中国石油天然气集团公司

管理人员违纪违规行为处分规定

第一章  总  则

第一节  指导思想、适用范围和原则

　　第一条  为加强中国石油天然气集团公司（以下简称公司）监督约束机制，规范管理人员行为，保障企业健康发展，根据国家有关法律法规和国务院国资委有关规定，结合公司实际，制定本规定。

第二条  本规定适用于公司总部机关、专业分公司及所属企事业单位。

本规定所称管理人员是指公司总部机关、专业分公司及所属企事业单位以任命、聘任或者委派等方式在管理岗位任职的工作人员。

第三条  管理人员违反国家法律法规和公司规章制度，应当承担纪律责任的，依照本规定给予处分。国家和上级机关另有规定的，从其规定。涉嫌犯罪的，移送司法机关处理。 

　　第四条  给予管理人员处分，应当坚持以下原则：

（一）实事求是，客观公正；

（二）教育与惩戒相结合；

（三）处分的轻重与所应承担的违纪违规责任相适应；

（四）适用处分一律平等。

第五条  对管理人员违纪违规的调查处理，应当做到事实清楚、证据确凿、定性准确、处理恰当、程序合法、手续完备。

第二节  处分的种类和运用规则

第六条  处分的种类为：

（一）警告；

（二）记过；

（三）记大过；

（四）降级；

（五）降职；

（六）撤职；

（七）留用察看；

（八）开除。

    第七条  受处分的期间为：

（一）警告，6个月；

（二）记过，12个月；

（三）记大过，18个月；

（四）降级、降职、撤职，24个月。

    受到处分的管理人员在受处分期间不得评选先进，不得列为后备干部，不得晋升职务（含技术职称），不得提高级别和工资档次。

…… …… 余下全文

公司处罚制度

处罚分为警告、留用察看、开除三种。

1、警告

对有下列行为但不足以辞退的员工分别给予警告处分：

（1）违反劳动纪律，月计迟到、早退在4次以上，年计20次以上的；月计旷工在2次以上，累计5-15天的；一年内出现2次无病请病假的；无理取闹、吵架、打架、消极怠工、弄虚作假等影

响生产、工作、经营和社会秩序较严重的；

（2）不听从工作分配、调动、指挥；玩忽职守，违章指挥或违章作业、工作失职、渎职，造成不良后果或给公司造成较大经济、荣誉损失，使他人生命遭受危害或经济财产遭受1000元以上损失的；

（3）工作不负责任，产品质量或工作质量经常达不到标准要求，完不成任务，经常浪费原材料、能源，损坏工具设备，对公司管理造成较大影响或对公司信誉和经济造成较大损失的；

（4）不讲信用，不执行规定，滥用职权，损公肥私，弄虚作假，恶意串通，骗取公司或他人利益，使公司或本部门经营管理、声誉、经济受到较大影响或造成较大损失、损害的；

（5）犯有其他在公司或社会上影响较大错误的。

（6）严重违犯公司规章制度的。

员工有以上行为之一的，由所在部门经理以书面形式写出处理意见报公司总经理研究决定后，给予警告处分，处分记入公司档案，同时根据影响轻重和经济损失大小给予500元以上经济罚款。

2、留用察看

对有下列行为但不足以开除的员工给予留用察看半年至二年的处分：

（1）对受警告处分二次以上（包括二次）；

（2）聚众打架或打架过程中首先动手打人或引起事端或用凶器类器具打人，情节较严重的；

（3）故意破坏生产、工作秩序，侵害或损坏公司财物等，情节严重的；

（4）贪污、受贿、赌博、诱导或逼迫下属或他人代交罚款等，任何一项价值在500元以下第一次的；

（5）利用职权对职工进行打击报复或者对应受处分职工进行包庇的人员；

（6）对领导的批评处理进行打击报复的；

（7）阻碍公司重要工作、活动顺利进行的；

…… …… 余下全文

《中国石油天然气集团公司管理人员

违纪违规行为处分规定》测试题

部门： 姓名： 职务： 分数：

一、填空题

1、管理规定中所称管理人员是指公司总部机关、专业分公司及所属企事业单位以 、 或者 等方式在管理岗位任职的工作人员。

2、受到处分的管理人员在受处分期间不得 ，不得 ，不得 ，不得 。

3、降职、撤职处分的影响期间为 个月。

4、给国家、公司资产造成损失，或者对安全生产事故负有责任受到撤职以上处分的， 年内不得担任任何生产经营单位的主要负责人。

5、受留用察看处分的管理人员，其所担任的一切职务 。

6、受降职处分的，应当降低 。

7、管理人员担任两个以上职务(不含党内职务)的，在给予其撤职处分时，应当明确是撤销其一切职务还是某个职务。决定撤销某个职务时，应当从其担任的 开始依次撤销。

8、留用察看期限为 。

9、对于伪造、销毁、隐匿、转移证据材料，干扰、妨碍组

— 1 —

织审查的管理人员，应当 处分。

10、管理人员被人民法院判处有期徒刑以上刑罚的，除宣告缓刑者外，一律给予 处分。

11、管理人员被人民法院判处有期徒刑以上刑罚并被宣告缓刑、拘役、管制或劳动教养的，其职务自判决生效之日起 。

12、管理人员违纪违规，可以根据有关规定给予扣发工资（薪酬）、奖金等 。

13、其他监督管理部门发现违纪违规行为，应当及时向 提出调查处理建议并提供相关材料。

…… …… 余下全文

关于解除警告处分的申请

XX联社监察室：

我叫XX，男，X族，现年XX岁，中共党员，法学学士。XXXX年XX月XX日——XXXX年XX月XX日，在XX信用社工作（XXXX.XX.XX—XXXX.XX.XX在XX信用社任出纳；XXXX.XX.XX—XXXX.XX.XX在XX信用社任信贷员）；XXXX年XX月XX日至今在XX联社清算中心工作。

XXXX年XX月XX日，因刚开始做信贷员，对信贷工作不够了解，为了配合信用社主任及信贷会计的工作，在没有进行贷前调查及审查的情况下在XXX伍万元的借据上签名，致使合同资料不完整的贷款被放出，从而造成了极坏的影响。因该笔借款未造成任何损失，且本人认错态度诚恳，联社于XXXX年XX月XX日，在《X农信发?2010?141号文》给予我警告的纪律处分。

在受到处分后，我积极反思自己的违规行为，并不断学习《XX省农村信用社信贷管理办法》、《XX农村信用社信贷管理暂行办法》、“XX省农村信用社信贷业务十不准”和信贷方面的制度及规定。在学习和工作中我时刻警示自己，严格按制度办事，杜绝操作风险，运用各种手段降低和防范信用风险。

一、坚定政治立场，树立合规观念

作为一名中共党员，我始终以无产阶级的先进理论武装自身，不断深入学习党的方针、政策，将其贯穿于自己学习、工作和生活的方方面面。

为相应永葆我党的先进性这一历史性课题，作为一名普通的党员，我积极学习，不断提高对新事物的认知能力和对困难的应急处理能力，严于律己，以人为本，一切从小事抓起，从日常的基础业务做起。

在新的历史时期，我党的中心任务是不断解放和发展生产力，开拓进取，建设和谐社会。在金融第一战线上工作的我们，困难重重，诱惑重重，为了促使自己时刻保持清醒的头脑，我重温了“两个务必”，从而务必使自己继续保持谦虚、谨慎、不骄、不躁的作风，务必使自己继续保持艰苦奋斗的作风。

同样，在基层金融岗位上工作，合规工作，按章按制度办事，是工作的重中之中。这是保持我们的日常工作得以顺利进行的基础，更是金融机构能否做强多大的不竭动力源泉。日常工作中，我不仅积极阅读和掌握与自己业务息息相关的结算、清算制度和规范，更不断学习信贷管理知识，尤其是今年以来银监会下发的“三个办法和一个指引”，查缺补漏，建立和增强自身的合规意识，并身体力行。

…… …… 余下全文

《职工违纪违规行为处分规定》知识竞赛试题

一、判断题：(请在您认为正确的描述后面的括号内打√，错误的打×，每题1分，共10分)

1．职工因违纪违规所获得的经济利益应当收缴或责令退赔。（ √ ）

2．单位有违纪违法行为需追究政纪责任的，可对负有责任的领导人员和直接责任人员给予处分。（ √ ）

3．《职工违纪违规行为处分规定》出台后，职工有违法行为的，依本规定直接给予行政处分。（ × ）

4．组织处理可以单独使用，也可以与政纪处分一并使用。（ √ ）

5．销售管理人员具有泄露价格调整信息，或者在产品提价前突击销售的行为，一旦发现，一律给予解除劳动合同处分。（ × ）

6．职工受降级以下处分的无需扣减薪酬。（ × ）

7．违反计量、检验、分析等管理规定，弄虚作假，伪造数据的，适用“违反生产经营管理规定行为的处分”条款。（ √ ）

8．职工有盗窃行为的，应给予撤职、留用察看或解除劳动合同处分。（ × ）

1 / 14

9．在采购工作中失职，造成物资积压、浪费或者其他损失的，情节严重的，对相关责任人应当给予记大过或者降级处分。（ × ）

10．受到降级以下处分的，处分决定及有关材料可以不归入受处分人档案。（ × ）

二、单项选择题（每题只有一个答案是正确的，请从四个选项中选出正确答案填入括号内。每题1分，共30分）

1．给予职工处分，应当坚持（ B ）相结合的原则。

A．公平 公正 公开与透明

B．公平 公正 教育与惩处

C．公平 公开 教育与惩治

D．公正 公开 平等与和谐

2．降级处分的影响期间为（ A ）个月。

A．24 B．12 C．18 D．6至24

3．某企业职工王某因违纪给予留用察看处分，12个月，6个月后，又因违纪应给予警告处分，6个月，那么对该职工如何处理（ D ）

A．按从重原则，执行留用察看12个月

B．留用察看期满后，再执行警告处分

…… …… 余下全文

（1）警告： 1.无故不参加学校组织的教育教学活动或擅自离校者。（严重开除）

2.打架肇事者虽未动手打人，但行为上造成打架斗殴结果。

3.动手打人未伤害他人的。

4.以劝架为名，偏袒一方，促使斗殴事态发展，未直接动手的。

5.有意为他人打架斗殴提供器械，未造成后果的。

6.对打麻将、赌博或变相赌博的围观者。

7.初次偷窃50以下

8.拾捡他人有效证件、磁卡等后使用者。

9.故意损坏公司财物，情节较轻的。

10.购买赃物，情节较轻。

11.异性交往过密。

12.踩草坪

13.在建筑物、课桌等公物上乱涂、乱写、乱画的。

14.音响声过大

15.玩#9@k、下棋两次或两次以上者

16.无故晚归两次以上者

17.露宿一日

18.私自留宿同性外来人员者

19.寝室内墙上乱贴画、被褥不整、就寝后影响他人休息

20.未经允许在校园或公寓楼内张贴广告或从事经商者

21.在寝室里放或使用电热棒、电褥子、充电灯、电饭锅、电炉子、酒精炉、微

型液化汽罐等

22.从寝室往窗外泼水、扔酒瓶等杂物

23.在食堂扰乱就餐秩序

24.学生在校吸烟或接待吸烟者的学生

25.学生公寓内饲养宠物

26.学生私自改动破坏学校设施的

27.寝室饮酒的

28.校园内骑车载人

29.使用其他交通工具扰乱校园秩序的。

30.衣冠不整出入教学楼图书馆办公场所或公共机会地，经教育不改者。

31.在教室图书馆使用随身听手机扰乱他人的。

32.翻墙进出校园，跳窗进出公寓者。

33.未经允许在校园内摆摊经商，不听劝者。

（2）严重警告：1.张贴非法宣传品

2.起哄闹事造成校园混乱的其他参与者

3.打架肇事者虽未动手打人，但行为上造成打架斗殴结果。

4.打架现场带头起哄，摔物品等助长打架事态升级并造成严重后果的

5.策划他人打架，并造成后果的

6. 动手打人未伤害他人的。

…… …… 余下全文

某公司

开展《处分规定》知识竞赛活动报告

办公室

（20xx年x月x日）

根据集团公司《关于开展<职工违纪违规行为处分规定>知识竞赛活动的通知》，我公司坚持“公司领导带头、全体职工参与”原则，真抓实干，卓有成效地动员全公司干部职工参与《处分规定》竞赛活动。全体职工总人数1359名，参与答题人数XXX名，参与率xxx%，平均成绩为99.05分，全部达到优秀，圆满完成了这次竞赛任务。

通过答题活动，全体干部职工对《处分规定》有了更深刻的了解，增强了贯彻落实《处分规定》的自觉性和坚定性。现将我们活动开展情况汇报如下：

一、行动迅速，组织得力。为推动《处分规定》知识答题活动的深入开展，我公司成立了领导小组，领导统筹全体职工的答题活动。领导小组专门召开了专题会议研究部署竞赛方案，研究制定《某公司关于开展<职工违纪违规行为处分规定>知识竞赛活动的通知》，明确活动的目标要求，指出此次活动将对优秀组织单位予以通报；对组织不力的单位、部门，在予以通报的同时进行考核，引起了各单位的高度重视。

在此基础上，活动小组对这次答题活动作了全面的动员和部署，层层抓落实，共同组织，相互配合，分工合作。活动领导小组办公室还积极履行职责，抓好答题活动的落实、组织协调、指导答题活动的开展，明确要求各单位、各部门对学习贯彻情况和意见、建议，要及时通过办公系统报送领导小组办公室，以便于领导小组及时了解、掌握答题情况，确保活动的有序开展。

二、全员参与，正确率高。为实现《处分规定》知识竞赛人人皆知，人人参与的目标，领导小组办公室大力宣传，充分利用某公司网站、《某公司》内刊、学习活动简报、电视台、宣传栏、板报等媒体，营造知识竞赛活动氛围，在公司上下掀起学习《处分规定》的热潮。广大员工对不懂的知识及时查阅资料，在资料查不到的情况下，主动打电话请教领导小组办公室人员，力争做到每一道试题都准确无误。活动开展期间，领导小组办公室解答有关竞赛的电话120多个。

…… …… 余下全文