**镇20**年党内统计分析报告
根据县委组织部的要求，我镇于20**年12月对全镇党组织和党员的基本情况进行了统计汇总。20**年我镇党建工作在发展党员工作力度、结构布局和积极分子培养等方面都得到了进一步的改善，但也反映出了一些需要改进和加强的方面。现对20**年度党内统计的有关情况及反映出的问题报告如下：
一、全镇党员基本情况
截止到20**年12月31日，全镇共有党员607人。其中，正式党员594人，预备党员13人；女党员117人，占党员总数的19.3％。
从年龄构成上看，35岁以下的110人，占18.1%；36岁至45岁的119人，占19.6%；46岁至54岁的115人，占18.9%；55岁至59岁的67人，占11%；60岁以上的196人，占32.3%。
从学历上看，本科以上学历的14人，占2.3%；专科80人，占13.2%；中专学历的27人，占4.4%；高中155人，占25.5%；初中及以下的331人，占54.5%。
从党员职业情况上看，在岗职工112人，其中工人36人，占32%；管理及技术人员58人，占51.8%。
二、20**年发展党员情况
20**年我镇共发展党员13名，其中大学本科党员1名、大专学历党员1名，占15.4%；中专2人，占15.4%；高中5人，占38.5%；初中4人，占30.8%；35岁以下的党员10人，占76.9%；生产一线13人，占100%；女党员4名，占30.8%。
从以上数据可见，我镇在发展党员工作中，做到了以下四个重点：一是继续做好在高学历的群众中发展党员工作；二是积极做好在35岁以下青年职工中发展党员工作，今年共计发展35岁以下的党员10人，占76.9%；三是注重做好在生产一线的技术骨干中发展党员工作，今年发展的党员13人全部是一线职工；四是注重做好女党员发展工作。
三、存在的问题
通过统计分析发现，虽然我镇党建工作取得了一定的成绩，但在工作中也存在着一些问题和不足，对我们今后的工作提出了新的要求和挑战。
（1）青年党员和入党积极分子的队伍建设任重道远
随着思想政治工作的深入开展，特别是党员先进性教育活动的深入开展，青年职工申请入党的积极性也日渐高涨。但还存在一些培养工作不到位、思想教育不及时、培养教育形式不灵活、效果不明显的现象。因此，做好在青年职工中发展党员工作和党员教育工作的任务依然十分艰巨。
（2）基层党组织和党务工作者队伍建设仍需加强
党务工作者队伍面临亟待提高理论水平和业务能力的问题，支部书记大多身兼行政职务，在党务工作的精力和时间上有些不足，基层支部的建设也需要进一步加强。
四、对今后工作的思考
根据党内统计数据所反映出的一些问题，今后党建工作的主要思路如下：
1、进一步推进青年党员发展的工作
尽管一年来我镇青年党员保持较高比例增长，但在发展新党员过程中所能考察的重点培养对象范围较小、选择余地不大，基层党组织和党务工作者，对新形势下对入党积极分子培养和对党员教育的业务能力有待进一步提高，与技术骨干的沟通有待进一步增强。因此，我镇在发展青年党员工作中，尤其是在青年技术骨干中发展党员的工作，还有一定的提升空间。
2、进一步加强党员的后续教育和管理工作
从党员参加先进性教育情况来看，我镇党建工作取得了一定的成绩，但同时也反映出党员教育中存在的问题，针对党员的素质呈现出一定程度的差异性，在今后的党员教育管理工作中，要加强对党员发展工作的管理，切实把好党员入口关；注重党员的后续教育，建立党员教育的长效机制；深入开展党员先进性教育，充分发挥党员在企业经济建设中先锋模范作用，使党员真正成为我镇生产经营中的主力军。
第二篇：党内统计分析报告
####煤矿委员会20##年度
党内统计分析报告
根据##煤公司组织部要求，##煤矿党委于20##年x月对矿党组织和党员的基本情况进行了统计汇总。20##年我矿党建工作在发展党员工作力度、结构布局和积极分子培养等方面都得到了进一步的改善，但也反映出了一些需要改进和加强的方面。现对20##年度党内统计的有关情况及反映出的问题报告如下：
一、基本情况
党组织构成情况：
矿属基层党组织共有22个，其中党总支3个，党支部19个。22个党总支、党支部书记中兼职6人，本科学历2人，大专15人，中专（中技、高中）文化2人，初中文化3人；平均年龄43.4岁，其中：50岁以上1人，40-49岁15人；35-39岁6人。整体成年轻化。具有初级专业技术职务12人，无专业技术职称的10人；20##年矿党委表彰先进党支部8个。
全矿共有党小组29个；其中一线党小组7个；辅助党小组11个；地面党小组11个；29个党小组长中，本科学历1人；大专学历3人；中专学历2人，高中（中技）学历9人；初中学历14人； 从整体上看党小组长综合素质有待提高。20##年矿党委表彰先进党小组9个。
全矿共建党员责任示范区、示范集体28个，其中一线6个；辅助22个；党员安全示范岗129个，其中一线54个；辅助75个；20##年矿党委表彰党员责任示范区、示范集体5个；表彰示范岗岗员10人。
党员构成情况：
截止到20##年x月x日，全矿共有党员819 人，预备党员 20人。其中，在岗党员 356 人，退休党员463 人，在岗党员分布情况如下：
从年龄构成上看，35岁以下的54人，占15.16%；36岁至45岁的201人，占56.4%；46岁至54岁的99人，占27.8%；55岁至59岁2人，占0.56%。
从学历上看，本科以上学历的20人，占5.61%；专科67人，占18.82%；中专学历的52 人，占14.6%；高中（中技）学历的101人，占28.37%；初中及以下的116人，占32.58%。
从党员职业情况上看，在岗党员356人，其中操作岗237人，占66.5%；管理及技术人员119人，占33.5%。
从性别上看，男党员321人，占90.16%，女党员35人，占9.83%。
从民族上看，少数民族党员12人（11人在岗、1人退休。），占党员总数的。
20##年组织发展情况：
20##年我矿共发展党员20名，其中大学本科党员1名、大专学历党员4名，占25%；中专4人，占20%；高中（中技）6 人，占30%；初中5人，占25%；35岁以下的党员11人，占55%；生产一线5人，占25 %；女党员2名，占 10 %。预备党员21名。
二、总体情况
（一）基层党组织设置更趋合理。矿党委主动适应形势发展需要，按照有利于促进企业发展、有利于发挥党组织作用、有利于加强党员教育管理的原则，积极调整党组织设置，理顺党组织管理关系，按期完成了基层党组织换届选举工作。
（二）党员队伍结构不断优化。党员发展侧重于年轻化，注重在生产一线吸收技术骨干，注重在大中专院校生中吸收优秀人才（20##年，1名大专生按期转正，5名大专成为了预备党员，5名是生产一线职工。），使党组织的战斗力和凝聚力有了很大提高。
（三）发展党员工作成效明显。矿属各党组织认真贯彻发展党员规划，按照“坚持标准、保证质量、改善结构、慎重发展”的要求，坚持列为入党积极分子前和发展前进行部门会审制度，严格落实发展党员公示、票决、责任追究等制度，把好入口关，新发展党员重要指标比例较去年更为优化。发展对象和入党积极分子队伍结构合理，发展党员后备力量充足。
（四）党员教育管理服务工作进一步加强。严格党内组织生活制度，各级党组织都能及时召开领导班子民主生活会。全年共培训党员3期，培训党员126人，支部书记培训3期，共33人次（其中矿培一期22人，送培二期11人）。全矿各级党组织紧紧围
绕中心工作，开展特色工作，利用党员示范岗、党员安全岗、党员义务服务队、师带徒等形式积极开展党员“传、帮、带”和党内帮扶等活动。
三、存在的问题
通过统计分析发现，虽然我矿党建工作取得了一定的成绩，但在工作中也存在着一些问题和不足，对我们今后的工作提出了新的要求和挑战。
（1）青年党员和入党积极分子的队伍建设任重道远
随着思想政治工作的深入开展，特别是创先争优活动常态化的深入开展，青年职工申请入党的积极性也日渐高涨。但还存在一些培养工作不到位、思想教育不及时、培养教育形式不灵活、效果不明显的现象。因此，做好在青年职工中发展党员工作和党员教育工作的任务依然十分艰巨。
（2）基层党组织和党务工作者队伍建设仍需加强
党务工作者队伍面临亟待提高理论水平和业务能力的问题，一是支部书记身兼行政职务情况，在党务工作的精力和时间上有些不足；二是党务工作者人才储备没有形成梯级配置；三是基层支部的阵地建设也需要进一步加强。
四、对今后工作的思考
根据党内统计数据所反映出的一些问题，今后党建工作的主要思路如下：
1、进一步推进青年党员发展的工作
尽管一年来我矿青年党员保持较高比例增长，但在发展新党员过程中所能考察的重点培养对象范围较小；基层党组织和党务工作者，对新形势下对入党积极分子培养和对党员教育的业务能力有待进一步提高；党组织与技术骨干的沟通有待进一步增强。因此，我矿在发展青年党员工作中，尤其是在青年技术骨干中发展党员的工作，还有一定的提升空间。
2、进一步加强党员教育的长效机制和管理工作
从党员参加创先争优活动情况来看，我矿党建工作取得了一定的成绩，但同时也反映出党员教育中存在的问题，针对党员的素质呈现出一定程度的差异性，在今后的党员教育管理工作中，要加强对党员发展工作的管理，切实把好党员入口关；注重党员的后续教育，建立党员教育的长效机制；深入开展创先争优活动，充分发挥党员在企业经济建设中先锋模范作用，使党员真正成为我矿安全、生产、经营中的主力军。
####煤矿委员会
20##年x月x日
第三篇：党内统计分析报告
**镇20**年党内统计分析报告
根据县委组织部的要求，我镇于20**年12月对全镇党组织和党员的基本情况进行了统计汇总。20**年我镇党建工作在发展党员工作力度、结构布局和积极分子培养等方面都得到了进一步的改善，但也反映出了一些需要改进和加强的方面。现对20**年度党内统计的有关情况及反映出的问题报告如下：
一、全镇党员基本情况
截止到20**年12月31日，全镇共有党员607人。其中，正式党员594人，预备党员13人；女党员117人，占党员总数的19.3％。
从年龄构成上看，35岁以下的110人，占18.1%；36岁至45岁的119人，占19.6%；46岁至54岁的115人，占18.9%；55岁至59岁的67人，占11%；60岁以上的196人，占32.3%。
从学历上看，本科以上学历的14人，占2.3%；专科80人，占13.2%；中专学历的27人，占4.4%；高中155人，占25.5%；初中及以下的331人，占54.5%。
从党员职业情况上看，在岗职工112人，其中工人36人，占32%；管理及技术人员58人，占51.8%。
二、20**年发展党员情况
20**年我镇共发展党员13名，其中大学本科党员1名、大专学历党员1名，占15.4%；中专2人，占15.4%；高中5人，占38.5%；初中4人，占30.8%；35岁以下的党员10人，占76.9%；生产一线13人，占100%；女党员4名，占30.8%。
从以上数据可见，我镇在发展党员工作中，做到了以下四个重点：一是继续做好在高学历的群众中发展党员工作；二是积极做好在35岁以下青年职工中发展党员工作，今年共计发展35岁以下的党员10人，占76.9%；三是注重做好在生产一线的技术骨干中发展党员工作，今年发展的党员13人全部是一线职工；四是注重做好女党员发展工作。
三、存在的问题
通过统计分析发现，虽然我镇党建工作取得了一定的成绩，但在工作中也存在着一些问题和不足，对我们今后的工作提出了新的要求和挑战。
（1）青年党员和入党积极分子的队伍建设任重道远
随着思想政治工作的深入开展，特别是党员先进性教育活动的深入开展，青年职工申请入党的积极性也日渐高涨。但还存在一些培养工作不到位、思想教育不及时、培养教育形式不灵活、效果不明显的现象。因此，做好在青年职工中发展党员工作和党员教育工作的任务依然十分艰巨。
（2）基层党组织和党务工作者队伍建设仍需加强
党务工作者队伍面临亟待提高理论水平和业务能力的问题，支部书记大多身兼行政职务，在党务工作的精力和时间上有些不足，基层支部的建设也需要进一步加强。
四、对今后工作的思考
根据党内统计数据所反映出的一些问题，今后党建工作的主要思路如下：
1、进一步推进青年党员发展的工作
尽管一年来我镇青年党员保持较高比例增长，但在发展新党员过程中所能考察的重点培养对象范围较小、选择余地不大，基层党组织和党务工作者，对新形势下对入党积极分子培养和对党员教育的业务能力有待进一步提高，与技术骨干的沟通有待进一步增强。因此，我镇在发展青年党员工作中，尤其是在青年技术骨干中发展党员的工作，还有一定的提升空间。
2、进一步加强党员的后续教育和管理工作
从党员参加先进性教育情况来看，我镇党建工作取得了一定的成绩，但同时也反映出党员教育中存在的问题，针对党员的素质呈现出一定程度的差异性，在今后的党员教育管理工作中，要加强对党员发展工作的管理，切实把好党员入口关；注重党员的后续教育，建立党员教育的长效机制；深入开展党员先进性教育，充分发挥党员在企业经济建设中先锋模范作用，使党员真正成为我镇生产经营中的主力军。