成农民工技能培训任务。

6、完成零转移家庭救助任务。

7、超额完成下岗失业人员再就业任务。

8、超额完成40、50人员再就业任务。

1、社保工作面宽量大，来年需增加工作人员。

2、社保工作主要涉及村委会，由于村委会主任待遇低，事情多了，工作有时有推诿现象。

3、用人单位劳动保障法律意识不够强，存在不依法签订劳动合同和参加社会保险。

4、事业单位大部分同志风险意识不够强，不愿意参加失业保险。

5、农民工劳动保障法律意识不强，缺少依法维权意识。

存在的问题：

1、劳动力职业技能培训缺口大，县上下达全镇职业技能培训任务×人，技能鉴定×人，实际培训×人，技能鉴定×人，分别占任务的×%、×%。全镇取得各类专业技能证书人员达×人，占现实劳动力×人的×%。

2、劳务人员组织化程度底，部分村、社区组织输出不足，劳务无典型，外出无计划，带头无能人，不注重能人带动效应，组织输出人数少，西部地区多，东南沿海少，体力型多技能型少，季节性流动性多，长期性稳定性少。

3、劳动力市场不健全，全镇劳务中介数量少、规模小、档次低，带动作用不强，劳动力市场机制不完善。

4、低保基础工作不扎实，部分社区、村没有严格按照低保标准，认真核实上报低保对象，家庭收入草率估算，随意填报家庭人均收入，工作简单化马虎应付。上半年上报人数和实际审批率最高达×%，最低社区仅占×%。个别社区、村存在人情保、关系保、权力保的问题，虽然比例较小，但影响甚大，群众反映强烈。

5、社区劳保站机制不完善，工作制度落实不够，作用没有得到有效体现，工作上不能主动应对，而是在被动应付。

6、充分就业社区长效机制不健全，申报登记制度不完善，走访调查及就业后的跟踪指导等服务不到位，各项就业基础台帐没有实行动态管理。