上半年，在市局（公司）纪检监察科和酒店班子的正确领导下，酒店纪检监察工作按照全市烟草行业工作会和纪检监察工作会工作部署，“突出酒店特色、抓责任落实，突出重点任务、抓活动开展，突出规范执行、抓过程监督，突出载体创新、抓廉政教育”，基础性地位日益凸显，第一道防线的作用日益深化，持续为酒店经济稳步健康发展提供了坚强有力的思想保障和制度支持。

一、稳步推进党风廉政建设。

酒店坚持从多元化企业实际出发，从落实岗位廉政职责的内容、形式和措施着手，突出酒店特色，稳步推进酒店党风廉政建设。明确廉政职责。区分酒店与主业经营管理性质的差别，酒店重新确定了适合酒店需要的党风廉政建设责任目标和廉政承诺事项，重新审定了各岗位廉政职责，各部门负责人与酒店领导签订了党风廉政建设目标责任书，所有中层干部向酒店党支部递交了廉政承诺书，各岗位进一步明确了“一岗双责”。强调层级管理。酒店在坚持部门“谁主管、谁负责”的基础上，结合酒店垂直管理模式，强调廉政工作一级对一级负责，一级管一级，要求部门负责人“看好自己的门、管好自己的人、做好自己的事”，确保自己和下属不出违规违纪问题，进一步增强了党风廉政建设责任意识。落实责任考核。酒店坚持中层干部年度述职述廉考评和半年书面述廉，并将反腐倡廉工作与日常经营管理工作一起同布置、同落实、同检查、同考核，开始实行了周计划、月汇报、季考核制度，酒店纪检监察室根据各部门工作完成情况记录考评分数，在季度奖金中予以兑现。年度综合考核与日常考评相结合，扎实推动了纪检监察工作的开展，有效落实了党风廉政建设责任。

二、深入开展反腐倡廉活动。

围绕本年度重点任务，深入开展各项反腐倡廉活动，坚持规定动作不走样，虚功实做，取得了较好效果。推进廉政风险防控。成立了专门领导小组，召开动员会，制定印发了《廉政风险防控工作实施方案》，学习了《廉政风险防控知识问答》，组织干部职工集中排查各部门、各岗位及专项工作廉政风险点总计128个，其中1类风险点15个、2类风险点23个、3类风险点90个，制定防控措施335条。召开领导干部民主生活会。以“加强思想政治建设，强监督、保纯洁”为主题，召开了的党员领导干部民主生活会。领导班子及成员结合工作实际，认真查找了理想、信念、责任、作风、廉政等方面存在的问题和不足，有针对性地制定了整改措施。班子成员分别在个人总结评价和自我批评的基础上，相互间开展了严肃认真的批评，明确了努力方向。开展述廉评议活动。召开了述廉评议大会，酒店领导结合工作、生活实际，认真汇报了个人履行反腐倡廉建设职责情况、遵守廉洁自律规定情况和落实廉政承诺情况，干部职工代表依据领导述廉情况作出了评议。集中治理慵懒散软。严肃劳动纪律，严禁午间饮酒，组织纪检、质检和大堂副理集中查处了上班着装不规范、礼仪礼貌不规范、聊天、干私活、用电脑玩游戏、炒股、看影视等问题，分别予以警告、扣分处理，半年累计查处不良现象104项，印发质检通报16期。

三、规范执行廉政监督制度。

认真履行监察职能，坚持以制度为红线，加强对重点工作的过程监督，积极营造了风清气正的酒店经营管理环境。坚持民主决策。发挥“三项工作”管理委员会作用，对“三重一大”问题召开专题会议，实行集体研究、民主决策。半年来，酒店在经营管理方面，重新调整了经济指标和考核办法，实施了两次季度考核和奖金分配；在人事机构方面，撤销3个部门，提拔3名中层干部，调整4名中层干部，并对工程维修技术人员进行全面整合；在职工福利方面，为酒店各岗位购置了工装，安排职工进行了健康体检；各项决策基本达到了预期效果。坚持全程参与。纪检监察部门全程参与了餐厅内部承包遗留问题处理、餐厅财产清查盘点，对工程维修开展了专项效能监察，对总台财务手续完善开展了专题调研，完成工装采购大额资金使用监督7万元余元。坚持企务公开。对人事任免、工装采购、质检通报、班子民主生活会整改措施、每月考勤、电话费等事项，酒店坚持在企务公开栏及时公布，接受干部职工监督；设立了意见箱和廉政邮箱，收集职工意见、建议和廉政举报线索，广开言路。

四、全面开展反腐倡廉教育。

以预防为主，丰富教育内容和形式，实现了廉政教育全覆盖，不断增强了干部职工廉洁自律意识。及时贯彻会议精神。利用各种会议，组织中层干部学习了市委书记杨树平在“三廉”活动和集中治理“庸懒散软”活动动员会上的讲话；传达学习了全市烟草行业工作会、纪检监察工作会和“235”教育实践活动暨法规宣传教育动员会等会议精神。坚持任前谈话和事前提醒。上半年，酒店领导先后对3名提拔的中层干部和4名调整的中层干部，在到岗之前进行了任前廉政谈话，在明确经营管理任务的同时，明确岗位廉政职责，重申廉政承诺；在工装采购和职工体检等重要事项开始之前，酒店领导组织主要工作人员进行了事前廉政提醒。坚持学习道德故事。利用每天晨会，各部门组织职工学习了行业《道德故事》和《做一名感恩的员工》职业道德读本。组织观看廉政电教片。利用酒店纪检监察会、两项教育动员会和阶段工作例会，酒店组织干部职工观看了6部廉政警示教育电教片，职工接受教育达600人次。创新廉政文化载体。酒店为各办公室电脑制作安装了廉政屏保程序，在机关过道和营销部走廊增设了4块廉政图文牌匾，在东门口橱窗安装了2块道德故事写真灯箱，收集、制作反腐倡廉座右铭30条。

上半年，酒店纪检监察工作取得了一定的成绩，但是，还存在不少问题：一是工作缺乏计划性和主动性，一些规定动作得不到及时落实，执行力有待进一步提高；二是基础工作薄弱，一些痕迹化记录等需要及时完善；三是工作人员能力有待提高，需要不断加强自身学习。今后，我们将针对以上问题，积极制定整改措施，力争尽快扭转工作被动局面。

下半年，酒店纪检监察工作将继续以市局（公司）纪检工作会议精神为指针，以服务酒店经营管理工作为核心，以廉政风险防控和廉政文化建设达标为重点，扎实推进党风廉政建设，将主要做好以下工作：

一是重新排查各岗位风险点，突出岗位特点，制定风险防控措施，注重可操作性和针对性，严格把关，确保应用实效。

二是全面梳理各项工作业务流程，在关键点增加廉政监督环节，编制各项业务廉政监督流程图。

三是结合业务流程，审核现行经营管理制度，废除不适应条款，增加监督措施，形成廉政监督制度汇编。

四是对照考核标准推进廉政文化建设，结合酒店实际，完善相关设施和制度，确保顺利达标。

五是加强纪检监察工作基础管理，尽快补齐相关资料和档案。 六是加强业务学习，积极安排工作人员参加市局（公司）组织的各类培训和会议，尽快适应纪检监察工作需要。

第二篇：上半年纪检监察工作总结

上半年纪检监察工作总结 一、年初，结合我局工作实际，针对反腐倡廉工作，新

建、制定和修改完善了以下制度：

1、新建制定了党风廉政建设“岗位责任制、服务承诺制、限时办结制、效能考评制、责任追究制”。

2、新建制定了《市民族宗教局党员领导干部廉洁从政实施细则》。

3、修改完善了《市民族宗教局党风廉政建设责任制实施办法》。

4、制定了《市民族宗教局党风廉政建设责任目标考核办法》。

5、修改完善了《市民族宗教局党风廉政监督工作规则》

6、修改制定了《市民族宗教局党风廉政监督制度》。 二、3—6月份，认真组织开展了学习贯彻《廉政准则》主题教育活动和关于清理纠正机关单位工作人员私自从事营利性活动自查自纠，取到了较好效果。

1、动员部署。3月初召开机关党员干部大会，进行宣传动员，传达学习周办《关于学习贯彻<中国共 产 党党员领导干部廉洁从政若干准则>的实施意见》精神，制定了局学习《廉政准则》实施方案。组织机关党员干部认真学习了中央纪委、省纪委、市纪委会议精神和《中国共 产 党纪律处分条例》、《公务员法》、《行政监察法》等党政纪和法律法规及有

关党风廉政建设各项规章制度，充分认识和强化了反腐倡廉执行工作的重要性和必要性，为民族宗教工作的开展打下了坚实的政治基础。

2、搞好自查自纠。对本单位的反腐倡廉制度执行情况进行自查自纠，做好“三查”工作，一查本单位本部门工作人员对反复倡廉制度是否熟悉掌握，采取有效措施强化学习；二查本部门办理的工作事项是否按规定或程序执行，对违反规定或程序的要立即整改；三查在反腐倡廉制度执行过程中是否出现新情况新问题，并及时补充和完善各项制度。四是按照市纪委《关于印发周口市清理纠正机关单位工作人员私自从事营利性活动实施方案的通知》(周纪发［20xx］7号)的文件精神，重点围绕“六不准”开展清查活动，对各种表现形式进行了认真细致的清查，没有发现违规违纪现象。

三、对我市民族宗教工作系统法制宣传教育第五个五

年规划（20xx—20xx）工作开展情况进行了全面的总结，并按照省民委五五普法考核的相关内容，修定和补充了有关的制度和考核办法。我市五五普法宣传教育工作情况，按省民委考核要求已总结上报省民委。

四、6月初承办了全省民族宗教系统纪检监察工作会

议。

五、组织机关人员参加了市纪检会举办的《廉政准则》相关知识测试。

六、对局机关学习贯彻《廉政准则》情况进行了总结。 下半年工作打算

反腐倡廉是一项长期性的工作，要把制度化、规范化、程序化和科学化建设作为纪检监察工作的切入点。制度化、规范化、程序化和科学化建设是保证日常工作快速高效运转的关键和前提。制度化是基础，没有制度化就谈不上规范化、程序化和科学化。下半年要把制度建设放在工作的首位，使各项规章制度更便于操作，实现由靠人管人管事，向靠制度管人管事的转变。一是完善规章制度。进一步促进了“一岗双责”、齐抓共管的良好局面。二是查找问题，整改提高。查找反腐倡廉制度建设存在的突出问题和薄弱环节，使关口开移。三加大教育，将《廉政准则》教育活动与党风廉政教育相融互促。把《廉政准则》教育活动作为纪检监察工作重中之重，建立健全责任、预防、监督“三位一体”工作机制，制定廉洁从政预警机制实施办法，筑牢反腐倡廉的防线，为局开展各项工作服务。四是做好迎接省民委对五五普法教育工作的查检验收。五是做好市纪检会对我局机关年度党风廉政建设和纪检监察工作的检查和考核。六是节假日期间加强对党员干部的廉洁自律教育和节日病治理工作。

市民族宗教局以“四追求”促进创先争优活动

中国哈尔滨

日期：20xx.6.9 【字体： 大 中 小】 【打印 关闭】 www.harbin.gov.cn

日前，市民族宗教局召开全局党员大会，深入贯彻市委开展创先争优活动动员会议精神。会议传达了《市委在全市基层党组织和党员中围绕“超越自我、努力晋位、”深入开展创先争优活动的实施方案》和杜松岩同志在全市基层党组织和党员中围绕“超越自我、努力晋位”深入开展创先争优活动动员会议上的讲话，宣读了《市民族宗教局在各党支部和党员中围绕“民族发展上台阶、宗教稳定上水平、机关建设上层次”深入开展创先争优活动实施方案》，成立了创先争优活动领导机构，并就有关事情进行了动员部署。

局党组要求全体党员做到“四个追求”。一是在思想政治修养上追求新高度。要以“推进学习型党组织建设”活动为载体，通过向书本学习、向实践学习、向群众学习，努力掌握和运用现代化建设所需要的新思想、新知识、新经验，不断提高思想理论水平和科学文化素质，努力增强党员意识、执政意识、大局意识、责任意识和发展意识。二是在道德行为规范上追求新境界。要以争创“共 产 党员先锋岗”活动为载体，树立宗旨意识、服务意识，按照公示制、承诺制，扎扎实实为群众办好事办实事；树立社会主义荣辱观、道德观和价值观，培养高尚的道德情操和健康的生活情趣。三是在执行党规党纪上追求新作为。要以学习贯彻《党员领导干部廉洁从政若干准则》为契机，严格执行8条禁止和52个不准；学习中央有关干部监管的新规定，落实干部监管四项制度，建立健全党风廉政建设和反腐倡廉工作的体制和机制，在打造廉洁公务员、廉洁机关上有新的作为。四是在完成工作目标上追求新突破。要围绕“民族发展上台阶、宗教稳定上水平、机关建设上层次”这一新的工作目标，团结一心，奋力拼搏，以昂扬饱满的工作状态，开拓创新的工作思路，孜孜不倦的追求精神，舍我其谁的豪气霸气，打造出民族宗教工作的新天地，为哈市好发展快发展大发展做出新贡献。