今年上半年以来，培训科认真贯彻省、市安全生产培训工作有关精神，严格按照市局关于安全生产培训工作的要求和部署，以全区经济发展为首要，努力拓展培训空间；以全方位服务企业为宗旨，不断提升培训质量；以诚信和谐为基础，积极开展安全生产教育培训各项工作，使全区生产经营单位法人、安全管理人员、特种作业人员和从业人员的安全意识和安全技能得到很大程度地提高,为促进我区安全生产形势稳定好转起到了积极作用。现将上半年安全生产培训工作情况汇报如下：

一、主要工作开展情况

（一）思想重视、组织得力

安全生产培训工作是提高企业人员安全素质，确保安全生产的重要手段，为切实抓好安全培训工作，专门制订了《襄州区安监局20xx年度安全生产培训实施方案》。工作中，采取行政执法监督检查和安全生产宣传教育相结合的方式，督促企业主要负责人、安全管理人员、特种作业人员积极参加安全培训，并得到企业的广泛积极响应。今年上半年，共组织各类培训班3期，培训各类人员 204余人。

（二）突出重点、狠抓落实

为进一步务实基层基础，推动安全生产教育培训行为规范

化、法制化、制度化建设，结合我区实际制定了20xx年度安全生产培训计划，将全区非煤矿山、机械加工、纺织等重点行业企业主要负责人和安全管理人员、特种作业人员作为培训重点对象，并加强对我区重点企业的从业人员开展全员培训，帮助企业建立健全培训档案。同时，要求各镇、（办事处）开发区和有关单位要充分认识加强安全生产教育培训的重要意义，做好辖区企业、单位的培训组织工作。上半年，共培训企业主要负责人和安全管理人员114余人；电工、电焊工特种作业人员90余人。

二、关注安全，营造安全生产浓厚氛围。

全国第十二个“安全生产月”期间，为了保证活动有组织有步骤地进行，制定了《襄州区20xx年安全生产月实施方案》《安全生产月咨询日活动方案 》。6月x日,区安办组织安委会成员单位，相关企业在移动公司门前开展安全生产咨询和“安全在我心中”签名活动，区分管安全生产工作的“四大家”领导出席并讲话，咨询日当天31家单位参加共布置展板139余块，发放安全生产宣传资料3200多份，接受群众咨询400余人。

三、存在的主要问题

（一）企业落实安全培训责任制不够。我区企业多数规模较小，生产具有季节性，周期短，安全培训缺位，出现未经培训上岗、文盲、半文盲从事特殊工种操作等现象。

（二）主要负责人安全意识不高。部分企业主要负责人对安全培训没有足够的认识，企业培训工作停留在浅层次，针对性差，

质量低，方法死板，走过场，没有达到培训预期效果。

（三）安全投入不足。一些企业重效益、轻安全，致使企业不愿意在安全培训方面过多投入。有些企业虽然提取了培训经费，但多用于技能培训；专门用于安全方面的费用较少，根本不能满足企业安全培训的需要。

四、下一步工作计划

（一）结合隐患排查治理，强化安全培训工作。依据《安全生产法》、《生产经营单位安全培训规定》等法律法规规定，创新安全生产培训方法，提高安全生产培训质量，突出企业负责人和安全管理人员以及特种作业人员的培训，检查督促各企业严格执行三级安全教育制度，使第一线的生产者真正受到教育，提高安全技能。

（二）全面开展职业健康管理培训。根据国家安监总局23号令有关对存在职业危害企业负责人进行专项培训要求，全面开展对存在职业危害的企业负责人进行职业健康管理业务专项培训。重点是对非煤矿山、冶金铸造企业和危险化学品企业的职业危害管理人员进行正规的学习教育和培训，从而全面提高我区作业场所职业危害安全管理水平。

（三）加强特种作业人员的培训工作，强化特种作业人员的持证上岗制度。切实提高全区特种作业人员持证上岗率。

（四）督促、指导生产经营单位对从业人员的安全培训工作。进一步加强对企业安全培训情况的执法检查力度，坚持“以检查

促培训、以执法促培训、以考核促培训、以许可促培训”的思想，把安全培训与专项整治、“三同时”审查验收、事故调查处理相结合，有力推动安全培训工作深入开展。

（五）加强业务培训，提高安全监管人员业务水平。坚持开展全局执法人员的业务培训，进一步提升安监队伍整体素质和安全监管水平

教育培训科

20xx年x月x日

第二篇：20xx年上半年教育培训工作总结

进一步发挥教育培训功能，不断提升服务辖区医药企业经济发展的水平 ——惠阳药监局20xx年上半年教育培训工作总结 20xx年上半年，惠阳区食品药品监督管理局根据市医药职业技能培训中心和药学会《关于举办二〇一〇年度药品GSP认证（换证）系列证书考核培训班的通知》等系列文件精神，按照广东省食品药品职业学院函授专科教学计划安排，开展了不同类型，多个岗位的药学（技术）人员的培训。半年来，我局在坚持利用双休日开展药学大专函授教学活动的基础上，在5月中旬举办了一次大型短期换证培训。其中函授大专学历培训共180人，到今年，共有47人完成了药学专业大专函授的全部教学任务，顺利领到了学院颁发毕业证书。上半年,GSP 认证(换证)系列证书考核培训共168人次，为我区药品零售企业换发（重新认证）《药品经营许可证》打下了良好扎实的基础；药师，驻店药师等药学技术人员共有85人首次备案完毕，药学技术人员的管理得到了进一步加强，为企业留住了一批技术人才。今年的教育培训工作，概括起来，主要有以下三个特点：

一 领导重视，教育培训工作组织有保障。年初，局班子就把教育培训培训工作列入局年度工作计划中，使教育培训工作始终处于有序开展之中。不管是函授大专班的学历培训也好，还是GSP认证系列证书考核培训也好，主要领导都要亲自过问，并给予及时正确的指导；分管领导或负责领导都会到场进行动员讲话，极大地调动了受训人员的参训热情。3月份，函授培训工作组织了开班以来最为隆重，最为正规的20xx级新生开学典礼。

二 统筹安排，各项教育培训工作扎实稳步推进。自20xx

年以来，是换证高峰期。作为换证的基础性工作的培训教育工作不可避免地呈现出新的特点:时间紧，任务重，培训项目多，组织难度大。为了使教育培训工作落到实处：一是虚心向市局培训中心学习。我局先后两次派出由林小毅副局长带队的培训工作组到市培训中心学习，使工作组的人员对培训工作做到心中有数。二是统筹安排，使各项培训工作稳步扎实推进。具体做法是:常态化的工作按惯例做;重合交叉的工作结合在一起做；关键环节及时做。较好地解决了培训工作头绪多，任务重与时间紧的矛盾。5月份，成功组织了一次换证培训，共有168人次得到了培训。三个级函授学历教学，学生档案工作开展扎实有序，效果落实。07级学生47人顺利毕业，函授班已然结出硕果。并。教育培训工作呈现出良好发展势头。

三 抓机制，重管理，教育培训工作朝着正规化方向迈进今年惠阳函授班在去年出台《惠阳区食品药品监督管理局关于药学函授大专班教学点有关事宜的规定（暂行）》的基础上，进一步明确了教师工作职责和教学管理人员职责，教学秩序步入正规化轨道。另外，狠抓了班长队伍建设，采取压担子，给任务的办法，让班长在实践中增长才干，提高了组织管理水平。

下一步工作打算：

一、 继续抓好换证培训工作，进一步夯实换证工作基础。

二、 继续搞好药学函授大专班教学工作，力争在读学员按时 全员毕业

三、借机构改革的东风，进一步明晰培训的责、权、利，建立

一套可行的新的运行机制