20##年##区党内统计年报分析报告
按照省、市委组织部对20##年党内统计工作的统一部署，##区以严密细致、实事求是的原则，高标准、高质量的完成了《全国党员信息系统》的全面升级以及20##年##区党组织和党员统计年报工作，为迎接党的十八大、做好20##年全区党建工作，提供了科学的数据保障，具有现实指导意义。
一、党组织基本情况及数据分析
20##年底，全区共有直属党（工）委27个；党组22个；基层党总支41个；党支部1297个。其中，乡镇、村党组织66个（党委6个、总支1个、支部59个），街道、社区党组织86个（工委9个、党委1个、总支20个、支部56个），企业党组织915个（党委2个、总支11个、支部902个），机关单位党组织172个（工委2个、党委15个、总支7个、支部148个），事业单位党组织94个（总支2个、支部92个），较20##年全区各类基层组织数增加427个（见图1）。增加原因一是20##年，非公党工委进一步加大非公党建的工作力度，不断在非公经济中扩大了党组织覆盖率，以单建、联建等形式新组建大量党组织；二是随着党员数量的增加与党员教育管理工作的不断细化，新成立部分党支部；三是由于机构改革变更，部分机关、事业单位党组织也相应发生了新增组建、撤消合并等组织变化。全区党组织数的不断增加既是我区党建工作不断推进的表现，同时也对今后的党建工作提出了更高的要求。当然，在目前全区人力、财力和物力不够充沛的前提下，这不断壮大的组织队伍同样给我们的工作带来了一定压力和困难。
（图1：20##年底全区基层组织数量统计表）
二、党员基本情况及数据分析
（一）总体情况
截止20##年底，全区共有党员13511名，较20##年净增1015人；其中，女性4865名，占36%,较上年增长375名；少数民族267人，占2.0%，较上年增长15名；35岁以下3306人，占24.5%，较上年增长305名；大专及以上学历6134人，占45.4%，较上年增长540名；初中及以下学历3955人，占29.3%，较上年减少34名。总的来说，我区党员总体数量呈现平稳上升趋势，女性党员、少数民族党员数量呈逐年增长态势，党员队伍年龄结构、学历结构和一线比例都不断趋于合理，队伍整体素质得到不断提升（见图2至4）。
（图2：20##年底全区党员性别比例统计图表）
（图3：20##年底全区党员民族情况统计图表）
（图4：20##年底全区党员年龄情况统计图表）
（二）20##年新发展党员情况
20##年我区共发展党员414名，其中：生产一线289名，占84.3%；公有经济单位197名，占57.4%；非公有经济单位68名，占19.8%；农民56名，占16.3%；其他90名，占26.2%。通过数据分析，我区20##年的发展党员工作取得了不错的成绩。
一是新发展党员覆盖了各行各业，性别、民族比例较往年更加合理（见图6、图7）。
（图6：20##年全区新发展党员性别情况统计图表）
（图7：20##年全区新发展党员民族情况统计图表）
二是新发展党员的年龄结构进一步得到了优化（见图8）。
（图8：20##年全区新发展党员年龄情况统计图表）
三是通过不断提升非公党建组建率，使非公发展党员数量和质量有了大步提高。20##年，非公企业在当年新发展党员68名的同时也加强了梯队建设，现全区共有非公企业入党积极分子90人（管理技术人员38人，一线工人52人），其中，35岁以下49人，占54.4%，大专以上学历41人，占45.6%，并在其中确定32名进行重点培养。同时，针对非公企业入党申请人学历偏低的问题，支持企业提供一切方便条件，鼓励申请人参加各类形式的教育培训，提高自身文化素质和学历层次，为非公企业发展党员工作的持续稳定补充了后备力量，奠定了扎实基础。
三、存在问题和下一步打算
从20##年党内统计年报的数据情况及与近年年报数据的对比分析中，我区的党建工作还存在着一些问题，主要表现在以下几个方面：
（一）党员队伍年龄结构偏大，文化程度偏低的问题依然存在。在全区13511名党员中，55岁以上的4741名，占35 %，35岁以下和55岁以上党员比例为1：1.4，较20##年1：1.5比例只有小幅度降低；初中及以下文化程度党员3989人，占31.2%，较往年减少了27名；在从事农业生产一线的农村党员2125名中，文化程度在高中以上的仅占33%，虽较2009年的29%的比例有所增长，但情况仍不容乐观。年龄偏大，文化程度偏低不仅使党员的先进性难以体现，而且会在一定程度上影响这部分党员作用的发挥和党的有关方针政策的落实。
（二）党员的职业分布仍然不均，生产一线党员数量相对较少。一是在企业中，近几年，随着国有企业改革和经济结构的调整，企业内退的富余人员和下岗、轮岗、流动的职工人数逐年增多，党员的社会职业构成发生了重大变化。大批工人党员退休，发展新党员来源不足和企业自身机构改革、职工内退；生产一线党员轮岗到辅助岗位或行政管理部门。全区在岗职工党员4929名，仅占党员数的38.5%。二是农村中的老党员自然减员，青年农民党员外出打工流动性大，以及农民的入党积极性不高，目前，全区551名入党积极分子中农民94名，仅占17.1%。三是由于大批离退休党员组织关系转入街道社区，目前社区60岁以上老党员就占到33.6%，使得街道社区党员年龄结构不均衡。四是发展党员工作不够平衡，有少数单位的党组织对党员发展工作重视不够，措施不落实，入党积极分子数量不足或是流失，严重影响了本单位、本部门党员队伍的建设。
（三）流动党员管理教育工作还较薄弱。流动党员教育管理工作还存在工作不规范，制度不完善，管理不同步，底数不清楚等问题，特别是一些党员长期联系不上，造成了工作上的空白点。
（四）非公企业党建工作局面比较复杂。一是私营企业、个体户隶属关系不明确、变动大，工作中困难比较大。二是存在“口袋”党员的问题比较突出，他们组织关系的转接，党内组织生活的开展，行使党员的权利和义务还不够规范。
针对工作情况和存在的问题，下一步我区将继续以深入开展“创先争优”活动为契机，认真探索研究工作中面临的新情况和新课题，进一步加强基层组织建设。为此，我区将继续抓好一个活动，扎实推进“创先争优”这项载体活动，坚持不懈地筑牢组织基础、提高党员素质；做到两个加强，加强和改进流动党员管理，加强进城务工人员中党的工作，建立健全城乡一体党员动态管理机制；解决三个难点，提高发展党员质量，优化党员队伍结构，及时处置不合格党员；发挥四个作用，充分发挥基层党组织推动发展、服务群众、凝聚人心、促进和谐的作用；突出五个重点，认真学习和遵守党章，增强党员意识，建立党员党性定期分析制度，拓宽党员服务群众渠道，构建党员联系和服务群众工作体系，健全让党员经常受教育、永葆先进性长效机制；推进六个领域，全面推进农村、企业、城市社区和机关、学校、新社会组织等的基层党组织建设，优化组织设置，扩大组织覆盖，创新活动方式，以党的基层组织建设带动其他各类基层组织建设。
20##年1月25日
第二篇：党内统计分析报告
党内统计分析报告一
根据**市委教育工委的要求，我院党委组织部于20##年底对全院党组织和党员的基本情况进行了统计汇总。
从统计数据看，一年来，在积极分子培养、发展党员工作力度和党员教育管理等方面都得到进一步的改善，但也从侧面反映了一些需要改进和加强的方面。
现对20##年度发展党员及统计情况报告如下。
一、党员基本情况
截止到20##年12月31日，我院共有党员总数1229名。
其中，正式党员882名，预备党员347名；女性党员517名，占党员总数的42％；少数民族党员49名，占党员总数的4％。
从党员的身份来看，教职工党员391名其中，教师党员192名，35岁以下青年教师党员123名；学生党员663名其中，研究生党员63名，本科生党员578名，专科生党员22名；离退休党员140名；其他35名已毕业学生党员组织关系未转走等。
学生党员在全体党员中所占比例最大，达到了539％，见附图1。
二、20##年发展党员情况
20##年我院共发展党员365名，其中发展教职工党员9名、研究生党员11名、本科生党员320名、大专生党员25名。
在发展党员工作中，突出了两个重点，一是继续做好在大学生中发展党员工作，发展本科生党员人数占发展党员总数的876％；研究生党员人数为63人，占研究生总数的529％。
二是积极做好在35岁以下青年教师中发展党员工作，20##年我院共发展35岁以下青年教师党员6名，占发展教职工党员总数的667。
三、党员教育管理
我院党委历来十分重视党员教育管理工作。
去年，以保持共产党员先进教育为契机，我院举办校、院两级专题报告23场，党支部集中学习108次，组织各种参观和实践活动23次，各级开展学习体会交流64次，各级开展先进性具体要求大讨论活动52次。
在认真征求意见和深入谈心的基础上，全体党员认真撰写了个人党性分析材料，召开了专题组织生活会和民主生活会，回顾了自己近来的思想作风和工作经历，查找了自身存在的突出问题，认真开展批评与自我批评。
先进性教育活动使得我院党员的精神面貌焕发了，党员队伍的整体素质有了较为明显的提升。
四、近三年党员队伍状况分析
通过对近三年统计数据的比较分析，可以看出我院党员队伍建设方面有如下几个特点
1、学生党员数量合理，保持较高比例。
三年来，我院学生党员占全院党员总数的比例均在55％左右，本科生党员比例保持在10％左右。
学生党员保持较高比例主要是由于我院党委高度重视发展党员工作。
党委认真贯彻《中国共产党中央组织部关于进一步做好新形势下发展党员工作的意见》精神，定期召开专题会议研究和部署，从党建经费中拨出专款用于积极分子培养、培训和党员教育工作。
党委组织部和党校制定了《关于进一步加强学生党员工作的几点意见》等一系列有关发展党员的工作制度，组织编写了《发展党员工作制度选编》，提出了新形势下发展党员的新思路。
党校进一步规范培训模式，实行两级党校管理体制，推动并开展了新生入党启蒙教育、分党校初级班、院党校高级班三级培训的模式，从而有力地推动了在学生中发展党员工作。
2、教职工党员队伍逐年扩大，整体结构进一步改善
三年来，我院教职工党员人数逐年增加，见附图3。
截止20##年年底，我院教职工党员总数为391名，占全院教职工总数的522％；其中，教师党员人数为192名，占我院教师总数的比490％。
20##～20##年，35岁以下青年教师党员人数由98人增加到123人，在35岁以下青年教师总数中所占的比例由464％提高到580％，见图4。
具有高职称教职工党员人数由60名增加到65人，在具有高职称教职工总数中所占的比例由497％提升到512％，见图5。
我院教职工党员人数之所以逐年增长，整体结构得到进一步改善，主要原因是，在党委的领导下，党委组织部和党校统筹规划，加大教职工入党积极分子培训的力度，培训的内容和时间上都做了较大的增加，形成历时两个月六个阶段的教育培训，为强化对入党积极分子培养，保证发展党员质量，把好入口关，打下了良好的基础。
同时，党委组织部、党校定期指导和督促各基层党组织做好发展党员工作。
此外，每年在引进新教职工时，我院加强了对其政治素质的考察。
五、对今后工作的思考
根据党内统计分析所反映出的情况，我院今后党员发展工作的主要思路如下
1、进一步推进在教职工中发
展党员的工作
尽管今年来我院教职工党员保持较高比例，但在发展教职工党员过程中所能考察的重点培养对象范围较小、选择余地不大，基层党组织和党务工作者，做入党积极分子思想工作的能力优待进一步提高，尤其在与学术骨干谈话时显得能力较弱，从而导致了教职工发展党员工作相对学生发展党员工作比较滞后。
因此，我院在教职工发展党员工作中，还有一定的提升空间，尤其是在高知识群体和中青年学术骨干中的党员发展工作。
2、进一步加强党员的后续教育和管理工作
为了进一步巩固和发展保持共产党员先进性教育活动的成果，要把发展党员工作与加强党员的教育管理结合起来，建立定期检查党员发展、教育、管理制度。
加强对党员尤其是新党员的后续学习教育，对入党三年内的新党员进行质量考核和检查，有针对性地进行专题集中学习教育。
**学院党委组织部
**年4月27日
党内统计分析报告二
根据县委组织部的要求，我镇于20##年12月对全镇党组织和党员的基本情况进行了统计汇总。
**年我镇着眼于发挥各级党组织的战斗堡垒作用和广大党员的先锋模范作用，不断加强党的基层组织建设，认真做好党员教育、管理、服务和发展工作，各级党组织的创造力、凝聚力和战斗力进一步增强，党员队伍的整体结构和综合素质不断优化提高，为全县经济社会又好又快发展提供了坚强的组织保证。
现将有关情况报告如下
一、基本情况
一基层党组织设置情况。
全镇现有党委1个，党支部22个，其中机关支部1个，事业支部2个，企业支部1个，社区支部1个，农村支部16个，退离休支部1个。
二党员队伍结构情况。
截止到20##年12月31日，全镇共有党员585名，其中正式党员561名，预备党员24名，女党员99名，占1692，男党员486名，占8307。
学历结构大学本科以上31名，占529;大专学历46名，占786；中专、高中学历74名，占1264；初中及以下434名，占7418。
年龄结构35岁以下103名，占176；36至45岁72名，占123；46至54岁81名，占1384；55岁至59岁50名，占854；60岁及以上279名，占4769。
三新发展党员情况。
20##年全镇新发展党员19名，其中女党员4名，占2105，35岁以下9名，占4736，大专以上学历5名，占2631，中专学历1人，占526，高中学历6名，占3157，初中及以下学历7名，占3684
二、总体特征
通过分析党内统计数据，可以看出全镇党组织和党员队伍建设态势良好，基层党建工作水平得到进一步提高。
一基层党组织设置更趋合理。
各级党组织主动适应形势发展需要，按照有利于促进经济社会发展、有利于发挥党组织作用、有利于加强党员教育管理的原则，积极调整党组织设置，理顺党组织管理关系。
二党员队伍结构不断优化。
从党员队伍的年龄结构来看，35岁以下党员和60岁以上党员分别占到176、4769，与上年相比增减不大，基本平稳。
党员队伍的学历层次有所提高，高知识群体不断扩大，更加重视在35岁以下青年群体中发展党员及女性党员的发展的工作。
三发展党员工作成效明显。
各级党组织认真贯彻发展党员规划，按照坚持标准、保证质量、改善结构、慎重发展的要求，严格落实发展党员公示、票决、责任追究等制度，认真做好发展党员工作，全镇新发展党员重要指标比例较去年更为优化。
发展对象和入党积极分子队伍结构合理，发展党员后备力量充足。
四党员教育管理服务工作进一步加强。
严格党内组织生活制度。
加强流动党员管理工作，积极开展党员咨询服务工作。
三、问题分析
一青年党员和入党积极分子的队伍建设需进一步改善。
全镇585名党员中，60岁以上的279名，占4769；初中及以下学历的434名，占7418。
年龄偏大、文化程度偏低仍是党员中存在的突出问题。
分析其原因，主要是随着劳务经济的发展，大部分青年外出务工，党组织的思想引导和培养教育不能及时跟进，造成一些青年思想认识不足，入党积极性不高，给发展青年入党带来了一定的难度，影响了农民党员队伍结构的进一步改善。
二基层党组织和党务工作者队伍仍需加强。
支部书记大多身兼行政职务，在党务工作的精力和时间上相对不足。
四、对策措施
针对呈现出的问题，结合全镇党建工作实际，今后应重点抓好以下方面的工作
一注重改善优化农民党员队伍结构。
加强对发展党员工作的宏观指导，把文化程度高、致富能力强的青壮年农民作为重点，不断发展壮大农民党员队伍。
要结合流动党员教育管理服务工作，积极探索在外出务工农民中培养发展党员的有效形式，采取定人联系、定向培养、定期帮教等措施，加强与流入地党组织的联系沟通，建立双向培养机制，积极吸收外出务工农民中的优秀分子加入党组织，改善农民党员队伍结构，提升农民党员队伍整体素质。
二不断加强基层党务工作者队伍建设。
把建立一支精干高效的党务工作者队伍作为加强党建工作的一项重要任务和有力保障，积极选配政治素质好、业务能力强、工作作风实的优秀人才从事党务工作。
加强党务工作人员的培养提高，采取组织培训、交流学习、多岗位锻炼等措施，提高党务工作人员的能力素质，促进全镇基层党建工作水平不断提高。
中国共产党岳池县赛龙镇委员会
党内统计分析报告三
党内统计是组织工作中一项经常性的重要工作，也是一种特定形式的党内监督和调查研究工作。
通过这项工作，能够及时了解和掌握党员队伍和党组织增减变化情况，以及党内组织生活和党内法规的执行状况等诸多方面情况，为研究和制定有关党的建设的方针政策和做好组织工作提供科学、准确的数字依据，为研究和加强党的建设服务。
从某种意义上说，党内统计工作是党建工作的晴雨表，也是组织工作决策科学化的基础。
因此，做好党内统计工作，科学合理地利用党内统计数据，能够更好地为党的建设和党组织工作服务。
我们的主要做法是
一、主要做法
1、搞好统计分析，延伸并完善党内统计工作。
为了使党内统计工作的死数字变成活资料，我们坚持统计与分析并重，在抓统计的同时，注重搞好统计分析。
一是两个任务同时布置。
在每年的党内统计工作会上，我们对基层统计工作人员都提出明确要求，不仅各种表格中的数字要准确无误，而且要透过数字发现问题，每个党委都要有一篇统计报告，在党委上交的党内统计分析报告中，必须实事求是，对应付了事走过场的当即退回，限期补交，并对完成情况在全县内通报。
二是两项质量同时考核。
对各部门上交的统计报表和统计分析，我们每年下基层两次进行抽查。
一是以座谈和调查问卷的方式进行了解；二是到基层支部走访，核查统计数字是否准确，看基层的统计分析是否翔实。
在检查的同时发现问题及时指出，做到既检查又指导，不但提高了基层党内统计人员的业务水平，也促其增强责任意识，推动党内统计工作的开展。
三是两个方面互相促进。
每年在布置统计年报时，我们要求统计干部充分利用已有的统计分析成果搞好统计，以提高数据的准确性；同时，对每次统计汇总反映出来的突出问题进行分析，力求统计更加科学。
统计干部在统计分析中还十分注意统计数据的深入挖掘，不被一表一项、一年一时的数据所束缚，从而提高了党内统计分析的质量。
2、利用统计分析，指导党建工作。
我们坚持把党内统计数据分析的立足点放在服务于党建工作上，紧紧抓住党建工作的热点难点问题开展统计分析，使党内统计分析有的放矢。
如20##年统计资料显示，非公经济领域党组织组建率和发展党员数量严重偏低，非公企业党组织组建率不足20，发展党员数量只占全年发展党员的14。
县委组织部及时组织人员对非公经济领域党建工作情况进行了调研，对非公经济组织党组织设置、党员发展、管理和教育工作提出了有价值的意见。
到20##年上半年，全县规模以上非公企业党组织组建率达到100，非公企业党员总数比20##年增长342。
3、利用统计分析，加强党员队伍建设。
我们在进行统计分析工作中，注重以统计数据为基础，通过统计数据发现问题，及时调整工作重点。
20##年，在审核县直各党委的报表中，我们发现下岗党员教育管理相对薄弱，如有的下岗党员没有参加组织生活，有的下岗党员外出打工与组织失去联系等，我们及时深入到有关部门进行调查了解，经汇总分析后，撰写了《拓宽下岗党员教育管理有效途径》一文，为县委领导就如何加强下岗党员教育管理提供了决策依据。
20##年，统计报表数据显示，农村大量青壮年劳力外出务工使农民入党积极分子比20##年减少了265，造成发展党员源头不足，使农村60岁以上的党员占农村党员总数的316。
我们经过深入调研，撰写了《新形势下做好发展农民党员工作的分析与思考》，要求基层党组织加大发展农民党员的工作力度，把培养扩大农民入党积极分子队伍作为农村基层党组织的一项重要工作，引导和培养农村初高中毕业生、青年农民、致富能人加入党组织，激发他们的入党积极性，取得了较好效果。
4、完善统计分析，提高服务水平。
新的党内信息库建成后，为及时记载登记党内信息变化情况，我们建立四帐三簿两册四帐即党员、党组织、申请入党人员和基层单位数量增减变化等四本台帐；三簿即党员、党组织和申请入党人员动态情况等三本登记簿；两册即党员和申请入党人员等两本花名册，完成了对上年度党员信息的动态维护。
我们还积极采取措施将统计分析成果转化到组织工作的各个领域，发挥统计数据为党建组织工作提供决策参考的作用，实现党内统计分析的价值。
在完成年度统计报表工作后，结合党建组织工作的中心任务，安排专人，集中时间，针对基层党建工作的重点、难点问题进行深入的统计分析。
例如通过对我县2000年以来发展党员信息的分析，及时掌握全县发展党员的进展情况，发现了一些苗头性、倾向性的问题，如女党员偏少、35岁以下的年青党员偏少、高学历党员偏少等，形成统计分析报告，为我县加强发展党员工作提供决策参考。
同时，我们还根据年报表提供的资料，本着简明、实用、方便的原则，将我县党的基层组织建设和党员队伍等情况进行分类整理，形成报表，在严格执行统计资料保密的前提下，报送相关领导和业务科室，以备查阅使用，提高统计信息的利用率。
5、利用统计数据，发挥监督功能。
我们通过党内统计的数据所真实反映的客观情况，充分发挥其监督功能，加强党的自身建设。
针对一些单位党组织发展党员把关不严的情况，县委组织部把发展党员工作的质量纳入党建考核内容，定期跟踪检查，并实行发展党员公示制，扩大透明度，接受党内外群众监督，严把入口关，确保发展党员的质量。
二、存在的主要问题
1、思想认识不到位。
一些单位领导对党内统计分析工作的基础性地位和重要性认识不足，重视程度不够，对该项工作缺乏应有的关心、关注和领导；一些单位没有专人负责统计工作，开展年报统计工作时，临时指派人员承担，对统计工作只求完成，不求质量，应付了事；个别统计干部还存在党内统计工作就是统计几个数据，重复简单而没有任何专业技术性等错误认识。
2、统计人员业务不够熟练。
部分从事党内统计工作的同志由于不熟悉计算机操作知识，不能够熟练掌握党内统计系统软件，对党内统计工作业务不熟，对统计数据总结、分析和研究问题的能力较差，使党内统计数据不能更好地为党建工作服务。
3、资料开发利用不够充分。
一些基层单位的党内统计工作局限在积累资料、传递信息、了解情况的状况，没有运用党内统计数据信息进行纵向和横向的分析，研究出党组织、党员队伍和党的建设中带有普遍性、倾向性、突出性的问题，使死数字没有变成活资料，不能为领导决策提供科学依据，没有充分体现党内统计工作的实效和功能。
三、下一步工作对策和建议
面对新的形势、新的任务、新的情况、新的问题，党内统计工作只提供数据、报表是远远不够的，必须深化党内统计数据利用分析工作，采取措施尽快将统计分析成果转化到组织工作的各个领域，实现党内统计分析的有用价值，促进党内统计工作的更快发展。
一是要切实发挥决策依据作用。
党内统计的数据，是对各级党组织和党员队伍在一定时期各方面情况的反映，可以通过提供党组织的基本状况及其内在联系、变化规律等，为党的各级领导机关提供全面、准确、及时、系统的研究和决策依据；通过提供党员队伍的年龄构成、职业分布，当年党员发展和转正等情况，以及入党积极分子、党员发展对象队伍总体情况，为编制发展党员工作计划和检查计划的执行情况提供依据。
二是要切实发挥监督检查作用。
通过统计党员干部出党、停止党籍、恢复党籍等情况，以及每年的党员民主评议情况，及时向党的各级领导机关反馈党内法规的执行情况和党内政治生活的开展情况等相关统计信息，对各级党组织执行党内法规制度及开展党内政治生活实行检查和监督。
通过反映各级党组织、党员队伍目前的工作成绩和存在问题，为中央和地方党组织制定党员和党组织管理等方面的制度提供依据。
三是要切实发挥资源共享作用。
除了提供报表数据外，党员统计中还收集了诸如党员年龄、学历、工作单位、工作岗位，以及党组织领导班子成员等基本信息，可以通过提供党员和党组织的这些信息，为基层组织研究党的自身建设、改进工作提供基础资料；通过搜集、整理、分析党内统计的各种数据，加强党员数量关系的综合分析，反映党的建设的特点和规律，为党的理论研究提供客观准确的数字资料；通过与干部统计工作、干部人事信息管理工作有机地结合，改善信息交流传递的技术，形成比较完备的资料库，加快组织、人事、编制部门的干部信息资料的共享，为充分发挥统计信息的社会效益提供服务。