20xx年干部监督科工作总结
20xx年,干部监督科紧紧围绕提高组织工作满意度,认真学习贯彻干部选拔任用四项监督制度,致力于建立健全强化预防、及时发现、严肃纠正的干部监督工作机制,坚持以正面教育为主、预防为主、事前监督为主,加强对领导班子和领导干部的监督,加强对干部选拔任用工作的监督检查,为实现“和谐发展”提供强有力的组织保证。 一、20xx年工作情况
(一)强化宣传教育,增强贯彻执行干部选拔任用相关法规的自觉性。
一是领导干部带头学。把学习四项干部监督制度列为各级党委(党组)中心组学习的重要内容,县委明确要求,副处级领导干部要坚持带头学习、带头遵守、带头执行、带头落实四项干部监督制度,做到在选人用人上懂政策、讲规矩、守纪律,在制度的框架内行使“发言权”,自觉抵制不正之风。同时,编印《干部选拔任用相关政策法规手册》发放给县级领导干部,组织领导干部原原本本学习制度条文,对32名县级领导干部的学习情况进行了测试。二是组工干部深入学。县委组织部将四项监督制度的学习与组织系统“讲党性、重品行、作表率”活动有机结合起来,坚持每周五组织全体人员对 1
《党政领导干部选拔任用工作责任追究办法(试行)》等四项监督制度和《党政领导干部选拔任用工作条例》、《中国共 产 党党员领导干部廉洁从政若干准则》等相关制度条例进行了反复学习,建立学习积分卡,进行考勤积分,并定期组织测试,对测试不合格的干部,取消当年评优资格。三是党员干部普遍学。以干部教育培训为平台,把干部选拔任用相关政策法规纳入新任职干部、青年干部、妇女干部、党外干部等培训班的教学内容,努力做到全覆盖培训、分类别测试。县电视台对部分领导干部学习四项监督制度进行了采访报道,在政务网、党建网建立了学习四项监督制度栏目,正确引导广大群众积极参与监督。
(二)加大违纪违规用人问题查处力度,进一步匡正选人用人风气 一是认真落实监督制度。认真执行干部监督联席会议、领导干部经济责任审计、领导干部报告个人有关情况、干部选拔任用工作全程记实、干部任前公示和试用期等监督制度,进一步强化对干部的监督管理。今年以来,共对新提拔任用的54名科级干部进行了公示;对12名乡镇或部门主要领导进行了离任审计;考察的54名干部全部填写了《个人有关情况报告表》和《干部选拔任用干部全程记实表》。二是畅通监督渠道。聘请了24名有威信的老干部作为县委干部监督员,开通了“12380”举报专线电话,设立了网上“部长信箱”, 2
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