广市林函[20xx]5号

广安市林业局

“百日安全生产”活动工作总结

市安委会：

我市林业系统“百日安全生产”活动，在省林业厅和市

政府的领导下，在市安委会的指导下，以党的十七届五中全

会精神为指针，以科学发展观为统领，全面贯彻落实全省全

市安全工作会议和全国全省森林防火工作会议精神，以强化

责任落实，严格火源管理，加强防火宣传，科学处臵火情为

重点，进一步夯实了森林防火基础工作，实现了无森林火灾

目标，确保了全市森林资源的安全。现将有关情况总结报告

如下：

一、强化领导，落实责任。我市领导高度重视“争创百

日无森林火灾单位”创建工作，市委常委、副市长肖雷作出

了“积极参与创建活动，进一步夯实森林防火基础，确保全

市森林资源安全”的重要批示，市护林防火指挥部成立了以

市护林防火指挥部副指挥长、市林业局局长刘健为组长，市

林业局党组成员、市森林公安局局长吕先忠为副组长，市护

林防火指挥部相关成员单位负责人、市林业局办公室、防火

办、公安科负责人为成员的创建工作领导小组。结合广安实

际情况，庚即制发了广安市林业系统开展“百日安全生产”

活动方案。各区市县按照市创建方案要求，制发了创建活动

实施方案。

二、深入宣传，营造氛围。全市采取出动宣传车、在进

入林区要道路口树立配目的钢制警示牌、发放防火日历和不

干胶宣牌、印发森林防火宣传资料、发送短信等方式，突出

点、线、面结合，采取流动宣传与固定检查宣传相结合等多

种形式，深入林区广泛开展森林防火宣传，大力宣传森林防

火工作的重要性和林火防范常识，增强了林区群众森林防火

安全意识，营造了全社会齐抓共管森林防火的浓厚氛围。

三、严格检查，排除隐患。针对我市历年山火发生情况，

活动开展以后，市护林防火指挥部、林业局领导认真分析火

情原因，结合我市森林防火工作实际，确定了抓基层、强基

础的工作思路，制定了“落实、到位”新的工作措施。把森

林防火工作重心转移到基层：一是研究火窝子整治工作，市

林业局领导带领市防火办和森林公安局的同志组成工作组，

与区市县局领导一道深入到山火多发区的邻水县黎家乡、华

莹市溪口镇通过会议座谈，查看资料，询问情况，实地踏查，

对所到之处的森林防火责任落实，安排部署，宣传教育，物

质储备，值班备勤，扑火队伍建设等情况做了深入细致的调

查研究，并提出了如何抓好春季森林防火工作、怎样抓好“五

个环节”的具体要求。二是针对森林防火警戒期，气温升高，

林下枯草、枯枝极易引发山火，安全隐患大，特别是偏远重

点林区、省市交界地区林区管理松散，林情十分复杂，防火

难度较大等情况，市局组织人员对这些地区逐一进行隐患排

查，对查出的问题，下发整改通知书，责令落实专人限期整

改，定期复查验收。三是针对春季旅游旺季的到来，为确保

全市各森林旅游景区生态安全，市护林防火指挥部与市旅游

局执法大队、广安区防火办、广安区森林警察大队组成联合

检查组，对小平故居、绿色长廊、神龙山公园的森林防火工

作落实情况进行了检查，要求各景区要加强火源管理，加强

防火宣传教育，使生态资源得到合理有效的开发和利用。

四、措施到位，效果明显。通过对基层山火多发区、重

点林区、边远林区、主要森林景区的检查。排查隐患23处，

帮助基层解决困难5起，带回建议8条，全面地了解掌握了

我市春季防火的基本情况。为确保创建活动的有序开展，确

保了森林资源安全。一是及时召开了全市安全生产暨森林防

火工作会，认真总结了全市20xx年森林防火工作，分析了

当前森林防火形势，对全市20xx年，特别是春季森林防火

工作作了具体的安排部署。二是从市到区市县到乡、到村、

到户层层签定了森林防火责任书，落实了森林防火责任。三

是加大了森林防火宣传力度，各区市县人民政府发布了森林

防火政府戒严令，统一印发森林防火宣传资料。邻水县实行

流动宣传与固定机检查宣传相结合等多种形式，深入林区村

社广泛开展宣传。广安区各林区乡镇给每个护林人员购臵了

一个手提式电动嗽叭，统一录制宣传口号，漫山遍野进行宣

传。华蓥市实行宣传栏、宣传站、宣传点定期宣传森林防火。

市护林防火指挥部还经常组织市广播电视台、电台、广安日

报、广安电视报等新闻媒体，宣传森林防火先进典型，曝光

落后事例，使森林防火工作入脑入心，家喻户晓。全市统一

编印了一批宣传标语口号，发至各区市县，在各森林旅游景

区、重点林区路口、林区重要地段设臵宣传碑牌、宣传标语。

四是落实了森林管护人员报酬，确保护林防火人员到岗到

位。实行对国有林天保管护经费专项管理，天保工程林业管

护人员由各区市县林业局统一招聘，统一管理，工资报酬，

统一发放，改变了过去天保管护资金分级负责，分级发放，

资金挪用大，管护报酬不落实的状况。对集体林区管理人员

报酬实行乡镇财政为主，村社积累弥补为辅，林业部门适当

补贴的办法，落实了管护人员的报酬。广安区管护人员报酬

实行月月考核兑现的办法，重点林区乡镇在财力十分困难的

情况下，管护人员工资报酬每月支付兑现。由于管护工资落

实、管护队伍稳定，各区市县林业局还制定了管护人员工作

任务目标考核办法，实行定期或不定期检查考核，凡发现不

到岗不在位的一次扣减工资20元，通报批评，二次扣减工

资50元，严重警告，三次解聘下岗。这些办法起到了很好

作用，确保了一线护林防火人员到岗到位。五是落实森林防

火检查人员职责。市护林防火指挥部办公室，制定了森林防

火检查“十查十落实”的标准和内容，采取明查暗访、定期

与定期方式经常性对各区市县的重点林区乡镇、重点林区、

重要景区、林区重点单位进行检查，对检查出来的隐患，限

期整改，对整改不及时不彻底的全市通报批评。各区市县为

防止森林防火检查走过场、搞形式，都制定了一些行之有效

的措施。广安区实行区级领导轮流值班带队、防火指挥部成

员单位参加的森林防火检查责任制。邻水县实行领导班子成

员包片的森林防火检查责任制，对被检查的林区负责，检查

组领导和成员与被检查地方的领导共同签字、共同承担检查

责任。华蓥市森林防火检查实行当面登记制度。这些办法，

强化了检查人员责任，充分发挥了检查作用，有力地促进了

全市森林防火工作的开展。六是落实依法治林依法治火措

施。各区市县林业局广泛开展《森林法》、《森林防火条例》

和《森林防火实施细则》等法律法规宣传教育。各区市县护

林防火指挥部组织宣传车沿林区乡镇、村社广泛宣传，使依

法治林、依法治火工作进入乡镇、村、社，进入千家万户。

各区市县还实行了护林防火指挥部成员单位依法治林依法

治火片区责任制；国有林场职工划片包干责任制；森林公安

干警“五定责任制”。各森林公安分局、森林警察大队广泛

开展火案专项查处活动，切实做到了“查处一件，教育一片，

宣传一片，警示一方”，收到了良好治理效果。七是积极参

与“安康杯”竞赛活动。全市林业系统广泛开展了以职工群

众自我教育为主、全员参与的“读一本安全生产知识的书、

提一条安全生产建议、查一起事故隐患和违章行为、写一条

安全生产体会、做一件预防事故的实事、看一场安全生产录

像或电影、接受一次安全知识培训、忆一次事故教训、当一

天安全检查员、开展一次安全生产签名活动”的“十个一”

“安康杯”竞赛活动，增强了职工群众安全生产意识，提高

了安全生产素质。

通过以上措施，全市未发生较大森林火灾，确保了全市

森林资源安全。

二O20xx年x月x日

主题词：林业 广安 百日安全活动 总结 报告

广安市林业局办公室 20xx年x月x日印

第二篇：百日安全生产工作总结

采煤二工区自开展百日安全生产活动以来，全面贯彻上级各种有关百日安全生产活动的文件精神，及时查处各类事故隐患，安全管理上追根求援，查漏补缺，制度执行上部走样，问题落实上不打折，始终把日安全生产活动的开展贯穿于安全生产的过程当中，坚持过程控制，动态达标，防微杜渐，警钟长鸣，通过全工区干部职工的共同努力，百日安全生产活动取得了圆满成功，为总结经验，查找不足，以便更好地开展安全生产工作，现将百日安全生产活动工作总结如下：

一、牢固树立“安全第一、预防为主”的指导思想不动摇，始终以战战兢兢，如覆薄冰的心态抓安全管理，从严从重处罚各类违章行为，全面系统地抓好安全生产管理工作。

二、加强安全思想教育，重视安全培训学习及新工人岗前培训，持之以恒地开展师徒帮带，互保联保活动，及时传达各级各部门安全文件精神，深刻领会开展百日安全生产活动是促进抓好安全生产新举措的深刻内涵，落实百日安全生产活动是促进抓好安全生产的重要基础保障。

三、落实安全生产主题责任，强化安全生产管理目标，充分发挥区队班组的主观触动性，加大三自管理力度，抓基层，打基础，全面夯实安全生产第一道防线，坚持安全生产从零开始到零结束，不断提高和巩固安全生产成果。

四、积极开展隐患排查治理工作，及时排治各种事故隐患，结合本工区工作面特征，认真组织开展应对措施，区队长、班组长坚持现场走动时管理，加强现场监督指导，及时纠正各种违章、违规的操作行为，努力实现规范化操作，同时全面检查现场存在的各种问题，横到边、纵到底，不留盲区，不留死角，全覆盖闭合管理。

五、加强对薄弱人物排查工作，认真排查各类薄弱人物，做好安全生产预防预控工作，提高安全生产系数，加强薄弱时间段的重点监督，盯牢关键部位，薄弱环节，关口前移、重心下移、及时消除安全生产的各种不利因素。

六、坚持开展每月一考，每周一课，每日一题安全培训方式，全面灌输各种安全理念，加强职工由要我安全到我要安全的成功转型，努力打造本质安全型职工，为实现安全生产奠定坚实的基础。

七、坚持区队干部下井跟班带班制度，及各级各部门检查问题的落实情况，要求带班干部要带着问题下井，带着责任下井，工作扎实不浮漂，解决问题不推诿，精心指导不盲目，安全生产部放松，问题落实不打折，时刻牢记安全是严管的结果，一丝不苟地抓好安全生产工作。

八、严格执行特殊工作手指口述安全确认法，坚持火工品领退制度，严禁火工品流失，做到帐、卡、物相符。

九、坚持开展党员身边无三违，党员一带三，党员示范岗，

先锋岗活动，充分发挥党支部的战斗堡垒作用，强化传帮带意识，积极营造比、学、赶、超的浓厚氛围。

安全工作只有起点，没有终点，相信在全矿干部职工的共同努力下，我矿的安全生产工作将会迎来更加辉煌的明天。

采煤二工区

20xx-2-24

第三篇：企业安全生产工作总结 范文

今年以来，我公司坚持“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，深入落实科学发展观，牢固树立安全发展理念，夯实基础，细化责任，强化现场监督监管，深化隐患排查治理，进一步完善职业健康安全管理体系，以法制化、标准化、规范化、系统化的方式推进安全生产，不断提高企业本质化安全水平，截止目前，我公司未发生一起轻伤事故，开创了安全生产工作的新局面，为构建和谐社会、打造平安社会，作出了积极的贡献。

我们的工作措施是：

一、建立考核机制，落实安全责任

我们把安全工作切实摆在各项工作的首位，与各架子队层层签订安全生产目标管理责任书，各部门，架子队“一把手”是安全生产的第一责任人，安全奖惩等的兑现和发放都与安全责任人考核结果挂勾，实行“一票否决”，凡安全工作不到位的部门和个人，一律不得参加评先。增加了安全运行奖，加大了对安全目标、安全事故、“三违”现象的考核力度；加大了对事故队主要领导、责任区领导、安全员的考核力度；加大了对违规违章的治理力度，严格执行现场开取“违规单”制度。同时，对工作责任心强，发现较大事故隐患，避免事故发生的有功人员，给予一次性奖励50——100元，鼓励职工提合理化建议，举报险肇事故和违规行为，凡对强化安全管理，预防事故发生有积极作用的职工给予适当一次性奖励。并推行人性化安全管理模式，提出了“每位职工都是安全第一责任人”的管理新理念，把安全生产目标责任落实到部门、班组、岗位，将安全承诺签订到每一位在岗职工，形成了“公司统一领导、单位全面负责、职工广泛参与”的共同责任网络；做到了领导强化，任务细化，措施硬化，工作深化，促进了各级安全生产责任的落实。

二、完善安全管理制度体系，依法规范安全生产管理

分析近期其他兄弟单位事故原因、教训，对现有的安全生产规章制度进行全面梳理、评审、依据新的法律法规，进一步细化了安全生产责任追究制度，重新制订完善了《安全生产责任制》、《安全生产奖惩制度》等文件制度，形成了完整、规范、科学、有效的安全管理规章制度体系，实现了全面依法管理。

三、深化全员安全评价，注重安全教育培训

我们不断创新丰富安全评价的方法和内容，建立了全员、全方位、全过程的科学评价机制，把基础管理、作业现场、体系运行、安全文化建设、教育培训、创新管理、危险源辨识、双确认等作为安全评价的内容，预知预控，提高了安全评价的系统性和有效性，使全体职工的自主参与程度，安全管理水平得到了明显提升。我们注重抓教育培训，加大对各部门负责人、安全管理人员、从业人员、特种作业人员的安全管理知识、安全操作规程、安全操作技能和特种作业操作等方面的培训教育，努力提高各类人员的安全素质。开展了安全管理人员取证、特种操作人员职业技能鉴定、青工文化教育、法律法规普及、安全知识学习、安全技能教育等一系列培训工作，培训率达98%。还通过组织“每周一题”、规程考试、技能大赛、为广大职工开辟了学知识、长技能的渠道。通过深化全员安全评价和开展多种形式培训，提高了领导者的安全责任意识，专业人员的安全管理水平，作业人员的安全文化素质。

四、推进专业管理力度，狠抓隐患排查治理

从系统安全、本质化安全入手，我们大力加强专业管理，严格监督检查，落实管理责任，重点对我**场的电器、机械设备、皮带机、放射源、压力容器、工艺等方面组织专业人员进行检查。尤其是龙门吊、提梁机、压力容器等关键设备做到了班班点检、次次试吊、严格确认。对查出的隐患以“隐患整改通知书”的形式及时通知相关单位进行整改，并跟踪隐患整改落实情况。各队组织班组开展好安全自查工作，对所查隐患及时整改。公司专业人员各负其责，对各部门专业管理进行监督、指导、检查和考核，做到了 “双基”管理基础扎实；专业管理支撑有力；综合监管保障有为，为安全生产提供了强有力的专业保证。针对我**场生产经营活动实际，我们对照适用的法律法规和规程标准，认真、细致、全面的开展隐患排查治理工作，不走过场，不留盲区、死角、治理不留后患，各单位共排查治理隐患60多起，做到了责任、措施、资金、时限和预案“五落实”。

五、抓好班组日常管理、把握四个关键，开展各种活动

班组是安全生产最基层的单位，我们结合工作实际，从小、从细、从实抓起，不断提高班组长的安全管理水平和安全操作技能，着力提高每名职工的安全自我保护意识和能力，做好班组安全工作日常管理，抓好了四个关键：一是抓好关键时间二是抓好关键部位的安全，把这些关键部位时刻处在监控状态，在控状态。三是抓好关键作业（特种作业、检修作业、改造作业、临时作业及受限空间作业）的安全。四是抓好关键人员的安全。对关键人员重点监护，重点管理，重点培训、重点教育。把好进人入口关和上岗入口关，在提高职工安全技能上下功夫，不胜任岗位要求的坚决不准上岗。并根据各时期安全生产特点和上级要求，扎实开展 “安全演讲”、 “百日安全” “安全五要素”、安全观摩会、一法三卡”、等形式多样的安全生产活动。注重实效，全员参与，确保了安全活动既扎扎实实，又富有成效。

六、加强检修安全组织，严格外来施工队的安全管理

我们牢固树立“生命优先、不安全不工作、不安全不操作”的新理念，贯彻我公司检修安全管理规定，严格落实安全确认制，实现风险受控。在检查和临时性工作中，必须指定总负责或总协调人，安全负责人，单项安全监护人。按照“谁主管、谁负责，谁检修、谁负责”的原则，实行安全许可、确认制度，实行工作票、责任人签字制度（开工前首先办理开工单，其次在现场召开开工预备会），实行联保互保和监护制度。所有检修和临时性工作必须落实“五同时”，事事安全确认，处处落实责任，确保检修和临时作业安全。进一步明确外协单位的安全生产责任和义务，签定安全责任书，交纳安全抵押金。并加强对外协单位的安全管理，落实安全教育，督促外协单位对所用员工进行安全考试，做好备案，严格持证上岗。确保了外来施工队伍的安全监管工作“有人管、有法管、管得住、管得好”。

安全工作既是挑战、又意义深远，在以后的工作中，我们要紧密落实科学发展观，努力实现从人治向法治转变；努力实现从集中开展安全生产专项整治向规范化、制度化、经常化管理转变；努力实现从事后查处向强化基础转变；努力实现从被动防范向管住源头转变；努力实现从以控制事故为主向全面做好职业安全健康工作转变，全覆盖、长周期的实现安全生产，为我公司生产经营任务的顺利完成奠定坚实的基础。