20xx年上半年素质提升工作总结
20xx年,按照公司的整体部署,为加快适应公司重组的需要,根据公司的要求,结合我站实际情况,进一步加强职工素质提升力度。现将车站上半年培训工作汇报如下:
一、职工素质提升工作基本情况
自3月份以来,我站特制定《濮阳站职工培训方案》,各车间结合本车间工种及实际工作时间,做了相应的培训工作安排,促进培训工作的有效开展。本着“干什么、学什么、练什么、比什么”的原则,始终坚持“向培训要素质,以素质促发展”的培训方针,不断完善各种培训制度,逐步实现培训工作的科学化、规范化,确保培训的稳定性、有效性和实用性。
二、20xx年上半年职工素质提升工作完成情况
1、车站培训计划完成情况
车站今年的培训范围涉及一线各个工种的专业技能培训、安全培训、新员工入岗培训等多个方面。截止20xx年x月x日,货运系统共培训16次,集中考试3次,演练3次;行车系统工培训12次,集中考试3次,演练6次。各个车间的培训工作必须做到:授课人员有计划、有方法、有教案、有考核;学习人员有记录、有考试、有成绩。力争做到有实施、有落实,确保培训工作取得实实在在的效果。
2、规范信息管理,建档建册,协助车间搞好培训工作 办公室建立了员工培训台账,使每名员工的培训档案,并对考试成绩进行汇总,以分数高低依次排列,张榜公示,根据车站规定实施奖惩并济。保证每次培训都有记录,每次考试都有存档,做到有案可查、有迹可循。
3、加大对职工的安全教育培训
安全生产重中之重,车站充分利用黑板报、橱窗、实际演练,对员工安全意识进行广泛宣传,并成功举办“车站百日安全赛”和“道口百日安全整治活动”,提高广大职工的认同、参与和支持意识,令警钟长鸣。
三、职工教育培训存在的问题与困难
虽然我站上半年的职工培训有序进行,但我们部分人员认识度不够,致使我站工作收到全公司通报批评,主要原因有以下几个方面:
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