篇一：干部监督工作总结

[编者按]按照“民主、公开、竞争、择优”要求，坚持德才兼备、以德为先的选人用人标准，完善选人用人机制，规范、完善干部任用提名和干部民主推荐办法，健全全程比选制度，推行全程差额选拔，开展公开选拔，推行中层干部竞争上岗和跨部门竞争交流，完善实绩考核、民主测评、民意调查、平时考核“四位一体”的干部考核评价办法，建设具有较高素质、能够引领交通运输事业又好又快发展的干部队伍，是我局党委的一贯做法。下面，转载我局党委20xx年度干部选拔任用工作报告以飨大家。

中共鹰潭市交通运输局党委

20xx年度干部选拔任用工作情况报告

20xx年，局党委把改进干部选拔任用工作，提高选人用人公信度作为学习实践科学发展观活动的一项重要内容，在全局科级干部任用和事业单位班子调整中，认真执行《党政领

导干部选拨任用条例》，严格实行民主推荐、民主测评、公开公示、组织考察、集体研究、任前谈话等项程序和要求，切实把好选人用人关，有效地提高了选人用人质量，推动了干部监督工作的健康有序发展。有关情况与做法是：

一、深入学习，营造氛围，牢固树立正确用人导向

结合学习实践科学发展观活动和机关效能年活动，“突出一个重点、坚持两个结合”，以贯彻落实《干部任用条例》为重点，坚持把学习《条例》同本单位干部选拔任用工作的实际结合起来，不断提高干部选拔任用工作水平；坚持把贯彻《条例》同促进农村公路建设、农村改渡建桥、城乡客运等业务工作的实际结合起来，不断增强干部选拔任用工作的自觉性、紧迫感和责任感。

二、坚持条件，严格程序，提高选拔任用工作规范化程度

贯彻执行《干部任用条例》，就要严格按《干部任用条例》规定的原则和程序选拔任用干部，履行好《干部任用条例》所赋予职责，真正从源头上防止和克服用人上的不正之风。20xx年以来，共任免干部11人次，其中新提副科4人，副科提正科2人，（平职）交流3人。在干部选拔任用工作中，局党委始终坚持按章办事，严格程序，做到了坚持原则不动摇，执行标准不走样，履行程序不变通。

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篇二：干部监督工作总结

干部教育监督科20xx年工作总结

在市组织部的指导下和旗委正确领导下，旗委组织部干部监督教育科努力提高选人用人公信度，并结合我旗干部建设的特点和实际，加强对全旗科级干部的管理、监督及教育。

一、年度工作总结

1、把竞争机制引入到干部选拔任用工作中。努力推进“公开、平等、竞争、择优”的选人用人机制，认真落实广大群众对干部选拔任用工作的知情权、参与权、选择权和监督权。积极推行公开选拔和竞争上岗，把竞争机制引入到干部选拔任用工作中。今年组织实施了3名局（正）科级领导干部和14名副局（科）级领导干部的公开选拔工作。

2、完善干部选拔任用工作监督网络。充分发挥干部监督工作联席会议的阵地作用，加强组织部门与有关执纪执法、行政职能部门的沟通和协作，把对干部的党内监督同司法监督、行政监督有机结合起来，从而及时掌握领导干部遵纪守法、廉政勤政等方面的情况。

3、今年全旗共举办各种培训班96期，培训干部7511人次，其中旗委中心组学习30期，培训3104人次，公务员培训7期，培训3562人次，旗培训中心举办专业技术人员培训班20期，培训698人次。其它培训39期，培训147人次。并向中央党校、自治区党校、市委党校等单位送训干部

46人次，处级干部12人次，科级干部34人次。

二、工作中面临的主要问题

1、部分领导干部的理论水平和工作能力与实际岗位要求还存在一定差距，还不能很好地适应新形势对领导干部管理方式的转变和服务职能的更高的要求，他们的决策能力、处理复杂问题的能力还需进一步加强教育培训。

2、干部监督管理的相对弱化为领导干部问题产生提供了外在条件。从监督体制上分析，存在着“上级疏于监督、同级不敢监督、下级虚于监督”的现状。

3、对后备干部跟踪考察力度不够。对后备干部定期考察，就给他评价是不准确的，也是缺乏连续性和系统性的。为党政领导班子输送合格人才，必须严把各种关口。

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篇三：来安县20xx年干部监督工作总结

一、20xx年工作总结

20xx年我县认真贯彻中央“5＋1”文件精神，认真贯彻省、市组织部长会议精神，以加强领导班子思想政治建设、作风建设和加强对《干部任用条例》监督为重点，认真抓好对领导班子和领导干部的监督，实际中做了以下几项工作。

（一）、认真抓好《干部任用条例》和《监督检查办法》的学习宣传和贯彻落实。20xx年，县委把执行《干部任用条例》与执行省委有关干部工作政策结合起来，着力加强领导班子建设和干部队伍建设，严格执照《干部任用条例》和《监督检查办法》开展工作，同时制定了《关于副科级以上领导干部选拔任用工作的若干规定》，从任职条件、民主推荐、干部考察、讨论决定等方面对科级干部的选拔任用提出了具体的要求。在今年x月，张山乡、独山乡有匿名信反映在干部选拔任用中存在一些问题。接到来信后，我们及时组织力量对来信反映的问题进行专题调查核实，澄清了事实。

（二）、严格把关，加大对干部选拔任用工作的监督。一是严把“入口关”，认真做好任前公示工作。今年，我们对新提拔的领导干部通过电视台、广播电台等新闻媒体，进行任前公示，并且对于公示期间收到的群众举报信进行了认真的调查核实。二是对各乡镇及县直部门党委

（党组）贯彻执行《干部任用条例》情况进行了一次全面检查。集中检查了5个乡镇和10个县直部门党委贯彻执行《干部任用条例》情况，并且将检查情况通报全县。针对检查中发现的问题，以书面形式向各党委（党组）进行了反馈，要求其限期整改；同时与干部科及时沟通，共同研究制定进一步规范干部选拔任用工作的具体措施，以便为全县干部选拔任用工作提供更为详实的依据。

（三）、注重抓好自身建设，不断提高干部监督工作水平。首先，我们加强了自学，认真学习干部监督基础理论、业务知识和政策法规，努力提高科室人员的理论素养和业务能力，强化创新意识和服务意识，以不断适应新形式下干部监督工作的需要。其次，注重全县干部监督队伍建设。对各地各部门的干部监督工作认真答疑解惑，做好业务指导，不断提高干部监督工作的整体水平。第三，开展了干部监督工作调研。今年x月份，我们全室同志利用一周的时间，深入各乡镇及县直各单位通过召开座谈会、个别谈话等形式进行调研，较好地掌握了全县干部监督工作中存在的问题和不足，为下一步工作的更好开展打下了坚实基础。

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篇四：20xx年干部监督工作总结

中共会泽县委组织部20xx年

干部监督工作总结

20xx年干部监督工作，严格按照部门的总体要求，围绕干部日常监督和干部选任用监督两个重点，严格落实各项具体工作任务，现将年度工作总结如下：

一、以注重干部日常管理为关键，加强领导干部的监督管理

在干部的日常监督管理中，从关心爱护角度出发，坚持严格落实政策与创新管理机制相结合，加强领导干部的思相、作风和日常行为管理。一是充分整合监督力量，强化社会管理。研究出台了《会泽县干部监督工作联席会议制度》，各成员单位明确了1名干部监督联络员，每月定期通报干部监督信息，每半年召开一次干部监督工作联席会议，认真研究干部监督工作中的苗头性、倾向性和普遍性问题，有效地整合了纪检、组织、人事、审计、政法、公安、检察、信访等干部监督力量，增强了干部管理实效。二是严格落实相关制度，坚持规范管理。严格落实干部离任审计制度，截止目前共委托县审计局对7名干部进行了离任审计。认真贯彻领导干部因公（私）出国境管理相关制度，严格领导干部因公私出国境审批手续，共为3名干部办理了因公出国（境）手续。积极开展干部述职述廉和报告个人有关事项工作，完成了全县

实职科级干部的年终述职述廉和报告个人有关事项工作。三是认真开展谈心谈话，突出人性管理。认真落实领导干部谈话心谈话、任前谈话等制度，扎实开展组织部长下基层等实践活动。目前，共对120名干部进行了任前和离任谈话，在组织部长下基层活动中，共找23名干部进行了谈心谈话和座谈。认真开展县乡村领导班子和领导干部公信度调查，积极配合市委组织部、市农调队，完成了县级领导班子和领导干部的公信度调查，协调配合县统计局完成了8个乡镇的乡、村领导班子和领导干部公信度调查。

二、以贯彻四项监督制度为重点，加强干部选拔任用工作监督

（一）加强对四项监督制度的全面宣教。一是采用“四学”模式，进行系统学习。围绕领导干部100%熟知，纪检组工干部100%精通，干部群众100%了解的目标要求，采取领导干部带头学、集中组织专题学、寄送资料引导学、组织测试督促学的“四学”模式，进行全面深入的学习。县委及各党委（党组）、各单位（部门）进行了集中学习。采取知识问答形式，汇编印发《四项监督制度学习资料》1套共650册，收集汇编《干部选拔任用政策法规读本》1套300本、《贯彻落实“四项监督制度”警示教育读本》1套120册，至各单位（部门）进行系统学习和警示教育。委托县委党校统一命题，组织全县42个党（工）委书记、副书记、组织委员（组织干事）和21个乡（镇）长，全体纪检、组工干部共227人进行了知识测试，并组织全县4100名领导干部参加了省委组织部组织

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篇五：干部监督工作总结

上半年，区卫生监督所在区卫生局的领导下，进一步强化卫生监督执法，积极开展整顿和规范市场经济秩序的卫生监督专项治理，在“食品放心工程”、“食品专项整顿”、“学校食堂卫生管理”、“防治食物中毒”、“加强从业人员健康体检”等方面做到领导重视、措施得力，规范执法，从严管理，现总结

一、实施食品放心工程

我所成立了以王传玲所长为组长的领导小组，负责食品放心工程实施的组织、检查和协调。为加强我区食品加工、批发、零售等流通环节的卫生监督管理，确保人民群众用上安全、卫生、放心的食品，结合我区实际情况，制定了我区开展食品放心工程的详细实施方案，重点强化卫生许可证的发放条件，凡不符合卫生要求，不具备食品生产经营条件的一律不予批准发证。我们组织人员定期认真审查食品生产经营单位的卫生和安全程度，确保生产经营过程符合卫生要求，不生产经营食品卫生法律、法规和规章禁止和不允许生产经营的项目，为进一步确保食品安全，我们加大了卫生监督执法力度，取缔非法经营，严肃查处无卫生许可证非法生产经营食品的业户，1-3月份，共取缔非法经营食品者近2xxxx。

二、开展从业人员健康体检和卫生许可审核发证依据《中华人民共和国食品卫生法》及《公共场所卫生管理条例》，从3月12号，在全区开展了食品从业人员及公共场所从业人员的健康体检工作。区卫生监督所组织卫生监督员，逐乡逐户、边通知体检边查证。上半年下发体检通知450xxxx户次，督查从业人员健康体检230xxxx，共中，体检不合格人员3xxxx，经审查验收为39xxxx办理卫生许可证，办理健康证180xxxx。

三、规范市场秩序，加大卫生监督执法力度

（一）节日前后食品卫生专项检查

根据上级要求，1-3月份我们组织开展了餐饮业卫生专项检查、酱油醋生产企业专项检查和定型包装食品专项检查，共检查餐饮业单位2xxxx，共中2xxxx取得有效卫生许可证，检查人业人员8xxxx，7xxxx取得有效健康证，存在的问题有：熟食间不能专用，缺少空调、紫外线杀菌灯；粗加工与烹调同在

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篇六：XXXX年度干部监督工作总结

XXX年度干部监督工作总结

一、年度工作总结

（一）对干部选拔任用工作进行监督，落实群众对干部选拔任用工作的“四权”

1、对干部选拔任用工作程序进行监督。严格按照《条例》的规定，把干部监督工作贯穿于干部选拔任用工作的全过程，重点做好干部的推荐、考察和讨论决定任免三个关键环节的监督，填写干部任用监督表。一是审核拟提拔任用的干部是否经过民主推荐，民主推荐的范围是否符合《条例》规定，了解得票情况，审核是否属于群众公认的干部，并在民主推荐的基础上，集体研究确定考察对象；二是审核拟提拔人选的任职资格、任职条件是否符合《条例》的规定；三是审核班子是否职位空缺，是否超职数；四是审核干部考察听取意见的范围和人数是否符合《条例》的规定；五是审核干部群众是否有反映，对反映的问题是否作了调查了解，调查了解结果是否影响其任用。

2、坚持干部监督联席会议制度。干部监督工作联席会议制度的主要职能是组织部门与纪委（监察）机关和人事、审计、政法等部门围绕干部监督工作，加强联系与合作，通报情况，沟通信息，分析动态，研究问题，协调工作，讨论和提出加强干部监督工作的意见和建议。在每次提拔任用干部前，都召集纪委等有关部门召开

干部监督联席会议，通报提拔任用干部情况，征求执法执纪部门的意见。全年共召开了3次干部监督联席会议，对拟提拔和提高待遇干部人选进行讨论。

3、坚持任前公示制度，增强干部选拔任用工作的透明度。坚持《XXX党政领导干部任前公示暂行规定》，对公示的对象、范围、内容、要求以及公示期间对群众反映问题的调查处理进行了详细规定。真正落实了群众选择监督干部的权利，把干部监督的关口前移，使“任前公示”成为防止用人失误的有效“防护墙”。全年对66名新提拔、提高待遇的干部进行了任前公示。对7名同志在公示期间的举报，按照有关程序，认真分析，到有关部门实地调查核实，4名同志继续任用，3名同志暂缓任用。

（二）加强对市管领导干部的监督。

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篇七：XXXX年度干部监督工作总结

XXX年度干部监督工作总结

一、年度工作总结

（一）对干部选拔任用工作进行监督，落实群众对干部选拔任

用工作的“四权”

1、对干部选拔任用工作程序进行监督。严格按照《条例》的

规定，把干部监督工作贯穿于干部选拔任用工作的全过程，重点做好干部的推荐、考察和讨论决定任免三个关键环节的监督，填写干部任用监督表。一是审核拟提拔任用的干部是否经过民主推荐，民主推荐的范围是否符合《条例》规定，了解得票情况，审核是否属于群众公认的干部，并在民主推荐的基础上，集体研究确定考察对象；二是审核拟提拔人选的任职资格、任职条件是否符合《条例》的规定；三是审核班子是否职位空缺，是否超职数；四是审核干部考察听取意见的范围和人数是否符合《条例》的规定；五是审核干部群众是否有反映，对反映的问题是否作了调查了解，调查了解结果是否影响其任用。

2、坚持干部监督联席会议制度。干部监督工作联席会议制度

的主要职能是组织部门与纪委（监察）机关和人事、审计、政法等部门围绕干部监督工作，加强联系与合作，通报情况，沟通信息，分析动态，研究问题，协调工作，讨论和提出加强干部监督工作的意见和建议。在每次提拔任用干部前，都召集纪委等有关部门召开

干部监督联席会议，通报提拔任用干部情况，征求执法执纪部门的意见。全年共召开了3次干部监督联席会议，对拟提拔和提高待遇干部人选进行讨论。

3、坚持任前公示制度，增强干部选拔任用工作的透明度。坚

持《XXX党政领导干部任前公示暂行规定》，对公示的对象、范围、内容、要求以及公示期间对群众反映问题的调查处理进行了详细规定。真正落实了群众选择监督干部的权利，把干部监督的关口前移，使“任前公示”成为防止用人失误的有效“防护墙”。全年对66名新提拔、提高待遇的干部进行了任前公示。对7名同志在公示期间的举报，按照有关程序，认真分析，到有关部门实地调查核实，4名同志继续任用，3名同志暂缓任用。

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篇八：干部监督工作总结

干部监督工作总结

一、注重加强社会监督，努力完善群众监督机制

一是设立举报电话、举报箱，方便群众监督。市委组织部通过报纸电视等新闻媒体向社会公布举报电话，随时受理群众举报，对举报人、被举报人、举报内容等情况认真记录，报分管副部长、部长阅示后，派专人调查核实处理。二是建立干部监督信息员工作制度。从市人大代表、政协委员、镇和市直部门工作人员中聘请了40名干部监督信息员。并制定出台了《大丰市干部监督信息员工作制度》，明确了信息员的工作职责、工作方式及工作要求。我部通过召开座谈会、信函、电话、走访等形式，定期、不定期的听取干部监督信息员对干部任用工作和科级干部廉政情况的意见和建议。三是实行领导干部社区生活表现监督制度。开展“干部监督进社区”活动，通过设立社区宣传栏、开辟电视专栏、印发宣传材料等途径，广泛宣传活动的内容、目的、意义。聘请领导干部居住相对集中的8名离退休老同志、社区代表为社区监督员，对领导干部8小时以外的“生活圈”、“社交圈”、“家庭圈”进行监督，进一步拓宽了掌握领导干部8小时以外表现情况的渠道。今年以来，我市科级干部公车私用、公款吃喝、以权谋私等不良行为得到了有效遏止，收到明显的成效。

二、“五法”并举，积极创新新提拔干部教育形式

积极创新新提拔干部的教育形式，开展系列教育活动，将监督关口前移。xx年以来，共有137名新提拔干部接受了教育，促进了干部勤政廉政的自觉性。一是警示教育敲警钟。赴看守所、监狱，参观关押人员的居住和劳动场所、听取情况介绍，对违法犯罪的蜕变过程和给家庭、个人、社会造成的危害进行深入剖析、反思。二是集中谈话提要求。告诫干部强化政治学习，加强自身修养，提升思想境界，认真落实“xxxx”和廉洁从政的各项规定；勉励干部家属发挥“贤内助”、“廉内助”作用，吹好“枕边风”，切实当好宣传员、监督员、守门员。三是廉政承诺表决心。集中签订《廉洁从政承诺书》，向组织庄严宣誓，表明“廉洁从政、清正做官、清白做人、勤奋工作，为党和人民的事业鞠躬尽瘁”的决心和自觉接受党内外监督的诚心。四是共签公约常提

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