东方市中医院

继续深入整治“庸懒散奢贪”阶段工作总结

20xx年，我院根据?中共海南省委办公厅关于印发?全省继续深入整治庸懒散奢贪专项工作实施意见?的通知?（琼办发?20xx?8号）文精神，在总结20xx年“庸懒散贪”整治工作的情况下，结合省、市关于改进工作作风，密切联系群众的有关规定，继续深化“庸懒散奢贪”专项问题整治活动，加强领导，精心组织，切实抓好宣传发动阶段的各环节工作，努力为创“二甲”中医医院营造良好的活动氛围。现将情况总结如下：

一、领导重视，建立组织机构。

为确保此次活动顺利开展并取得实效，着力解决干部职工的思想作风、工作作风、学风、医风和生活作风中的“庸懒散奢贪”问题，成立了由蔡穗东院长为组长，梁诚书记、陈荣耀、关群副院长为副组长，各科室负责人为成员的整治“庸懒散奢贪”问题专项工作领导小组，下设办公室，具体负责全院整治、协调督促指导工作，切实做到组织到位、人员到位，形成了主要领导带头抓，分管领导直接抓，一级抓一级，层层抓落实的工作格局，为整治“庸懒散奢贪”工作有序开展,提供了组织保障。

二、结合实际，制定实施方案。

根据?中共海南省委办公厅关于印发?全省继续深入整治庸懒散奢贪专项工作实施意见?的通知?要求，结合我院实际，制定了?东方市中医院继续深入整治“庸懒散奢贪”问题专项工作 1

实施方案?，认真查找和纠正存在影响我院形象和工作效率等问题，努力达成正风气、提能力、增效率的活动目的。

三、积极动员，大力宣传。

为进一步改变干部职工的思想作风、工作作风，提升医院服务水平，增强行政效能，促进医院健康、和谐发展，5月x日下午，我院召开集中整治“庸懒散奢贪”问题专项工作动员大会。

陈荣耀副院长在会上传达了省委办公厅关于继续深入整治“庸懒散奢贪”问题专项工作实施方案和医院的专项实施方案。蔡穗东院长在会上作了动员讲话，蔡穗东院长深刻阐述了深入整治“庸懒散奢贪”问题专项工作的重要性和必要性，他强调：深入整治“庸懒散奢贪”问题专项工作，市委市政府高度重视，全院一定要把思想和行动统一到市委的要求和部署上来，把深入整治“庸懒散奢贪”问题专项工作作为当前一项重要工作任务，摆在突出位置精心谋划，扎实推进。

层层发动，做好宣传工作。一是通过宣传专栏、宣传条幅、手机短信等载体大力宣传深入整治“庸懒散奢贪”问题专项工作的意义、计划安排、注意事项及学习情况等，做到人人知晓，人人参与。二是学习十八大精神以及省、市有关整治“庸懒散奢贪”问题的讲话精神,深入领会开展此项工作的重要意义,切实把党员干部职工的思想统一起来,增强了自觉守纪、改善工作方式、改进服务质量、提高责任感。

四、 深入自查、认真整改。

为了保证开展“庸懒散奢贪”专项治理工作取得实效，真正促进干部职工工作作风、精神面貌实现明显转变，医院加强考勤、 2

考核、巡查工作力度。由陈荣耀副院长牵头的领导小组不定期对各科室进行了督导检查共7次，主要检查考勤、卫生情况等。通过前一阶段整治“庸懒散奢贪”活动的开展，我院干部职工的责任意识、自律意识明显增强，特别是不遵守上下班制度、不规范签到等现象得到全面改观。

下一阶段,我院将继续按照整治“庸懒散奢贪”工作方案的要求,采取自身找、别人提、领导点等方式,找准存在的问题,稳步推进各个环节的工作。

20xx年x月x日

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第二篇：慵懒散浮拖工作总结

庸懒散浮拖问题专项整治工作总结

根据《公司党委关于开展庸懒散浮拖问题专项整治工作的通知》精神，全面贯彻落实公司党委关于开展庸懒散浮拖问题专项整治工作的总体部署和具体要求，董事会办公室对职工中出现的庸懒散浮拖问题进行了专项整治。现就在董办开展庸懒散浮拖问题专项整治工作总结如下：

通过开展庸懒散浮拖问题专项整治工作，董办员工总体工作表现良好，但在具体工作和学习中还存在一些问题：

(一)有些员工对自身的要求不够严格，工作缺乏主动性，工作标准不高，不注重学习，工作方式方法因循守旧，墨守成规，运用计算机审计等创新意识不够强。审计业务能力有待提高，进取意识也有待加强。

(二)个别员工对工作缺乏热情，责任心和为民服务意识不够强，对工作有畏难情绪，工作效率不高。

(三)个别员工的工作纪律比较散漫，存在迟到早退、串岗、上班上网做与工作无关的事情等懒散现象。

二、问题产生的原因

针对以上问题，董事会办公室进行了认真全面的剖析，经剖析存在问题的原因主要有四个方面。

(一)素质不够高。一是学习不够，思想素质、理论素养、认识水平不高。一些员工对新形势下的新理论学习、理解不

够透彻和深入。没能完全运用科学的理论武装自己的头脑，指导自己的言行，从而导致认识上、行为上的一些偏差;二是存在办事拖拉、工作推诿、纪律涣散、追求安逸现象。

(二)活力不够足。少数同志参与单位集体活动的热情不高，集体荣誉感、自豪感不强，面对发展改革的新形势，总感觉自己年龄已经偏大，活力是年轻人的事，参与的积极性不高。

(三)动力不够强。少数同志缺乏开拓创新意识，工作中依赖思想严重，缺乏主动性，遇到疑难问题不是千方百计把它搞懂搞透，而是寄希望于别人，绕着道走。无论是思想意识还是工作上，有存在“完成任务”，“交差”的观念，不讲究精益求精，不是创造性的开展工作而是“应付”了事。

二、下一步整改措施。

治理“庸懒散浮拖”工作能否取得实效，关键在整改。针对存在问题，董办通过认真剖析原因，将积极从以下几个方面进行认真整改。

1、加强学习，努力创建学习型部门。加强对证监会、上海证券交易所配套制度、法规、规章学习，强化对员工业务工作培训，完善定期学习制度，鼓励员工掌握新知识，提高综合素质。

2、积极工作，提升办事效率和质量。对董办现行办理流程进行梳理、整合。积极主动开展工作，缩短办事时间，

争取最快速度高质量完成各项工作。